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📅 La journée mondiale de la santé mentale aura lieu le 10 octobre prochain. ❓Comment protéger notre santé mentale au travail ? Comment soutenir celle de nos collègues ? Comment être attentif à la santé mentale de ses équipes ? Comment prévenir les difficultés ? Comment combattre la culture du « tout va bien pour tout le monde » ? 🔍Les enjeux autour de la santé mentale au travail sont nombreux. Pour vous aider à les adresser, Gloria vous propose tout au long de l’année des conférences, ateliers, et formations sur le sujet. 👉L’objectif ? Que tout le monde devienne acteur de sa propre santé mentale et de celle de ses collègues en participant à la création d’un environnement de travail qui n’alimente plus la culpabilité autour de ces questions-là ! 🔗 Pour en savoir plus sur les interventions que nous proposons, vous pouvez nous contacter à l'adresse laura@gloriaforbusiness.com et/ou consulter le catalogue sur notre site internet : https://lnkd.in/eyCnvYmV 

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Le monde du travail se transforme, et les enjeux de santé évoluent en conséquence. La préservation de la santé mentale dans l’entreprise est un défi majeur qui doit bénéficier : ⚠️ de la même importance, 🩺 de la même considération, 🏥 de la même urgence, que la santé physique au travail. Hier, j’ai eu le plaisir de participer au colloque organisé par Sophie Selusi sur la place de la santé mentale dans l’entreprise. Samah Karaki a souligné que notre cerveau réagit de manière identique à un danger ou une blessure physique qu’à un danger ou une blessure psychologique. Sophie Selusi précisait que la santé mentale des salariés est la première cause d’arrêt maladie en France. ❌À travers le prisme uniquement financier, c’est un coût considérable : 📈 C’est un coût pour les salariés eux-mêmes (soins, perte de revenus, etc.), 📈 C’est un coût pour les employeurs (absentéisme, etc.), 💰 C’est un coût pour notre société (caisse d’assurance maladie). 🏥 C’est avant tout une société « malade » et le signe d’un mal-être profond, multifactoriel, dont l’organisation du travail est une cause principale. 😣 Lorsque nous sommes épuisés, soumis à un stress intense, harcelés ou discriminés : 🎯 nous sommes vulnérables et donc moins aptes à relever de nouveaux défis, incapables de mobiliser nos ressources pour y faire face. 💡Le colloque a mis en lumière les efforts déployés pour améliorer la santé mentale au travail, tout en soulignant les défis persistants et les domaines nécessitant des améliorations supplémentaires. Les échanges étaient riches, denses, instructifs et innovants. Je remercie l'ensemble des participantes et participants pour leurs interventions, qui ont permis de partager une réflexion à la fois stimulante et constructive. Je remercie et félicite en particulier les étudiantes et étudiants du Master DPRT Montpellier pour le travail fourni, précis et de qualité.

La préservation de la santé mentale dans notre entreprise est un défi majeur qui doit bénéficier : ⚠️ de la même importance, 🩺 de la même considération, 🏥 de la même urgence, que la santé physique au travail. Tous les acteurs doivent se mobiliser sans attendre❗️ #Orano #Tricastin #Malvesi #manager #salarié #burnout #RPS 🙏 au Master DPRT Montpellier d’avoir organisé un colloque sur le sujet de la santé mentale dans l’entreprise.