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La parité en entreprise : un enjeu économique clé. Découvrez l'analyse de Ioana Pop qui détaille les avancées et les défis des 10 dernières années. #Parite #FemmesEnEntreprise #Egalite

https://lnkd.in/ezVM7Jvz "La proportion de femmes à la tête des entreprises dans le monde a légèrement augmenté ces derniers mois, passant de 7 % en 2022 à 8 % en 2023, selon une étude publiée par Heidrick & Struggles. C’est la plus haute proportion de femmes à ce poste depuis 1998, date à laquelle le cabinet a commencé à mesurer cette donnée. Cette évolution reste néanmoins très inégale selon les secteurs et les pays. Les télécommunications (14 %), l’industrie pharmaceutique (14 %) et l’hôtellerie (13 %) accueillent ainsi davantage de femmes directrices générales que l’industrie (2 %), l’automobile (3 %) et la technologie (3 %). L’Australie, la Nouvelle-Zélande et la Scandinavie (Suède, Norvège, Danemark) figurent pour leur part parmi les pays les plus avancés, avec entre 13 % et 15 % de femmes DG. A l’inverse, le Canada et la Suisse sont à la traîne, avec un score de 2 %, similaire à celui du Mexique. La France, quant à elle, se situe dans la moyenne mondiale avec 8 % de femmes DG, une proportion qui reste stable ces dernières années."

✨ J-1 avant la Journée de la Femme ! L'occasion pour moi de partager avec vous les réussites, mais aussi les défis qu'il reste à relever dans le monde du travail. 📈 Depuis les années 1920, l'activité féminine progresse, approchant celle des hommes. Avec un taux d'activité actuel de 71%, les femmes contribuent au revenu des ménages et à l'économie nationale. 📉 Toutefois En 2022, le taux d'emploi féminin reste inférieur (71% vs 77% pour les hommes). Les femmes "au foyer" représentent 6,3%. 📉 Malgré des avancées, le taux d'emploi stagne depuis des décennies. Les femmes subissent davantage le sous-emploi et le halo du chômage. 📊 En 2022, le chômage atteint 6,9% pour les femmes, similaire à celui des hommes. Cependant, plus de 28% des femmes travaillent à temps partiel. 👩💻 Dans certains secteurs, la féminisation progresse (29% d'ingénieures de moins de 30 ans). Cependant, la gouvernance reste majoritairement masculine (2,5% de femmes à la tête des entreprises du CAC 40). 🌐 Perspectives 2023 : La loi Rixain renforce l'égalité économique et impose transparence et équilibre hommes-femmes dans les grandes entreprises. Source : meteojob #femme #emploi #recrutement

⚖Égalité Femmes-Hommes en entreprise, il y a encore beaucoup de chemin à parcourir ! Cet article fait le point sur la base de l'index et en rappel les composantes. https://lnkd.in/eb8sqtzP

La population féminine constitue une part significative de notre société, mais les chiffres montrent des disparités frappantes. ⚠️ - Avec un taux d'activité de 68,5% chez les hommes, on se demande si les femmes ont simplement trouvé un moyen de concilier travail et responsabilités à la maison 🤷🏿♀️ - Le taux d'emploi des femmes, à seulement 27,1%, contraste fortement avec les 53,3% chez les hommes. - Le taux de chômage féminin, alarmant à 36,7%, signifie qu'une femme sur trois en recherche d'emploi ne trouve pas de solution. On aurait cru qu'il suffit de porter une taille basse bien tiim taat pour réussir dans le monde du travail ! 😒 ____ Ces chiffres indiquent qu'il est plus que temps d'agir pour réduire les inégalités sur le marché de l'emploi. Faisons entendre notre voix, non seulement pour notre économie, mais aussi pour chaque femme qui mérite une place au soleil (et dans le bureau) ! #ÉgalitéDesGenres #MarchéDuTravail #Sénégal #Inégalités

Plusieurs facteurs contribuent à l'inactivité des femmes sur le marché du travail au Maroc, et l'éducation en est un élément clé l'#accès à l'#éducation #normessocialestraditionnelle #participationéconomiquedesfemmes

💡 Les femmes dans le #bâtiment : des alliées en béton ! ➡️ 57% des entreprises du #BTP estiment que les acteurs du secteur ayant atteint la #parité femme-homme au sein de leurs effectifs sont plus performants*. ➡️60% déclarent que le recrutement de plus de femmes permettrait d’apporter une réponse concrète à la crise RH que traverse la filière. ♀️Une féminisation lente mais bien réelle : - Selon la FFB - Fédération Française du Bâtiment, aujourd’hui 24% des TPE/PME ont une femme à leur tête dans la #construction. - Elles représentent 12,3% des effectifs salariés dans le bâtiment. - Dans l’#architecture, 30,7% des professionnels étaient des femmes en 2019. - Selon la FNAIM, l’#immobilier compte 62% de femmes en 2021.   (*Commission Paritaire Régionale Emploi-Formation (CPREF) d’Ile-de-France et l’Observatoire des métiers du BTP) 👉 A lire pour en savoir plus, l’article de Marie Gérald pour BATIWEB.COM https://lnkd.in/eQNJVDvj

98/100 c'est la note obtenue par LABEXIA 😊 Nous sommes fière de vous partager l'Index égalité professionnelle femmes / hommes 2023 👩🔬 👨🔬 Cette note est le reflet d'un engagement quotidien en matière d'égalité professionnelle envers tous les collaborateurs. Tous les détails : https://lnkd.in/e-jiGQ9 Bon à savoir ❗ C'est quoi l'Index ? Il sert à mesurer l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein des entreprises françaises. Toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur Index, chaque année au plus tard le 1er mars. 🕛 L’Index, sur 100 points, est composé de 4 à 5 indicateurs selon la taille de l'entreprise, pour LABEXIA, c'est 4 indicateurs : 🔹 L’écart de rémunération femmes-hommes, 🔸 L’écart de répartition des augmentations individuelles, 🔹 Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité, 🔸 La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations. #index #égalité #femmes #hommes #LABEXIA #RH #GROUPECARSO #engagement

💡Le constat est clair : le travail à temps partiel reste largement féminisé en Wallonie, avec 39% des femmes salariées occupant ce type d'emploi, contre seulement 10% des hommes. Cette réalité perpétue les inégalités économiques et professionnelles entre les hommes et les femmes. Sans oublier la persistance de stéréotype, notamment pour certains métiers en pénurie. Le CWEHF plaide pour des actions concrètes afin de renverser cette tendance et demande de :  ✅Renforcer la mixité dans les formations : Encourager les femmes à se diriger vers des métiers scientifiques et techniques (STEAMs, numérique, métiers verts...) et inciter les hommes à s'orienter vers les métiers du soin, du Care, de l'enseignement et de l'économie sociale.  ✅Lancer un programme d'investissement structurel d'envergure tant pour l'accueil de l'enfance que pour les personnes dépendantes, en tenant compte des réalités socio-économiques et familiales actuelles.  ✅Implémenter des mesures de soutien à la conciliation vie privée et professionnelle et mettre en place des mesures visant à soutenir pleinement la participation des femmes à la vie professionnelle, tout en préservant leur bien-être et celui des familles. Christie Morreale Maryse Hendrix Gaëlle Demez Thérèse Van Hoof  Zina Colinet   #Emploi #Egalité #Genre #Wallonie