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Comme le dit l’adage populaire : « 𝐩𝐨𝐮𝐫 𝐬𝐚𝐯𝐨𝐢𝐫 𝐨𝐮̀ 𝐥'𝐨𝐧 𝐯𝐚, 𝐢𝐥 𝐟𝐚𝐮𝐭 𝐬𝐚𝐯𝐨𝐢𝐫 𝐝’𝐨𝐮̀ 𝐥’𝐨𝐧 𝐯𝐢𝐞𝐧𝐭 ». Velours International vient d’adhérer à « Racines Sud », qui est le groupe des Occitans expatriés dans le monde. Dans un monde sans boussole, souvent dénué de sens, rester fidèle à ses racines est important pour moi pour plusieurs raisons que je vais essayer de vous résumer : 𝐈𝐝𝐞𝐧𝐭𝐢𝐭𝐞́ 𝐞𝐭 𝐀𝐮𝐭𝐡𝐞𝐧𝐭𝐢𝐜𝐢𝐭𝐞́ : Nos racines façonnent notre identité et nous rendent uniques. En tant que chef d’entreprise venant de Montpellier, mon identité du sud de la France m’aide parfois à me démarquer dans le monde des affaires, avec probablement un peu plus de sympathie, de chaleur et le sens du contact que la moyenne. 𝐂𝐨𝐧𝐧𝐞𝐱𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐭 𝐚𝐩𝐩𝐚𝐫𝐭𝐞𝐧𝐚𝐧𝐜𝐞 : Les racines nous relient à un lieu, une culture, une communauté. Cela peut créer un sentiment d’appartenance et de soutien. En adhérant à de groupe comme Racines Sud, je renforce mon lien avec ma région d’origine pour mieux en connaître les acteurs clefs et partager avec eux. 𝐈𝐧𝐬𝐩𝐢𝐫𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐞𝐭 𝐈𝐧𝐧𝐨𝐯𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 : Nos racines peuvent être une source d’inspiration pour nos idées et nos innovations. Mais aussi une source d’inspiration pour ceux qui hésitent, pour ceux qui débutent, qui parfois ne se sentent pas légitimes en venant de province. Les membres de ce club sont les exemples concrets que le sud s’exporte et s’exporte bien. Je me mets clairement et publiquement à disposition de ceux qui souhaitent partir, en les accompagnants, ayant vécu plus de 16 ans à l’étranger. 𝐑𝐞𝐬𝐩𝐨𝐧𝐬𝐚𝐛𝐢𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐞𝐭 𝐈𝐦𝐩𝐚𝐜𝐭 : En restant fidèle à nos racines, nous pouvons contribuer à la préservation et à l’amélioration de notre communauté d’origine. En tant que chef d’entreprise, j’ai non seulement la possibilité de faire une différence positive dans notre région en y développant des affaires mais aussi et surtout en donnant une autre image du sud à tous.   En résumé, rester fidèle à ses racines n’est pas seulement pour moi une question de respect de son passé, mais aussi une façon de façonner son présent et son avenir. C’est une source de force, d’inspiration et de responsabilité. J’ai maintenant hâte de connaître et partager avec les autres membres du club en France et à l’étranger. pour le club: https://lnkd.in/dmQmDffz pour me contacter: l.serafini@groupevelours.com

📣 Découvrez nos activités 2023 ! 🚲 📝 Vivre et travailler dans le Chablais Chablais Région est au service de la population chablaisienne, des 28 communes qui composent la Région et des entreprises qui la font vivre. Et si nous demandons à ces trois acteurs quels sont les défis auxquels ils ont été confrontés ces derniers mois, il y a fort à parier que trois aspects reviendront indubitablement : la conciliation vie privée et vie professionnelle au sein d’un cadre de vie agréable, des services publics efficaces et des emplois de qualité ainsi que des réponses aux enjeux climatiques et énergétiques. Et sur tous ces aspects, le Chablais offre les réponses adéquates ; notre association contribue à les mettre en lumière et à les rendre accessibles pour toutes et tous. Découvrez le rapport d'activité 2023 et les différents projets que Chablais Région a menés au cours de l'année. 👇 https://lnkd.in/ezZuTDK4

Cher réseau, Je vous sollicite aujourd’hui parce que les 5 et 14 novembre prochains, respectivement à Québec et Montréal, j’animerai des ateliers participatifs pour les exécutifs de la Fédération indépendante des syndicats autonomes (FISA) autour des personnes immigrantes nouvellement arrivées au Québec qui travaillent dans leur entreprise. L’atelier s’appelle : Mieux comprendre pour mieux défendre. Nous savons que les mots, les concepts, les applications et les expériences peuvent être très distinctes d’un pays à l’autre. Qu’en est-il des syndicats ailleurs dans le monde? Je voudrais ouvrir cet atelier en regardant 2 choses : 1.      Quel est l’utilisation du mot syndicat dans différents pays? Par exemple, en France, le syndicat d’initiative est un bureau de tourisme ;-) 2.      La notion de syndicat telle que vécue au Québec existe-t-elle dans votre pays d’origine ou un pays que vous connaissez bien, mais surtout comment est-elle véhiculée, perçue, utilisée? 3.      Merci de mentionner le pays ou la région du monde concernée. Ces réponses nous serviront en ouverture de l’atelier pour commencer à comprendre les possibles barrières à franchir pour créer une confiance envers le rôle des syndicats, les exécutifs et les personnes nouvellement arrivées au Québec au sein de leur emploi. Vous pouvez répondre en commentaires publics ou en privé selon votre degré de confort. Merci pour vos réponses, elles sauront enrichir notre compréhension et notre sensibilité.

Comme on dit sur les îles « faut bien dire! » 😊 Nouvelle Calédonie: du caillou à Uluru (Ayers Rock) dans la chaussure. Je suis actuellement privée du droit de vote en Nouvelle-Calédonie, mais cela correspond finalement bien à mon sentiment de ne pas être représentée par des membres de l’ Assemblée nationale et du Sénat en France. Gérard Larcher Yaël Braun-Pivet Contrairement aux personnes très respectables que je salue au passage sur la photo : * Je suis née en France métropolitaine. * Je suis cheffe d’entreprise depuis 20 ans en Nouvelle Calédonie * J’ai payé diverses taxes et impôts, tels que le RUAMM, l'IS, l'impôt sur le revenu et l'impôt foncier. * J’ai travaillé toute ma carrière, créé mon entreprise et été salariée ainsi que collaboratrice d’un président d’une collectivité. * J’ai élaboré ou contribué à la rédaction de lois du pays, de délibérations et certains amendements * J’ai été élue représentante patronale par mes pairs. * J’ai présidé l’École de la réussite (ancienne École de la deuxième chance) pour l'insertion professionnelle. * J’ai formé la majorité des pompiers du territoire en particulier les cadres locaux * J’accompagne les étudiants et étudiantes, du BTS au doctorat. * J’ai siégé pendant 4 ans au Forum des îles du Pacifique. * J’ai été l’initiatrice du Pacifique Business Forum. * J’ai initié les assises des délais de paiement. * J’ai donné naissance à mon fils à Magenta/Drubea. * J’ai créé une ONG pour lutter contre les violences faites aux femmes et les inégalités de genre. * J’ai fait la coutume au Sénat coutumier, et auprès de la plupart des coutumiers des aires * Comme beaucoup, je fais partie de ceux et celles qui ont investi et se sont investis. * Je suis une femme. Comme on ne me demande pas mon avis et que j’ai naturellement le don de le donner quand même, il me semble essentiel de faire évoluer le statut de la Nouvelle-Calédonie ou Kanaky Nouvelle-Calédonie et surtout de clarifier cette inégalité pour permettre à chacun de s’installer ou pas en toute conscience. Dans n’importe quel pays, il existe des règles claires sur l'installation et les règles d’immigration, d’attractivité territoriale. Le vote est un outil essentiel pour garantir une gouvernance représentative, légitime et responsable, permettant aux citoyens de jouer un rôle actif dans la direction de leur société. C'est un mécanisme fondamental de la démocratie qui permet aux citoyens de participer activement à la gouvernance de leur pays. Le respect réciproque est la base d'une coexistence harmonieuse, où chacun reconnaît et valorise la dignité et les perspectives de l'autre. PS: sinon, faut penser à rentrer un peu à la maiz boire café 😇

Quitter la France pour le Canada a été la meilleure décision de ma vie 🇨🇦 Avant de vous dire pourquoi, je voulais d’abord souhaiter une bonne fête nationale à tous les canadiens, en particulier mes québécois préférés. J’ai quitté la France car ce pays ne me correspondait plus en terme de mentalité, d’ouverture d’esprit, de perception de la réussite et de gestion du pays par le gouvernement. Mais je dois aussi avouer que j’avais envie d’aller vivre à l’étranger. Et quoi de mieux pour un montagnard comme moi que d’aller au Canada et plus particulièrement Montréal : ↳ Un doux mélange de l’Amérique du Nord pour la culture, de la France pour la gastronomie et de Los Angeles pour la vibe l’été. Ma qualité de vie a fait x10 à Montréal, c’est vraiment une ville incroyable ♥️ ⭐️ Comparé à la France, les gens sont gentils, bienveillants, très ouvert d’esprit et la majorité sont bilingues français/anglais (mon anglais a explosé ici). 🎆 Sans oublier qu’il y a toujours quelque chose à faire, de l’animation et des festivals l’été dans les rues et sur une île dédiée (plus de 100 festivals en 3 mois : Musique, Nourriture, Art, Humour…). ✈️ Quand on veut retourner voir nos proches ou si on la France nous manque, on est à moins de 7h de vol de la France. ❄️ Oui il fait froid l’hiver mais la ville est construite pour et si vous êtes bien équipé et que vous aimez la neige alors Montréal peut être un tremplin dans vos vies à tous les niveaux 😊 📈 Niveau business, je profite de l’avancée de l’Amérique de Nord en matière de nouveautés dans la pub (accès privilégié aux nouveautés), du même fuseau horaire pour regarder ou aller à des conférences aux US et d’un réseau élargi avec une mentalité business loin de la France et des tabous sur l’argent. PS : Si vous deviez déménager dans un autre pays, vous iriez où ? 🌎

Nous venons à votre rencontre... Oui oui c'est vrai !!! Ce samedi, je vais faire 1h45 de route pour venir voir des personnes en situation de handicaps.. La Normandie est grande. La Normandie a 5 départements. "La Normandie a 600 km de côtes le long de la Manche. La Normandie se trouve à l'ouest du continent européen et au nord-ouest de la France. Ses deux façades maritimes (au nord et à l'ouest), de 603 km de longueur, font face à la Manche. À l'ouest de la péninsule du Cotentin se trouvent les îles Anglo-Normandes. Les territoires limitrophes sont, en commençant par le sud-ouest et en allant vers l'est : la Bretagne (Ille-et-Vilaine), les Pays de la Loire (Mayenne, Sarthe), le Centre-Val de Loire (Eure-et-Loir), l'Île-de-France (Yvelines, Val-d'Oise) et les Hauts de France (Oise, Somme). Sa superficie est de 29 906 km2Note 3 (30 100 km2Note 4 avec les îles Anglo-Normandes), elle s'étend entre 50° 07′ et 48° 17′ de latitude nord, et entre -1° 94′ (-2° 67′ avec les îles Anglo-Normandes) et 1° 79′ de longitude ouest." (source : Wikipédia). On a des membres justement qui viennent des régions limitrophes même de l'étranger. Je vous avoue que nous n'aurons certainement pas le temps d'aller faire du tourisme 😊. Le siège de mon employeur est aussi à Caen .. J'y suis jamais allée, c'est dingue non? 🤔 Etant à Evreux dans l'Eure, je dépends plus de Rouen (ex Haute Normandie). On vous attend donc au café papote de l'association Norm'Handicap. à la Case Départ, 23 quai Eugène Meslin, 14000 Caen Bonne journée 😎 Carole #café #cafépapote #caen #calvados #handicap #inclusion #favoriserlesrelationssociales #serencontrer

On me demande souvent les raisons de mon départ pour l’autre bout du monde et ce qui m’attire tant en Amérique Latine. Je trouve parfois cette question incongrue, venant de gens qui vivent (comme je l’ai fait durant tant de décennies) dans des sociétés où la liberté d’être soi-même se trouve contrainte et chaque jour davantage bafouée par un monceau de règles, d’interdictions, de taxes, d’amendes, d’obligations, de jugement d’avance, de lois et de décrets interdisant plus qu’ils n’autorisent. Nos pays occidentaux deviennent de manière insupportable (pour moi, et cela n’engage que moi) le terrain de jeu d’une bureaucratie qui légifère et réglemente la vie quotidienne, jusqu’à l’absurdité. Nous avons accepté de déléguer notre responsabilité individuelle, en nous soumettant à une infantilisation des citoyens par l’autorité publique, à un contrôle accru de la population. Nous déléguons nos peurs et nos angoisses savamment entretenues par les médias et nos préjugés, en demandant à l’Etat et à la chose publique de nous protéger de tout et de nous-mêmes. Alors, comme seule réponse à la question initiale, je répondrais par cette petite vidéo qui illustre pour moi tout ce que j’aime voir dans l’existence: de la fluidité, de l’acceptation des différences, une incroyable tolérance à l’autre, de la capacité d’adaptation aux circonstances, la diversité des conditions humaines et des moyens de transport, un flux harmonieux et respectueux dans la rencontre avec l’adversité. Bref, cette scène de vie prise à un carrefour dans une ville perdue au nord de la Colombie, illustre tout ce que nous avons perdu et ce qui me fait du bien dans l’existence: de la tolérance et de l’adaptation à l’inattendu qui ne manque jamais de survenir lorsque l’on se met en disposition pour vivre véritablement l’existence. En acceptant le risque et en espérant l’imprévu. Voilà pour moi, le sel de la vie et ce que je recherche chaque jour dans cette vie magnifiquement itinérante.

📢 VALOCÎME, ce sont ses forces vives qui en parlent le mieux 💪 Aujourd'hui, c'est Elodie Guilloteau, assistante de direction, qui nous parle de son rôle 👇🚀 - Pouvez-vous présenter en quelques mots ? 💬 Je m’appelle Elodie Guilloteau, j’occupe le poste d’assistante de direction chez VALOCÎME depuis un peu plus d’un an à présent. Je suis originaire du Sud de la France, et en tant que bonne sudiste, je me décrirai comme quelqu’un de bon vivant, souriante, spontanée, et à l’écoute des personnes qui m’entourent. Pour ma part, les valeurs humaines sont très importantes, voilà pourquoi je me sens pleinement épanouie dans cette société, où l’état d’esprit et l’humain en tant que tel, comptent énormément. - Pouvez-vous nous parler de votre parcours et ce qui vous a conduit à travailler chez VALOCÎME ? 📡 Après avoir évoluée dans le domaine de l’hôtellerie/restauration en tant qu’assistante de direction pendant plus d’une quinzaine d’années, et notamment six ans aux côtés d’un grand chef triplement étoilé et Meilleur Ouvrier de France (MOF), j’ai souhaité découvrir l’effervescence de la vie parisienne, me permettant par là-même, de m’enrichir professionnellement. - Quelles sont vos missions actuelles chez VALOCÎME ? 👩💻 Mes missions au sein de VALOCÎME sont multiples. En effet, je gère l’administratif, je m’occupe de l’organisation des salons répartis sur l’ensemble de la France, comme notamment, le Salon des Maires et des Collectivités Locales, Salon de la Copropriété et de l'Habitat ou encore celui de L'Union sociale pour l'habitat, qui aura d’ailleurs lieu cette année à Montpellier. Ils ont pour but de faire découvrir à nos futurs éventuels bailleurs, le fonctionnement et les valeurs de notre société. J’ai enfin et surtout, un rôle de support et de lien, entre la direction, les salariés et les agents commerciaux ; l’objectif étant de faciliter la communication entre eux. - Si vous deviez définir VALOCÎME en un mot ? 💡 Nécessité. Au départ, VALOCÎME a dû lutter pour se faire une place dans un marché peu connu et fermé, et est devenue au fil des années, un véritable émulateur trublions dans le domaine des Towercos. Elle a pour ambition, et pour modèle de révolutionner la chaîne de valeur des télécoms en rééquilibrant la rémunération de chacun, et la revalorisation des baux (pour le bailleur) sans oublier l’opérateur qui doit rester notre partenaire. - Comment voyez-vous VALOCÎME grandir dans les prochaines années ? 📈 Je pense que le modèle crée par VALOCÎME, et la concurrence que nous avons développé, permettra à terme, que tous les principaux acteurs trouvent leur compte, et que bien évidemment, nos bailleurs puissent bénéficier des conditions financières optimum et que les opérateurs profitent aussi de meilleurs coûts d’hébergement. #TowerCos #Télécoms #VALOCÎME

LES CLANS EXPATRIES/NATIONAUX, CETTE TARE QUI RONGE LES ORGANISATIONS Ce weekend j’ai été ravie de retrouver une ancienne collègue, par hasard en faisant mes courses au supermarché. Elle avait bonne mine et j’étais joyeuse d’apprendre qu’elle travaillait maintenant pour une prestigieuse institution. « Nous sommes bien payés, mais l’ambiance y est horrible. Il y’a des clans tu le sais, non ? ». Oui je le savais, mais je pensais que c’était fini les clans expatriés/nationaux, ces groupes qu’on retrouve dans beaucoup d’organisations et qui peuvent aller de simples affinités à la pause déj’, à une dynamique privilégiés/méprisés, perceptible à tous les niveaux de collaboration. Pour ma part, je n’ai jamais vraiment vécu de cloisonnement social ou culturel en milieu professionnel. Si vous appartenez au clan le plus faible, vous avez droit parfois à des rapports dignes de la période coloniale, paraît-il. Les problèmes variants d’un contexte à un autre, les leaders ont une grande responsabilité dans la gestion de l’environnement de travail et de l’impact qu’il peut avoir sur la santé mentale de leurs équipes. Malheureusement, il peut arriver que le leader soit lui-même à la tête d’un clan et participe à la dégradation des rapports entre collègues d’origines ou de statuts différents.    Nous nous battons pour un monde plus juste mais c’est à notre niveau que ce combat doit commencer. Tout le monde mérite d’évoluer dans un environnement professionnel sain, de se sentir, intégré, considéré et valorisé. A quel clan appartenez-vous, aux expatriés, aux nationaux ou êtes-vous de ceux qui se réunissent sous des valeurs universelles et participent à créer des connections enrichissantes entre individus sur le lieu de travail ?

Aujourd’hui Alliance Villes Emploi est présente à l’évènementiel organisé par Métropole Aix-Marseille-Provence, la 1ère édition des #Rencontresmétropolitainesdelaclausesociale - Le cap du million d’heures franchi ensemble ! 🌟 la matinée a commencé par la signature de la Convention entre France Travail et la Métropole Aix-Marseille-Provence   Cette convention défini les modalités de travail entre ces deux partenaires pour rendre les rendre plus efficientes au bénéfice des demandeurs d’emploi ET des entreprises en prenant en compte les spécificités des territoires de la métropole. Cette convention a été signée Pour la Métropole Aix-Marseille-Provence et au nom de sa présidente Martine Vassal, par Martial ALVAREZ, vice-président de la Métropole, Maire de Port-Saint-Louis-du-Rhône Gerard Gazay, vice-président de la Métropole, Maire d’Aubagne Et pour France Travail, par     Sandrine JACOB, Directrice territoriale Bouches du Rhône Nous avons ensuite basculé sur le temps dédié à l’#achatsocialementresponsable et à sa déclinaison sur la métropole L’introduction de ce temps a été faite par Martial ALVAREZ  qui a insisté sur le portage politique fort par la métropole de la stratégie de l’achat responsable Situation réglementaire par Manon Izquierdo, L’achat inclusif ou comment transformer une contrainte en opportunité ? par Amandine Lantez, Chef du service Inclusion sociale, à la Métropole Aix-Marseille-Provence et Jérôme Dormoy   Présentation du Bilan 2023 par Alice Peix, facilitatrice pour le Pays d’Aubagne et de l’Etoile et Anne-Charlotte JOURDAN, facilitatrice pour Marseille Provence Est – La Ciotat Table ronde : « Utiliser les achats comme un puissant levier d’inclusion : solutions, bonnes pratiques et témoignages inspirants »  o  Sujet 1 : « Achat inclusif et diversification des supports d’insertion » avec Liza SCARDILLI du bailleur FAMILLE ET PROVENCE du groupe Groupe Habitat en Région Cecilia REVEL, facilitatrice sur Aix en Provence Nabil Guermit, directeur de la régie du Pays d’Aix o  Sujet 2 : « Ouvrir les marchés aux prestataires inclusifs : l’enjeu du sourçage » Avec Pauline Desmoulins du Le marché de l'inclusion Maya Ribault, Cheffe de projet SPASER à la Métropole AMP o  Sujet 3 : « Marché d’insertion, un outil de performance inclusive au service d’une commune » avec la très engagée Mairie de Miramas représentée par Tania Teixier, directrice de la commande publique @Franck Guimmarra, Directeur adjoint @Patrick Faure, Directeur d’ISIS, Clôture par 🌍Rehda CALIFANO, directeur de la Cohésion sociale de la Métropole AMP Toute la matinée a été animé par 💡José DA SILVA Lucie Becdelièvre Thibaut Guilluy Charlotte Bertin Céline Di Mercurio Yohan David Nathalie Delattre Florent Trani Audrey Bouillé