Post de Guillaume Reissier

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#MRS : partage d'une méthode qui fonctionne pour "recruter autrement" ! L'équipe MRS France Travail (Méthode de Recrutement par Simulation) a présenté cette semaine à L'équipe @mission locale Périgord Noir. Cette methode sort des critères habituels de recrutement que sont l'expérience et le diplôme, et permet d'élargir la recherche de candidats en privilégiant le repérage des habiletés nécessaires au poste de travail proposé. Mise en pratique avec les conseillères ! 💪💪💪 ENSEMBLE PLUS FORT 💪💪💪 pour que nos conseillers Entreprise France Travail et Mission Locale proposent cette méthode qui fonctionne aux entreprises du territoire !!!! #AvecFranceTravail #Recrutement #MRS Mission Locale - ERIP Périgord Noir

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Métiers de la Propreté : si vous pensez à un/e ami/e ou pour vous même, n’hésitez pas à venir explorer. C’est sans engagement et cela pourra vous permettre de découvrir de façon ludique nos métiers À bon entendeur

[📚 𝐀𝐯𝐢𝐬 𝐝𝐞 𝐩𝐚𝐫𝐮𝐭𝐢𝐨𝐧 𝗥𝗲𝘃𝘂𝗲] 𝘾𝙝𝙞𝙛𝙛𝙧𝙚𝙧 𝙚𝙩 𝙙𝙚́𝙘𝙝𝙞𝙛𝙛𝙧𝙚𝙧 𝙡𝙖 𝙙𝙮𝙣𝙖𝙢𝙞𝙦𝙪𝙚 𝙙𝙚 𝙡'𝙚𝙢𝙥𝙡𝙤𝙞 𝙥𝙚𝙪 𝙦𝙪𝙖𝙡𝙞𝙛𝙞𝙚́, le nouveau numéro de Formation Emploi est en ligne. Ce numéro explore de façon originale la dynamique des parcours. Il s'inscrit notamment dans le programme de recherche SQUAPIN (“Salariés en emploi peu qualifié : quelles perspectives face à l’injonction de devenir acteur de leur parcours professionnel ?”) financé par l'ANR (Agence nationale de la recherche). 👉 𝗗𝗲 𝗻𝗼𝗺𝗯𝗿𝗲𝘂𝘀𝗲𝘀 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗿𝗶𝗯𝘂𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝗾𝘂𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗮𝘂 𝘀𝗼𝗺𝗺𝗮𝗶𝗿𝗲 * Edito : Non qualifié, peu qualifié, vraiment... ? Jean-Frederic Vergnies * Introduction : Comprendre les dynamiques de l'emploi peu qualifié Jean-Paul Cadet et Josiane Vero * Les embarras des employeurs : recruter dans des métiers peu qualifiés en tension Ines ALBANDEA, Pauline DAVID, Manuella Roupnel, Pierre-Yves DAVID * Pourquoi former des "non-qualifiés"? Le cas des agents d'entretien et des aides à domicile Adèle Burie, François-Xavier Devetter, Julie VALENTIN * Quand l'humanitaire reproduit de profondes inégalités de carrière. Le cas des agent·es d'entretien d'organisations internationales au Cameroun Jean-Emile MBA, Eveline KEUYA, Janyck Beaulieu * Panorama de la non-qualification : un manque de perspectives professionnelles quand le travail est peu qualifié  Marion Lambert, Isabelle MARION * Capacité de reconversion des salariés en emploi peu qualifié : du vouloir au pouvoir Camille Stephanus, Josiane Vero * L'accès à la formation des salariés en emplois non qualifiés : s'il suffisait d'aspirer ! Catherine Beduwe, Assaad EL AKREMI, Camille STEPHANUS * Les jeunes en emploi peu qualifié pendant la crise sanitaire : quelles spécificités de leurs trajectoires professionnelles ? Alexie Robert, Sawadogo Arthur Félix * L'aspiration à changer de métier à l'aune de la qualification des jeunes et des emplois Vanessa di Paola, xavier joutard, stephanie Moullet * Postface : Carrières des salariés non qualifiés : de la variété des blocages à la recherche de marges de manœuvre Bernard GAZIER 🙏 Un grand merci à Béatrice Reggio pour la bibliographie et Mireille-Hélène ZANGANI-ALIAGA pour le secrétariat de rédaction. Numéro disponible sur Cairn.info et OpenEdition https://lnkd.in/epikuhxd

J'ai beaucoup plaisir à lire ce numéro de formation-emploi sur l'emploi peu qualifié avec des articles très riches basés sur des enquêtes qualitatives et quantitatives. Comme le rappelle l'introduction, l'emploi peu qualifié demeure un objet de recherche qui mêle des enjeux politiques, économiques et sociaux. Si l'emploi non qualifié reste stable en France, ce numéro montre comment il change de visage. La première partie de ce numéro pose la question de la reconnaissance de la valeur travail à partir de très belles recherches sur le recrutement, la formation ou les pratiques RH, ainsi qu'un article sur la non-qualification « masquée », qui représenterait 15% des salariés dans l'enquête DEFIS. Ce numéro intègre également plusieurs articles de l'ANR SQUAPIN portée par le Céreq et coordonnée par Jean-Paul Cadet et Josiane Vero, qui interrogent la capacité d'agir des travailleurs en emploi peu qualifié sur leur parcours. Bravo aux auteurs et coordinateurs. Les constats sont hélas parfois un peu déprimants sur le poids des inégalités en ce qui concerne l'aspiration à se former ou à changer de métier par exemple. Merci enfin à Bernard Gazier pour sa synthèse qui invite à élargir la focale sur les rapports entre l’approche par les capacités et les approches plus institutionnelles du marché du travail et qui rappelle aussi l'intérêt de chercher à identifier les facteurs de succès dans les politiques d’emploi et de formation professionnelle.

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Magnifique vidéo sur la #MRS que met en œuvre France Travail au bénéfice des entreprises dans le cadre de recrutements Méthode de recrutement par simulation, immersion, formations avant embauche , autant de solutions efficaces pour le recrutement au bénéfice des demandeurs d’emploi et des entreprises 👉

la Méthode de Recrutement par Simulation est une vraie alternative pour faire face aux tensions de recrutement. Elle permet de laisser leur chance à des candidats qui n'auraient pas passé la barrière du CV et qui, pourtant, sont motivés pour intégrer votre entreprise. Une fois retenus, ils sauront acquérir les compétences nécessaires lors de leur intégration grâce à l'accompagnement à la prise de poste. Faites-nous confiance, on est là pour vous! 🤝