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Les enjeux de la marque employeur pour convaincre la nouvelle génération 👀   Elle incarne un véritable « projet d’entreprise » depuis plusieurs années et doit satisfaire une nouvelle population en quête de sens 🎯   Découvrez notre tout nouveau format à travers un article dédié à la marque employeur !

un bel exemple à suivre....

❓En quoi nos valeurs influencent-elles la marque employeur ? C’est la question à laquelle j’ai eu l’occasion de répondre lors du premier comité de la marque employeur Les Coop' Hlm - Fédération nationale des sociétés coopératives d'Hlm ! En compagnie de Sandrine Dorbes, Jessica Djeziri, Eve DURQUETY-METIFEUX, j’ai pu exposer les éléments fondamentaux pour communiquer sa marque employeur : ✅ Travailler son identité de marque globale : vision, mission, valeurs, raison d’être ✅ Mettre en place des processus collaboratifs et démocratiques en interne ✅ Construire son plan de communication marque employeur en externe Il ne peut pas y avoir de marque employeur forte sans authenticité dans la démarche, entre les valeurs énoncées et celles vécues dans l’entreprise. Il ne peut pas y avoir de marque employeur attractive sans alignement entre la réalité et le discours, la mise en avant effective des points forts. Il ne peut pas y avoir de marque employeur (tout court) sans employé prescripteur et ambassadeur de l’entreprise, et cela requiert la participation de chacun à la réflexion. 🙏 Merci encore Awa Traore et Delphine POGGIOLI - AGILYTAE de m’avoir conviée à ce comité !

✌🏼✌🏼Cela fait 2 fois que je suis appelée à la rescousse sur la marque employeur de grandes entreprises. 🤕La raison ? Une grande agence de communication leur a produit une campagne de marque employeur en plusieurs centaines de slides et des kits “prêts à l’emploi”. Mais 🤷🏻♀️La campagne a tellement été pensée top-down qu’elle arrive dans des équipes qui doit se l’approprier en quelques semaines sans avoir été consultée avant. Alors voilà ma solution : ✨1/ nous sommes des “fixers”, quel que soit le niveau d’avancée de votre stratégie de marque employeur, nous en faisons un états des lieux et nous faisons nos recommandations sein des critères d’impacts et de facilité de mises en œuvre ✨✨2/ c’est mieux de nous appeler avant ! Pour que l’on puisse bâtir une stratégie de marque employeur fondée sur des preuves - parce que si vous basez toute votre campagne sur une valeur d’entraide qui n’est qu’une coquille vide, personne ne se l’appropriera ✨✨✨3/ la stratégie de marque employeur s’appuie sur un programme d’employee advocacy- et pas seulement une campagne de communication, mais un véritable programme d’engagement. Lequel de ces conseils retenez-vous? Dites le moi en commentaires !

🧐 Comment attirer des talents lorsque notre marque n'est pas une "love brand" ? 💙 C'est un défi que de nombreuses entreprises, en particulier dans le secteur bancaire et des assurances, doivent relever. 🌟 Engager les collaborateurs et encourager le partage de leurs expériences sur les réseaux sociaux peut créer une dynamique positive autour de la marque employeur. 🚀 Sociabble, avec son expertise reconnue, soutient les entreprises dans cette démarche. Le but ? Transformer chaque collaborateur en ambassadeur de la marque. 🎧 Découvrez comment Valérie Le Morzadec, Directrice des Ventes France chez Sociabble, accompagne les entreprises dans la promotion de leur marque employeur 👉 https://lnkd.in/eCvCNS7j 🎧 Écoutez également Audrey Brahim, Head of Corporate communication & engagement chez #AXA, partager son succès dans la mise en place d'une stratégie d'employee advocacy 👉 https://lnkd.in/e4qeJCyk Un grand merci à YouLoveWords pour ce webinar ! Et vous, comment valorisez-vous votre marque employeur ? Partagez vos expériences en commentaire ! 👇

Délimiter la marque employeur de la marque tout court est une grosse erreur selon moi. Et c’est d’ailleurs cette division qui souvent, donne des difficultés aux équipes RH & com/marketing à bosser ensemble. Pourtant, votre marque employeur est votre marque. Observez. Rien qu’avec la prolifération des réseaux sociaux et autres plateformes de notation, aujourd’hui, vos candidats lisent les avis de vos clients ET vos clients lisent les avis de vos employés. La ligne entre ces 2 cibles est de plus en plus fine, pour ne pas dire inexistante. Et c’est sacré challenge que de faire converger tout ce petit monde à travers une ligne éditoriale. On en revient toujours au même sujet : l’alignement ! Et vous, vous distinguez la marque employeur de la marque ? Ou bien vous les conjuguez ensemble ?

💫 ♥ Transformer votre identité de marque employeur grâce à la transparence ♥ 💫 | Retour d'expérience 👇 Lorsque nous avons lancé notre campagne de marque employeur digitale chez mon précédent employeur, notre objectif était clair : renforcer notre image de marque employeur en définissant et en mettant en avant nos collaborateurs.trices. Notre campagne ne visait pas seulement à montrer la variété des profils que nous cherchions à recruter, leur diversité ni les bénéfices de travailler pour cette entreprise, mais à donner vie à notre devise "Utile, Proche, Engagé". ✨ L'authenticité au cœur ✨ Un vaste chantier ! Nous partions de nos 5 valeurs, notre baseline et d'une idée dans un coin de la tête. On s'est fait accompagner par une super agence digitale "Labellecom" au travers de Benjamin Goacolou qui a très vite saisi nos enjeux et nous a proposé un univers graphique propre à la marque employeur. En 2019, notre approche première était fondée sur l'envie d'authenticité. En partageant les vraies passions de nos collaborateurs.trices, nous avons créé une campagne qui a résonné avec notre audience. Nous avons même obtenu le trophée or en marque employeur des Trophées MarCom de la profession. Seulement voilà. On a démarré par des visuels en utilisant des banques d'images pour représenter nos salarié.e.s, que nous avions soigneusement choisies puis nommées. Puis un jour, un chargé du recrutement a rejoint nos équipes et nous a demandé pourquoi il n'avait jamais croisé "Issa", "Carine" et "Paul", et là on est resté coi ⚡ . Face à la peur initiale de réaliser cette campagne avec des vraies visages - à cause du turnover naturel et de la peur du refus de nos collabs à diffuser leur image - nous nous étions involontairement éloignés de nos valeurs et avions créé une énorme déception auprès des nouveaux arrivants qui avaient imaginé plus de transparence de notre part. On s'est dit qu'avec nos valeurs fortes et notre force vive on avait finalement tous les ingrédients pour sauter le pas. C'est ce qu'on a mis en place en 2022. A ma grande surprise toutes les personnes sollicitées ont accepté, avec plaisir, engouement, étonnement et envie ! 🔝 Impact au-delà des attentes Les résultats ont été phénoménaux. L'engagement LinkedIn a grimpé en flèche. Non seulement notre campagne a reçu des retours positifs en interne, mais elle a également conduit à une explosion de l'engagement sur les réseaux avec des chiffres atteignant régulièrement x1000 par post. L'image de marque a été renforcée. La communication authentique n'a pas seulement attiré de potentiels talents mais a également approfondi la connexion avec notre équipe existante, favorisant un sentiment d'appartenance et de fierté accrue au sein de l'entreprise. 1️⃣ Cherchez dans votre marque ce qui fait sa différence, ses forces 2️⃣ Définissez-en des mots-clés, des valeurs 3️⃣ Imaginez une histoire 4️⃣ Si vous n'avez pas les ressources en interne, passez par des experts #MarqueEmployeur #Authenticité

Comment attirer les candidats quand on n’est pas une “love brand” ? 💙 C’est le défi auquel les entreprises du secteur bancaire et des assurances font face pour valoriser leur marque employeur. Une stratégie simple et efficace ? Faire appel à l'enthousiasme des collaborateurs ! 🌟 En les engageant et en encourageant le partage d'expériences de manière volontaire sur les réseaux sociaux, on peut mettre en place une dynamique positive autour de la marque employeur. 🎧 Grâce à l'expertise de Valérie Le Morzadec, Directrice des Ventes France de Sociabble, découvrez comment nous accompagnons les entreprises bancaires et d'assurances dans la promotion réussie de leur marque employeur 👉 https://lnkd.in/dikxPd5J 🎧 Écoutez également notre client Audrey Brahim, Head of Corporate communication & engagement chez #AXA, partager son succès dans l'implémentation d'une stratégie d'employee advocacy pour représenter au mieux la marque sur les plateformes sociales 👉 https://lnkd.in/dsFHCbhs Un grand merci à YouLoveWords pour ce webinar ! #Sociabble #ShareWhatYouLove

La Marque Employeur c'est notre Dada 🐴 '''La Marque Employeur c'est que pour les grosses boîtes.'' ''La Marque Employeur on la travaille quand tout va bien.'' ''C'est cher de développer sa marque employeur.'' Autant de préjugés sur un thème tellement primordial ! Car non il ne faut pas nécessairement être riche, célèbre et sans difficultés pour développer sa Marque Employeur 👊 La preuve 👇 Chez VAKOM nous avons aidé des entreprises de toutes tailles à la développer : de 3 à 500 salariés 💪 Mais comment on fait concrètement ? 🤔 1. On réalise un diagnostic avec le décideur 2. On réalise un diagnostic avec les parties prenantes en envoyant des enquêtes sur-mesure et personnalisées 3. On analyse les enquêtes et on donne une première feuille de route 4. On anime des groupes de travail avec qui on trouve des solutions 5. On met en place les actions 6. On constate tous les bénéfices d'une bonne marque employeur 🥳 Pour plus d'infos, contactez-nous 😉 #vakom #marqueemployeur

Marre des vidéos de marque employeur traditionnelles ? 🎥 Des milliers de vidéos circulent, chacune prétendant être unique, mais suivent-elles vraiment toutes le même modèle ? Voici ce que l'on voit souvent : ▪️ Témoignages de collaborateurs, ▪️ Visites de locaux, ▪️ Interviews de managers, ▪️ Mini-séries… Et que dire de ces formats ? ▪️ Souvent trop longs, ▪️ Très institutionnels, ▪️ Finalement... tout le monde fait pareil Il est temps de remettre en question cette uniformité ! 🚀 Rejoignez-nous aujourd'hui à 12h, avec Corentin Bouffard et Camille Travers, pour une discussion franche sur l'avenir des vidéos de marque employeur. Nous allons explorer pourquoi il pourrait être temps d'évoluer vers des approches plus innovantes et moins formatées. Ne manquez pas cette occasion de repenser votre stratégie de communication et de vous démarquer vraiment. À 12h, changeons les règles ensemble ! PS : lien en commentaire 👇 #MarqueEmployeur #InnovationRH #Webinaire