Post de FAUCHÉ

ZOOM SUR LES THÉMATIQUES DES TABLES RONDES ! 🔎 ✨Table ronde #1 : Décrypter le vrai du faux, un enjeu sociétal. Asma MHALLA & Thomas Huchon aborderont des sujets brûlants : Naviguer dans l'infobésité : Comment les jeunes peuvent-ils faire face au flot d'informations qui les submerge ? Décrypter le vrai du faux : Apprendre à repérer les fake news & explorer les impacts de la désinformation. Enjeux et impacts géopolitiques et économiques. ✨Table ronde #2 : Emploi, logement & mobilité. thierry roche , Noël Petrone & Martin Vitkine échangeront sur des questions cruciales pour l’avenir des jeunes et les solutions proposées par les entreprises : Quels sont les principaux enjeux pour l'employabilité des nouvelles générations ? Comment le logement et la mobilité impactent-ils l'accès à l'emploi et l'attractivité des entreprises ? ✨Table ronde #3 : Sport, art & entreprise. Avec Davy Tissot, Auriane MALLO-BRETON & Mourad Merzouki échangeront sur leur parcours et les valeurs communes au monde du sport, de l’art & de l’Entreprise : gout de l’effort, persévérance & excellence. 👉 Pour vous inscrire, cliquez ici : https://lnkd.in/gqT_A_Na 👉 Pour en savoir + sur l’événement, cliquez ici : https://lnkd.in/eZuWznyf Entrez en jeu le 5 novembre à la LDLC Arena ! 🚀 #jeunesseentreprisecamatch #enjeu #tablesrondes #thematiques #evenement

👷♀️ Combien de femmes travaillent dans le bâtiment ? 👎 Ce qui est sûr c’est que c’est un secteur d’activité où elles sont sous-représentées, quel que soit le métier ! 1% : c’est la part de femmes sur les chantiers traditionnels Et de la même manière, les femmes sont encore sous-représentées dans les fonctions de direction. Le rééquilibrage nécessite des efforts à tous les niveaux:  🏗 En phase construction : la fabrication hors-site permet, grâce à l’industrialisation des processus, de féminiser la population en usine 👩💻 Dans les fonctions de conception et de direction : Vestack est une société à impact, qui s’efforce de renforcer la parité et la diversité de ses recrutements, comme par exemple avec l’arrivée de Ariane Canet pour renforcer notre équipe commerciale. CQFD ! Nous mettons en avant les bons exemples et nous appuyons sur les bonnes pratiques de nos partenaires en la matière. Merci Serena et Ring Capital d’avoir organisé le premier Programme d'Accélération du Leadership et de la Mixité avec le discours inspirant de Élisabeth Moreno. Nathalie Moreau, notre Directrice Commerciale a intégré cette initiative, dont kick off a eu lieu mercredi dernier dans les locaux de Electra #womeninconstruction #womeninindustry #construction #industrie #BTP #femmes #women Emilie Stevelinck Benayad Marie-Capucine Lemétais Elodie Charles  crédit photo : Electra

#ANNÉE_DE_LA_JEUNESSE, le brouillard persiste. La #JeunesseCongolaise est la force motrice de notre nation, et pourtant, l'initiative de l' #Année_de_la_Jeunesse semble être une simple façade pour alimenter des #discours_politiques. Aujourd'hui, je m'interroge sur l'efficacité réelle de cette démarche. En 9 mois, combien des 100 000 emplois promis ont réellement vu le jour ? Où sont les résultats concrets, les statistiques tangibles, ou s'agit-il une fois de plus de simples excuses, comme pour le report de l'émergence à 2025 ? Décréter une année, puis la prolonger pour la transformer en sujet de #campagne pour 2026, montre à quel point la #confiance de notre #jeunesse est #manipulée. Cette mascarade ne suffira pas à faire avancer les choses. Nous devons exiger du concret, des actions qui ont un impact réel sur l'avenir de notre jeunesse. Je m'engage à faire de cette cause mon cheval de bataille, car il est temps que la jeunesse soit respectée et que des mesures sincères soient prises pour son développement. Ensemble, faisons entendre notre voix pour un véritable changement. #mathymav #JeunesseEngagée #JusticePourLesJeunes #DéveloppementDurable #Congo2026 #Alternance

𝗜𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗼𝗻, 𝘀𝗲𝗻𝘀 𝗲𝘁 𝗽𝗲𝗿𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝗻𝗰𝗲 Au cœur de l’ADN d’Ensème il y a cette notion de "𝒇𝒂𝒊𝒓𝒆 𝒆𝒏𝒔𝒆𝒎𝒃𝒍𝒆", que la richesse nait de la pluralité, de la différence, et cette idée que c’est tous ensemble qu’on sème les graines d’un monde meilleur. C’est idéaliste me direz-vous ? Pas tant que ça… c’est aussi 𝙚́𝒄𝙤𝒏𝙤𝒎𝙞𝒒𝙪𝒆 𝒆𝙩 𝙥𝒆𝙧𝒇𝙤𝒓𝙢𝒂𝙣𝒕 ! Chez Ensème, nous travaillons avec une entreprise adaptée dédiée depuis 40 ans à l'inclusion par le travail des personnes en situation de handicap. 🌟💼 Cette entreprise c’est FGCAT, une entreprise locale qui joue le rôle de centre de logistique pour nous. C‘est eux qui réceptionnent nos produits une fois fabriqués, qui les stockent et les expédient chez nos clients ou nos revendeurs, et ça marche très bien ! C’est un fonctionnement agile, économique et qui a du sens. Bref, on adore et pour Ensème, c’est Michaël qui prépare tous les colis qui sont envoyés à nos clients !  #inclusion #durabilité #partenariat #diversité #responsabilitésociale

Le mois de la #femme se poursuit à Institut français du #Cameroun à Douala avec les Journées de l'Autonomisation et de l'Emploi. Je vous attends ce Jeudi 14 Mars 2024, pour nous aider à dresser des ponts entre les #AssociationsFéminines et les entreprises. .. - Est-ce que la collaboration avec des associations féminines apporte de la valeur ajoutée à l'entreprise ? - Est-ce qu'il y a un impact socio-économique qu'on peut remarquer ? - Qu'est-ce qui marche dans ce type de collaboration ? - Qu'est-ce qu'on peut améliorer dans le futur ? Les #JAE sont une initiative de l'Association Parler D'Elles ..

Design fiction, nouveaux récits, imaginaires collectifs... Fan de science-fiction ou non, ce post est fait pour vous ! Chez Spring Lab, nous sommes convaincu·e·s que les pédagogies prospectives sont imbattables pour se saisir d'enjeux complexes et faire émerger des solutions jusqu'alors non-explorées pour initier de premiers petits pas voire engager de profonds changements. 🪄 Les ingrédients magiques ? 👉 L'observation du présent avec les lunettes du futur. Et la lumière fut ! Qu'il s'agisse des enjeux environnementaux, sociétaux, technologiques, géopolitiques ; comprendre ce qui se vit ici et maintenant pour ainsi mieux écouter les signaux faibles, éclairer les angles morts et se forger une vision des changements à venir. 👉 Des pas de côté pour prendre conscience. S'immerger en groupe dans un futur souhaitable ou catastrophique et ainsi ouvrir les discussions, développer sa pensée critique et identifier ensemble de nouveaux chemins de traverse.   👉 L'absence de limite au service de la créativité. Dans le futur, tout devient possible ! De quoi repousser les murs, remettre en question les modèles existants et aller chercher des solutions qui vont au-delà du déjà-vu pour des approches jamais envisagées voire complètement disruptives.  👉 La force du narratif. L'imaginaire captive, les histoires embarquent. C'est cette connexion émotionnelle qui offre le supplément d'engagement et réveille l'envie d'agir... et d'endosser sa cape de super-héros ! Il y a quelques jours, notre SpringLabbeuse-héroïne Laura Sautereau a voyagé en 2030 en participant à l'atelier 2030 Glorieuses. Elle est notamment revenue avec l'idée de créer une fonction de DAV (Directeur des Affaires du Vivant) dans les instances de gouvernance des entreprises ou celle d'intégrer l'empathie au coeur du nouveau programme scolaire. Ça donne envie d'y être, non ? Et vous, quelles sont vos méthodologies de prospective favorites ? Dites-nous tout en commentaire !  #Designfiction #Nouveauxrécits #Futursouhaitable

Industriels, bienvenue à #Dunkerque ! Pour recruter les 20 000 personnes dont vous avez besoin, nous sommes votre premier partenaire 🤝 Hier, la salle était pleine pour la conférence “Demain Dunkerque”, organisée par La Voix du Nord 👏Merci à vous d’avoir fait vivre le débat autour de l’#emploi dans cette région où l’industrie est, à nouveau désormais, florissante. Mais alors, comment France Travail va-t-il mener sa barque pour répondre aux enjeux de #recrutements colossaux du territoire ? C’était l’objet de mon intervention, et je vous remets ici les principaux points que j’ai abordé : 👉 On recense plus de 11 000 personnes sans aucune activité à #Dunkerque, dont 40% qui sont au RSA. Cela représente un vivier de candidats potentiels conséquent mais insuffisant. Nous devons donc favoriser les mobilités sur le territoire, tout en développant, main dans la main avec les acteurs de l’emploi locaux, son attractivité. 👉 Un autre défi est face à nous : celui de la parité. Aujourd’hui, la part des femmes dans l’#industrie est inférieure à 30%. Nous ne pouvons et ne devons pas nous priver des femmes dans ce secteur d’activités, comme dans n’importe quel autre d’ailleurs. Il faudra donc également continuer, voire intensifier, notre travail sur l’attractivité de ces métiers, auprès de toutes et tous (ça vaut aussi pour les jeunes 🙂). 👉 Pour proposer aux entreprises des profils formés et qualifiés pour le poste, nous capitalisons avec nos partenaires sur les recrutements par simulation. C’est ce que nous avons déjà initié avec la gigafactory Verkor, dont la superficie est égale à celle de 77 terrains de foot ⚽, et qui recrute avec cette méthode (la MRS) pas moins de 600 opérateurs. Et ça fonctionne ! 👉Bien-sûr, si notre mobilisation est totale pour satisfaire les besoins en main d’oeuvre des nouveaux arrivants (gigafactories, EPR,...), cela ne se fera pas au détriment du tissu local, composé essentiellement de #TPE et #PME. Elles aussi ont besoin de nous, et nous restons pleinement engagés à leurs côtés. Je sais toute la détermination des équipes des Hauts-de-France à s’investir pleinement aux côtés de l’écosystème pour relever ces challenges et leur capacité à y arriver ne fait aucun doute ! 💪 Je ne vais pas vous dire que tout sera simple, mais nous ferons de notre mieux : nous sommes prêts. 🙏 Un grand merci à la Voix du Nord de m’avoir convié à cet événement et enfin à monsieur le Maire Patrice VERGRIETE, dont le talent d’animateur nous a amené sur des discussions passionnantes et aux + de 150 personnes présentes. Frédéric Danel - Olivier Merlin - Stéphanie Zorn - Daniel Picault - Alice Duvernois - Pauline CALMES https://lnkd.in/ePrP-G5R

« Industriels, bienvenue à #Dunkerque ! Pour recruter les 20 000 personnes dont vous avez besoin, nous sommes votre premier partenaire 🤝 Hier, la salle était pleine pour la conférence “Demain Dunkerque”, organisée par La Voix du Nord 👏Merci à vous d’avoir fait vivre le débat autour de l’#emploi dans cette région où l’industrie est, à nouveau désormais, florissante. Mais alors, comment France Travail va-t-il mener sa barque pour répondre aux enjeux de #recrutements colossaux du territoire ? C’était l’objet de mon intervention, et je vous remets ici les principaux points que j’ai abordé : 👉 On recense plus de 11 000 personnes sans aucune activité à #Dunkerque, dont 40% qui sont au RSA. Cela représente un vivier de candidats potentiels conséquent mais insuffisant. Nous devons donc favoriser les mobilités sur le territoire, tout en développant, main dans la main avec les acteurs de l’emploi locaux, son attractivité. 👉 Un autre défi est face à nous : celui de la parité. Aujourd’hui, la part des femmes dans l’#industrie est inférieure à 30%. Nous ne pouvons et ne devons pas nous priver des femmes dans ce secteur d’activités, comme dans n’importe quel autre d’ailleurs. Il faudra donc également continuer, voire intensifier, notre travail sur l’attractivité de ces métiers, auprès de toutes et tous (ça vaut aussi pour les jeunes 🙂). 👉 Pour proposer aux entreprises des profils formés et qualifiés pour le poste, nous capitalisons avec nos partenaires sur les recrutements par simulation. C’est ce que nous avons déjà initié avec la gigafactory Verkor, dont la superficie est égale à celle de 77 terrains de foot ⚽, et qui recrute avec cette méthode (la MRS) pas moins de 600 opérateurs. Et ça fonctionne ! 👉Bien-sûr, si notre mobilisation est totale pour satisfaire les besoins en main d’oeuvre des nouveaux arrivants (gigafactories, EPR,...), cela ne se fera pas au détriment du tissu local, composé essentiellement de #TPE et #PME. Elles aussi ont besoin de nous, et nous restons pleinement engagés à leurs côtés. Je sais toute la détermination des équipes des Hauts-de-France à s’investir pleinement aux côtés de l’écosystème pour relever ces challenges et leur capacité à y arriver ne fait aucun doute ! 💪 Je ne vais pas vous dire que tout sera simple, mais nous ferons de notre mieux : nous sommes prêts. 🙏 Un grand merci à la Voix du Nord de m’avoir convié à cet événement et enfin à monsieur le Maire Patrice VERGRIETE, dont le talent d’animateur nous a amené sur des discussions passionnantes et aux + de 150 personnes présentes. Frédéric Danel - Olivier Merlin - Stéphanie Zorn - Daniel Picault - Alice Duvernois - Pauline CALMES https://lnkd.in/ePrP-G5R »

« 85% des métiers de 2030 n’existent pas encore, et le secteur du numérique est en pleine croissance. » : c’est notre chance de réécrire les règles, de briser les stéréotypes et d’atteindre enfin la parité dans le domaine technologique ! Le sujet de la parité est crucial dans notre politique RH chez Leocare 💜 C’est pour ça qu’en organisant cette table ronde, nous souhaitions : 👉 Comprendre comment et pourquoi nous en sommes encore à avoir besoin, en 2024, de dédier une journée aux droits des femmes. 👊 Obtenir des tips concrets à mettre en place pour faire pencher la balance du bon côté pour espérer, un jour, ne plus avoir besoin d’organiser ce type d’évènement. Et justement, j’ai 4 tips pour vous que vous trouverez dans le carrousel ci-dessous 🤗 Un immense merci à Suzanne Jolys, Mélissa Cottin et Fanny Dufour pour leur immense savoir ! ✨ Et bien sûr, un grand bravo à Céline Brûlé qui a animé cet événement de manière remarquable ! Si vous voulez partager vos pistes, idées, tips et bonnes pratiques dans les commentaires, c’est avec plaisir que je vous lirai 😊 👋 Léa P.

Dans le cadre de notre participation au programme Swiss Triple Impact, nous avons participé à une table ronde sur les ateliers intégrés en entreprise. Plusieurs acteurs du milieu social ainsi que des représentants de l’économie fribourgeoise se sont réunis pour partager leurs expériences et soulever les questions de demain.    Si Groupe E est le client historique du CIS depuis plus de 60 ans, cela fait maintenant 10 ans que nous avons intensifié notre partenariat avec la Direction Technique et Infrastructures de Groupe E à Matran. La sous-traitance dans nos ateliers des Daillettes a progressivement été complétée par un atelier intégré dans leurs locaux de la route du Madelain. Aujourd’hui, la surface de l’atelier a doublé, tout comme l’équipe. Aux premiers travaux sous-traités se sont greffés d’autres de plus en plus complexes à mesure que la confiance mutuelle et les compétences de notre équipe grandissaient. Cet atelier permet à des personnes en situation de handicap d’exercer une activité dans une entreprise du 1er marché tout en ayant des conditions de travail adaptées à leurs besoins.   Intégrer des personnes avec un handicap souvent invisible dans une entreprise de cette envergure n’est pas toujours chose aisée. Cela demande beaucoup de communication et de compréhension mutuelle, mais tous en ressortent grandis. Souvent nos collaborateurs en poste adapté disent qu’ils travaillent chez Groupe E, plutôt qu’au CIS. Ils se sentent valorisés car une entreprise, l’un des 4 piliers de l’économie fribourgeoise, leur fait confiance.   A la question « est-ce qu’une entreprise risque de perdre en productivité en confiant des travaux à un atelier intégré ? » Groupe E répond : « Nous ne sommes pas contraints de sacrifier la qualité pour favoriser l'inclusion, au contraire, cela génère de la valeur.». Nous espérons vivement que d’autres entreprises s’inspireront de Groupe E et favoriseront l’accès au marché de travail aux personnes en situation de handicap ou en difficulté d’insertion.   Alors pour leur fidélité et leur confiance, nous les remercions sincèrement. Nous sommes prêts à avancer à leurs côtés dans cette aventure essentielle pour le futur des institutions sociales et des entreprises. #STI #swisstripleimpact #workshops #sustainabledevelopmentoals #SDGs #sustainability #durabilité #entreprisesociale #CDPH