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💡 « Prévenir et réguler les agissements sexistes dans l’ESS » Lutter contre toutes les discriminations, dont le #sexisme, fait partie de l’« ADN » de l’#ESS. Retrouver dans une brochure rédigée par les experts du pôle SQVT Harmonie Mutuelle ESS des repères et outils pour agir.

💡 « Prévenir et réguler les agissements sexistes dans l’ESS » Lutter contre toutes les discriminations, dont le #sexisme, fait partie de l’« ADN » de l’#ESS. Pourtant, force est de constater que ce secteur n’est pas en dehors de la société, et donc pas épargné par des agissements relevant du sexisme. Comment les mettre en discussion pour les réduire ? 👇 La brochure « Je peux t’aider, ma jolie ? » réalisée par nos experts en #SQVCT dans les métiers de l’ESS, vous proposent des repères et des outils pour comprendre, anticiper et agir face aux agissements sexistes dans votre structure. 🎬 Envie d’en savoir plus ? Visionnez le replay du webinaire* de jeudi dernier ➡ https://lnkd.in/ecHe8UJQ * dédié aux adhérents et accessible depuis votre espace connecté sur notre site Internet . NB : Une fois connecté à votre espace, rendez-vous dans la rubrique "Webinaires" puis "Les replays" #association #mutuelle #fondation #coopérative #entreprisesociale #StOpE #égalitéFH Harmonie Mutuelle Groupe VYV

✋ Il est temps de dire #StOpE !   Une blague inoffensive, un regard trop appuyé, couper la parole en réunion, un commentaire sur une tenue... Le sexisme ordinaire est partout. Il invisibilise, freine, décourage, exaspère.   Chez Saint-Gobain France, nous avons à coeur de refuser cette fatalité. C'est pourquoi nous rejoignons l'initiative #StopE, portée par l'AFMD, aux côtés de 300 organisations, publiques et privées, engagées contre le sexisme au travail. Parce qu'un environnement professionnel respectueux et inclusif, pour toutes et tous, ne devrait pas être une option.   S’engager, c’est agir concrètement. L’initiative nous engage à appliquer 8 principes clés : tolérance zéro, formation, sensibilisation, prévention, sanction… Chez Saint-Gobain France, ces actions ne sont pas nouvelles et nous en avons déjà plusieurs en place :    ✅ un guide pratique contre le sexisme ✅ une formation "Recruter sans discriminer" ✅ la Fresque de la diversité ✅ une ligne d’alerte pour signaler les comportements inappropriés   Le rapport 2025 du Haut Conseil à l'Egalité entre les femmes et les hommes, fraîchement publié il y a quelques jours, nous met à nouveau face à cette dure réalité : le sexisme progresse. Pire encore, il se renforce chez les jeunes. 94% de femmes de 15 à 24 ans estiment qu’il est plus difficile d’être une femme aujourd’hui, soit 14 points de plus qu’en 2023, quand seulement 67% des hommes de 15-24 ans le pensent (+8%).   Je suis donc fier de porter ce message, fier que le Groupe s'engage sur le sujet. La Diversité, l'Equité et l'Inclusion constituent des piliers fondamentaux et intangibles de notre culture d'entreprise.   Arnaud Saint-Ourens Laurent DUCOL Louise Maximin Aliénor Douesneau   #MakingTheWorldABetterHome

“Les femmes c’est à la cuisine, pas à l’usine !” , “Bah dis donc, il y a du monde au balcon”...  Ces propos ont été entendus au travail. 💼 Malheureusement, ils ne sont que la partie visible de l’iceberg des Violences Sexistes et Sexuelles (VSS). Mais de quoi parle-t-on exactement ? Les VSS regroupent des comportements tels que :  • les agissements sexistes,  • les outrages sexistes,  • le harcèlement sexuel,  • les agressions sexuelles … Et cette liste est loin d’être exhaustive. 👉 Une fois qu’on sait ça, on peut se sentir perdu face à la complexité et la diversité de ces violences. Que faire pour lutter contre les VSS ? Ce mois-ci, Shisy vous aide à éclaircir les principales notions autour de ce thème ! 🔍 Suivez-nous pour découvrir ce que notre équipe vous prépare et contactez-nous en cas de besoin ! #StopVSS #ÉgalitéAuTravail #Respect #Shisy ------------------------------------------------------ Shisy, une société de conseil fondée par Morgane Chevallier et Nina Costanza, qui accompagne les entreprises dans l’amélioration du bien-être de leurs collaborateurs à travers la QVCT, les RPS, ou encore l’égalité des genres. Ça vous intéresse ? Contactez-nous pour en parler

Journée mondiale contre les violences faites aux femmes : Ensemble, brisons le silence et agissons ! Aujourd'hui, à l'occasion de la journée mondiale des violences faites aux femmes, nous nous devons de nous rappeler qu'un environnement de travail respectueux, sécurisé et égalitaire est un droit pour chaque salarié, quel que soit son genre. Les violences sexistes et sexuelles ne doivent pas avoir leur place dans nos entreprises. En tant que professionnels, il est de notre responsabilité collective de prévenir ces agissements et de soutenir les victimes. Cela passe par une formation dédiée et adaptée, pour les référents harcèlement, les élus du CSE, les managers et les membres de la direction. Pourquoi se former ?  ➡️ Comprendre les mécanismes du harcèlement et des violences sexistes  ➡️ Identifier les signaux de maltraitance  ➡️ Réagir efficacement et avec bienveillance pour protéger les victimes  ➡️ Construire une culture d’entreprise inclusive et respectueuse Chaque acteur de l’entreprise joue un rôle clé dans cette démarche. En tant que référents, élus ou responsables, vous êtes les ambassadeurs de cette culture du respect. Vous êtes les premiers à pouvoir faire la différence, en écoutant, en soutenant, et en agissant. Aujourd’hui plus que jamais, engageons nous dans une formation qui change les mentalités, qui transforme les comportements et qui prévient les violences sexistes. Ensemble, faisons en sorte que chaque femme (et chaque homme) se sente en sécurité au travail et puisse s'épanouir pleinement, sans crainte ni discrimination. Soyons acteurs du changement. La formation est la clé de cette transformation. #JournéeMondialeContreLesViolences #Prévention #ViolencesSexistes #HarcèlementAuTravail #EgalitéProfessionnelle #Formation #RespectAuTravail #RéférentsHarcèlement #CSE #ManagerResponsable #LeadershipSolidaire

En parler peut tout changer.   Le 25 novembre, c'était la journée internationale de lutte contre les violences sexuelles et sexistes.   À cette occasion, Synergie réaffirme son engagement auprès de ses collaboratrices et collaborateurs : les comportements sexistes sont interdits et sanctionnés.   Mais comment le démontrer concrètement ? En l’affichant haut et fort et en s’impliquant chaque jour !   S’engager contre les violences sexistes et sexuelles, c'est toute l'année ! Voici comment nous agissons chez Synergie👇 😉 Promouvoir la mixité des métiers pour briser les stéréotypes : avec nos clients, nous organisons régulièrement des « Yes Day », des demi-journées permettant aux femmes de découvrir des métiers dits "masculins". Encourager l’accès à tous les métiers pour tous, c’est aussi lutter contre les inégalités qui alimentent les discriminations.   🤝 Sensibiliser et prévenir : nos équipes bénéficient de formations régulières sur les discriminations de genre (et bien plus encore).   🚨Protéger et agir : une plateforme de signalement est à disposition pour remonter tout comportement inapproprié.   Jetez un œil à l'affiche réalisée par notre Mission Egalité Professionnelle (👏 Alizé Ferré et Emilie Vielliard) ! 👀

1 homme sur 4 entre 25 et 34 ans pense qu’il faut parfois être violent pour se faire respecter. ♀️ À l’occasion de la Journée nationale contre le sexisme, CARE met en lumière des chiffres alarmants sur le sexisme et ses conséquences à travers le monde. Ce constat glaçant illustre une réalité : le sexisme reste profondément ancré, alimentant les inégalités et les violences envers les femmes. Mais chez #CARE, nous croyons qu’un autre futur est possible. Nos actions concrètes pour une société plus égalitaire : ✅ Ateliers de dialogue pour impliquer les hommes et encourager une masculinité positive. ✅ Programmes éducatifs visant à déconstruire les stéréotypes dès le plus jeune âge. ✅ Campagnes de sensibilisation pour dénoncer les violences sexistes. ✊Le changement des mentalités est un combat collectif. En cette journée nationale contre le sexisme, mobilisons-nous pour faire de l’égalité une réalité durable. 

Lutter contre les violences sexistes et sexuelles en milieu professionnel commence par des actions fortes et visibles. Les engagements clairs et fermes de la direction générale sont essentiels pour créer un environnement professionnel sain.   Signer un engagement pour une communication non sexiste, comme illustré ci-dessous, est un acte symbolique puissant. Mais cet engagement ne doit pas se contenter d’être signé — il doit être visible, incarné et surtout appliqué au quotidien.   Beaucoup de personnes me disent : "tu es gentil, mais cela ne change pas grand-chose".   Peut-être… Mais qui a réellement vu sa direction générale s’investir chaque jour dans ce combat, avec constance et détermination dans de telles mesures de prévention ?   Partagez vos expériences en commentaire, je suis curieux d'entendre vos avis ! PS : Vous trouverez par ailleurs en commentaire le lien vers notre dernier webinar sur le sujet en partenariat avec Miroir Social.

🚨 Les violences sexistes et sexuelles : un enjeu pour les entreprises et bien au-delà 🚨 👩🏻👩🏽👩🏿👩🦳1,4 million de femmes ont déclaré avoir subi des violences sexistes et sexuelles hors cadre familial en 2021. Pourtant, seules 2 % d’entre elles ont porté plainte. Ces violences ne se limitent pas à la sphère privée ou aux relations de couple : elles se nichent aussi insidieusement dans des relations de pouvoir – au travail, dans le sport, la santé, la politique, ou encore la culture. Pourquoi les entreprises doivent-elles agir face à ce fléau ? Parce que les violences sexistes et sexuelles s’invitent jusque dans les lieux de travail, impactant la santé mentale, physique et la sécurité des salariées. 📉 Si la sensibilisation progresse dans de nombreuses entreprises, certains secteurs professionnels restent particulièrement touchés : 🩺Santé : 39 % des femmes médecins et 25 % des professionnelles en milieu hospitalier se déclarent victimes de comportements sexistes ou sexuels. 🎭Culture : les appels à l’aide explosent auprès de la cellule d’écoute psychologique et juridique, avec 932 sollicitations en 2023 contre 500 en 2022 ⚽Sport : plus de 1 300 signalements depuis 2019 via la cellule Signal-sports. 🧹Services et nettoyage : une personne sur cinq signale des contacts physiques inappropriés d’après une enquête de la Défenseure des droits 🔍 Les causes ? Des rapports d’autorité et de subordination marqués par des inégalités persistantes entre les femmes et les hommes, amplifiés par des environnements souvent dominés par un sexisme ambiant que pointent le Rapport du 18 novembre 2024 sur « Les violences sexistes et sexuelles sous relation d’autorité ou de pouvoir : Agir contre ce fléau trop longtemps ignoré » 👉 Quels leviers pour agir ? 💡 Sensibiliser sur les mécanismes de domination sociale par abus de position d'autorité ou de pouvoir, qui peuvent s'exercer dans le monde du travail et au-delà 💡 Former les collaborateurs et managers pour identifier et prévenir ces situation de violences 💡 Intégrer ces sujets dans la stratégie RSE et les accords sur l’égalité professionnelle 📢 En cette Journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes, il est important de rappeler que les violences sexistes et sexuelles ne sont pas une fatalité. Entreprises, associations, institutions : nous avons toutes et tous un rôle à jouer pour briser le silence et accompagner les victimes.

Le saviez-vous ? C'est la journée nationale contre le sexisme ! Et si chacun - quel que soit son genre - se demandait, en regardant cet iceberg sur quel bloc agir ? Sortir de l'hiver en ayant fait fondre quelques vieilles habitudes qui gèlent trop souvent l'égalité des chances et nuisent au climat de travail, cela vous tente ? N'hésitez pas à partager les changements que vous voyez autour de vous, fruits d'efforts conjoints pour motiver chacun ! Leadtogether