Post de GEIQ Multi Agri 33

Le projet GrHandir est né d’une envie de connecter 👬 des mondes et des acteurs pour créer ensemble des parcours vers l’emploi pour les personnes en situation de handicap. Aujourd’hui, 350 personnes se sont mobilisées pour contribuer à la création de solutions concrètes pour faciliter la vie professionnelle 💻 et citoyenne 🎭 des personnes. GrHandir est constitué autour d’un Collectif composé d’acteurs économiques, institutionnels, du médico-social, de citoyens, etc. Il fonctionne grâce à l’engagement volontaire et bénévole de toutes les personnes qui gravitent autour d’un comité de pilotage. De multiples solutions 💡 ont déjà été imaginées : parcours d’intégration en entreprise, label, plaidoyer, média positif, accès à la culture, etc. Aujourd’hui, le Collectif poursuit son chemin vers la mise en place concrète de ces actions ! Cette page vous permettra de suivre les actualités GrHandir, les avancées des projets et tous les événements organisés pour réunir cette belle communauté ! ☀ #grhandir #handicap #collectif #engagement 

[Semaine thématique de l’inclusion des personnes en situation de handicap] M- 1️⃣ pour votre journée annuelle des DuoDay FR ! 🎯 Objectif : favoriser la rencontre entre des professionnel.le.s et des candidat.e.s en situation de handicap le temps d’une journée au sein d’une entreprise qui accueillera le ou la candidat.e ! Pour en savoir plus l’action, c’est par ici ⏩ https://lnkd.in/et8Bv_Ba 📣 Le collectif des Les entreprises s'engagent - Club du Maine-et-Loire invite ses membres à ouvrir leurs portes afin de promouvoir l’inclusion professionnelle en accueillant des candidat.e.s en situation de handicap et à communiquer sur cette belle initiative ! Pour rappel 💡 le DuoDay est l’un des engagements que les entreprises peuvent choisir lors de leur inscription dans le collectif 📲 https://lnkd.in/eVpgpAYX Et si on faisait un Duoday inversé ? Ca se passe chez Handirect France ! L’entreprise adaptée ouvre ses portes et donne l’occasion au public de découvrir les établissements adaptés, créer des rencontres avec les collaborateurs en situation de handicap et même travailler le temps d’une journée pour comprendre comment allier professionnalisme et inclusion. Si vous souhaitez y participer, les inscriptions sont ouvertes 📲 https://lnkd.in/eDKqPCFP Les événements sont nombreux lors de cette semaine thématique ! La ville de Saumur coconstruit avec ses partenaires Cap emploi 49, CCI de Maine et Loire, space Jacques Percereau et esatco Anjou une journée de sensibilisation auprès du public qui vise à favoriser l’inclusion des personnes en situation de handicap : ▶️ Lundi 18 novembre, de 14h00 à 18h00 à l'Espace Formation du Saumurois. Plusieurs ateliers seront proposés par les partenaires. On peut déjà vous dire que votre collectif local sera présent et tiendra un stand pour parler de cet engagement ! Bien d’autres actions sont proposées durant cette semaine thématique, n’hésitez pas à vous renseigner autour de vous et communiquez sur vos initiatives❗ #entreprise #engagement #Plusqu1entreprise Les entreprises s'engagent

☀️ Aujourd'hui c'est le premier jour de l'été mais c'est aussi le dernier jour de la semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail dans toute la France. L'occasion pour nous de rappeler l'implication de notre équipe RH qui s’inscrit chaque jour dans une démarche d’amélioration continue pour les sujets de QVCT 👏🏼 à travers notamment : 🔺La mise en place d’une politique sociale et culturelle diversifiée : soirées entreprise, chèques vacances, logements de vacances… 🔺 La volonté de proposer une montée en compétence des collaborateurs via la construction d’une offre de formation interne en favorisant la promotion interne et le développement des compétences du salarié par des formations régulières 🔺 La volonté de réduire les troubles musculo-squelettiques (TMS) par des investissements importants 🔺 L'égalité des chances avec : 👉🏼 L'intégration de publics éloignés de l’emploi grâce à une collaboration avec différents ESAT de la région. Au total, ce sont 60 personnes en situation de handicap qui travaillent pour Chabanne quotidiennement 👉🏼 La valorisation de l'augmentation constante du nombre de femmes dans l’entreprise, dans un contexte industriel très masculin 👉🏼 Le travail avec les structures d’insertion, QPV, jeunes en décrochage, chômeurs longue durée… Chez Chabanne, conjuguer bien-être des salariés, performance et compétitivité est un enjeu majeur, un engagement que nous nous efforçons de mener à bien jour après jour ! 👌🏼 #chabanne #chabannebatiment #chabanneindustrie #PMEfamiliale #rse #qualitedevieautravail #conditionsdetravail #QVCT #fabrication #industrie #madeinfrance #fabricationfrancaise #qualite 

☀️ Aujourd'hui c'est le premier jour de l'été mais c'est aussi le dernier jour de la semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail dans toute la France. L'occasion pour nous de rappeler l'implication de notre équipe RH qui s’inscrit chaque jour dans une démarche d’amélioration continue pour les sujets de QVCT 👏🏼 à travers notamment : 🔺La mise en place d’une politique sociale et culturelle diversifiée : soirées entreprise, chèques vacances, logements de vacances… 🔺 La volonté de proposer une montée en compétence des collaborateurs via la construction d’une offre de formation interne en favorisant la promotion interne et le développement des compétences du salarié par des formations régulières 🔺 La volonté de réduire les troubles musculo-squelettiques (TMS) par des investissements importants 🔺 L'égalité des chances avec : 👉🏼 L'intégration de publics éloignés de l’emploi grâce à une collaboration avec différents ESAT de la région. Au total, ce sont 60 personnes en situation de handicap qui travaillent pour Chabanne quotidiennement 👉🏼 La valorisation de l'augmentation constante du nombre de femmes dans l’entreprise, dans un contexte industriel très masculin 👉🏼 Le travail avec les structures d’insertion, QPV, jeunes en décrochage, chômeurs longue durée… Chez Chabanne, conjuguer bien-être des salariés, performance et compétitivité est un enjeu majeur, un engagement que nous nous efforçons de mener à bien jour après jour ! 👌🏼 #chabanne #chabannebatiment #chabanneindustrie #PMEfamiliale #rse #qualitedevieautravail #conditionsdetravail #QVCT #fabrication #industrie #madeinfrance #fabricationfrancaise #qualite 

📢🌱 "Handicap et Illettrisme : Accès aux compétences et sécurisation des parcours professionnels" En partenariat avec l'Agence Nationale de Lutte Contre l'Illettrisme et l'Agefiph, explorons les défis et les solutions pour favoriser l'inclusion des personnes en situation de handicap et lutter contre l'illettrisme dans le secteur agricole. 🌾🔓 🚀 L’une des missions d’OCAPIAT est de contribuer à la diminution des situations d’illettrisme et d’illectronisme en France dans les secteurs qu’il couvre : agriculture, secteur alimentaire, pêche, etc. Ocapiat s’engage pleinement et agit à différents niveaux. 🙌📚 Cette table ronde organisée dans le cadre du salon de l'agriculture a rassemblé des experts, des professionnels et des personnes concernées, qui partagent leurs expériences et leurs idées novatrices pour garantir un accès équitable aux compétences et sécuriser les parcours professionnels. 💼🌍 Visionnez le replay de cette table ronde et découvrez comment ANLCI, AGEFIPH et d'autres acteurs clés travaillent de concert pour promouvoir l'inclusion, briser les barrières de l'illettrisme et offrir des opportunités d'emploi épanouissantes aux personnes en situation de handicap. Le lien vers la vidéo de la table ronde est en commentaire. #agefiph #sia2024 #salondelagriculture2024 #salondelagriculture #opco #ocapiat #anlci #emploi #inclusion #handicap #recrutement #illettrisme Hervé Fernandez / lamia allal / Odile Kiener / Virginie Lamontagne / Lou-Anne H. / Cécile JAFFRÉ / Elodie BOUSQUET

✒ Sur le Congrès HLM organisé par l'L'Union sociale pour l'habitat : LogiRep renouvelle sa collaboration avec l'Association TAPAJ France. Franck BAGUET, Directeur Relation Clients de LogiRep et Simon COURRIER Responsable développement commercial et partenariat France ont signé une convention pour renouveler notre partenariat avec l'association TAPAJ au regard du bilan positif de l'année 2023 : - 1 332 heures d'insertion réalisées par 35 "tapajeurs" sur les communes de Canteleu et Grand-Couronne (en Normandie), Evry-Courcouronnes, Saint-Denis, Montreuil et Noisy-le-Sec. - 10 "tapageurs" ont intégré une formation ou bénéficié d'une opportunité professionnelle. - Un lien étroit s'est créé entre les "tapajeurs" et les collaborateurs de proximité. 🎯 TAPAJ a maillé un réseau d'associations locales qui accompagnent des jeunes de 16 à 25 ans, souvent en grande précarité ou en rupture avec le système traditionnel, en leur offrant des opportunités de travail ponctuel et rémunéré à la journée. Ce modèle innovant permet de leur donner un accès progressif à l’emploi, tout en favorisant leur autonomie et leur réinsertion dans la société. Ce partenariat appuie notre engagement en matière de responsabilité sociale et contribue à un avenir plus inclusif pour les jeunes. Le succès de ce partenariat a également grandement reposé sur l’accueil et l’accompagnement des collaborateurs de proximité, qui se sont investis aux côtés des « tapajeurs ». #Partenariat #RSE #InsertionProfessionnelle #TAPAJ #EngagementSocial #Jeunesse #TravailAlternatif #Inclusion

Belle visite hier au sein de l'antenne de l'AFIPH à Vinay, structure adhérente de l'AISG, une visite riche et instructive. Ce sont les usagers de l'établissement qui ont pris soin de nous expliquer leur travail faisant de ce moment, un moment d'une grande richesse. Beaucoup d'intérêt, d'application et d'organisation avec un encadrement très impliqué. Merci à Thomas Ecoiffier directeur du site et Fabienne JULLIN en charge des relations entreprises pour votre proposition d'accueil. L'Afiph de Vinay regroupe : ☀ 4 pôles d'activités dont la sous-traitance industrielle ☀ Nous avons pu voir les usagers travailler pour 3 de nos adhérents : L'entreprise Legrand France (Sites de Saint-Marcellin et Pont-en-Royans) L'entreprise Groupe Plastivaloire ainsi que l'entreprise POMMIER IZERON. Travailler avec un ESAT c'est : ☀ Travailler en proximité ☀ Travailler en partenariat ☀ Avoir l'assurance de produits et service durables de qualité ☀ C'est aussi répondre à l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés. ☀ Favoriser l'inclusion en donnant du sens au travail. L'AISG - Association des Industriels du Sud Grésivaudan est engagée aux côtés de l'UNIRV - avec la collaboration d'autres acteurs locaux - sur le sujet de l'inclusion. Nos objectifs : 💧 Sensibiliser les entreprises du territoire aux offres de services des entreprises inclusives locales. 💧 Intensifier les relations entre entreprises du milieu ordinaire et les structures adaptées (SIAE, EA, ESAT) 💧 Créer les conditions de rencontres directes entre ces acteurs. Les visites comme celles d'hier ne peuvent que nous encourager à continuer dans ce sens. #inclusion #handicap #compétences #implication #accompagnement

📅 M-3 ! Le Copil FAR (Formation▫Attractivité▫Ressources), réunissant les fédérations FEHAP et Nexem des Pays de la Loire, organise sa 4ème rencontre régionale. Celle-ci se tiendra la matinée du 06 décembre prochain, à Angers. Y seront abordées les questions d’#inclusion et de #diversité à travers les politiques #RH dans le secteur non lucratif de la santé et des solidarités. Comment mieux repérer et attirer des publics éloignés de l’emploi ? Comment accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle et la validation de leurs acquis ? Comment favoriser leur maintien dans l’emploi, le cas échéant ?  Quels sont les interlocuteurs pouvant m’accompagner sur ces sujets ?  A partir de quels réseaux et dynamiques puis-je m’appuyer et m’inspirer ? #CopilFAR #Formation #Attractivité #Ressources Anne-Cécile Fourrage

🌟 Découvrez l'emploi accompagné : Une voie vers l'inclusion professionnelle pour tous! 🌟 En France, l'emploi accompagné joue un rôle essentiel dans la promotion de l'#inclusion professionnelle des personnes en situation de #handicap. Cette approche novatrice offre un soutien individualisé aux #travailleurs en situation de handicap et à leurs employeurs tout au long du processus d'emploi.

Newsletter Hanvol juin 2024 : Hugues Defoy, Directeur de la Mobilisation du Monde Economique et Social de l’Agefiph s’exprime : « Le dispositif déployé par Hanvol fait pleinement écho aux orientations stratégiques de l’Agefiph s’agissant de développer des approches sectorielles pour orienter les personnes en situation de handicap vers des métiers où les opportunités d’emplois sont réelles et nombreuses, renforcer leur accès à la formation de droit commun, sécuriser les parcours métiers. Les résultats obtenus, la diversité des métiers proposés et des niveaux de qualification en font une véritable vitrine qui donne à voir que l’emploi des personnes handicapées est possible notamment dans un secteur d’excellence de l’économie française au sein duquel, il y a encore quelques années, les personnes en situation de handicap ne postulaient pas. C’est aussi un véritable service aux entreprises et même un service clé-en main pour les PME qui fait ses preuves depuis 14 ans. En 2023 et 2024, nous soutenons Hanvol sur le volet Sourcing des candidats, une étape importante dans un secteur exigeant en matière de qualifications et dans un contexte de tension du marché du travail." Retrouvez l'intégralité du témoignage ici 👉 https://lnkd.in/e9Sd_bNk #handicap #inclusion #Aéronautique #Apprentissage #Emploi #Alternancerh #Aveclindustrie #Agefiph #Opco2i Agefiph OPCO 2i