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🌟 Merci à nos alternants et thésards pour leur participation à l'enquête Happy Trainees 2024 ! 🌟 Chez Enedis, nous accordons une grande importance à l’expérience de nos alternants et thésards. Grâce à leur engagement et leurs retours, nous continuons à améliorer leur intégration et leur accompagnement. ✅ 52,6 % de participation ! 👉 Sur les 2 358 alternants interrogés, 1 241 ont partagé leur avis. Ensemble, nous progressons sur des dimensions essentielles telles que la progression professionnelle, les relations avec les tuteurs et l'équilibre vie pro-vie perso. 🔎 Résultats marquants : ✔️ 87 % des alternants estiment développer leurs compétences grâce aux formations et au tutorat. ✔️ 91 % d’entre eux trouvent que l’organisation du travail respecte leur équilibre personnel. ✔️ 91,9 % sont prêts à recommander Enedis ! Nous sommes fiers de ces résultats, en hausse cette année, et de constater que nos jeunes talents se sentent écoutés et valorisés. 🙌 Enedis, un tremplin vers le succès professionnel ! 🚀 Et si vous rejoigniez l’aventure ? #Enedis #HappyTrainees2024 #Alternance #Satisfaction #Formation #Recrutement Muriel CHANTECAILLE Nicolas Marchand Pierre VILLEDIEU Nicolas Sanson Sandra Mermuys Bourel Fabien BLANC François Simon Anthony Hingouët ChooseMyCompany

📣 C'est la semaine nationale de l'#alternance ! La principale difficulté pour les candidats à l'alternance reste de trouver une entreprise d'accueil. Pour passer à l’action, soutenir la jeunesse et transmettre vos savoirs-faires, engagez-vous sur notre plateforme Les entreprises s'engagent 👉 https://lnkd.in/eNpMHHZ7 🎯 En leur fournissant les codes du travail, des compétences et une rémunération, l’alternance favorise la poursuite des études et l’accès à un emploi durable par rapport aux étudiants en parcours classique. Quand 1 alternant sur 5 est issu d’un quartier prioritaire de la ville, l’alternance est un levier d’insertion professionnelle et d’égalité sociale au cœur des programmes d’inclusion que promeut la Communauté Les entreprises s'engagent ! Du job dating aux visites d’entreprises et aux salons de découverte des métiers,  👉 des événements sont organisés avec France Travail sur tout le territoire, en physique ou en digital pour faire découvrir l’alternance.  https://lnkd.in/ern3aVgD Thibaut Guilluy Sylvie Jéhanno Sylvain Reymond Joséphine Labroue Ministère du Travail Les clubs sportifs engagés Union nationale des Missions Locales Cap Emploi Agefiph Sécurité sociale Jeunes d'Avenirs Groupe SNCF EDF Carrefour La Poste Groupe Onet Sodexo OpenClassrooms Uniformation OPCO Mobilités, McDonald's TRACE

🎓 𝗘𝗻𝗾𝘂𝗲̂𝘁𝗲 𝗔𝗹𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝗻𝘁𝘀 : 𝗨𝗻𝗲 𝗲𝘅𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗲𝗻𝗿𝗶𝗰𝗵𝗶𝘀𝘀𝗮𝗻𝘁𝗲 𝗮𝘂 𝗰œ𝘂𝗿 𝗱'𝗘𝗶𝗳𝗳𝗮𝗴𝗲 𝗘́𝗻𝗲𝗿𝗴𝗶𝗲 𝗦𝘆𝘀𝘁𝗲̀𝗺𝗲𝘀 ! Chez Eiffage Énergie Systèmes, nous avons récemment lancé une enquête auprès de nos alternants pour mieux comprendre leur expérience au sein de l’entreprise. Les résultats sont enrichissants et nous permettent d’améliorer continuellement l’accompagnement et l’intégration de nos jeunes talents. 🌱 Quelques points clés qui ressortent : 📚 𝗦𝘂𝗶𝘃𝗶 𝗱𝗲𝘀 𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 : 83 % des alternants se déclarent satisfaits du suivi pédagogique et des opportunités de développement. 🤝 𝗩𝗶𝗲 𝗱’𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 : 88.2 % se sentent pleinement utiles à l’entreprise 🚀 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗽𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗲𝘀 𝗱𝗲 𝗰𝗮𝗿𝗿𝗶𝗲̀𝗿𝗲 : 80% des alternants voient des possibilités d’évolution à long terme au sein d'Eiffage Énergie Systèmes. Nous sommes fiers de vous accompagner dans votre parcours professionnel ! 💼✨ #Alternants #Formation #EiffageEnergieSystemes #JeunesTalents #Développement

🚀 Dalkia Île-de-France - Campagne d'Alternance 2024 ! 🌱 📢 Dernières opportunités ❗❗ Soyez réactif et plongez au cœur de projets innovants dans le domaine de l'#énergie. Contribuez à construire un avenir plus vert et plus #durable.🌍 Bénéficiez d'un #accompagnement personnalisé par des tuteurs et tutrices expérimenté.es. Comment postuler? 👉 https://lnkd.in/ezcDWk2B Capsule n°1 Découvrez les parcours inspirants de nos alternants à travers cette interview ! Ils partagent leurs expériences, défis et réussites. Visionnez la vidéo pour en savoir plus ! #Alternance #DéveloppementProfessionnel #TémoignageAlternant

Les 23 Geiq d'Occitanie accompagnent leurs alternants tout au long du contrat par un suivi individualisé. Une fois le candidat repéré selon les attentes de ses entreprises adhérentes, le Geiq assure des rencontres et échanges réguliers avec ses alternants pour : - expliquer les termes de leur contrat, le fonctionnement général du Geiq et de l'entreprise dans laquelle il effectue son alternance, - le conseiller sur les démarches administratives envisageables pour obtenir, en fonction de sa situation et de son âge des aides au logement, à l'alternance ou encore à la mobilité… et lui permettre d'être plus serein pendant la durée de son contrat, - évoquer avec lui ses relations avec ses formateurs et son entreprise adhérente, - détecter ses potentielles difficultés d'apprentissage et envisager un soutien,... Le Geiq mène également des échanges réguliers avec les entreprises "accueillantes", leurs chefs d'équipe ou de chantier … Il connaît bien leurs équipes et leur environnement de travail. Il fait le point avec les formateurs et suit la montée en compétence de chacun de ses alternants... Le Geiq reste à vos côtés pour franchir les étapes jusqu'à la qualification de chacun des alternants au sein de ses entreprises adhérentes et favoriser l'intégration durable au sein de leurs équipes ! Pour retrouver leurs coordonnées, rendez-vous sur le site www.lesgeiq.fr

Pourquoi est-il primordial de faire confiance à ses alternants et de leur permettre de réaliser des missions concrètes ! Chez Le Castor, nous avons fait le choix de faire confiance à nos alternants ! Ce n’est pas évident pour de nombreuses entreprises. En effet, au même titre que pour les autres collaborateurs, il est nécessaire de confier aux alternants des missions concrètes et challengeantes ! Ce sont des membres précieux de notre équipe, apportant un regard frais, de nouvelles idées et une énergie dynamique à nos projets. Chez Le Castor, on compte parmi les 13 collaborateurs salariés, 3 alternants ! 🤝 Salif SISSOKO : il travaille sur la partie opérationnelle de l’entreprise  📈 Reine Déborah KOUTIHOU : elle accompagne le pôle commercial et les relations clients  💬 Melchior Constant-Piot : il s’occupe du marketing et de la communication de l’entreprise Nous sommes fiers de leur offrir des missions concrètes, des responsabilités significatives et de leur faire confiance pour les mener à bien. Pourquoi ? Nous croyons que cette approche favorise leur épanouissement et le développement de leurs compétences. Les alternants doivent mener des projets de A à Z pour se préparer à leur future carrière, ce qui leur offre une expérience complète et enrichissante. De plus, pour les employeurs, cela représente un gain de temps précieux pour se concentrer sur d'autres tâches. Attention : confier des tâches et de l’autonomie aux alternants ne signifie pas les abandonner dans la réalisation de celles-ci. Il est important de conserver un suivi pour maximiser l’apprentissage et l’expérience de ces futurs collaborateurs. Chez Le Castor, une réunion est réalisée chaque semaine entre l’alternant et son tuteur pour échanger à la fois sur les missions et tâches en cours mais aussi sur les possibles besoins ou demandes de l’alternant. Les alternants sont les futurs acteurs du monde professionnel. Il est donc essentiel de leur accorder votre confiance et de les accompagner au mieux dans leur développement ! Si vous souhaitez en apprendre plus sur le sujet, n’hésitez pas à jeter un coup d’œil à l’étude menée sur le sujet ⬇️ Synthèse – 2ème édition Observatoire de l’alternance_compressed #Alternants #Confiance #Accompagnement #Développement #Croissance #Innovation #Cyclologistique #apprentissage #professionnalisation

💵 #aideemployeur #alternance #VTEvert Le VTE Vert permet d’accompagner les entreprises dans leur recrutement d’un jeune talent sur des missions de transition énergétique et écologique avec son aide financière allant jusqu’à 8 000 €. Cette aide est cumulable avec l'aide aux employeurs d'apprentis ! L'entreprise peut recruter un apprenti, un alternant en contrat pro, un CDD ou CDI. Ses missions doivent être "GREEN" 🌍 ♻ #impact : Exemples de missions éligibles VTE Vert : • Mettre en place un approvisionnement et une chaîne logistique verte. • Adapter des process industriels pour une production plus sobre. • Réduire l’impact environnemental de produits ou services existants. • Création de nouveaux produits ou services à faible impact environnemental. ... Les critères : - Poste à responsabilité ayant un impact concret sur la Transition Ecologique et Energétique de l’entreprise - PME ou ETI française - Formation à partir du niveau bac+3 - Contrat d’une durée minimum d’un an (contrat en alternance, CDI ou CDD) - Jeunes diplômés depuis moins de 2 ans ou étudiants Pour en savoir plus, consultez le site https://lnkd.in/dcPRErig

voici un excellent moyen d intégrer un secteur d'avenir, au cœur de la transition énergétique, non délocalisable, et dont l'humain est l'unique carburant

Les 22 Geiq d'Occitanie proposent : - des contrats d'alternance au sein de leurs entreprises ou associations adhérentes quel que soit l'âge et le parcours du salarié en s'appuyant sur le contrat le plus adapté (contrat de pro ou contrat d'apprentissage) et en mobilisant un ou plusieurs organismes de formation partenaires. - un accompagnement personnalisé sur tous les sujets pouvant interférer sur le bon déroulé du contrat en concertation avec le tuteur métier interne à l'entreprise adhérente et le ou les formateurs et en relation avec un réseau de partenaires - des parcours coconstruits avec les acteurs de l'emploi et de l'insertion de leur territoire (OPCO, France Travail, La Région Occitanie / Pyrénées-Méditerranée, Missions locales, structures IAE ...)

🚀 𝗟’𝗮𝗹𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝗻𝗰𝗲, 𝗹𝗲 𝘁𝗿𝗲𝗺𝗽𝗹𝗶𝗻 𝘃𝗲𝗿𝘀 𝗹’𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝗶 ! 🚀 Chez les Geiq, nous croyons fermement que l'alternance est plus qu'un simple mode de formation : c'est un véritable tremplin vers l'emploi durable. Ainsi, 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗶𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗶𝘀𝘀𝗲𝘇 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲 𝗽𝗼𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗹 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝘀 𝗳𝘂𝘁𝘂𝗿𝘀 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 𝘁𝗼𝘂𝘁 𝗲𝗻 𝗿𝗲́𝗽𝗼𝗻𝗱𝗮𝗻𝘁 𝗮̀ 𝘃𝗼𝘀 𝗯𝗲𝘀𝗼𝗶𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁. 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗰𝗵𝗼𝗶𝘀𝗶𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗚𝗲𝗶𝗾 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹’𝗮𝗹𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝗻𝗰𝗲 ? 👉 𝗨𝗻 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗲𝗰𝘁𝗶𝗳 𝗱'𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲𝘀 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲́ : Ensemble, nous misons sur l'inclusion sociale et professionnelle, en offrant des parcours sur-mesure aux candidats en difficulté d'accès à l'emploi. 👉 𝟭𝟰 𝘀𝗲𝗰𝘁𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗱'𝗮𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲́ 𝗿𝗲𝗽𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗻𝘁𝗲́𝘀 : Avec une large palette de métiers, nous répondons aux besoins spécifiques de chaque entreprise et facilitons une intégration réussie sur le long terme. 👉 𝗨𝗻 𝗮𝗰𝗰𝗼𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝘀𝘂𝗿 𝗺𝗲𝘀𝘂𝗿𝗲 : Chaque alternant bénéficie d'un suivi socio-professionnel personnalisé, assurant une montée en compétence adaptée aux exigences du marché du travail; 👉 𝗨𝗻 𝗿𝗲𝘁𝗼𝘂𝗿 𝘀𝘂𝗿 𝗶𝗻𝘃𝗲𝘀𝘁𝗶𝘀𝘀𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗴𝗮𝗿𝗮𝗻𝘁𝗶 : En formant vos futurs collaborateurs à vos méthodes et à vos valeurs, vous assurez une transition rapide et efficace vers l'emploi. 🎯 𝗟𝗲𝘀 𝗰𝗵𝗶𝗳𝗳𝗿𝗲𝘀 𝗱𝗲𝘀 𝗚𝗲𝗶𝗾 𝗦𝘂𝗱 𝗣𝗔𝗖𝗔 𝗽𝗮𝗿𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗱'𝗲𝘂𝘅-𝗺𝗲̂𝗺𝗲𝘀 : ✅ 495 entreprises adhérentes ✅ 99% taux de réussite à l’examen ✅ 69% de sorties vers l’emploi