Post de Fed Group

🤔 Comment réussir son entretien d’embauche ? 🤔   C’est une question que l’on s’est tous posé au moins une fois lors de notre recherche d’emploi.   Chez Fed Group, on a la réponse ! 💡 Notre consultant en recrutement Olivier Beuchet vous livre ses meilleurs conseils d’expert pour y parvenir dans notre podcast « Voix de recruteurs ». - Comment ne pas rater votre première impression auprès du recruteur ? - Comment se présenter en trois minutes chrono ? - Comment mettre en avant ses compétences et qualités ? - Comment parler de ses motivations pour le poste convoité ?   👉 Ecoutez dès maintenant l’épisode : https://lnkd.in/eFKtzzzM   😎 Et pendant que vous y êtes, vous pouvez écouter les autres épisodes du podcast pour faire le plein de conseils sur l’actualité du recrutement : https://lnkd.in/ejmw8vcC   #entretien #recrutement #podcast

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#Recruteurs, en avez-vous assez de perdre des candidats à cause de contre-offres ? Il est temps de prendre le contrôle de la situation. L'art de naviguer à travers les contre-offres commence dès le premier entretien. En tant que recruteurs, il ne nous appartient pas de dicter si les candidats devraient accepter ou rejeter une contre-offre. Au lieu de cela, notre véritable compétence réside dans le fait de guider les candidats à travers le labyrinthe des possibilités qui se présentent lorsqu'ils en reçoivent une. En naviguant délicatement sur ce terrain, nous donnons aux candidats le pouvoir d'arriver à leurs propres conclusions. Élaborer une offre qui résiste à l'attrait des contre-offres n'est pas une affaire à sens unique. C'est un voyage, une danse méticuleusement orchestrée qui se déroule pas à pas, dirigée par nous. Cela demande de la finesse, de la patience, et de savoir quand laisser le silence parler. Alors, commençons par le commencement. Lors du premier entretien, nous devrions pousser doucement les candidats à envisager le jour où ils remettront leur démission. Que se passe-t-il dans leur esprit à ce moment-là ? Quels choix envisagent-ils ? En incitant à une réflexion approfondie, nous pouvons aider les candidats à prendre des décisions éclairées qui bénéficieront à la fois à eux-mêmes et à nos clients. Ne laissez pas les contre-offres obscurcir votre processus de recrutement. Prenez le contrôle et guidez vos candidats à travers ce terrain délicat. #recruitmentlife #counteroffer

❌ Vos candidat·e·s ne vous attendront pas indéfiniment… ↪️ Ils accepteront une offre de vos concurrents ! La réactivité, c’est LA clé pour la réussite de vos recrutements. 🗝️ Vous n’arrivez pas à donner des réponses en moins de 72h ? Interrogez-vous sur les sujets suivants : ✅ L’urgence du recrutement ✅ L’automatisation des tâches ✅ La récupération des feedbacks ✅ Les décisionnaires engagé·e·s dans le processus Il n’est pas trop tard pour optimiser votre processus de recrutement. Et pour prendre soin de vos candidat·e·s ! 😉 #BoucheAOreille

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Le processus de recrutement, un véritable casse-tête 🧐 ! Il peut s'étendre sur des mois, parfois même des années. 😓 Pourquoi tant de temps ? Les étapes de sélection sont multiples et détaillées, chaque phase étant cruciale pour trouver le candidat parfait. Et si on révolutionnait ce processus ? 🌟 Imaginez réduire drastiquement le temps de recrutement. Quelles idées avez-vous ? Partagez-les ici ! 💬 Patience et persévérance sont de mise, mais l'efficacité est la clé. 🚀 Comment penseriez-vous améliorer les processus de recrutement ? Parlons-en ! 🤝 Et n'oubliez pas, votre avis compte. Comment voyez-vous l'avenir du recrutement ? 🤔

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