Post de LE MATIN

#Blog Il existe toujours des métiers typiquement masculins et féminins, toutefois on observe une nette amélioration de la mixité sur le marché du travail suisse. Aujourd’hui, environ 275 000 femmes travaillent dans des professions autrefois considérées comme masculines, soit trois fois plus depuis 1995. Exemple 👇 👩⚕️ L’augmentation a été marquée pour les femmes médecins (+18 000), alors que le nombre d’hommes médecins est resté constant. 📈 A tel point que ce métier ne peut plus être qualifié aujourd'hui de typiquement masculin, le taux de femmes étant d’environ 56 %, contre 24 % en 1995. 👉 https://lnkd.in/eK74n-S9 ✍ Marco Salvi #emploi #travail #marchédutravail #professions #professionnels #hommes #femmes #mixité #genre #diversité #économie #métiers #thinktank #suisse

56% de femmes* cadres déclarent s'occuper majoritairement des tâches domestiques ! En plus d'inégalités au travail, les femmes sont souvent amenées à gérer de front leur carrière professionnelle et la gestion du foyer. Une charge double qui impacte leur évolution professionnelle. 💡 Dans un contexte d'évolution du travail et des organisations, les entreprises pourraient envisager d'autres modes de fonctionnement et développer davantage d'inclusivité pour profiter pleinement de ces talents au féminin 🤗 * source étude Apec - Conciliation vie personnelle-vie professionnelle - Février 2023 👉 Pour en savoir plus, lisez notre étude : https://ow.ly/JHfv50QTapX

Concilier vie professionnelle et personnelle reste un enjeu majeur pour les personnes que j’accompagne et en particulier les femmes. Prendre conscience de vos critères dans les différents domaines de votre vie permet de prendre du recul et d’établir des étapes aussi petites soient-elles vers un mieux être. #epanouissement#conditionsdetravail#accompagement#coaching#asprolab

💬 Près de 4 femmes/5 déclarent avoir trop de choses auxquelles penser et avoir peur d’en oublier. (Enquête IPSOS) 🧠 Une manière d’évoquer le phénomène de charge mentale sans l’avoir clairement identifié... 👉 Ce sont toutes ces raisons qui me poussent à accompagner les femmes à identifier et alléger leur charge mentale dans le cadre de mes accompagnements. Envir d'en savoir plus? Je vous propose un entretien préalable gratuit et sans engagement ✨️ Hayet BOUALI Consultante QSE et Coach professionnelle 06 40 46 64 44 h.bouali@adyou-conseilcoaching.fr #chargementaledesfemmes #coachingprofessionnel

⚠️Seulement 30% des femmes se disent optimistes quant à leur avenir professionnel ⚠️ Avec encore des progrès à faire en matière d’égalité femmes-hommes, le secteur professionnel est le premier lieu où naissent les discriminations : entre les différences de salaire et de traitement, il demeure difficile pour les femmes d’évoluer professionnellement. En quelques chiffres : ➡️46% d’entre elles pensent qu’il n’y aura pas davantage de femmes dans des postes de direction qu’actuellement ➡️62% des salariées françaises se disent insatisfaites des actions menées par l’État sur la question des inégalités salariales, alors que ce sujet fait partie des préoccupations principales des salariées. Par conséquent, les femmes font face à une santé mentale qui ne cesse de se dégrader, et sont deux fois plus touchées par ce phénomène que leurs homologues masculins. #égalitéfemmeshommes #égalitéprofessionnelle #RPS #RH 

🌟Peut-on vraiment épanouir professionnellement en tant que femme aujourd'hui? Dans le paysage actuel du travail, l'épanouissement professionnel des femmes est entravé par divers défis. Une récente étude de CEGOS révèle que moins de la moitié des femmes sont satisfaites de leur rémunération. En outre, 50% d'entre elles perçoivent le climat social au travail comme défavorable. Ces inégalités sont exacerbées par des difficultés à équilibrer vie professionnelle et personnelle. En effet, 58% des femmes luttent pour concilier ces deux sphères, notamment en raison de la diminution de l'accès aux services de garde. De plus, la discrimination, liée à la maternité et ancrée dans des stéréotypes de genre, reste un obstacle considérable. Ces préjugés influencent négativement la perception des compétences des femmes, en particulier dans les rôles de leadership. Pour surmonter ces obstacles, plusieurs stratégies s'imposent. Assurer l'égalité des opportunités par l'éducation et le mentorat, introduire des politiques de travail flexibles, et garantir une rémunération équitable sont essentiels. L'engagement à adopter ces mesures peut transformer significativement l'environnement de travail pour les femmes. Il est temps de démanteler les barrières et de favoriser une culture d'inclusion et d'équité. ➕ https://bit.ly/3TSXPAy #Épanouissement #Inclusion #Équité

𝟓 𝐯𝐞́𝐫𝐢𝐭𝐞́𝐬 𝐬𝐮𝐫 𝐥𝐞 𝐦𝐨𝐧𝐝𝐞 𝐝𝐮 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥 𝐞𝐭 𝐥𝐞𝐬 𝐟𝐞𝐦𝐦𝐞𝐬 𝐞𝐧 𝟐𝟎𝟐𝟒 1️⃣ Les femmes face à plus de difficultés pour trouver du travail Dans le monde entier, il est bien plus difficile pour les femmes de trouver un emploi que pour les hommes. Lorsqu’elles en trouvent un, il est souvent précaire et de mauvaise qualité. 2️⃣ Impact du statut matrimonial sur l'emploi des femmes Dans les pays développés et émergents, les femmes en couple ont moins de chances d'avoir un travail rémunéré ou d'en chercher un, en raison de la stabilité du revenu de leur partenaire masculin. En revanche, dans les pays en développement, la nécessité économique pousse les femmes mariées à travailler davantage, indépendamment de leur situation matrimoniale. 3️⃣ Concilier travail et responsabilités familiales est parfois un défi Le plus grand obstacle au travail rémunéré pour les femmes reste la difficulté de concilier emploi et responsabilités familiales, une réalité partagée par les hommes également. 4️⃣ Sécurité des transports : un enjeu crucial dans les pays en développement Dans les pays en développement et émergents, le manque de moyens de transport sûrs et abordables est un obstacle majeur pour les femmes. Elles sont souvent exposées au risque de harcèlement, voire d'agressions sexuelles, lors de leurs trajets quotidiens. 5️⃣ Garde des enfants : un frein à l'emploi des femmes Partout dans le monde, le manque de modes de garde abordables pour les enfants ou d'autres membres de la famille empêche les femmes de travailler ou de chercher un emploi. Cela réduit les chances d'activité des femmes de près de cinq points de pourcentage dans les pays en développement et de quatre points dans les pays développés. 𝐋𝐞 𝐝𝐫𝐨𝐢𝐭 𝐝𝐞 𝐭𝐫𝐚𝐯𝐚𝐢𝐥𝐥𝐞𝐫 𝐝𝐚𝐧𝐬 𝐥𝐚 𝐝𝐢𝐠𝐧𝐢𝐭𝐞́, 𝐥𝐚 𝐬𝐞́𝐜𝐮𝐫𝐢𝐭𝐞́ 𝐞𝐭 𝐥'𝐞́𝐪𝐮𝐢𝐭𝐞́ 𝐞𝐬𝐭 𝐞𝐬𝐬𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐥 𝐚𝐮 𝐛𝐢𝐞𝐧-𝐞̂𝐭𝐫𝐞 𝐡𝐮𝐦𝐚𝐢𝐧. 𝐒’𝐚𝐬𝐬𝐮𝐫𝐞𝐫 𝐪𝐮𝐞 𝐥𝐞𝐬 𝐟𝐞𝐦𝐦𝐞𝐬 𝐣𝐨𝐮𝐢𝐬𝐬𝐞𝐧𝐭 𝐝𝐞 𝐜𝐞 𝐝𝐫𝐨𝐢𝐭 𝐞𝐬𝐭 𝐮𝐧𝐞 𝐩𝐫𝐢𝐨𝐫𝐢𝐭𝐞́ 𝐟𝐨𝐧𝐝𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐥𝐞 𝐪𝐮𝐢 𝐝𝐞𝐯𝐫𝐚𝐢𝐭 𝐬’𝐚𝐩𝐩𝐥𝐢𝐪𝐮𝐞𝐫 𝐩𝐚𝐫𝐭𝐨𝐮𝐭 !

🔎 Zoom n⁰3 de la saison 2 : L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 🔍 L'égalité professionnelle entre les genres reste un pilier essentiel dans les entreprises. Mais qu'entendons-nous exactement par égalité professionnelle ? 🤔 C'est la garantie que toutes les personnes, indépendamment de leur genre, ont accès aux mêmes opportunités, rémunérations, et conditions de travail. C'est l'assurance d'un terrain de jeu égal pour tous. Pour savoir comment est calculé l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, je vous laisse regarder la capsule vidéo 😉 Le saviez-vous ? 💡 🔹 La note moyenne d'égalité professionnelle pour les entreprises est passée de 86/100 en 2022 à 88/100 en 2023, indiquant une amélioration vers la réduction des écarts de rémunération entre les genres. 🔹 Les grandes entreprises (plus de 1 000 salariés) montrent une nette amélioration avec une note moyenne de 89,7/100 en 2023, en hausse depuis la première année d'index en 2019 à 82,9/100. 🔹 Cependant, malgré ces avancées, des défis demeurent. Seulement 2% des entreprises ont reçu la note parfaite de 100/100, et plus de 143 n'ont montré aucun progrès sur l'indicateur de retour de congé maternité depuis 2020. Plus d’information sur : Parité -Les résultats de l'index de l'égalité professionnelle 2023 sont publiés | https://lnkd.in/ezdm7EhU https://lnkd.in/eisEUP_m Nous progressons lentement mais sûrement vers une plus grande inclusion dans les entreprises ! 🎥 Ep3 _S2 sur la santé au travail :

Les 3 erreurs que font les femmes au travail et qui les empêchent d'améliorer leurs conditions de travail ✖ Elles ne s'entraident pas Parce que trop souvent représentées en compétition, elles ne se mobilisent pas toujours ensemble pour lutter pour leurs droits ✖ Elles acceptent d'être payées moins que les hommes pour le même travail Dans les entreprises de plus de 10 salariés, les femmes représentent 62,4% des salariés rémunérés au Smic. En 2020, on trouve seulement 21,3% de femmes parmi les 1% des salarié·es du privé les mieux rémunéré·es. Avez vous déjà entendu parler du rattrapage salariale ? ✖ Elles n'accèdent pas aux postes de leur rêve Saviez vous que les métiers mixtes, c’est-à-dire comptant entre 40 et 60% de femmes, représentent moins de 13% de l’emploi ✔ C'est pour cette raison que je salue l'initiative de Nina Ramen 🍓et #JeRamenMaFraise qui relève le défi de réunir autant de femmes et de montrer la puissance des collectifs féminins. ✔ De nombreuses associations œuvrent pour visibiliser les femmes et je souhaite mettre à l'honneur aujourd'hui Fondation Alice Milliat, Centre Hubertine Auclert - Centre francilien pour l'égalité femmes-hommes pour tout le travail qu'elles mènent. ✔ Et pour vous informer sur vos droits et les défendre, pensez Défenseur des droits et CIDFF Hérault Ensemble, l'égalité professionnelle peut devenir réalité 🍓 💥 Et vous, vous faites quoi comme petite action pour améliorer les conditions de travail des femmes ? Bravo à ma tribu Audrey FRAYSSINHES ✨Audrey CROZE Jeanne Stranart Nadine MARCELIN 🕹🍓Peggy Vasseur Anah Rasoanaivo 🍓Hasambarana RAFALIMANANTSOA⚖️🍓Domoina R. -- Je suis Virginie VIGNAL, psychologue en santé au travail. Je prends soin de vous et de votre travail. Je milite pour l'égalité professionnelle femmes hommes

Les femmes au travail : 3 défis majeurs à relever en France 🇫🇷 Une récente enquête menée par Indeed auprès de femmes dans 11 pays révèle des chiffres surprenants concernant la France : 💼 Salaire et rémunération : → 73% des femmes françaises déclarent ne pas être suffisamment payées. → 34% seulement se sentent prêtes à demander une augmentation. → 76% de celles qui ont osé demander une augmentation l'ont obtenue. 📈 Évolution de carrière : → 55% des femmes en France estiment qu'il est plus facile pour les hommes de progresser (contre 46% en moyenne mondiale). Le sexisme et les biais inconscients sont pointés du doigt. → 32% seulement pensent que leur entreprise encourage les femmes à des postes de direction (contre 45% en moyenne mondiale). 🤝 Bien-être, soutien et appartenance : → 65% des femmes françaises n'ont jamais rencontré de problèmes de santé mentale (contre 45% en moyenne mondiale). → 28% seulement se sentent à l'aise d'en parler avec leur responsable (contre 45% en moyenne mondiale). Chez Indeed, nous nous engageons à fournir aux employeurs les données et les outils de marque employeur nécessaires pour surmonter les obstacles auxquels les femmes sont confrontées sur leur lieu de travail. Notre objectif est d’œuvrer pour un monde du travail plus inclusif et attractif. 💡Téléchargez l’étude complète pour découvrir les données détaillées : https://lnkd.in/dDPY4Cey #Indeed #FemmesAuTravail #EgalitéDesChances #AvenirDuTravail #SantéMentale