Post de Harry Hope. Belgium

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Cela fait 4 mois qu’on accompagne un client sur une mission de recrutement spécifique Et après ces 4 mois, je suis fier d’apprendre que la solution fonctionne pour lui ! Un peu de contexte : Le client (recruteur dans le domaine pharmaceutique) a fait appel à nous parce qu’après 6 mois de recherches, il ne parvenait pas à trouver les talents adéquats pour ses missions en interne. Son besoin : Recruter des collaborateurs compétents et à jour avec les dernières avancées technologiques pour les intégrer aux services. Objectif : Livrer des projets à temps et rester compétitifs sur le marché. Ses problèmes rencontrés jusqu’à présent : → Il a déjà essuyé des processus de recrutement longs et coûteux (gérer un recrutement c’est gérer : la sélection des candidats, les entretiens, les simulations, etc.). Souvent, un élément clochait. → Les équipes sont en sous-effectif, ça commence à poser problème au sein de l’organisation. → Avec les rencontres de consultants : Manque d'expérience approfondie sur ces domaines spécifiques + le coût élevé associé à la recherche d'une prestation de service externe. Avec lui on a mis en place une solution : Le payrolling. Les avantages : → Simplification de la gestion des ressources et talents externes pour des projets spécifiques → Expertise spécialisée sans engagement à long terme : l’entreprise a eu accès à notre vivier de professionnels qualifiés, sans avoir à les recruter directement → Simplification des tâches administratives : Nous prenons en charge toutes les tâches administratives liées à la gestion des talents externes = vous vous concentrez uniquement sur les activités de l'entreprise. → Conformité juridique et financière assurée, grâce à notre protection juridique et légale garantie = Une solution flexible pour répondre aux besoins en talents sans dépasser le budget. Vous avez une demande ? Contactez-moi directement !

les 7 compétences recherchées dans les entreprises.

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Découvrez les 5 secteurs les plus dynamiques en matière de recrutement en France. Ci-dessous, 5 secteurs offrant de multiples opportunités professionnelles. Restez informé et explorez les possibilités dans ces secteurs en pleine croissance. PS : N'hésitez pas à ajouter en commentaire, d'autres secteurs que j'ai oubliés. #Recrutement #Opportunités #energiesrenouvelables #transport #logistique #RH #IT

R. P. O. Ca vous parle ? Vous en avez déjà entendu, de loin, par temps de brouillard ? 🤔 OK, ca reste encore flou j'ai l'impression... Le Recrutement Process Outsourcing, (#RPO pour les intimes), est une stratégie d'externalisation où une entreprise confie tout ou partie de son de recrutement à un prestataire externe. Les services d'un RPO peuvent inclure : ✅ Planification et stratégie de recrutement : Développement d'une stratégie de recrutement en fonction des besoins spécifiques de l'entreprise. ✅ Sourcing de candidats : Identification et approche de candidats potentiels via divers canaux, tels que les job-boards, les réseaux sociaux professionnels, les bases de données internes, etc. ✅ Évaluation des candidats : Pré-sélection des candidats, entretiens, tests de compétences, vérifications des références, etc. ✅ Gestion du processus de candidature : Coordination des entretiens, suivi des candidats, gestion des offres d'emploi, etc. ✅ Onboarding : Accompagnement des nouveaux employés lors de leur intégration dans l'entreprise. Les avantages du RPO peuvent inclure une meilleure qualité de recrutement, une réduction des coûts, une flexibilité accrue et une optimisation des processus de recrutement. Chez in Residence | WEFY Group, nous proposons une sélection de nos meilleurs experts en vue d'un accompagnement taillé sur mesure en fonction des besoins de nos partenaires. Maintenant que vous savez tout, qui est-ce qui va briller à la machine à ☕ quand votre #DRH dira "tous ces recrutements avant l'été, je n'y arriverai jamais seul.e ..." ? 😉 À bientôt ! jean-baptiste.collen@in-residence.com

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