[Réflexion du jour & #NewsletterDeFlo]
Dans la dernière édition de ma newsletter, je vous partage une news plutôt... clivante sur l'utilisation grandissante de l'intelligence artificielle pour automatiser des étapes clés du recrutement.
On voit de plus en plus d'entreprises se tourner vers ces solutions pour :
- Présélectionner les CV
- Mener des entretiens vidéo ou vocaux
- Évaluer la personnalité des candidats
Les défenseurs de ces technologies vantent les gains de temps et d'efficacité permis par l'IA. Fini les biais humains, cette "objectivité" algorithmique serait la clé d'un processus de recrutement plus équitable !
Mais est-ce vraiment le cas ? Ou ne faisons-nous que remplacer des biais connus par d'autres, plus insidieux ?
En réalité, les systèmes d'IA ne sont que le reflet des données qui ont servi à les entraîner. S'il y avait des discriminations intégrées dans ces données d'origine, alors l'IA va immanquablement les répliquer, voire les amplifier à une grande échelle.
De plus, quid de la dimension humaine ? En déléguant des pans entiers du recrutement à des machines, aussi intelligentes soient-elles, ne perdons-nous pas quelque chose d'essentiel ? Cette capacité à déceler la personnalité réelle d'un candidat, ses motivations, ce petit quelque chose qui fait toute la différence ?
Je pense qu'il ne faut pas voir l'IA comme une solution miracle, mais comme un outil parmi d'autres. Utile, certes, mais qui doit rester une assistance à l'intelligence humaine, pas chercher à la remplacer.
Qu'en pensez-vous ? Je suis curieux d'avoir vos réflexions sur ce sujet 😁
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