Post de Gammeo

Le #recrutement est une action complexe. Le #candidat cherche une organisation qui lui donne envie de #collaborer, un projet dans lequel il veut s'investir, des #valeurs qui lui ressemblent. L'#entreprise cherche une personne qui sera alignée avec ses #valeurs, qui viendra compléter les #talents, les #compétences déjà présentent pour continuer à progresser et faire avancer le projet. L'action est difficile pour les deux parties, pour illustrer le sujet, hier Nicolas Le Pochat disait, c'est un "petit mariage !". Il faut accepter de s'ouvrir, se dire les choses, savoir écouter se faire confiance sans se connaitre. Lors des entretiens, je dis régulièrement aux candidats que les risques et opportunités sont présents pour les deux parties, il n'y a pas de tout puissant d'un côté. Gammeo, #recrute alors quoi de mieux pour avoir envie d'échanger avec nous que le dernier #avis client que nous venons de recevoir. Une manière de commencer à comprendre l'entreprise et ses valeurs, l'interview de Nicolas Le Pochat par Vincent Aboyans-Billiet : https://lnkd.in/enwC4KcX Les offres sont disponibles sur notre site web (https://lnkd.in/e6_daVzX) et sur notre page linkedin.

LinkedIn, je vais te raconter une histoire. Ce matin, je suis allée en #RencontreEntreprise avec ma collègue #CDE (comprenez Conseillère à Dominante Entreprise) Estelle F. Nous sommes allées rencontrer une association de notre secteur qui a des besoins spécifiques et qui peine à recruter sur ces besoins. 💡 quelle est la (méga) plus-value de cette sortie à 2 têtes et 4 mains? 👉🏼 nous avons eu une écoute des besoins de l’employeur ciblée chacune sur nos spécialités professionnelles 👉🏼nous avons donc pu creuser en profondeur la demande de l’employeur 👉🏼nous avons pu faire la promotion des actions que nous pouvons mettre en œuvre à l’agence pour aider au recrutement 👉🏼nous avons pu présenter les portefeuilles d’accompagnement spécifiques et des clés d’entrée intéressantes (#jeunes, #seniors, #TH, #QPV…) 👉🏼nous avons pu COLLABORER (si je pouvais le mettre en couleur qui clignote, je le ferai) et remettre du sens sur le mot synergie. Quel plaisir que de pouvoir voir le besoin de l’employeur comme une clé de lecture de son portefeuille et d’imaginer des actions croisées avec les collègues pour tenter de trouver les candidats qui conviennent! Collègues de #FranceTravail, partez en rencontre entreprise en interdominante! #Employeurs, invitez nous à vous rencontrer. 1h. Discuter, échanger autour de votre structure et de ses réalisations, autour de vos besoins… parce que #OnEstLaPourVous

Raconter n'importe quoi à un candidat ne fait clairement pas partie de mes pratiques ! Pourtant je remarque que certaines entreprises adorent vendre du rêve aux candidats 🤔! Avoir une super marque employeur c'est oui mais la survendre c'est non !🛑 Une telle pratique est contreproductive : ❌Elle fait diminuer les taux de réussite des recrutements. Lorsqu'un candidat s'apperçoit que la réalité est bien différente de ce qui lui a été évoqué la désillusion peut être forte. Une grande déception = départ quasi systématique ! 🙇♂️Elle favorise la démotivation du nouveau collaborateur. Un candidat qui se sent lésé peut voir son enthousiasme diminuer et sa performance impactée. 📣Cette pratique peut aussi nuire à la visibilité de l'entreprise. Une mauvaise réputation peut être vite établie. Les candidats peuvent ne plus vouloir postuler par manque de transparence de la société. 🤝Être transparent sur les attentes et le fonctionnement de l'entreprise dès les premiers échanges permettra de favoriser une relation de confiance avec les futurs collaborateurs. Et vous, vous a t'on déjà vendu un peu trop de rêve en entretien ? #recrutement #transparence #rechercheemploi

83 % des entreprises ont déjà été ignorées par des #candidats selon une étude d’Indeed. Les #recruteurs font face à une hausse du nombre de candidats absents lors des #entretiens. C’est un phénomène récent qu’on appelle le "no show". Ces absences représentent un coût à la fois humain et financier pour l’entreprise. Voici quelques conseils pour les éviter : 👉 Mettez en place un processus de #recrutement rapide et transparent 👉 Améliorez l’expérience candidat : offre de recrutement claire et concise, avantages mis en avant, premier contact chaleureux 👉 Confirmez le rendez-vous la veille au soir ou le jour même 👉 Privilégiez les entretiens physiques, en vous adaptant à l’emploi du temps du candidat Pour en savoir + ➡️ https://plmpl.fr/c/VhuQx Et vous, avez-vous déjà été confrontés à ce phénomène ? Partagez-nous en commentaire vos expériences. ✍️ #OnEstLàPourVous

83 % des entreprises ont déjà été ignorées par des #candidats selon une étude d’Indeed. Les #recruteurs font face à une hausse du nombre de candidats absents lors des #entretiens. C’est un phénomène récent qu’on appelle le "no show". Ces absences représentent un coût à la fois humain et financier pour l’entreprise. Voici quelques conseils pour les éviter : 👉 Mettez en place un processus de #recrutement rapide et transparent 👉 Améliorez l’expérience candidat : offre de recrutement claire et concise, avantages mis en avant, premier contact chaleureux 👉 Confirmez le rendez-vous la veille au soir ou le jour même 👉 Privilégiez les entretiens physiques, en vous adaptant à l’emploi du temps du candidat Pour en savoir + ➡️ https://plmpl.fr/c/VhuQx Et vous, avez-vous déjà été confrontés à ce phénomène ? Partagez-nous en commentaire vos expériences. ✍️ #OnEstLàPourVous

Vous trouverez bien votre petite place dans cette liste ? A contrario, je me suis amusée à dresser un profil du candidat idéal que tout recruteur s'arracherait. En fin de ce post, découvrez la voix de la Raison du candidat lui-même : - Homme ou femme hétéro, expérimenté, diplômé, politiquement correct et disposant d'un réseau professionnel, sans handicap ni enfant ou, - Femme sans handicap ni enfant, non dirigeantes, - Salaire minimum voire bénévolat, poste sur site, français "fluent", donnant priorité à sa vie professionnelle, demeurant à proximité de son lieu de travail, ayant une expérience dans le domaine d'activité /usage des logiciels de la société convoitée - En situation de chômage d'une durée inférieure à 6 mois ou d'alternance en "bénévolat" Vous avez trouvé le candidat idéal ? Un senior en poste mais ... il est en poste ! Alors que dit la voix de la Raison ? Candidat, reste riche de ce que tu apprends, ce que tu apportes, savourant toute rencontre te faisant grandir humainement. Transforme-toi, là sera ta juste place et ton plein potentiel #recrutement #candidat #potentiel

𝗜𝗹 𝗻’𝘆 𝗮 𝗿𝗶𝗲𝗻 𝗱𝗲 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗹𝗶𝗾𝘂𝗲́ 𝗮̀ 𝘁𝗿𝗼𝘂𝘃𝗲𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘀 ! Les employeurs qui se plaignent de ne pas trouver de candidats sont en réalité des princesses paresseuses. Franchement, je ne comprends pas lorsqu’ils disent « 𝑐’𝑒𝑠𝑡 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑖𝑞𝑢𝑒́ ». C’est très facile de trouver des candidats en 2024, il suffit de : 👉 Améliorer son process de recrutement (ex : moins d’entretiens) 👉 Traverser la rue et aller à la rencontre des candidats (écoles, évènements, réseaux sociaux) 👉 Augmenter le salaire et l’indiquer sur l’offre d’emploi 𝗟’𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿 𝗺𝗲 𝗳𝗮𝗶𝘁 𝗽𝗲𝗻𝘀𝗲𝗿 𝗮̀ 𝗹’𝗶𝗻𝗰𝗲𝗹 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝗺𝗮𝗿𝗰𝗵𝗲́ 𝗱𝗲 𝗹’𝗮𝗺𝗼𝘂𝗿. Les incels sont des hommes qui se plaignent d’être des célibataires malgré eux « 𝑜𝑢𝑖𝑛 𝑜𝑢𝑖𝑛 𝑐’𝑒𝑠𝑡 𝑙𝑎 𝑓𝑎𝑢𝑡𝑒 𝑑𝑒 𝑙𝑎 𝑓𝑒𝑚𝑚𝑒 ». En vérité, ce sont de simples fainéants, des individus qui ne veulent faire aucun effort pour séduire autrui. 1. Porter une jolie chemise 2. Traverser la rue et aborder la fille qui leur plaît 3. Être généreux : proposer un vrai RDV et non un simple verre dans un bar Voilà c’est simple. 𝗘̂𝘁𝗿𝗲 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝗮𝘁𝘁𝗿𝗮𝗰𝘁𝗶𝗳 – 𝗮𝗹𝗹𝗲𝗿 𝘃𝗲𝗿𝘀 𝗹’𝗮𝘂𝘁𝗿𝗲 – 𝗲𝘁 𝗴𝗲́𝗻𝗲́𝗿𝗼𝘀𝗶𝘁𝗲́ 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝟯 𝗶𝗻𝗴𝗿𝗲́𝗱𝗶𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘁𝗿𝗼𝘂𝘃𝗲𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘀. Lorsqu’on a des difficultés à trouver ce que l’on recherche : ↘️ Soit on baisse ses critères 💪 Soit on level-up et développe ses atouts (économique, branding, accomplissements etc.) En conclusion : quittez cette éternelle flemme et mettez-vous au boulot ! 𝑃𝑆 : 𝐴𝑟𝑟𝑒̂𝑡𝑒𝑟 𝑑𝑒 𝑟𝑒𝑐ℎ𝑒𝑟𝑐ℎ𝑒𝑟 𝑙𝑒 𝑐𝑎𝑛𝑑𝑖𝑑𝑎𝑡 𝑝𝑎𝑟𝑓𝑎𝑖𝑡, 𝑐̧𝑎 𝑎𝑖𝑑𝑒 𝑒́𝑔𝑎𝑙𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡. #recrutement #candidats

Lorsqu'il s'agit d'acquérir des talents, les #employeurs et les #candidats ont des objectifs différents, mais tous deux recherchent une adéquation mutuellement bénéfique et à long terme. 🧑💼 La question se pose donc de savoir quelles sont les lacunes qui empêchent les candidats et les employeurs de s'entendre sur leurs attentes. 👨💼💻 Découvrez comment les deux parties peuvent trouver un terrain d'entente en ce qui concerne leurs attentes : #talents #profilsIT #employeurs #candidats #consensus #attentes #remuneration #expérience #developpementpersonnel #devoliaconsulting #cabinetdeconseil