Post de Habari RDC

Compte rendu de la réunion du 9 janvier relative au programme des négociations sociales Le SNADEOS CFTC émet un avis favorable sur le programme de négociation proposé par l’UCANSS.   Si ce programme est riche de par ses thèmes, le SNADEOS CFTC participera de manière active, constructive et déterminée pour que ces négociations débouchent sur des accords, des dispositions qui améliorent sensiblement les conditions de travail et la situation professionnelle des ADD et de l’encadrement des organismes. Le SNADEOS CFTC fera en sorte que les ADD ne soient pas oubliés des mesures de revalorisation. Il continuera de s’opposer aux évolutions qui aboutissent à une étatisation de la fonction ADD et s’attachera à défendre la spécificité des ADD et notamment le respect de leur dispositif de formation à travers l’EN3S   C’est pourquoi il refuse toute refonte des classifications privilégiant les mesures bas salaires, ainsi que le déplafonnement de la cotisation complémentaire santé, synonyme de mesure démagogique. Il sera soucieux d’équilibre et de crédibilité pour qu’au moyen de la revalorisation de la valeur du point les salaires suivent raisonnablement le rythme de l’inflation et assurent ainsi le maintien du pouvoir d’achat. pour lire la suite : https://lnkd.in/eCjpBcMT

🛑 A lire sur AEF info Fonction publique #législatives2024 Rémunérations, conditions de travail, PSC… Les chantiers en souffrance dans la fonction publique ▶ https://lnkd.in/eQH37uQZ

💬💼 Les débats enflammés autour de la révision du salaire minimum au Nigeria continuent d'animer les discussions 💬💰 Les travailleurs demandent une augmentation significative pour faire face aux défis économiques 📈💼 Le gouvernement se montre ouvert aux propositions, un dialogue constructif est essentiel pour trouver un juste équilibre 🤝🇳🇬 #SalaireMinimum #DialogueSocial #Nigeria #Économie

Les premières pistes pour développer la rémunération au mérite des fonctionnaires

🔍 Transparence salariale : une directive européenne pour l'égalité Quand le Parlement européen fait le choix de la transparence. Le Parlement européen a voté une directive pour la transparence des salaires. Cette mesure vise à lutter contre les discriminations salariales et impose aux entreprises de divulguer des informations salariales. Elle renverse la charge de la preuve en justice et prévoit des sanctions pour non-conformité. Transparence des salaires : qu’en pensent les Français ? La question de la transparence des salaires reste taboue en France. Un sondage Glassdoor de 2022 indique une tendance favorable des salariés français. Des entreprises comme Thermador et Alan ont adopté cette transparence, notant un meilleur engagement des collaborateurs. Transparence des salaires : des avantages… et des inconvénients La transparence salariale offre attractivité, équité et amélioration du climat social. Cependant, elle implique des défis, notamment des charges supplémentaires pour les RH et des changements culturels en entreprise. La directive européenne sur la transparence des salaires est un tournant. Elle présente des avantages en termes d'égalité, mais les défis demeurent. Cette évolution vers la transparence semble inéluctable, poussée par une quête d'équité et de justice sociale. ➕ https://lnkd.in/e62yFZVc #TransparenceSalariale #DirectiveEuropéenne #ÉgalitéProfessionnelle #CultureEntreprise #RH

Ça vaut le coup de regarder, c'est sur que la réduction des dépenses publiques doit aussi se faire dans les organismes d'état , les ministères, les assemblées ainsi qu'à la présidence. Notre président comme nos politiques devraient montrer l'exemple en supprimant leurs train de vie impériaux, leur cascade d'avantages, les salaires exorbitants, en reduisant de moitié le nombre de députés et sénateurs, de conseillers fantômes... et la liste est longue! Cela renforcera certainement la crédibilité du discours, lorsqu'on demande aux entreprises et aux français de donner +++ pour la contribution nationale à la réduction de la dette.

✨ Inspiré mais en colère ! Je suis impressionné par la vision et l’exemplarité qui se dégagent de ce discours. Cependant, en tant que citoyen français, je ressens aussi une profonde tristesse. Deux réflexions me viennent à l'esprit : 1️⃣ Un renversement fascinant : Cela me fait penser à la scène finale du Dîner de cons, où François Pignon donne une véritable leçon de vie à Pierre Brochant. Aujourd'hui, c'est l'Afrique qui semble donner des leçons à son ancien colonisateur. 2️⃣ Un contraste frappant : Le calme et la lucidité de ce discours tranchent avec la tension et le manque de respect à l'assemblée nationale. 💡 Ma conclusion : Notre pays manque cruellement de vision et de direction. Il est temps de mettre fin aux théâtralisations ridicules dans notre Assemblée et de remettre nos députés au travail. Nous les avons élus pour faire avancer la France, pas pour des spectacles médiatiques. Le peuple attend de l'exemplarité et des résultats. ⚖️ #Leadership #Vision #Travail #France #Politique #Exemplarité #Direction

Nous proposons un programme de rupture, le seul qui rompt avec la politique libérale et antisociale d'Emmanuel Macron 👉 Augmenter les bas salaires. 👉 Accompagner les TPE-PME et les associations. 👉 Augmenter le point d’indice des fonctionnaires de 10%. #NouveauFrontPopulaire

La transparence de la politique de rémunération 💶 (variables comprises 💰 ) de toutes les entreprises va devenir obligatoire. Les directives européennes doivent être transposées dans le droit français avant le 7 juin 2026. ➡ Comment envisagez-vous d'anticiper ce changement ❓ ➡ Pensez-vous que cette loi réduira réellement les inégalités ❓ ➡ Quelles seront les mesures de contrôle ❓

Pour engager les négociations d’un accord collectif, l’employeur doit inviter les organisations syndicales représentatives. Mais quelles sont celles à inviter lorsque les négociations ont pour objet d’étendre le périmètre d’une Unité économique et sociale