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📅 Du 1er au 30 juin nous célébrons le mois des fiertés (Pride Month) ! Ce deux temps fort vise à rappeler l’importance des combats pour les droits LGBTQIA+ partout dans le monde. 📢 Il y a quelques semaines, l’IFOP a partagé, en partenariat avec l’Autre Cercle, la 4ème édition de son baromètre LGBT+. Si ce rapport témoigne d’une France de plus en plus ouverte, il met également un coup de projecteur sur les Transidentités et les Non-Binarités qui se révèlent plus que jamais être le noyau dur des discriminations LGBTphobes. Voici quelques chiffres marquants mis en avant dans le rapport :  👉 60% des personnes LGBT+ déclarent être visibles auprès de leurs collègues de travail, contre 50% en 2018. 👉49% des salarié.e.s LGBT+ ne font pas leur coming-out auprès de leur supérieur hiérarchique direct. 👉 3 salarié.e.s LGBT+ sur 10 déclarent encore aujourd’hui avoir été victimes d’au moins une agression LGBTphobe au travail. 👉 Si les salarié.e.s non-LGBT+ se déclarent « mal à l’aise » en cas de coming out d’un·e collègue gay, bisexuel·le ou lesbienne dans une relative faible proportion (moins de 6%), ce chiffre grimpe à 21% et 16% en ce qui concerne les collègues transgenres et non-binaires. 📚🌈Afin de sensibiliser vos équipes à ces enjeux cruciaux, nous vous proposons un visuel de recommandations culturelles (films, séries, documentaires, podcasts, livres, etc.) à partager sans modération ce mois-ci et tout au long de l’année ! 🔗 Pour le télécharger, cliquez sur le lien suivant : https://lnkd.in/eTRf6kuM  

📅 Du 1er au 30 juin nous célébrons le mois des fiertés (Pride Month) ! Ce deux temps fort vise à rappeler l’importance des combats pour les droits LGBTQIA+ partout dans le monde. 📢 Il y a quelques semaines, l’IFOP a partagé, en partenariat avec l’Autre Cercle, la 4ème édition de son baromètre LGBT+. Si ce rapport témoigne d’une France de plus en plus ouverte, il met également un coup de projecteur sur les Transidentités et les Non-Binarités qui se révèlent plus que jamais être le noyau dur des discriminations LGBTphobes. Voici quelques chiffres marquants mis en avant dans le rapport :  👉 60% des personnes LGBT+ déclarent être visibles auprès de leurs collègues de travail, contre 50% en 2018. 👉49% des salarié.e.s LGBT+ ne font pas leur coming-out auprès de leur supérieur hiérarchique direct. 👉 3 salarié.e.s LGBT+ sur 10 déclarent encore aujourd’hui avoir été victimes d’au moins une agression LGBTphobe au travail. 👉 Si les salarié.e.s non-LGBT+ se déclarent « mal à l’aise » en cas de coming out d’un·e collègue gay, bisexuel·le ou lesbienne dans une relative faible proportion (moins de 6%), ce chiffre grimpe à 21% et 16% en ce qui concerne les collègues transgenres et non-binaires. 📚🌈Afin de sensibiliser vos équipes à ces enjeux cruciaux, nous vous proposons un visuel de recommandations culturelles (films, séries, documentaires, podcasts, livres, etc.) à partager sans modération ce mois-ci et tout au long de l’année ! 🔗 Pour le télécharger, cliquez sur le lien suivant : https://lnkd.in/eAg72Dwp  

📅 Du 1er au 30 juin nous célébrons le mois des fiertés (Pride Month) ! Ce deux temps fort vise à rappeler l’importance des combats pour les droits LGBTQIA+ partout dans le monde. 📢 Il y a quelques semaines, l’IFOP a partagé, en partenariat avec l’Autre Cercle, la 4ème édition de son baromètre LGBT+. Si ce rapport témoigne d’une France de plus en plus ouverte, il met également un coup de projecteur sur les transidentités et les non-binarités qui se révèlent plus que jamais être le noyau dur des discriminations LGBTphobes. Voici quelques chiffres marquants mis en avant dans le rapport :  👉 60% des personnes LGBT+ déclarent être visibles auprès de leurs collègues de travail, contre 50% en 2018. 👉49% des salarié.e.s LGBT+ ne font pas leur coming-out auprès de leur supérieur hiérarchique direct. 👉 3 salarié.e.s LGBT+ sur 10 déclarent encore aujourd’hui avoir été victimes d’au moins une agression LGBTphobe au travail. 👉 Si les salarié.e.s non-LGBT+ se déclarent « mal à l’aise » en cas de coming out d’un·e collègue gay, bisexuel·le ou lesbienne dans une relative faible proportion (moins de 6%), ce chiffre grimpe à 21% et 16% en ce qui concerne les collègues transgenres et non-binaires. 📚🌈Afin de sensibiliser vos équipes à ces enjeux cruciaux, nous vous proposons un visuel de recommandations culturelles (films, séries, documentaires, podcasts, livres, etc.) à partager sans modération ce mois-ci et tout au long de l’année ! 🔗 Pour le télécharger, cliquez sur le lien suivant : https://lnkd.in/eqX4YPT9 

📅 Du 1er au 30 juin nous célébrons le mois des fiertés (Pride Month) ! Ce deux temps fort vise à rappeler l’importance des combats pour les droits LGBTQIA+ partout dans le monde. 📢 Il y a quelques semaines, l’IFOP a partagé, en partenariat avec l’Autre Cercle, la 4ème édition de son baromètre LGBT+. Si ce rapport témoigne d’une France de plus en plus ouverte, il met également un coup de projecteur sur les transidentités et les non-binarités qui se révèlent plus que jamais être le noyau dur des discriminations LGBTphobes. Voici quelques chiffres marquants mis en avant dans le rapport : 👉 60% des personnes LGBT+ déclarent être visibles auprès de leurs collègues de travail, contre 50% en 2018. 👉49% des salarié.e.s LGBT+ ne font pas leur coming-out auprès de leur supérieur hiérarchique direct. 👉 3 salarié.e.s LGBT+ sur 10 déclarent encore aujourd’hui avoir été victimes d’au moins une agression LGBTphobe au travail. 👉 Si les salarié.e.s non-LGBT+ se déclarent « mal à l’aise » en cas de coming out d’un·e collègue gay, bisexuel·le ou lesbienne dans une relative faible proportion (moins de 6%), ce chiffre grimpe à 21% et 16% en ce qui concerne les collègues transgenres et non-binaires. 📚🌈 Afin de sensibiliser vos équipes à ces enjeux cruciaux, nous vous proposons un visuel de recommandations culturelles (films, séries, documentaires, podcasts, livres, etc.) à partager sans modération ce mois-ci et tout au long de l’année ! 🔗 Pour le télécharger, cliquez sur le lien suivant : https://lnkd.in/e2xwNpU7 

📅 Du 1er au 30 juin nous célébrons le mois des fiertés (Pride Month) ! Ce deux temps fort vise à rappeler l’importance des combats pour les droits LGBTQIA+ partout dans le monde. 📢 Il y a quelques semaines, l’IFOP a partagé, en partenariat avec l’Autre Cercle, la 4ème édition de son baromètre LGBT+. Si ce rapport témoigne d’une France de plus en plus ouverte, il met également un coup de projecteur sur les transidentités et les non-binarités qui se révèlent plus que jamais être le noyau dur des discriminations LGBTphobes. Voici quelques chiffres marquants mis en avant dans le rapport : 👉 60% des personnes LGBT+ déclarent être visibles auprès de leurs collègues de travail, contre 50% en 2018. 👉49% des salarié.e.s LGBT+ ne font pas leur coming-out auprès de leur supérieur hiérarchique direct. 👉 3 salarié.e.s LGBT+ sur 10 déclarent encore aujourd’hui avoir été victimes d’au moins une agression LGBTphobe au travail. 👉 Si les salarié.e.s non-LGBT+ se déclarent « mal à l’aise » en cas de coming out d’un·e collègue gay, bisexuel·le ou lesbienne dans une relative faible proportion (moins de 6%), ce chiffre grimpe à 21% et 16% en ce qui concerne les collègues transgenres et non-binaires. 📚🌈 Afin de sensibiliser vos équipes à ces enjeux cruciaux, nous vous proposons un visuel de recommandations culturelles (films, séries, documentaires, podcasts, livres, etc.) à partager sans modération ce mois-ci et tout au long de l’année ! 🔗 Pour le télécharger, cliquez sur le lien suivant : https://lnkd.in/e2xwNpU7

Did you know that "gay" veut dire Good As You? 😮   Ce week-end à Nantes c'était la pride, la marche des fiertés 🌈, une des plus importantes de province dans une ville qui affiche fièrement son soutien à une communauté ciblée par la xénophobie ambiante (+ de 20 000 marcheurs.euses !)   Ce samedi était festif, joyeux, rassemblant (yes i know ce mot does not exist), solidaire, soulageant : un moment de fierté collective dans un climat où depuis dimanche soir, règnent la honte, le dégoût et la peur.   Les droits des personnes LGBT n'ont rien d'acquis, et sont surtout un work in progress pour lequel il convient de continuer à s'engager : 🤚1/4 employé.es LGBT affirme avoir été victime de discrimination de la part de sa direction 🐦Plus d'1 personne LGBT+ sur 2 (53%) a déclaré avoir entendu des expressions LGBTphobes telles que « enc*lé » (45%), « g0uine » (32%) ou encore « tr@velo » (29%) (alors oui si ces mots sont utilisés dans le langage courant, ils n'en demeurent pas moins insultants ➡️ c'est l'occasion de repenser notre manière de jurer sans être sexiste ou LGBTphobe. Je vous laisse googler "coquebert" "coprolithe" ou "truandaille" pour un peu de diversité dans nos insultes 💟. 🤫64% des femmes lesbiennes ne sont pas out auprès de leurs collègues (cacher sa vie privée relève de la charge mentale ; trouver des stratégies d'évitement, nommer son partenaire de manière neutre à la machine à café..) 🎨21% des salariés sont mal à l'aise face à un coming out trans (affirmer son identité de genre lorsqu'elle déroge de la cisidentité (quand notre s3xe est aligné avec notre genre) est déjà preuve d'un immense courage, alors le faire face à des personnes mal à l'aise .. C'est la double, ou triple peine)   Un grand merci à l'L'Autre Cercle pour ces chiffres, l'association référente en matière d'inclusion des personnes LGBT au travail, dont je suis bénévole depuis peu à la délégation Pays de La Loire ! ✨

Ça va mieux, … enfin ça dépend… 🤩 La visibilité du personnel #LGBT+ auprès de leur hiérarchie directe et de leurs collègues progresse (49% / 60%) - signe que l’on peut davantage se sentir libre d’être soi-même sur son lieu de travail 🏆 Les entreprises appliquant une politique RH inclusive engagée avec la signature de la Charte de L'Autre Cercle parviennent à avoir du personnel LGBT+ plus visible, considérant leur entreprise + LGBT-friendly, dans un environnement + safe : les écarts avec les autres entreprises sont significatifs et c’est encourageant. Ce sont de bonnes nouvelles dont il faut se réjouir. Il faut poursuivre et développer l’engagement car 👎🏽1 personne LGBT+ sur 2 a déjà entendu des expressions LGBTphobes au travail 🤜🏽3 personnes LGBT+ sur 10 déclarent avoir été victimes d’au moins une agression sur le lieu de travail ✊🏽1 personne LGBT+ sur 4 déclare avoir été victime de discrimination de la part de sa direction Et dans la vie quotidienne, le nouveau rapport de SOS homophobie - entre autres - dénonce une nouvelle hausse des LGBTphobies marquée par : 👉🏽 une hausse du phénomène des guet-apens, 👉🏾 une hausse des LGBTphobies en ligne en particulier sur X - ex-Twitter - sans surprise avec la baisse de la modération 👉🏼 21% des violences subies par les personnes trans 📣 Pour agir, marquons notre engagement pour l’ #inclusion des #diversités, poursuivons la sensibilisation - ateliers, formations, conférences, mentoring,… - avançons sur nos chantiers pour assurer l’égalité des droits et accompagner sereinement nos talents d’aujourd’hui et de demain Les résultats du baromètre LGBT+ L'Autre Cercle sont à retrouver sur : https://lnkd.in/e4msh-nn Vous pouvez consulter l’article têtu• sur l’augmentation des violences https://lnkd.in/equECfGz Le rapport 2024 de SOS homophobie est à consulter ici : https://lnkd.in/epVXnrrf

Il pleut sur notre arc-en-ciel cette année 🌈 🌧 Alors que les droits LGBT+ ont fortement avancé ces dernières années dans la société, mais aussi en entreprise et en agence de communication, ils sont mis en danger par l'actualité politique, et le retour affligeant d'insultes et de discrimations menaçant toutes les minorités. Le Mois des Fiertés serait-il le mois pour Voter ? 🗳 Le Mois des Fiertés serait-il le mois pour re-Sensibiliser ? A l'AACC - Association des Agences-Conseils en Communication on se mobilise pour informer et promouvoir les bonnes pratiques DIVERSITÉ ET INCLUSION au sein des agences de communication. Au cœur des enjeux de représentation de la société dans sa diversité, nos agences doivent lutter contre toute forme de discrimination, promouvoir la diversité et l’inclusion de tous les profils, et contribuer à créer des environnements de travail où chaque membre du personnel peut se sentir lui-même, respecté, accepté, valorisé. NEVER APOLOGIZE FOR BEING YOURSELF ! Fiches pratiques et best practices en commentaire. #Pride is everyday avec Caroline Darmon Marie Gabrie Romain Troche Marion Rungette Gildas BONNEL Nadra Grandclaude (Sadfi) Elise Monnier Flora Ekam-Dick Shortlinks · vers un avenir Roseponsable Team Créatif Group

Pour vous, les sujets de l’inclusion LGBTQIA+ n’ont pas leur place dans l’entreprise ou alors ne sont plus d'actualité ? Et bien, détrompez-vous ! Les chiffres sont formels (et alarmants) : ➡ 1 salarié.e LGBTQIA+ sur 2 n’est pas out dans son entreprise (= ne déclare pas son orientation sexuelle ou de genre) ➡ 3 salarié.e.s. LGTBQIA+ sur 10 ont déjà été victimes d’une agression LGBTPhobe au travail ➡ L’entreprise est la 3ème sphère de discriminations pour les personnes LGBTQIA+ Face à ces constats, nous devons toutes et tous s’engager pour favoriser l’inclusion des personnes LGBTQIA+ dans toutes les sphères de la société, y compris l’entreprise. Et ce, que vous fassiez partie de la communauté LGBTQIA ou non ! En effet, le rôle des allié.e.s est crucial quand on parle d’inclusion LGBTQIA+. Notre équipe Wenabi a donc concocté un guide (version 2.0) avec une multitude d’associations, qui vous donnera toutes les ressources et outils nécessaires pour devenir un véritable allié.e et activement lutter contre les LGBTPhobies ! Il est très clair, concis et pertinent alors n'hésitez pas ! En ce mois des fiertés 2024, engagez-vous ! https://bit.ly/3ViNxKT Pour avoir accès à la version anglaise, écrivez moi directement !

𝗣𝗲𝗻𝘀𝗲𝘇-𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝘂𝗻·𝗲 𝘃𝗲́𝗿𝗶𝘁𝗮𝗯𝗹𝗲 𝗮𝗹𝗹𝗶𝗲́·𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗮𝘂𝘁𝗲́ 𝗟𝗚𝗧𝗕𝗤𝗜𝗔+? 🏳️⚧️🏳️🌈 Quelques pistes pour le découvrir … 1️⃣“Je m’informe sur la situation des droits LGBTQIA+ en France et dans le monde” 2️⃣“Je dénonce activement les propos ou actes LGBTphobes dont je peux être témoin” 3️⃣“Je ne présume pas de l’hétérosexualité d’une personne” 4️⃣“Je sais différencier identité de genre, expression de genre et orientation sexuelle” ❌Si vous avez répondu non à certaines questions, vous avez encore du chemin à parcourir pour être un véritable allié·e ! 👉 Pour vous aider, on vous invite à télécharger 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗴𝘂𝗶𝗱𝗲 “𝗗𝗲𝘃𝗲𝗻𝗲𝘇 𝘂𝗻 𝗮𝗹𝗹𝗶𝗲́·𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗰𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗮𝘂𝘁𝗲́ 𝗟𝗚𝗕𝗧𝗤𝗜𝗔+” réalisé avec un multitude d’associations, qui vous permettra de : ➡️ 𝗖𝗼𝗺𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗹𝗮 𝘀𝗶𝘁𝘂𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 de la communauté LGBTQIA+ et la lutte pour les droits en France et à l'international ➡️ 𝗔𝗽𝗽𝗿𝗲𝗻𝗱𝗿𝗲 𝗹𝗲𝘀 𝘁𝗲𝗿𝗺𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝘂𝘀𝗮𝗴𝗲𝘀 appropriés pour lutter contre l'invisibilité de la communauté LGBTQIA+ ➡️ 𝗖𝗼𝗺𝗯𝗮𝘁𝘁𝗿𝗲 𝗲𝗳𝗳𝗶𝗰𝗮𝗰𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗹𝗲𝘀 𝗽𝗿𝗲́𝗷𝘂𝗴𝗲́𝘀 et les actes LGBTphobes ➡️ 𝗗𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘃𝗿𝗶𝗿 𝗱𝗲𝘀 𝗮𝘀𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗲𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗺𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘃𝗼𝘂𝘀 𝗲𝗻𝗴𝗮𝗴𝗲𝗿 à leurs côtés dans la lutte contre les LGBTphobies et pour l'inclusion de la communauté LGBTQIA+ ✅Si vous avez répondu oui à toutes ces questions, vous avez l’air d’être un·e allié·e sincère ! N’hésitez pas à partager notre guide à vos collègues ou à vos proches. ✊ #moisdesfiertés2024 Collectif Famille.s, Fondation Le Refuge, Association Les Audacieuses & les Audacieux, SOS homophobie 💛