Post de Gautier Fret Solutions

📢 Vous faites partie des #entreprises chartées "Ambassadeur de l'emploi"? 🏅 Inscrivez vous au Grand Prix des Ambassadeurs, #concours organisé pour saluer les entreprises engagées dans le développement de leur marque employeur 🏆. #transport #logistique

Évènement régional : LES TROPHÉES DE LA MARQUE EMPLOYEUR 🏆 La Région Hauts-de-France organise la première édition des trophées 🏆 ‘’Employeurs, démarquez-vous’’ ! 👉 L'occasion pour les entreprises de la Picardie Maritime de se faire connaître et de mettre en lumière leur politique RH, afin de se distinguer pour attirer de nouveaux collaborateurs et fidéliser leurs salariés ! Ces trophées comportent trois catégories : ➡ LA PROMESSE EMPLOYEUR : QVT et conditions de travail, entreprise inclusive, conditions de réussite et fidélisation des salariés ➡ RECRUTER AUTREMENT : comment attirez-vous vos salariés ? Êtes-vous innovant dans votre recrutement ? ➡ E-RÉPUTATION : votre entreprise attire-t-elle ? Comment communiquez-vous ? Quels sont vos indicateurs d'attractivité ? Le concours se termine le 27 septembre. Vous êtes une TPE/PME (moins de 250 salariés) ? 🔜 Saisissez l’opportunité de communiquer et de partager les actions menées dans votre entreprise en déposant votre candidature dans une ou plusieurs catégories sur le site https://lnkd.in/eJjiPWvi. ℹ️ Un jury local, composé de Proch'Emploi, la CCI et l'APEC, désignera 3 lauréats, un par catégorie, qui seront ensuite communiqués à la région pour la remise des prix finale : le 6 décembre matin à Lille 🥇🥈🥉 Entreprises de Picardie Maritime : démarquez-vous ! Pour toute question ou pour être accompagné dans votre candidature, n'hésitez pas à contacter Proch'Emploi. Chantal Derlique et moi-même serons ravies d'échanger avec vous et de valoriser ensemble votre entreprise dans ce concours ! 📞 09.70.20.17.42 📧 abbeville@prochemploi.fr

Jérome Floriach, 58 ans, succède à Frederique VIVIER à la Direction des Ressources Humaines de DIMOTRANS Group. Fils de transporteur stéphanois, après un diplôme à l’Ecole Supérieure de Commerce de Saint-Etienne (42) en 1988, il intègre un cursus école de commerce à l’IFAG (69). Ses études et son histoire familiale l’amènent naturellement à orienter sa carrière vers le monde du transport, avec une première expérience, par la voie de l’alternance, chez Norbert Dentressangle. C'est en 1989 qu’il est embauché au sein de la société Rivoire filiale ligérienne du groupe Ziegler où il occupe successivement des fonctions au contrôle de gestion, aux achats puis en gestion de projet. En 1997, Ziegler lui propose le poste de responsable des ressources humaines d’un établissement local de 150 personnes de la région stéphanoise. Au fil du temps, son périmètre d'intervention s’élargit et devient régional. Il aura alors en charge la gestion de 500 puis de 1000 personnes. En 2004, Calberson (filiale de Géodis) le recrute en Rhône-Alpes pour prendre la responsabilité des Ressources Humaines des 1500 salariés de la région. C’est le début d’une longue carrière dans le groupe Géodis. En effet, en 2008 Jérôme Floriach devient directeur des ressources humaines de la division Logistics Europe de Géodis, fonction qu’il occupera jusqu’en 2018. Il est ensuite nommé DRH de la région WEMEA (Western Europe, Middle East and Africa) Il gère alors près de 10000 salariés dans 9 pays. En Janvier 2023 il est nommé DRH groupe adjoint en charge du développement RH monde. Il rejoint DIMOTRANS Group en décembre 2023. 🗨️ Jérome Floriach : “ 𝘋𝘐𝘔𝘖𝘛𝘙𝘈𝘕𝘚 𝘎𝘳𝘰𝘶𝘱 𝘦𝘴𝘵 𝘶𝘯𝘦 𝘌𝘛𝘐 𝘦𝘯 𝘱𝘭𝘦𝘪𝘯 𝘥é𝘷𝘦𝘭𝘰𝘱𝘱𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘲𝘶𝘪 𝘢 𝘴𝘶 𝘤𝘰𝘯𝘴𝘦𝘳𝘷𝘦𝘳 𝘴𝘰𝘯 𝘢𝘨𝘪𝘭𝘪𝘵é, 𝘶𝘯𝘦 𝘳𝘢𝘱𝘪𝘥𝘪𝘵é 𝘥𝘢𝘯𝘴 𝘭𝘢 𝘱𝘳𝘪𝘴𝘦 𝘥𝘦 𝘥é𝘤𝘪𝘴𝘪𝘰𝘯 𝘦𝘵 𝘥𝘢𝘯𝘴 𝘭’𝘦𝘹é𝘤𝘶𝘵𝘪𝘰𝘯. 𝘓𝘦 𝘧𝘢𝘪𝘵 𝘥𝘦 𝘣𝘪𝘦𝘯 𝘤𝘰𝘯𝘯𝘢î𝘵𝘳𝘦 Laurent Parat (𝘋𝘪𝘳𝘦𝘤𝘵𝘦𝘶𝘳 𝘎é𝘯é𝘳𝘢𝘭) 𝘢 é𝘵é 𝘪𝘮𝘱𝘰𝘳𝘵𝘢𝘯𝘵 𝘥𝘢𝘯𝘴 𝘮𝘢 𝘱𝘳𝘪𝘴𝘦 𝘥𝘦 𝘥é𝘤𝘪𝘴𝘪𝘰𝘯 : 𝘪𝘭 𝘺 𝘢 𝘦𝘯𝘵𝘳𝘦 𝘯𝘰𝘶𝘴 𝘶𝘯𝘦 𝘤𝘰𝘯𝘧𝘪𝘢𝘯𝘤𝘦 𝘮𝘶𝘵𝘶𝘦𝘭𝘭𝘦 é𝘱𝘳𝘰𝘶𝘷é𝘦 𝘵𝘰𝘶𝘵 𝘢𝘶 𝘭𝘰𝘯𝘨 𝘥𝘦 𝘯𝘰𝘴 𝘢𝘯𝘯é𝘦𝘴 𝘤𝘰𝘮𝘮𝘶𝘯𝘦𝘴 𝘤𝘩𝘦𝘻 𝘎é𝘰𝘥𝘪𝘴. 𝘐𝘭 𝘢 𝘴𝘶 𝘮𝘦 𝘤𝘰𝘯𝘷𝘢𝘪𝘯𝘤𝘳𝘦 𝘥𝘦 𝘭𝘦 𝘳𝘦𝘫𝘰𝘪𝘯𝘥𝘳𝘦. 𝘈𝘱𝘳è𝘴 𝘵𝘰𝘶𝘵𝘦𝘴 𝘤𝘦𝘴 𝘢𝘯𝘯é𝘦𝘴 𝘥𝘢𝘯𝘴 𝘶𝘯 𝘨𝘳𝘢𝘯𝘥 𝘨𝘳𝘰𝘶𝘱𝘦, 𝘫’𝘢𝘷𝘢𝘪𝘴 𝘢𝘶𝘴𝘴𝘪 𝘦𝘯𝘷𝘪𝘦 𝘦𝘵 𝘣𝘦𝘴𝘰𝘪𝘯 𝘥𝘦 𝘳𝘦𝘵𝘳𝘰𝘶𝘷𝘦𝘳 𝘶𝘯𝘦 𝘦𝘯𝘵𝘳𝘦𝘱𝘳𝘪𝘴𝘦 à 𝘵𝘢𝘪𝘭𝘭𝘦 𝘩𝘶𝘮𝘢𝘪𝘯𝘦 𝘦𝘵 𝘥𝘦 𝘳𝘦𝘷𝘦𝘯𝘪𝘳 𝘥𝘢𝘯𝘴 𝘭’𝘰𝘱é𝘳𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯𝘯𝘦𝘭, 𝘢𝘷𝘦𝘤 𝘱𝘭𝘶𝘴 𝘥𝘦 𝘱𝘳𝘰𝘹𝘪𝘮𝘪𝘵é “𝘵𝘦𝘳𝘳𝘢𝘪𝘯” 𝘥𝘰𝘯𝘵 𝘫𝘦 𝘮’é𝘵𝘢𝘪𝘴 é𝘭𝘰𝘪𝘨𝘯é 𝘤𝘦𝘴 𝘥𝘦𝘳𝘯𝘪è𝘳𝘦𝘴 𝘢𝘯𝘯é𝘦𝘴”. 👉 https://lnkd.in/ehnDzbjF

L'Opco Atlas = opérateur de compétences 🤗 Mais qu'est-ce que cela veut dire au juste ? 🤔 🧭 Il joue un rôle central dans le développement des compétences des entreprises clientes adhérentes des 13 secteurs d'activité qu'il couvre en France.🇨🇵 Au-delà du financement de la formation et de l'apprentissage que chacun nous reconnaît, l'OPCO Atlas intervient en facilitant l'accès à des 🧑🏫conseils spécialisés, en anticipant les besoins en compétences, et en promouvant l'innovation💡 dans les parcours professionnels. 🛣️Ses actions contribuent à renforcer la performance 🚀des entreprises en favorisant l'adéquation entre les compétences des salariés et les exigences du marché du travail. 🙋Les conseillers emploi-formation🙋♀️ d'Atlas œuvrent ainsi à accompagner les entreprises clientes dans une approche globale de gestion des talents ✨et des compétences.🧑💻 Ainsi, ce nouveau partenariat affirme notre volonté d'être au plus près des problématiques RH/formation des entreprises.💯

Vendredi dernier, j'ai eu le plaisir de me rendre à Clermont-Ferrand pour animer une formation Trimoji pour le Groupe SEDADI, un groupe pluridisciplinaire qui gère plus de 90 points de vente en France métropolitaine avec plus de 17 enseignes différentes. Ensemble, nous avons travaillé sur l'optimisation de leur processus de recrutement en mettant en avant les soft skills et en utilisant nos outils de comparaison de profils Un programme riche : ✅ Explication à la psychométrie et compréhension des analyses ✅ Définition du portrait-robot des soft skills pour un recrutement plus précis ✅ Utilisation des rapports automatisés pour simplifier la comparaison des profils ✅ Accélération et amélioration de la qualité des recrutements grâce à des fonctionnalités innovantes Un grand merci à Melody Greliche et à Anouck Batisse pour leur enthousiasme et leur implication tout au long de cette belle journée ! Leur énergie a rendu la formation encore plus agréable et dynamique Chez Trimoji nous sommes ravis de collaborer avec Groupe SEDADI pour les aider à trouver les pépites qui intégreront leurs différentes enseignes ! 👉 Si vous souhaitez découvrir comment Trimoji peut optimiser vos recrutements, n’hésitez pas à nous contacter pour en discuter !

Nouvelle aventure professionnelle, nouveau challenge!!!! Je poursuis mon accompagnement auprès des entreprises altiligériennes à Auvergne | Auvergne-Rhône-Alpes Entreprises Merci à la CCI Haute-Loire pour toutes ces années de complicité et coopération.

DINAMIC+ CCI Pays de la Loire est un vrai Accélérateur de business. Un programme complet conciliant un accompagnement par un consultant expert, un parcours de formation adapté aux besoins de montée en compétence des salariés de l'entreprise, un accompagnement RH pour le dirigeant ou un collaborateur, un partage d'expérience entre les entreprises à travers les temps collectifs. A vous de passer à l'action !

Comment transmettre les compétences propres à l’entreprise et capitaliser sur les savoirs-faire de ses salariés ? 🧐 Pour tout savoir sur ce sujet indispensable à la sauvegarde de la compétitivité de votre entreprise industrielle ça se passe par ici 👇 🗓️ Rdv le 5 février prochain

L'attractivité des métiers : sujet de grande importance ! pour que les plus vulnérables puissent être accompagnés, soignés et accueillis dignement avec la plus grande attention et la meilleure qualité, nous avons tous besoin de professionnels avec de grandes qualités humaines et de hautes compétences.

// STARS ET METIERS // EDITION 2025 Vous êtes dirigeant d’une entreprise artisanale en BFC et souhaitez faire rayonner vos valeurs et projets mis en place cette année ? Candidatez au prix STARS ET METIERS ! Organisé par la Banque Populaire en collaboration avec le réseau des Chambres de Métiers et de l’Artisanat, le prix STARS et METIERS vise à encourager l’excellence, l’audace et l’innovation dans l’artisanat sur les territoires, et à mettre en lumière des chefs d’entreprise passionnés. Les candidats peuvent concourir dans l’une des trois catégories suivantes : ▶ Grand Prix « Responsable » : catégorie récompensant la capacité de l’entreprise à intégrer les préoccupations sociales et environnementales dans son activité en prenant en compte, notamment, des valeurs de la Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) inhérentes aux métiers de l’artisanat. ▶ Grand Prix « Performance entrepreneuriale » : catégorie récompensant les entreprises innovantes sous toutes ses formes (innovation technologique, organisationnelle, commerciale…) et ayant un développement commercial exemplaire (croissance forte sur une période courte). ▶ Grand Prix « Apprentissage » : catégorie récompensant les entreprises qui favorise le développement de l'apprentissage et l'accompagnement des jeunes apprentis. Pour plus d’information, consulter le règlement et télécharger le dossier de candidature, rendez-vous sur 👉 https://lnkd.in/ebt6CTNa