Post de Groupe SOS Seniors

[Appel à candidatures MEDICOSOCIAL] 🚨 Aidez-nous à rendre les Etablissements et Services Médico-Sociaux (ESMS) plus attractifs ! L'adaptation du cadre de vie et le lien social sont deux enjeux majeurs dans le combat pour le maintien de l’autonomie des personnes vieillissantes et/ou atteintes de handicap. Lorsqu’une personne passe d’un domicile individuel à un établissement adapté, les bouleversements que cela représente pour elle et sa famille peuvent être difficile à encaisser, et parfois même accélérer la perte d’autonomie, et donc l’inadéquation avec le nouveau lieu de vie. Nous recherchons des gestionnaires (directeur d'établissement, chef de service, ...) d’institutions sanitaires & médicosociales (EHPAD, résidence service, résidence autonomie) pour répondre à notre enquête sur les problématiques suivantes : -       Relation résident/établissement -       Relation famille/résident -       Relation établissement/famille L’enquête prendra la forme d’entretiens (en visio) d’environ une heure, pendant lesquels nous vous proposerons de répondre à des questions ouvertes liés aux problématiques ci-dessus. Pourquoi avons-nous besoin de vous ? Vos réponses nous aideront à développer un nouveau service, destiné à faciliter le maintien du lien social dans les établissements, tout en permettant à ceux-ci de mieux communiquer auprès de leurs clients. En participant à cette enquête, vous pourrez aussi partager avec nous votre souhait de participer ou non à des expérimentation de la solution lors de ses phases de tests. Vous pouvez tagger des personnes potentiellement intéressées en commentaire et écrire à Tom Gueneau et Jean RUCH pour planifier la visio d'une heure.

Ubérisation de la santé : quand le néolibéralisme conduit à la banalisation du "faisant fonction" dans l'accompagnement des personnes âgées fragiles. En EHPAD, ce sont ainsi des professionnels non diplômés faisant fonction d'aide-soignants, recrutés via des plateformes mettant en relation établissements et "auto-entrepreneurs" (on entend ici "auto-diplômés"). Merci à Vincent Lautard pour son propos très éclairant qui expose les différentes dimensions des dangers du recours à de telles plateformes. Un article essentiel à partager largement. #EHPAD #aidesoignant #faisantfonction #dégradationdessoins #ubérisation #autoentrepreunariat #lienhiérarchique #encadrement

📢 Face à l’augmentation de l’espérance de vie, au risque de perte d’#autonomie et au développement croissant des #maladieschroniques, la #coordination des parcours de santé complexes s’avère de plus en plus nécessaire afin de répondre aux #besoins des personnes et de leurs aidants et fluidifier leur parcours. Projet SNS 2023-2033 🔴 Réfléchir à plusieurs et construire des solutions, c'est l'objectif des #Elections du Conseil d'Administration d'#ETHNA le 19 juin 2024 entre 9h00 et 17h30 au Marché des Douves - 4 bis rue des Douves à Bordeaux (Place des Capucins, proche gare St Jean) #Adhésions, #Candidatures et #Inscriptions 👉 https://lnkd.in/dSmh7zzx 🔴 Apprendre à se connaître, travailler en commun et favoriser la coordination entre professionnels de santé pour développer l’accès à l' #ETP dans le parcours de soin. Le conseil d'administration d'ETHNA est #représentatif de l'ensemble de l'#écosystème de la santé (5 collèges)👉 https://lnkd.in/dME2ynbt 🔴 Focus sur le collège des #dispositifs de #coordination: 3️⃣ sièges à pourvoir. Il s'agit des dispositifs soutenant le #développement de l’ETP pour le compte d’établissements publics ou privés ou encore dans le cadre d’une activité libérale ou associative. Qui est concerné? (quelques exemples) Personne physique et morale 🔺 #UTEP et #UTTEP 🔺 #DAC-ETP 🔺 Structures d’aide méthodologique 🔴 Ensemble, construisons l'ETP de demain!

Avez-vous déjà entendu parler d’initiatives qui transforment les pratiques professionnelles et renforcent la sécurité des patients ? Personnes âgées, personnes en situation de handicap, familles ou enfants en difficulté… autant de publics susceptibles d’avoir recours aux professionnels de l’aide et du soin à domicile. On estime qu’il y aura 2,3 millions de personnes âgées dépendantes dans notre pays en 2060 (chiffres : DREES/INSEE) autant de défis à relever pour les 225 000 professionnels du secteur de l'aide et soin à domicile. La relation humaine entre l’intervenant et la personne aidée est au cœur de ces professions. C'est pourquoi, nous nous devons de considérer le bien-être des patients et des employés comme notre priorité. 💛 📍 Prenons l’exemple du programme de formation « Acteur Prévention Secours Aide et Soins à Domicile (APS-ASD) ». Ce cursus, élaboré par l'INRS, pour les intervenants à domicile, illustre parfaitement comment une formation ciblée peut améliorer le quotidien des professionnels du secteur. En se concentrant sur la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles, ce programme permet aux participants d’acquérir des compétences fondamentales pour anticiper et gérer les risques inhérents à leur environnement de travail. Imaginez un instant l’effet qu’une telle formation peut avoir sur la qualité des soins prodigués au sein des foyers. Les travailleurs formés sont désormais capables d’identifier rapidement les situations à risque et d’y répondre avec efficacité, contribuant ainsi activement à la préservation du bien-être tant des patients que du personnel aidant. Conscient de la complexité du secteur d'activité d'Aide et Soin à Domicile, AFP97 est aux côtés de ceux qui prennent soin des autres, nous mettons en place tout au long de l'année des sessions de formations APS ASD pour les intervenants à domicile. Une session APS-ASD inter-entreprises se termine aujourd'hui dans nos locaux de JARRY (Guadeloupe), la prochaine session en Guadeloupe se déroulera les 09-10-11-17 et 18 octobre 2024, ne tardez pas à nous contacter pour vous inscrire 😉 Vous avez également la possibilité de programmer cette formation en intra-entreprise (organisation en journée complète, demi-journée, samedi, jours fériés... à votre convenance) dans vos ou nos locaux. 😁 #AIDEETSOINADOMICILE #FORMATIONAPSASD

Les métiers de l’aide à la personne sont en danger dans les EHPAD bien sûr mais aussi dans les ESMS en général. On ne s’engage pas dans ce secteur d’activité par hasard,certes, car l’humanitude ne s’invente pas et la sollicitude non plus. Comment pouvons nous,en tant que cadre dirigeant, continuer d’accepter que la qualité du prendre soin diminue sans qu’une réaction collégiale n’émerge? Chaque personne a besoin d’être accompagnée dignement alors il est temps d’agir pour le faire savoir!

📢 Face à l’augmentation de l’espérance de vie, au risque de perte d’#autonomie et au développement croissant des #maladieschroniques, la #coordination des parcours de santé complexes s’avère de plus en plus nécessaire afin de répondre aux #besoins des personnes et de leurs aidants et fluidifier leur parcours. Projet SNS 2023-2033 🔴 Réfléchir à plusieurs et construire des solutions, c'est l'objectif des #Elections du Conseil d'Administration d'#ETHNA le 19 juin 2024 entre 9h00 et 17h30 au Marché des Douves - 4 bis rue des Douves à Bordeaux (Place des Capucins, proche gare St Jean) #Adhésions, #Candidatures et #Inscriptions 👉 https://lnkd.in/dSmh7zzx 🔴 Apprendre à se connaître, travailler en commun et favoriser la coordination entre professionnels de santé pour développer l’accès à l' #ETP dans le parcours de soin. Le conseil d'administration d'ETHNA est #représentatif de l'ensemble de l'#écosystème de la santé (5 collèges)👉 https://lnkd.in/dME2ynbt 🔴 Focus sur le collège des #dispositifs de #coordination: 3️⃣ sièges à pourvoir. Il s'agit des dispositifs soutenant le #développement de l’ETP pour le compte d’établissements publics ou privés ou encore dans le cadre d’une activité libérale ou associative. Qui est concerné? (quelques exemples) Personne physique et morale 🔺 #UTEP et #UTTEP 🔺 #DAC-ETP 🔺 Structures d’aide méthodologique 🔴 Ensemble, construisons l'ETP de demain!

🔍 𝙇𝙚 𝙨𝙖𝙫𝙞𝙚𝙯-𝙫𝙤𝙪𝙨 ? 🔍 Savez-vous où peuvent travailler les secrétaires assistants médico-sociaux ? Découvrez les différents endroits où ces professionnels jouent un rôle crucial dans le domaine du médico-social : 🏥 𝑪𝒆𝒏𝒕𝒓𝒆𝒔 𝒎𝒆́𝒅𝒊𝒄𝒐-𝒔𝒐𝒄𝒊𝒂𝒖𝒙 (𝑪𝑴𝑺) : Les secrétaires assistants médico-sociaux sont souvent présents dans les CMS, où ils assurent l'accueil des usagers, la gestion des dossiers administratifs et leur orientation vers les services appropriés. 🏫 𝑬́𝒕𝒂𝒃𝒍𝒊𝒔𝒔𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕𝒔 𝒔𝒐𝒄𝒊𝒂𝒖𝒙 𝒆𝒕 𝒎𝒆́𝒅𝒊𝒄𝒐-𝒔𝒐𝒄𝒊𝒂𝒖𝒙 : Ils peuvent travailler dans des établissements tels que les maisons de retraite, les foyers pour personnes en situation de handicap, les centres d'hébergement d'urgence, où ils contribuent à la gestion administrative et à l'organisation des activités. 👩⚕️ 𝑺𝒆𝒓𝒗𝒊𝒄𝒆𝒔 𝒅𝒆 𝒔𝒂𝒏𝒕𝒆́ 𝒂𝒖 𝒕𝒓𝒂𝒗𝒂𝒊𝒍 : Certains secrétaires assistants médico-sociaux exercent dans les services de santé au travail, où ils assurent la gestion des dossiers médicaux des salariés, l'organisation des visites médicales et la coordination des actions de prévention. 👩⚖️ 𝑨𝒔𝒔𝒐𝒄𝒊𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏𝒔 𝒆𝒕 𝒔𝒕𝒓𝒖𝒄𝒕𝒖𝒓𝒆𝒔 𝒅'𝒂𝒊𝒅𝒆 𝒔𝒐𝒄𝒊𝒂𝒍𝒆 : Ils peuvent également travailler au sein d'associations et de structures d'aide sociale, où ils apportent un soutien administratif aux travailleurs sociaux, aux conseillers en insertion professionnelle et aux intervenants auprès des publics fragiles. Si vous êtes intéressé par le métier, L'Irfrep propose une formation SAMS : https://lnkd.in/eTGGPHpt #formation #secretaire #medical #medico-social #social

💡 Face à la pénurie de soignants, certaines plateformes proposent de mettre en relation des infirmiers et aides-soignants indépendants avec des établissements médicaux en manque de personnel. Faut-il y voir un progrès ou une dégradation des conditions d’exercice? “Le débat est ouvert”, annonce la journaliste spécialisée en santé Véronique Deiller. 📣 “D'un côté, les soignants qui y ont recours y voient l'opportunité d'améliorer leur quotidien: une rémunération plus intéressante, une meilleure qualité de vie. (...) De l'autre, les détracteurs de ces nouveaux intermédiaires crient à l'uberisation des soins, à la précarisation des soignants.” 🎙️ Qu'en pensez-vous? Rejoignez la conversation en commentant le post ci-dessous.

Très bon résumé de la situation 🚨 La priorité absolue pour faire face au manque de personnel doit être de renforcer l’attractivité des professionnels paramédicaux ! Lorsque l’on donne (enfin) la parole aux soignants sur le terrain, la réponse est claire : la nécessité d'apporter de meilleures conditions de travail, une meilleure rémunération et plus de flexibilité... C’est ce que leur offre le travail indépendant et ils s’en réjouissent 🙏 Retrouve le papier complet en premier commentaire de ce post 🗞️

Ubérisation du #médicosocial : le cas Mediflash. Dans un contexte de pénurie de personnels, la plateforme Mediflash se présente comme une réponse aux difficultés du secteur. Créée en 2020, la plateforme de mise en relation de professionnels auto-entrepreneurs avec des établissements médico-sociaux défend un modèle considéré comme illégal par le gouvernement. Épinglée par la commission d’enquête parlementaire sur les Uber Files, dans le viseur de l’inspection du travail, Mediflash se présente comme une réponse aux difficultés du secteur. « Mediflash, ce n’est pas fini cette histoire ? », nous lance un interlocuteur. Une bonne illustration du flou qui entoure actuellement l’activité de la plateforme, visée par le gouvernement en décembre 2021, comme le révélait la cellule investigation de Radio France en novembre dernier. Récapitulons : lancée en juillet 2020 par trois anciens étudiants de l’école de commerce HEC, dont Maxime Klein, infirmier mosellan, la plateforme Mediflash propose, sur le modèle des livreurs ou chauffeurs Uber, de mettre en relation des soignants sous le statut d’auto-entrepreneur - #infirmiers, #médecins, aides-soignants, accompagnants éducatif et social (#AES), etc. - avec des établissements sanitaires et #médicosociaux. Moindre coût et meilleure rémunération Principal avantage, selon la plateforme : le coût moindre de cette main-d’œuvre pour les établissements - jusqu’à 30 % d’économies annoncées, via l’exonération des charges patronales - et un gain de #rémunération de 20 % à 25 % pour les travailleurs, par rapport à l’intérim. Ajoutez à cela la promesse de réactivité, de #flexibilité et de qualité des intervenants : Mediflash se présente comme la solution idéale pour recruter dans un secteur en mal d’attractivité. La solution #Mediflash séduit des directeurs d'Ehpad qui apprécient de trouver par ce biais des personnes diplômées, qu'elles peuvent parfois fidéliser, à un coût moindre que celui de l'intérim. Elle s’implante peu à peu, surtout dans l’Est de la France, bastion de Maxime Klein, et majoritairement dans des établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (Ehpad) et des maisons d’accueil spécialisées (#MAS). Article ⬇️ #ehpad #soins #soignants #seniors #Dependance #Santé #ash #uber #uberisation #autoentrepreneur #autoentrepreunariat #intérim