Post de Hecla Québec

🌟Célébrons la Semaine de reconnaissance des employés — Jour 3 🌟 Vous vous demandez pourquoi la reconnaissance employé est cruciale ? Ou peut-être êtes-vous déjà convaincu, mais avez besoin d’idées sur la manière de la pratiquer de façon efficace pour avoir un impact optimal, que ce soit pour les équipes au bureau ou pour les travailleurs à distance ? Ne cherchez plus ! Voici des ressources pour vous aider à comprendre et à mettre en œuvre des gestes de reconnaissance significatifs : 1️⃣ Curieux de comprendre l’importance de la reconnaissance ? Découvrez cette lecture instructive : https://hubs.li/Q02mCjBK0. 2️⃣ Envie de célébrer votre incroyable équipe au bureau ? Plongez dans ces idées créatives : https://hubs.li/Q02mCfKb0. 3️⃣ Vous avez des employés à distance ? Pas de souci ! Découvrez des moyens d’apprécier et de vous connecter avec votre équipe dispersée : https://hubs.li/Q02mCqn30. 4️⃣ N’oubliez pas, une attitude de gratitude va loin ! Explorez pourquoi c’est essentiel dans la reconnaissance de vos employés : https://hubs.li/Q02mCgb20. Laissez-nous savoir si vous essayez l’une de ces idées ! ✨ #Reconnaissancedesemployés #Semaineappréciation #Attitudegratitude

L'importance de la reconnaissance en milieu professionnel Dans le monde professionnel, la reconnaissance ne se limite pas seulement à une gratification financière ou à des promotions. Elle constitue un moteur essentiel de motivation et de bien-être pour les équipes. Lorsqu'un employé se sent valorisé pour son travail et ses efforts, cela a un impact direct sur sa productivité, sa fidélité à l'entreprise, et sa satisfaction au travail. Chez [Travis Compagny], nous avons fait de la reconnaissance une priorité. Qu'il s'agisse de nos équipes qui réalisent un travail remarquable sur le terrain ou de nos collaborateurs en coulisses, chaque contribution compte et mérite d'être saluée. Un simple geste de gratitude peut transformer une journée de travail ordinaire en une expérience enrichissante, et c'est ainsi que nous cultivons une culture d'excellence et de respect mutuel. C’est cette dynamique qui nous permet de continuer à innover et à fournir un service de qualité. N'oublions jamais que la reconnaissance est un facteur clé du succès collectif ! Cette approche valorise à la fois les équipes et le rôle central de la reconnaissance dans la performance de l'entreprise.

La reconnaissance s’offre dans plusieurs contextes, et la façon de la formuler doit être adaptée à ces derniers. Nous avons retenu 5 types de situations où vous pourriez offrir de la reconnaissance à des membres de votre équipe. Pour souligner une bonne performance; Pour souligner une progression; Pour marquer un anniversaire professionnel; Pour souligner une promotion; Pour mettre en valeur des compétences ou attitudes. Voici plusieurs exemples de messages à passer à vos salariés dans chacun de ces contextes.

Découvrez les moments où la reconnaissance peut faire plus de mal que de bien. Eh oui, certains moments ne se portent pas à la reconnaissance. En voici quelques-uns! (Certains sont plus sérieux que d'autres, mais ils sont tous contre-productifs.) PS: En juin, c'est le mois de la reconnaissance chez Go RH. Nous vous partageons idées, trucs et outils pour vous aider à offrir plus de reconnaissance à vos employés. Vous avez envie d'embarquer dans la thématique? Partagez les bons coups de vos employés ou les façons dont vous soulignez les succès dans votre organisation avec le hashtag #moisdelareconnaissance

N’importe qui le dira : être reconnu.e et remercié.e nourrit grandement la confiance qu’on a envers son gestionnaire et nous incite à rester au sein d'une organisation, d’où l’importance de savoir exprimer habilement cette précieuse reconnaissance 🤝 Voici 3 règles de base pour exceller dans l’art de la reconnaissance ⬇️ #équipeBNC

N’importe qui le dira : être reconnu.e et remercié.e nourrit grandement la confiance qu’on a envers son gestionnaire et nous incite à rester au sein d'une organisation, d’où l’importance de savoir exprimer habilement cette précieuse reconnaissance 🤝 Voici 3 règles de base pour exceller dans l’art de la reconnaissance ⬇️ #équipeBNC

Avez-vous déjà entendu parler du programme de reconnaissance de IAG? C'est absolument incroyable! J'ai récemment eu l'occasion de découvrir comment ce programme récompense la promotion de l'objectif et des valeurs de l'entreprise au sein de l'équipe. Cela m'a profondément inspiré et je pense que chaque entreprise devrait s'en inspirer. L'expérience m'a appris qu'il est essentiel de mettre en place des programmes de reconnaissance qui célèbrent non seulement les performances individuelles, mais aussi l'engagement envers la mission et les valeurs de l'entreprise. Savez-vous que 69% des employés travaillent de manière plus engagée lorsqu'ils se sentent appréciés pour leur travail? Cela souligne l'importance vitale de la reconnaissance dans la culture d'entreprise. Mon conseil pour les professionnels des RH est de ne pas sous-estimer l'impact positif d'un programme de reconnaissance bien conçu. Encouragez les initiatives qui mettent en lumière les actions alignées sur la raison d'être et les valeurs fondamentales de l'entreprise. Et vous, quel type de programme de reconnaissance mettez-vous en place pour promouvoir le but et les valeurs au sein de votre organisation? #reconnaissance #valeurs #RH #engagement #culture #entreprise N'hésitez pas à partager vos meilleures pratiques en matière de reconnaissance ou à aimer ce post pour plus de contenus inspirants!

🌟 Valeur: reconnaissance 🌟 Dans un monde où la reconnaissance semble parfois se perdre dans le tumulte de nos vies professionnelles, je veux prendre un moment pour partager une valeur qui reste essentielle, surtout dans les métiers tournés vers les services à l'aide aux personnes, que ce soit dans le secteur médical, administratif, ou au-delà. La reconnaissance "humaine" est un carburant puissant. En tant que recruteur, je suis régulièrement touché par les gestes de reconnaissance que je reçois. Recevoir un simple merci, une note de gratitude ou des mots chaleureux peut avoir un impact énorme. C'est un rappel puissant que derrière chaque interaction professionnelle, il y a des individus avec des émotions, des efforts et des contributions précieuses. J'adore le monde du recrutement, non seulement pour les opportunités qu'il offre, mais aussi pour la possibilité de tisser des liens humains. Chaque interaction, chaque placement réussi est une occasion de célébrer la valeur de la reconnaissance. Alors, à vous tous merci pour vos mots et vos douceurs. Votre reconnaissance nourrit ma passion pour le recrutement et renforce ma conviction en l'importance des liens humains dans notre parcours professionnel. #reconnaissance #services #recrutement #valeurhumaine #merci 🙏✨

N’importe qui le dira : être reconnu.e et remercié.e nourrit grandement la confiance qu’on a envers son gestionnaire et nous incite à rester au sein d'une organisation, d’où l’importance de savoir exprimer habilement cette précieuse reconnaissance 🤝 Voici 3 règles de base pour exceller dans l’art de la reconnaissance ⬇️ #équipeBNC

𝗖𝗼𝗺𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗩𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗖𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗱'𝗘𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 Avant de mettre en œuvre des pratiques de reconnaissance, il est crucial de comprendre la culture de votre entreprise et les valeurs qui la sous-tendent. En identifiant ce qui motive vos employés et ce qui les rend uniques, vous pourrez adapter vos initiatives de reconnaissance pour mieux répondre à leurs besoins. 𝗜𝗺𝗽𝗹𝗶𝗾𝘂𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗘𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲́𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲 𝗣𝗿𝗼𝗰𝗲𝘀𝘀𝘂𝘀 La reconnaissance est plus efficace lorsqu'elle est authentique et alignée sur les préférences des employés. Impliquez-les dans le processus en sollicitant leurs opinions et leurs idées sur ce qui les motive et les inspire. Cela garantira que vos pratiques de reconnaissance sont perçues comme significatives et pertinentes. 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗻𝗮𝗹𝗶𝘀𝗲𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗥𝗲́𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝗻𝘀𝗲𝘀 Une approche unique ne convient pas à toutes les entreprises. Prenez le temps de personnaliser les récompenses et les reconnaissances en fonction des préférences individuelles de vos employés. Que ce soit par des bonus financiers, des jours de congé supplémentaires ou des opportunités de développement professionnel, trouvez ce qui résonne le plus avec votre équipe. 𝗙𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗣𝗿𝗲𝘂𝘃𝗲 𝗱𝗲 𝗖𝗼𝗻𝘀𝗶𝘀𝘁𝗮𝗻𝗰𝗲 La reconnaissance ne doit pas être un événement ponctuel, mais plutôt une pratique continue et intégrée dans la culture de l'entreprise. Assurez-vous de maintenir une certaine régularité dans vos initiatives de reconnaissance afin de maintenir l'engagement et la motivation de vos employés sur le long terme. Pour découvrir la suite qui parle des Stratégies pour Implémenter la Reconnaissance dans Votre Entreprise, cliquez sur le lien en commentaire.