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📢 Vous êtes à la recherche de nouveaux talents ? Saviez vous que les Missions Locales sont vos partenaires privilégiés ? En tant que partenaires locaux, les Missions Locales sont là pour vous accompagner dans votre démarche de recrutement, en mettant à votre disposition une offre de services dédiée. 💼 Vers qui vous tourner ? Dans chaque Mission Locale, les chargés de relation entreprise sont vos interlocuteurs privilégiés. Leurs missions :  - Développer et animer un partenariat local avec les entreprises du territoire 🤝; - Faciliter et gérer les offres d'emploi de leurs entreprises partenaires ; - Repérer et préparer les jeunes pour des sessions de recrutement et traitement des candidatures ; - Organiser des actions de recrutement innovantes pour favoriser le rapprochement avec les entreprises. Comment valoriser votre marque employeur et politique RSE ? Les Missions Locale encouragent et soutiennent les entreprises dans leur démarche d'inclusion des jeunes en situation de handicap ou résidents en quartiers prioritaires de la Politique de la Ville.  - Profitez de leur savoir-faire et l'expertise pour favoriser la diversité de vos recrutements ; - Bénéficiez du sourcing gratuit et efficace pour trouver des profils correspondant à vos attentes 🔍; - Rencontrez les jeunes en organisant des visites d'entreprises pour faire connaitre vos métiers en échangeant avec des professionnels de votre secteur ; - Proposez des immersions pour faire découvrir votre entreprise et valider le projet d'un jeune, lui offrant une possibilité d'emploi ou d'alternance. En 2023, 1 million de jeunes ont été accompagnés partout en France et 405 893 jeunes sont entrés en emploi grâce aux Missions Locales ! Ce sont également 106 957 entreprises partenaires qui nous ont fait confiance. ➡️ Rendez-vous sur C’est une mission pour rencontrer la Mission Locale de votre territoire ! https://lnkd.in/eTwdmkeS #emploi #entreprise #missionlocale #recrutement #UNML #AMILAURA

Dans un article récent présentant Solotech comme l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada, The Globe and Mail a discuté notre culture d'entreprise dynamique, qui met l'accent sur le travail d'équipe, la satisfaction au travail et les nombreuses possibilités de croissance. Pour en savoir plus : https://bit.ly/3uePgpS #LaviechezSolotech

Quels sont les 4 paliers d'une carrière épanouissante ?  Attendez-vous à être surpris par le dernier, nous vous expliquons tout ici ! 👇 Découvrez comment EVS Broadcast Equipment, une entreprise belge présente à l'international et spécialisée dans le développement de solutions technologiques pour la production vidéo en direct, place l'humain au cœur de son organisation. EVS vient de décrocher pour la 2e année consécutive le titre convoité de Top Employer. Mais au-delà des distinctions, comment cette entreprise met-elle concrètement en pratique ses valeurs à travers différents paliers : 🌈 Favoriser la diversité et l'inclusion 💆 Promouvoir le bien-être des employés 🔍 Pratiquer la transparence dans toutes les facettes de son fonctionnement ❤️ Cultiver la passion au sein de son équipe Grâce à ses paliers, les employés restent et la société à un turnover de 10% alors qu'il se situe autour des 18% dans le monde de l'IT. L'entreprise liégeoise a ouvert une trentaine de postes à pourvoir dans différents secteurs. Alors vous attendez quoi pour poser votre candidature ?  Découvrez l'interview de Pierre Matelart et de Dounia Czorniak.🎙️ Envie de connaître les initiatives prises par EVS Broadcast Equipment pour chaque palier ? Découvrez-les dans notre article. 👇📰

🟧 Transparence et communication : des valeurs essentielles chez Eddyfi Technologies 🟧 Lorsque j’ai commencé ma carrière en tant que RH/recruteur dans une petite agence de webmarketing à Québec, nous étions une équipe de 40 personnes, très soudée. Chaque trimestre, nous faisions une revue complète de la performance de l’entreprise. 📊 En rejoignant un groupe plus vaste, avec 400 employé-e-s à Québec et plus de 1700 dans le groupe Previan, je m'attendais à des changements, notamment en ce qui concerne la transparence de la direction. Et pourtant, hier, j'ai eu la preuve que cette transparence est toujours présente, même à grande échelle. 🌍 Notre président, Martin Theriault, nous a partagé une présentation sur l’état actuel d’Eddyfi. Nous avons eu l'occasion d'avoir un état de la situation par rapport à nos succès, de mieux comprendre les défis auxquels nous faisons face et les prochains projets sur notre feuille de route. 🎯 Ces moments sont essentiels pour donner du sens à notre travail quotidien et pour aligner nos efforts avec la vision de l'entreprise. Comme Martin l’a si bien dit, ces informations sont cruciales afin que nous puissions mieux contribuer à l'évolution de l'entreprise. Nous sommes prêts à finir l’année en force et à atteindre nos objectifs ! 💪🚀 #transparence #communication #leadership #eddyfi #previan #équipe #croissance #RH #objectifs #eddyfier

❤️❤️❤️ Un sujet qui me tient très à cœur ! Les entreprises reconnaissent de plus en plus l'EDI (équité, diversité, inclusion) comme essentielle, non seulement en ce qui a trait à la responsabilité éthique mais aussi pour les retours sur investissement mesurables qu'elle apporte. Participez à notre webinaire le 19 juin prochain !

🤩 Une belle matinée passée dans les locaux de LinkedIn France avec la Team Recrutement d’Orano 🎉L’occasion pour les équipes du Nord Ouest, du Sud Est et d’Île de France de se retrouver pour un moment de convivialité. 🎯Ce fut également l’occasion de partager les meilleures pratiques en vue de recruter nos 1500 prochains collaborateurs d’ici fin 2025. 👉 Si vous aussi vous souhaitez rejoindre une entreprise en plein essor, n’hésitez pas à consulter nos nombreuses offres d’emploi. #Orano #Recrutement #nucléaire

🎥 Rencontrez Marc Blau, Directeur du CGPO ! 🎤 Vous vous demandez comment la @Fonction publique luxembourgeoise se démarque pour attirer les meilleurs talents ? 💼 💡 L'image employeur et la culture d'entreprise jouent un rôle clé dans l'attractivité des recruteurs. Marc vous dévoile les stratégies innovantes du CGPO et l'importance de valoriser ses atouts pour capter l'attention des candidats dans un marché en constante évolution. 🌍 📢 Envie de découvrir comment une institution publique devient un employeur de choix ? Rendez-vous sur alleyesonme.jobs pour en savoir plus ! 🌟 • • • #Alleyesonmejobs #Luxembourg #CultureEntreprise #MarqueEmployeur

𝗩𝗼𝘂𝘀 𝘀𝗼𝘂𝗵𝗮𝗶𝘁𝗲𝘇 : ➡ Savoir si la qualité de Société à mission est adaptée à votre entreprise ? ➡ Faire bénéficier vos collaborateurs des avantages d’un CE externalisé ? ➡ Faire le plein d’infos en matière de recrutement, d’inclusion et de QVCT ?   Une occasion unique de faire d’une pierre trois coups : 𝗿𝗲𝗷𝗼𝗶𝗴𝗻𝗲𝘇-𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗦𝗮𝗹𝗼𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗟𝗼𝗶𝘀𝗶𝗿𝘀 & 𝗦𝗲𝗿𝘃𝗶𝗰𝗲𝘀 CAMCHA 𝗹𝗲 𝟭𝟱 𝗺𝗮𝗿𝘀 𝗽𝗿𝗼𝗰𝗵𝗮𝗶𝗻 𝗮̀ 𝗹'𝗘𝗖𝗥𝗜𝗡 𝗮̀ 𝗧𝗔𝗟𝗔𝗡𝗧.   🌟 En bonus 🌟 Assistez à notre intervention « 𝗟'𝗘𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗮̀ 𝗠𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝘀𝗮 𝗥𝗮𝗶𝘀𝗼𝗻 𝗱'𝗘̂𝘁𝗿𝗲 » lors de la conférence CAMCHA conseil « 𝗜𝗻𝗻𝗼𝘃𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗜𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻 : 𝗟𝗲𝘀 𝗡𝗼𝘂𝘃𝗲𝗮𝘂𝘅 𝗛𝗼𝗿𝗶𝘇𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗲𝘀 𝗥𝗛 ».   Et aux interventions de Gilles MEHL PRECISION RH Diane SACLEUX CAVALLINI Marine Simoes ✨ OPEN SKILLS RH ⚡️   A cette occasion, nous répondrons à toutes les questions que vous vous posez pour accroître l’utilité sociale de votre entreprise, donner une vision claire à vos équipes et du sens à leurs missions.   Les infos pratiques en 1er commentaire.

Beau succès pour la Mission Locale de l'Agglomération Mancelle avec un double enjeu : - signature de la convention de partenariat Mission Jeunes avec les agences du Travail Temporaire du territoire manceau pour favoriser l'#emploi des jeunes. - signature du label des entreprises accueillantes. #missionjeunes : FPETT, Fastt (Fonds d'Action Sociale du Travail Temporaire), Prism'emploi, AKTO, Missions Locales Pays de la Loire (ARML), DREETS Pays de la Loire

🎯 Recrutement ambitieux en vue ? Et si le #RPO était la solution ? 🎙️Découvrez l'accompagnement de Solantis à travers le témoignage de Julien KARENZI, Responsable Adjoint Division Recrutement Mobilité et Carrière chez AFD - Agence Française de Développement !