Post de Groupama

🏅 Diversité : levier de performance ! 🏅 🔍 Quand on parle d'inclusion en entreprise, on devrait s'inspirer de l'esprit paralympique. Ces athlètes montrent chaque jour que les limites ne sont que des opportunités déguisées. Et si on abordait le recrutement avec le même mindset ? 💪 Force, résilience, adaptabilité : Voilà des qualités qu'on cherche chez tous les candidats. Pourtant, les personnes en situation de handicap les incarnent déjà au quotidien. Il est temps de transformer la diversité en levier de performance ! 🌍 📢 L'inclusion, ce n'est pas une option, c'est une force. Osons recruter différemment et, comme ces champions, repoussons les frontières du possible ! #Inclusion #Recrutement #Diversité #JeuxParalympiques #Talents

🏅 Inclusion et Diversité : Des Valeurs Olympiques aux Défis du Monde Professionnel 🌍 Les Jeux Olympiques incarnent l’inclusion : des athlètes de toutes origines, genres, capacités, et horizons culturels se rassemblent pour célébrer l'excellence et la diversité humaine. Pourtant, dans le monde du travail, ces valeurs ne sont pas encore pleinement intégrées. Pourquoi l'inclusion reste un défi ? 🚧 Malgré les efforts, beaucoup d’entreprises peinent à créer un environnement vraiment inclusif. Que ce soit en raison de préjugés inconscients, de politiques non adaptées ou d’un manque de représentation des minorités, l’inclusion reste une bataille inachevée. Agir pour un vrai changement 🌱 Les équipes inclusives ne sont pas qu'une belle idée, elles sont une nécessité pour l’innovation et la performance. Pour que chaque talent puisse s’exprimer, il est crucial de : - Mettre en place des politiques d’inclusion authentique, pas seulement de diversité. - Sensibiliser et former sur les biais inconscients. - Créer un environnement où chaque employé, peu importe son parcours, se sent en sécurité et valorisé. Tout comme aux JO, où chaque athlète a une chance égale de concourir, il est temps que le monde du travail donne à chacun les mêmes opportunités d’exceller. 🌟 L’inclusion est un chemin, pas une destination. Continuons à construire ce futur, ensemble. 🔄 La photo ci-dessous a été générée par l'IA car je ne trouve pas d'exemple suffisamment pertinent en entreprise aujourd'hui 😣 #Inclusion #Diversité #Leadership #JeuxOlympiques #DéfisProfessionnels #CultureDEntreprise #EgalitéDesChances #Innovation

Les Jeux Paralympiques de Paris 2024 sont une formidable opportunité de célébrer la diversité et l'inclusion. Mais au-delà des compétitions, l'inclusion est-il un enjeux majeur dans les entreprises ? Alors il y a les chiffres : 📍 +35% d'innovation : Les équipes diversifiées sont 35% plus innovantes selon une étude de McKinsey (2021). 📍 +70% de résolution de problèmes complexes : La diversité cognitive permet de trouver des solutions plus créatives. 📍 +58% de prise de décision : Les équipes inclusives prennent de meilleures décisions, plus rapidement. 𝗠𝗮𝗶𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗮 𝗿𝗲́𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ ? On voit de nombreuses belles histoires, parfois les logos changent lors de la "Pride Month" mais les actions ?? On "refile" le sujet au RH de l'entreprise car honnêtement personne d'autre n'a envie de gérer ça ! Par contre, toute le monde à envie de communiquer sur le sujet ! 😉 Pour vous préparer pour la rentrée, n'hésitez pas à écouter (ou réécouter) Eglantine Tancray, CEO de TAYLOR RIVER qui évoque l'inclusion mais aussi la diversité : ⚡ Comment pouvons-nous définir l’inclusion ?  ⚡ Est-ce que les managers font preuve de courage en la matière ? ⚡ Qu’est-ce qui fait que ça peut bloquer ou au contraire faire accélérer la conduite de changement dans le cadre des politiques de diversité ? ⚡ Quelles sont les différences entre les politiques d’inclusion et de diversité ? ⚡ Est-ce que l’inclusion doit-être porté par les RH ? ⚡ Est que l’on ne risque pas de se définir par sa « particularité » et non pas ses compétences ? Lien de l'épisode de CA VIENT DES RH : https://lnkd.in/e72BTP5g Et vous, qu'en pensez-vous ? #recrutement #inclusion #diversité #Paris2024 #management #RH

Tout groupe humain prend sa richesse dans la communication, l'entraide et la solidarité visant à un but commun : l'épanouissement de chacun dans le respect des différences.

Tout groupe humain prend sa richesse dans la communication, l'entraide et la solidarité visant à un but commun : l'épanouissement de chacun dans le respect des différences.

🔖Pour garantir l'inclusion pour un résultat innovant, il faut : 1. Que chaque membre de votre équipe comprenne ce que c'est qu'une équipe; 2. Qu'ils comprennent que vous militez tous pour la réussite commune et que vous êtes obligés de travailler dans la complémentarité ; 3. Connaître les forces et les faiblesses de chacun de vos membres ; 4. Tenir les réunions tout en confiant à chacun les tâches qui lui sont assignées en fonction des forces et faiblesses de chacun ; 5. Vous assurer en tant qu'un bon leader de l'exécution des tâches de la part de chacun telles que confiées; 6. Évaluer ensemble le résultat. #developpementpersonnel #équipe #innovation

🤔 Saviez-vous que recruter par le sport permet entre autres de : ➡️ Réduire les préjuges en entreprise ➡️ Renforcer des valeurs de l’entreprise ➡️ Booster la marque employeur ✨Acteur Engagé de la Diversité et de l’Inclusion, Sensible aux valeurs du Sport GAME CHANGER LEADERS vous aide à adopter et mettre en pratique des méthodes de recrutement inclusives créatrices de valeurs et d’impacts positifs 💫 #Diversité #Inclusion #RecrutementInclusif #Sport #Gamechangerleaders #AgorhaGaleries #LesEntreprisesSengagent

🚀 L’inclusion par le sport 🚀 💡Recruter différemment par le sport » pour un avenir professionnel plus inclusif🤝🏃🏾♀️⛹️♀️🤾♀️ ✨ Les bienfaits du sport sont multiples agissant sur notre bien-être physique et mental mais aussi comme une thérapie, un formidable outil d'émancipation, de cohésion, de création de lien social et d’inclusion à plusieurs niveaux dont le recrutement! ✨En effet recruter par le sport permet d’ouvrir de nouvelles perspectives pour les jeunes talents aux parcours singuliers mais aux valeurs sportives affirmés et aux savoirs-êtres utiles pour réussir professionnellement tout en favorisant une culture d’inclusion et de diversité sur le lieu de travail. Recruter par le sport permet entre autres de : ➡️ Réduire les préjuges en entreprise ➡️ Renforcer des valeurs de l’entreprise ➡️ Booster la marque employeur GAME CHANGER LEADERS salue les initiatives de l’APELS - Agence pour l’Éducation par le Sport qui utilise le sport comme un levier puissant d’intégration professionnelle. ✨Acteur Engagé de la Diversité et de l’Inclusion, Sensible aux valeurs du Sport GAME CHANGER LEADERS vous aide à adopter et mettre en pratique des méthodes de recrutement inclusives créatrices de valeurs et d’impacts positifs 💫 #Diversité #Inclusion #RecrutementInclusif #Sport #Gamechangerleaders #LesEntreprisesSengagent Mouvement des Entreprises de France APELS - Agence pour l’Éducation par le Sport GAME CHANGER LEADERS Les entreprises s'engagent Les entreprises s'engagent en Seine Saint-Denis

Les Jeux Olympiques c'est fini ! A cette occasion l'inclusion et la diversité ont été à l'honneur. Tout le monde à pu le contaster. Quel exemple pour nous tous et toutes. De quoi inspirer également les entreprises pour leur politique RSE, notamment dans le recrutement. Une nouvelle fois, le message est clair L'inclusion est un atout gagnant. On vous explique comment s'en inspirer en entreprise 👇

Workshop #24 Inclusion par le sport, comment engager votre entreprise ? 🗓️11 juillet ⏰11h30 à 12h30 Inscriptions et plus d'infos 🔽🔽🔽 Les entreprises s'engagent