✨ Bienvenue à Eva, notre nouvelle stagiaire en RH ! ✨ Nous sommes ravis d'accueillir Eva, qui rejoint notre équipe pour une semaine de stage. Durant cette semaine, Eva travaillera aux côtés d'Élodie, notre assistante RH, pour découvrir les différents aspects des ressources humaines et développer de nouvelles compétences. Nous lui souhaitons la bienvenue et beaucoup de réussite dans cette nouvelle expérience !
Post de FYBOLIA - Fenêtres et Portails
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À quoi ressemble VRAIMENT votre stage chez CTA ? Ne cherchez plus ! 🎥 Dans notre série de témoignages vidéo, nos anciens stagiaires partagent leurs aventures depuis le processus de recrutement jusqu'à leur dernière journée chez nous. 🚀 Découvrez comment nos midis lunch and learn nourrissent l'esprit d'équipe, comment notre horaire flexible facilite l'équilibre travail-vie personnelle et comment nos méthodes de formation ont été un tremplin pour leur carrière. 💼 Pour en savoir plus sur leurs coups de coeur et comment ils ont surmonté leur stress de début de stage, consultez nos témoignages en toute transparence et préparez-vous à être inspiré ! #definistonavenir
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En tant que directrice des ressources humaines, j’ai été profondément touchée lorsqu’une de mes stagiaires a commencé à pleurer. Ce moment m’a fait réaliser qu'il existe des lacunes dans l’accompagnement de nos stagiaires et futurs employés en France. 🙏🏻 Voici 5️⃣ points qui, selon moi, ne correspondent pas aux attentes du monde du travail actuel : 🤝🏻Manque de reconnaissance : Les employés, stagiaires et alternants ne sont pas suffisamment valorisés pour leurs contributions. 🫵🏻Hiérarchie rigide : Une structure hiérarchique trop stricte empêche des échanges fluides entre employés et employeurs, limitant ainsi la capacité des nouveaux talents à se démarquer. 👏🏼Peu d’encouragement : Il y a un réel manque de soutien et d’encouragement, surtout pour les stagiaires et nouvelles recrues qui essaient de s’intégrer. 💪🏻Accompagnement insuffisant : Un manque de soutien de la part des tuteurs ou responsables peut engendrer un sentiment de solitude et d’inadéquation chez les nouveaux employés. 🤞🏻Manque d’opportunités : Les nouveaux arrivants sur le marché du travail ne bénéficient pas d’une ouverture suffisante aux opportunités professionnelles. 👩🏼💻 En réfléchissant à mes expériences professionnelles en France, j'ai réalisé qu'en tant que directrice des ressources humaines au Canada, j'ai adopté une approche beaucoup plus ouverte envers les nouveaux arrivants sur le marché du travail. 💁🏼♀️Chaque matin, je suis fière de faire partie des recruteurs qui offrent des opportunités à ceux qui n'ont pas encore d'expérience. Cela me remplit de joie et me donne confiance pour l'avenir. 🎯Mon conseil aux entreprises et recruteurs : ayez confiance en nos jeunes talents, ils le méritent et ne vous décevront pas. 🔑
Étudiante à EFREI - Grande école du numérique et ISIT - Grande école française de management et communication interculturels
Aujourd’hui j’ai pleuré à mon stage… LA HONTE ! 💬 Quand un “Bravo” change tout. Aujourd'hui, j'ai été profondément touchée au travail. Il n'est pas courant de recevoir des compliments, et pourtant, c'est une pratique qui devrait être normale, non seulement pour reconnaître les efforts des autres, mais aussi pour les encourager à continuer de donner le meilleur d'eux-mêmes. Pendant mon stage ici au Canada, j'ai remarqué à quel point la reconnaissance joue un rôle crucial dans la culture du travail. Aujourd'hui, j'ai reçu des messages incroyables de la part du président, du directeur marketing, du service RH, et même de la comptabilité. Ces simples mots de reconnaissance ont eu un impact énorme sur moi, et je n'avais jamais ressenti cela auparavant. 🔑 Employeurs, il est important de valoriser le travail de vos employés. N'attendez pas une performance exceptionnelle pour leur dire qu'ils font un bon travail. Cela peut sembler simple, mais un simple "Merci" ou "Bravo" peut faire toute la différence et créer un environnement où chacun se sent respecté et apprécié. Aujourd'hui, je me sens reconnaissante et motivée plus que jamais à donner le meilleur de moi-même. 🙏✨ (En photo message du directeur marketing) Today I cried at my internship... THE SHAME! 💬 When a “Well done” changes everything. Today, I was deeply moved at work. Compliments are not common, but they should be. It should be a standard practice, not only to recognize others' efforts but also to encourage them to keep doing their best. During my internship here in Canada, I noticed how important recognition is in the workplace culture. Today, I received incredible messages from the president, the marketing director, HR, and even accounting. These simple words of recognition had a massive impact on me, something I had never felt before. 🔑 Employers, it’s crucial to appreciate your employees' work. Don’t wait for extraordinary performance to tell them they’re doing a good job. It may seem simple, but a "Thank you" or "Well done" can make all the difference, creating an environment where everyone feels respected and valued. Today, I feel grateful and more motivated than ever to give my best. 🙏✨ #Recognition #Work #Encouragement #WorkCulture #Travail #Motivation #Encouragement
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Un stagiaire peut pleinement profiter de son expérience de stage et contribuer de manière significative au développement de l'entreprise. 🤗 Que doivent faire un responsable RH ou un employeur pour que le stage apporte de la valeur ajoutée aussi bien pour l'entreprise que pour le stagiaire ? Les réponses dans ce post 👇 Qu'en pensez-vous ?
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🌟 Opportunité de stage chez Altifica, qui vous permettrait de plonger au cœur des ressources humaines appliquées! 🌟 Pourquoi choisir Altifica? - Un espace de travail dynamique axé sur le travail d'équipe. - Possibilités d'apprendre et de développer des compétences. - Un accompagnement sur mesure pour booster votre développement. Connaissez-vous quelqu'un qui pourrait être intéressé par cette opportunité? #stage #ressourceshumaines.
📢 Étudiants et étudiantes, la période de candidature pour nos stages d'été est enfin ouverte ! Un stage chez nous, c'est l'opportunité de collaborer avec tous nos départements, permettant ainsi aux stagiaires de découvrir les divers aspects des ressources humaines dans un environnement axé sur la collaboration et l'apprentissage pratique. Notre stage 360 t'intéresse? -> Consulte la description complète ici : https://lnkd.in/eDwEPh3m -> Le formulaire pour soumettre ta candidature se trouve sur la même page! #stage #ressourceshumaines.
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Mon parcours professionnel a été marqué par une curiosité et une volonté constante de me perfectionner. Mon stage de trois mois m'a permis de mettre en pratique les connaissances théoriques acquises durant ma formation, et j'ai rapidement pris conscience de ma capacité à m'adapter aux défis concrets du domaine des ressources humaines.
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LA DURÉE MAXIMALE D’UN STAGE EN ENTREPRISE Chaque période de 7 heures de présence, consécutives ou non, équivaut à un jour de stage, et chaque période au moins égale à 22 jours de présence, consécutifs ou non, équivaut à un mois de stage. Autrement dit, la durée maximale de 6 mois de stage correspond à 924 heures de présence effective. #actus #rh #gestionpaie #stage #entreprise
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L’importance de connaître cet outil
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Parlons du nouveau phénomène qui consiste a chercher des stagiaires avec 2ans d'experience. Voila une definition du stagiaire :Un stagiaire est une personne qui effectue un stage, c'est-à-dire une période de formation pratique dans une entreprise, une organisation ou une institution. Le stage peut être réalisé dans le cadre de ses études ou pour acquérir de l'expérience professionnelle. Les principaux objectifs du stage sont d'apprendre de nouvelles compétences, de se familiariser avec le milieu professionnel, de mettre en pratique les connaissances théoriques acquises et d'améliorer son employabilité. Alors comment peut on en chercher un qui a 2 ans d'experience? Que nos amis RH viennent nous expliquer . Bonne journee Yaye Aida Ba Rokhaya Guissé BEYE Elite RH Arfang Assane DIATTA #stagiaire #experience
