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Post de Harry Hope. Santé Médical
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𝐁𝐨𝐧𝐣𝐨𝐮𝐫, je me force à vous écrire aujourd’hui. Ce n’est pas mon genre, mais je vais partager une tranche de vie tout en effectuant mon travail. Ne soyez pas trop surpris si à la fin du message vous vous rendez compte que je fais la promotion pour un poste à pourvoir pour un client. Vous comprenez, 𝒋𝒆 𝒄𝒐𝒎𝒃𝒊𝒏𝒆 𝒅𝒆𝒖𝒙 𝒄𝒉𝒐𝒔𝒆𝒔 𝒑𝒐𝒖𝒓 𝒂𝒕𝒕𝒊𝒓𝒆𝒓 𝒍’𝒂𝒕𝒕𝒆𝒏𝒕𝒊𝒐𝒏, tout en faisant la promotion pour un emploi. Je suis, après tout, représentant dans le domaine du placement. Je vois bien que je suis de l’ancienne génération (u̳n̳ ̳X̳,̳ ̳p̳a̳s̳ ̳u̳n̳ ̳b̳o̳o̳m̳e̳r̳). J’ai une approche plutôt formelle, mais je vais me forcer pour corriger ça. Alors, allons-y. 𝐒𝐚𝐥𝐮𝐭 𝐭𝐨𝐮𝐭 𝐥𝐞 𝐦𝐨𝐧𝐝𝐞, Je veux vous parler d'un métier 𝘴𝘶𝘱𝘦𝘳 𝘤𝘰𝘰𝘭 : c̳o̳o̳r̳d̳o̳n̳n̳a̳t̳e̳u̳r̳ ̳"̳p̳r̳o̳m̳o̳t̳i̳o̳n̳ ̳s̳a̳n̳t̳é̳ ̳m̳i̳e̳u̳x̳-̳ê̳t̳r̳e̳ ̳a̳u̳ ̳t̳r̳a̳v̳a̳i̳l̳". C'est quoi ça ? C'est quelqu'un qui s'occupe de faire du bien aux employés dans les entreprises. Il fait des trucs comme : - Créer du contenu sur le bien-être - Organiser des événements sur la santé - Aider les employés à se sentir mieux C'est un métier 𝓁𝓮 𝒻𝓊𝓃, qui demande d'être créatif, de bien communiquer et de s'adapter. Il faut aussi connaître des affaires en santé, en psycho et en gestion de projet. C'est un métier qui fait du bien, autant aux autres qu'à soi-même. Si ça t'intéresse, ou si vous avez des questions, contacte l'équipe de Servirplus. Vous pouvez aussi 𝐜𝐡𝐞𝐜𝐤𝐞𝐫 𝐥𝐞 𝐥𝐢𝐞𝐧 𝐞𝐧 𝐛𝐚𝐬, qui montre une offre de coordonnateur "promotion santé mieux-être au travail" chez une boîte cliente. https://lnkd.in/en25W9tX
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▶️ 𝗖𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝗻𝘁 𝘀𝗽𝗲𝗰𝗶𝗮𝗹𝗶𝘀𝘁𝗲 𝗲𝗻 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁, 𝗰𝗿𝗲𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝗴𝗲𝘀𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗖𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝘀 𝗢𝗽𝗵𝘁𝗮𝗹𝗺𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀 ▶️ 𝗙𝗼𝗻𝗱𝗮𝘁𝗲𝘂𝗿 𝗱𝗲 𝗹'𝐀𝐑𝐂𝐄𝐍
🦸♂️ 𝗣𝗿𝗼𝗳𝗶𝘁𝗲𝘇 𝗱𝗲 𝗹'𝗲́𝘁𝗲́ 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗿 𝘂𝗻 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿 ! 💡𝗟'𝗲́𝘁𝗲́ 𝗲𝘀𝘁 𝘂𝗻𝗲 𝗽𝗲́𝗿𝗶𝗼𝗱𝗲 𝗰𝗿𝗲𝘂𝘀𝗲 pour tout le monde. 𝗩𝗼𝘂𝘀 𝗮𝗹𝗹𝗲𝘇 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗿 𝗲𝗻 𝘃𝗮𝗰𝗮𝗻𝗰𝗲𝘀, 𝗹𝗲𝘀 𝗰𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝘀 𝗮𝘂𝘀𝘀𝗶 ! Nombre d'entre eux continueront à regarder les annonces de recrutement en vue de leur transition. Le marché du recrutement étant plus calme l'été (beaucoup de cabinets de recrutement en congés), 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗮𝗻𝗻𝗼𝗻𝗰𝗲 𝗲𝘀𝘁 𝗺𝗶𝘀𝗲 𝗲𝗻 𝗮𝘃𝗮𝗻𝘁. 👉 Une 𝗶𝗱𝗲́𝗲 𝗿𝗲𝗰̧𝘂𝗲 que j’entends régulièrement est « 𝗹𝗲𝘀 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿𝘀 𝗰’𝗲𝘀𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗴𝗿𝗼𝘀 𝗰𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝘀 𝗼𝗽𝗵𝘁𝗮𝗹𝗺𝗼𝘀 » ❌ 𝗘𝗵 𝗯𝗶𝗲𝗻 𝗽𝗮𝘀 𝗱𝘂 𝘁𝗼𝘂𝘁 ! J’ai pu recruter des Responsables de Centres pour des 𝗺𝗲́𝗱𝗲𝗰𝗶𝗻𝘀 𝗾𝘂𝗶 𝗲𝘅𝗲𝗿𝗰𝗲𝗻𝘁 𝘀𝗲𝘂𝗹𝘀. 🚀 En effet, le manager grâce à ses compétences acquises via ses expériences passées va 𝗽𝗲𝗿𝗺𝗲𝘁𝘁𝗿𝗲 𝗮𝘂 𝗺𝗲́𝗱𝗲𝗰𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝗱𝗶𝗺𝗲𝗻𝘀𝗶𝗼𝗻. 🤯 Terminées les tâches rébarbatives pour lesquelles vous n’avez 𝗮𝘂𝗰𝘂𝗻𝗲 𝗮𝗽𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲 𝗲𝘁 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲́𝘁𝗲𝗻𝗰𝗲. ✅ Les recrutements, le management, les négociations, le contrôle des coûts, la recherche de remplaçants, collaborateurs et autres associés sont 𝗱𝗲́𝗹𝗲́𝗴𝘂𝗲́𝘀 𝗮̀ 𝘂𝗻 𝘀𝗮𝗹𝗮𝗿𝗶𝗲́ 𝗱𝗼𝗻𝘁 𝗰’𝗲𝘀𝘁 𝗹𝗲 𝗺𝗲́𝘁𝗶𝗲𝗿. 💰 En réalité, dès la première année, le coût du salaire est amorti par les économies engendrées et le C.A supplémentaire réalisé. ⏰ 𝗟𝗲 𝗺𝗲́𝗱𝗲𝗰𝗶𝗻 ainsi détaché de tout cela 𝗴𝗮𝗴𝗻𝗲 𝗱𝘂 𝘁𝗲𝗺𝗽𝘀 qu’il allouera au médical ou à tout autre chose. 👉 𝗟𝗮 𝗿𝗲́𝗱𝘂𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗰𝗵𝗮𝗿𝗴𝗲 𝗺𝗲𝗻𝘁𝗮𝗹𝗲 est majeure. Croyez en mon expérience, il y a un avant et un après. ❓ 𝗗’𝗮𝗶𝗹𝗹𝗲𝘂𝗿𝘀 𝗰𝗼𝗻𝗻𝗮𝗶𝘀𝘀𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝘂𝗻 𝗺𝗲́𝗱𝗲𝗰𝗶𝗻 𝗾𝘂𝗶 𝗮 𝗲𝘂 𝘂𝗻 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿 𝗲𝘁 𝗾𝘂𝗶 𝗲𝘀𝘁 𝗿𝗲𝘃𝗲𝗻𝘂 𝗮̀ 𝘀𝗼𝗻 𝗮𝗻𝗰𝗶𝗲𝗻𝗻𝗲 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 ? ☎️ Il me faut entre 6 semaines et 3 mois pour vous trouver la perle rare alors n’hésitez pas à 𝗺’𝗮𝗽𝗽𝗲𝗹𝗲𝗿 𝗮𝗳𝗶𝗻 𝗾𝘂𝗲 𝗻𝗼𝘂𝘀 𝗳𝗮𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗹𝗲 𝗽𝗼𝗶𝗻𝘁 𝘀𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻. 𝗩𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿 𝗽𝗼𝘂𝗿𝗿𝗮𝗶𝘁 𝗱𝗲́𝗺𝗮𝗿𝗿𝗲𝗿 𝗱𝗲̀𝘀 𝗹𝗲 𝗺𝗼𝗶𝘀 𝗱'𝗼𝗰𝘁𝗼𝗯𝗿𝗲. 𝟬𝟲 𝟳𝟭 𝟭𝟳 𝟳𝟮 𝟭𝟲 𝗰𝗼𝗻𝘁𝗮𝗰𝘁@𝗼𝗽𝗵𝘁𝗮𝗰𝗼𝗻𝘀𝘂𝗹𝘁.𝗻𝗲𝘁
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Vous souhaitez maîtriser votre budget intérim? L’été est souvent une forte saisonnalité: surcroîts, remplacement congés… Vous avez pour habitude de prendre les enfants de salariés ou faire revenir les mêmes personnes que l’été précédent ? Votre seul besoin c’est la gestion et non le recrutement? Nous avons l’offre idéale pour vous.
📣 Une offre adaptée pour un été ☀️ en toute tranquillité ✌️ ----------------------------- Chers clients, L'été approche et vous êtes déjà dans les préparatifs 🤔 : 👉 comment maintenir le niveau de production malgré les congés ? 👉 comment remplacer le personnel ou faire face aux accroissements ? 👉 vous avez trouvé vos futurs talents, comment gérer ces contrats en effectif réduit ? 💡 Et si vous confiez la gestion de vos contrats à moindre coût 💵 auprès de vrais professionnels ? N'hésitez pas à vous rapprocher de votre agence randstad, nos équipes 🤩 trouveront la meilleure solution pour vous ! ----------------------------- Pour en savoir plus, contactez moi en Inmail. #randstad #mycentresudouest #aquiteam
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Lorsque le dos a été trop sollicité, au point de provoquer des douleurs quotidiennes, comment envisager la suite de sa carrière ? En l’absence d’aménagements possibles sur votre poste actuel, voici des pistes pour retrouver des perspectives d’avenir.
Mal de dos : quelles reconversions possibles ? - MaFormation
maformation.fr
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Vous ne travaillerez pas pour n’importe qui ? Nous non plus ! ❌ Imaginez-vous débutant chaque journée avec la ferme intention de marquer positivement le monde de la santé. Mais vous êtes conscient qu'un environnement de travail inadéquat peut transformer cette passion en désenchantement. Chez Jober, nous connaissons très bien cette réalité. 😅 Depuis nos débuts en 2018, notre développement nous a appris une chose essentielle : la connaissance approfondie du secteur de la santé en France, avec ses défis et ses besoins spécifiques. 🚀 Au fil des années, grâce à des milliers d'interactions, de partages et de rencontres, nous avons affiné notre approche. La raison pour laquelle nous maîtrisons les spécificités du recrutement dans le domaine de la santé comme nul autre, c'est parce que nous avons écouté, observé et appris. Cette expertise, nous l'avons concrétisée dans un engagement solide : notre charte qualité. Cette charte n'est pas simplement un document, mais l'engagement de collaborer exclusivement avec des établissements qui partagent notre respect pour le professionnalisme, la déontologie, et par-dessus tout, pour l'humain. Des structures dans lesquelles la qualité des soins et le bien-être des professionnels de santé et des patients sont prioritaires. 🥼 Pour vous, professionnel de la santé, cette charte signifie une chose : chaque opportunité que nous vous proposons a été sélectionnée avec le plus grand soin. Nous sommes convaincus qu'un environnement de travail optimal va bien au-delà d'un salaire attractif ou d'un titre prestigieux. Il s'agit de respect, d'éthique et de possibilités de faire une réelle différence. À ce jour, plus de 3 000 professionnels nous ont accordé leur confiance et ont trouvé, grâce à notre intermédiaire, un lieu où s'épanouir et proposer les meilleurs soins possibles. Alors si vous souhaitez donner un nouveau départ à votre carrière, contactez-nous dès maintenant au 01 41 31 33 12, ou par e-mail à contact@jobergroup.com. Que ce soit en statut libéral ou salarié, dans un petit ou grand établissement, vous méritez la meilleure offre, et Jober s’engage à vous dénicher celle que vous n’auriez pas trouvé seul(e).
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🥼 Pharmacien Hospitalier ⚕️Conseiller Ordinal ⚖️ Expertise Médicale ✏️ créateur de contenus ✍🏻 Copywriting/Ghostwriter
𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐯𝐨𝐬 𝐚𝐧𝐧𝐨𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐩𝐞𝐢𝐧𝐞𝐧𝐭-𝐞𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐚̀ 𝐚𝐭𝐭𝐢𝐫𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐩𝐫𝐨𝐟𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐧𝐞𝐥𝐬 𝐝𝐞 𝐬𝐚𝐧𝐭𝐞́ ? Voici ce que les agences de recrutement, chasseurs de têtes, et agences d'intérim manquent souvent 1️⃣ Vous parlez trop largement. Imaginez : vous publiez une offre d’emploi en vous adressant à « tous les professionnels de santé » au lieu de cibler un rôle précis. La réalité ? Une approche générale ne résonne pas. Par exemple : - « Nous recherchons des professionnels de santé » vs. - « Nous recherchons des infirmiers spécialisés en pédiatrie. » Voyez la différence ? Adressez-vous directement à leur titre, pas seulement à leur secteur. 2️⃣ Vous n’abordez pas leurs points de douleur. Les professionnels de santé sont soumis à une pression énorme — burnout, longues heures, surcharge de travail. Vos annonces doivent reconnaître ces difficultés. Par exemple : « Vous souhaitez un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle ? Nous offrons des horaires flexibles adaptés à vos besoins. » 3️⃣ Vos avantages ne sont pas suffisamment attractifs. Dire simplement « salaire compétitif » ne suffit plus. Mettez en avant des avantages uniques qui parlent à leurs préoccupations : - Formation continue prise en charge - Jours dédiés à la santé mentale - Environnement de travail bienveillant 4️⃣ Vous comptez trop sur des canaux traditionnels. Les professionnels aujourd’hui sont sur LinkedIn, les groupes Facebook et des plateformes spécialisées. Assurez-vous d’être présent là où ils sont actifs. Vous voulez attirer les meilleurs ? Adressez-vous à leur rôle, répondez à leurs préoccupations et proposez des avantages concrets. Que faites-vous pour vous démarquer auprès des professionnels de santé ? P.S. N’hésitez pas à partager ou commenter vos stratégies de recrutement ci-dessous ! ♻️ Partagez cela pour aider votre réseau ! --- #RecrutementSanté #ProfessionnelsDeSanté #RessourcesHumaines #BienÊtreAuTravail #OffreDemploi #Recrutement #Santé #CarrièreSanté #RH #EmploiSanté #AgencesIntérim
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Hello Cher réseau ✨ Post à partager 🙏🏼 Je #recrute un(e) « SUPER » Chargé(e) de recrutement pour une structure spécialisée dans le médico-social dans le 6ème arrondissement de #Marseille. 🔥 Comment s’organise le poste ❓ Très simplement ! Tu auras en charge un portefeuille d’associations qui auront des besoins en personnel (aide soignant, éducateur, infirmier, animateur…) et tu seras en charge de leur trouver LE bon profil 🔐 Au programme ❓ Sourcing, inscriptions, entretiens d’embauche, détection du bon profil, gestion de planning, anticipation des besoins, propositions de profils, relation candidat/employeur, relation client/fournisseur … Bref, que du bonheur ! 🤩 Le petit plus 🔝 Farah, Aurore, Juliette, Delphine, Julie et Pauline te garantissent une super formation au poste, une bonne humeur permanente et 2 jours de télétravail possibles pour pouvoir encore mieux te concentrer et faire preuve de productivité. Notre recherche 🔦 - Bac +2 minimum - 2 ans d’expérience en intérim minimum - Disponible dès le Lundi 18 mars 2024 - Réactivité++ , organisation, dimension relationnelle - Vous êtes énergique, chez nous c’est « action / réaction » et en même temps vous savez prendre du recul : Problème ? Solution ! - Vous solutionnez les problèmes en optimisant l’organisation du travail en continu -Connaissance du droit du travail temporaire impératif Et …n’oublions pas, vous savez parfaitement organiser les plannings dans l'urgence et dénouer les situations difficiles ou incompréhensions. Parlons argent 💰 (qui a dit que c’était tabou?) 25K à 27K euros par an Prise en charge de 50% de l’abonnement transport Tickets restaurants Mutuelle Prime qui correspondant à un 13è mois avec des objectifs atteignables, car le modèle de l’Intérim Solidaire est associatif, Chèques cadeaux pour Noel Avantages CE avec la plateforme Hello CE 37 h de travail hebdomadaire avec 12 jours de RTT 1 jour de télétravail par semaine Et cerise sur le gâteau : pas de pression Alors ? Prêt(e) ? ✅ 📌 Envoie moi ton CV par mail à recruteur6@linterimsolidaire.coop
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Comment entrer en contact avec une personne très occupée ?🖇️ Dans notre monde moderne, où tout va à une vitesse folle, il est souvent difficile de joindre certaines personnes, notamment celles avec des emplois du temps très chargés. Que ce soit pour une demande professionnelle, une opportunité de collaboration ou même un simple échange d'idées, réussir à capter l'attention de ces personnes peut faire toute la différence. Mais comment s’y prendre sans paraître intrusif ou sans monopoliser leur temps précieux ? Voici quelques conseils pratiques pour entrer en contact de manière respectueuse et efficace sur WhatsApp avec des personnes très occupées. 1. Présentez-vous brièvement Lorsque vous contactez une personne occupée, la première étape est de vous introduire de manière claire et concise. Un simple message comme : Bonjour [Nom], je suis Daril KANDEU, directeur général de Ndjoka, une entreprise agroalimentaire basée à Yaoundé." Cela permet à la personne de comprendre qui vous êtes et dans quel cadre vous la contactez. 2. Soyez respectueux de leur temps Les personnes occupées apprécient qu’on reconnaisse leur emploi du temps serré. Il est donc important de faire preuve de considération pour leur temps. Par exemple : "Je sais que votre emploi du temps est très chargé, alors je serai bref." Cela démontre que vous comprenez leur situation et que vous ne comptez pas les retenir trop longtemps. 3. Allez droit au but La clé pour capter l’attention est de ne pas tourner autour du pot. Expliquez rapidement la raison de votre message, en restant clair et précis : "Je souhaite échanger avec vous sur [sujet précis], car je pense que cela pourrait être bénéfique pour [raison]." De cette manière, vous démontrez que votre message est pertinent et mérite d'être lu. 4. Proposez une solution rapide Il est important de ne pas imposer un moment de discussion, mais plutôt de proposer une option flexible qui ne prendra pas trop de temps : "Si vous avez 5 minutes, je peux m'adapter à vos disponibilités." Cela montre que vous êtes conscient de leur emploi du temps tout en proposant une solution simple. 5. Restez poli et patient Enfin, il est essentiel de rester courtois et de laisser à la personne la liberté de répondre à son rythme : "Merci de votre temps, j'attends votre retour quand vous aurez un moment." Cela permet de conclure la conversation de manière ouverte, sans pression. Communiquer efficacement avec des personnes très occupées demande une certaine finesse. En étant respectueux, concis et direct, vous augmentez vos chances d'obtenir une réponse. Rappelez-vous que la patience et la politesse sont vos meilleures armes pour établir un contact fructueux, même avec les plus occupés. Daril KANDEU
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𝗤𝘂𝗮𝗻𝗱 𝘁𝘂 𝗮𝘁𝘁𝗲𝗻𝗱𝘀 𝗱𝗲𝘀 𝗻𝗼𝘂𝘃𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝗶𝗺𝗽𝗼𝗿𝘁𝗮𝗻𝘁𝗲𝘀, 𝗺𝗮𝗶𝘀 𝗰'𝗲𝘀𝘁 𝗹𝗮 𝘀𝗲𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲 𝗼𝘂̀ 𝘁𝗼𝘂𝘁 𝗹𝗲 𝗺𝗼𝗻𝗱𝗲 𝗲𝘀𝘁 𝗲𝗻 𝘃𝗮𝗰𝗮𝗻𝗰𝗲𝘀... 😅 C’est la semaine la plus lente de l’année : ▪ Le recrutement ? Même les demandeurs d’emploi sont en vacances 🏖️ ▪ Les organismes sociaux, les délais d’attente s'envolent comme les prix des billets d’avions… 💸 ▪ Dans les transports en commun, le temps d’attente est multiplié par deux, voire plus (mais il y a moins de monde) 🚆 ▪ Les bureaux sont vides et tu reçois des messages d’absence à n’en plus finir 📩 Cependant, c’est aussi le meilleur moment de s’activer : 👉 Les mails d’absence sont une mine d’or pour récupérer des informations sur les services ou les contacts que vous cherchez 😊 👉 Une opportunité pour préparer les projets les plus ambitieux, tant d’ordre professionnels que personnels. 👉 Une occasion pour le réseautage, faire des rencontres professionnelles et prendre des conseils auprès d’experts. Merci Thibaut Roux🙌 Alors, comment gérez-vous cette période de l’année ? Êtes-vous en mode "vacances" ou "préparation" ? Moi : Préparation ! 💪 #EnModeVacances #LinkedInActualités #GestionDeProjet #Networking #Préparation
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