Post de Happy to meet you

🤔Comment attirer, recruter et fidéliser les talents pour mon cabinet d’avocats ?   ✨La recherche des meilleurs talents est un défi auquel les cabinets d’avocats sont confrontés. Nous vous proposons d'en discuter avec Anne-Hélène Hamonic et Stéphanie Marais-Batardière, de Stanel Legal.   Parmi les sujets abordés : ✅Attirer les talents qui vous correspondent, pour avoir des candidats qui partagent vos valeurs. ✅Recruter différemment pour créer une expérience candidat qui sorte du lot ✅Décliner les supports nécessaires à la réussite du recrutement, en utilisant notamment les techniques du legal design. ✅Fidéliser l’équipe, pour garantir la stabilité et une efficacité opérationnelle accrue.   👉Participez à cet atelier pour découvrir l’état du marché, les impacts pour votre cabinet, et vous inspirer des solutions concrètes livrées par nos intervenantes… 🖥️En visio 📅Le 24 mai de 14h à 15h Voici le lien vers le formulaire pour vous inscrire : https://lnkd.in/eCh4USER

Un article intéressant pour les avocats qui peinent à recruter de nouveaux talents au sein de leur cabinet : https://lnkd.in/d-W9ZnwY Un site mal référencé (ou l'absence de site tout simplement) peut être l'une des raisons de cet échec.

Vous êtes avocat(e), à l'écoute du marché ou en recherche active? Vous connaissez quelqu'un que cela pourrait intéresser? Nous avons de belles offres à Paris et à Quimper. N'hésitez pas à contacter Samuel B. ou moi-même pour échanger à ce sujet. #avocat #recrutement #offresemplois #droit #paris #quimper

Passionnants résultats du baromètre «Emploi et recrutement des avocats» du CNB Conseil national des barreaux - les avocats, dont pêlemêle : ✖ 74 % des cabinets recruteurs déclarent avoir rencontré des difficultés pour recruter un ou plusieurs collaborateurs ➕ Les trois premiers domaines d'activités des collaborateurs, recherchés par les cabinets sont : le droit commercial, des affaires et de la concurrence (26 %), le droit du travail (24 %) et le droit immobilier (22 %) ✔ 60 % des avocats interrogés s'estiment satisfaits de leur qualité de vie et conditions de travail (ce qui marque une progression de + 5 points par rapport à 2023 et + 9 points par rapport à 2022)

𝐂𝐨𝐧𝐟𝐫𝐚𝐭𝐞𝐫𝐧𝐢𝐭𝐞́ 𝒆𝒏𝒕𝒓𝒆 𝒆𝒙𝒑𝒆𝒓𝒕-𝒄𝒐𝒎𝒑𝒕𝒂𝒃𝒍𝒆, 𝒓𝒆́𝒂𝒍𝒊𝒕𝒆́ 𝒐𝒖 𝒊𝒍𝒍𝒖𝒔𝒊𝒐𝒏 ? 🤔 (𝒉𝒊𝒔𝒕𝒐𝒊𝒓𝒆 𝒗𝒓𝒂𝒊𝒆) C’est la question que je me suis posée récemment, suite à une discussion avec un expert-comptable. En lui indiquant que j’allais désormais former les experts-comptables au recrutement (et plus recruter pour eux), sa réaction m’a surprise. “𝐇𝐨𝐧𝐧𝐞̂𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭, 𝐜̧𝐚 𝐧𝐞 𝐦𝐞 𝐩𝐥𝐚𝐢𝐭 𝐩𝐚𝐬 𝐝𝐮 𝐭𝐨𝐮𝐭 𝐪𝐮𝐞 𝐯𝐨𝐮𝐬 𝐚𝐥𝐥𝐢𝐞𝐳 𝐟𝐨𝐫𝐦𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐚𝐮𝐭𝐫𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐛𝐢𝐧𝐞𝐭𝐬, 𝐥𝐞𝐬 𝐜𝐚𝐧𝐝𝐢𝐝𝐚𝐭𝐬 𝐧𝐞 𝐯𝐢𝐞𝐧𝐝𝐫𝐨𝐧𝐭 𝐩𝐥𝐮𝐬 𝐜𝐡𝐞𝐳 𝐧𝐨𝐮𝐬”. 😤😤 J’ai respiré un bon coup, puis, je lui ai tout simplement répondu que chaque candidat avait des attentes différentes. Les cabinets d’expertise comptable ne sont pas en concurrence entre eux. Ce cas reste rare. Je remarque que la solidarité entre experts-comptables est courante, surtout quand certains évitent d'embaucher des candidats qui sont en poste chez des connaissances. Vous en pensez quoi ? Pour tous les experts-comptables qui rencontrent des problématiques sur le recrutement : Une masterclass gratuite arrive très bientôt. 🎁 Elle vous donnera les premières clés pour mieux recruter. Je vous expliquerai comment j’ai recruté, pendant plusieurs années, plus de 150 collaborateurs en cabinet d’expertise comptable malgré la pénurie sur le marché. À très vite,

Vous êtes un cabinet d'avocats et vous rencontrez des difficultés de recrutement ? VOUS N'ETES PAS SEUL. Selon le CNB Conseil national des barreaux - les avocats, 70% des cabinets signalent un manque de candidatures qualifiées. Ce problème s'aggrave avec des attentes de flexibilité de plus en plus fortes chez les candidats, notamment sur l'organisation du travail. ➡ 65% des collaborateurs expriment que l'organisation du travail est un critère décisif. ➡ Moins de 50% des avocats collaborateurs se disent satisfaits de leur situation actuelle. Et si la solution était dans la collaboration? Imaginez pouvoir : 🤝 Déléguer des missions à des confrères pour alléger votre charge de travail. 🤝 Collaborer avec des juristes, notaires, ou commissaires de justice pour des missions spécifiques, tout en respectant la déontologie. Transformez vos défis en opportunités avec Lawbiz.fr. Créez votre profil, rejoignez notre communauté et explorez les avantages de la collaboration et de l'interprofessionnalité. Et le meilleur ? Actuellement, c’est gratuit ! #recrutementjuridique #interprofessionnalité #innovationjuridique

2021 a connu un taux historiquement haut de démissions, notamment au sein des cabinets d'avocats. 70% des cabinets indiquent : ✔️ que cette mobilité inédite au sein de la profession a perturbé leur fonctionnement ✔️ que la question du recrutement devient une préoccupation constante. Le recours à la technologie constitue une réponse efficace à la pénurie de talents, en soulageant les équipes en place, notamment des tâches ingrates. Le Cordographe est une légaltech qui participe à cet allègement des tâches et à l'augmentation de la productivité dans le secteur de l'audit juridique. Et vous, utilisez-vous des legaltechs ❓ Si oui, n'hésitez pas à nous dire lesquelles ❗ Si non, n'hésitez pas à nous dire pourquoi ❗ #cordographe #AuditJuridique #Legaltech

Etre au service des entreprises, les accompagner dans leurs décisions, les aider dans le cadre de contentieux : c'est notre quotidien, nous le partagerons avec vous.

Neria ce sont des agents d’avocats NOS TALENTS : les avocats en droit des affaires entre 1 an et 7 d’expériences dans les grandes métropoles françaises en recherche de collaboration. NOTRE SERVICE : un accompagnement de qualité, gratuit et personnalisé. Comment faire partie de nos talents ? ⇒ Premier contact et définition du besoin et des objectifs du recrutement ⇒ Sélection des profils (nous accompagnons seulement 8% des candidats contactés) ⇒ Présentation des offres et accompagnement personnalisé En bref, si vous souhaitez un accompagnement personnalisé pour trouver votre future collaboration dans le cabinet qui vous fait rêver, prenez rendez-vous ! ps : nos talents obtiennent un entretien dans les 2 semaines qui suivent le premier contact #avocats #recrutement #avocat

🔍 Le recrutement pour les cabinets d’avocats : une étape cruciale ! ⚖️ Dans le secteur juridique, le recrutement ne se limite pas à évaluer les compétences techniques des candidats. Je suis souvent missionnée pour vérifier les motivations et les savoir-être de chaque postulant. 💼 Pourquoi est-ce si important ? 1. Motivations : Comprendre les vraies motivations des candidats permet de s’assurer qu’ils sont alignés avec les valeurs et les objectifs du cabinet. Un avocat motivé est plus engagé et performant. 2. Savoir-être : Le savoir-être est tout aussi crucial que le savoir-faire. Il s’agit de vérifier que le candidat possède les qualités interpersonnelles et la capacité d’intégration nécessaires pour contribuer positivement à l’équipe. ❤️ Le recrutement est un métier à part entière, où l’humain est au cœur ! Je crois profondément que chaque cabinet mérite des talents qui partagent ses valeurs et sa vision. C’est pourquoi j’investis tout mon cœur et mon expertise pour m’assurer que chaque recrutement est une réussite pour mes clients. Prendre soin de mes clients, c’est les accompagner avec empathie et engagement tout au long du processus de recrutement, pour construire des équipes solides et harmonieuses. 👉 Conclusion : Pour les cabinets d’avocats, investir dans un recrutement rigoureux et bien encadré est essentiel pour assurer la cohésion et l’efficacité de leurs équipes. N’hésitez pas à faire appel à des experts qui se soucient véritablement de votre succès. #Recrutement #CabinetAvocats #SavoirEtre #Motivation #RH #TalentAcquisition #ExpertiseRH –––––––––––– Vous ne me connaissez pas encore ? Je suis Marie VAVASSEUR, la recruteuse et coach RH qui prend soin de ses clients.