Post de ILLUIN Technology

Le Big Day Workathon! 🟡⚫ Jeudi 22 février, OCI Informatique & Digital était présent lors du dernier évènement du Workathon France qui fut un véritable succès tant par le nombres de participants que par le sujets qui ont émergés! 🚀 Notre équipe RH Constance Oesterle, Celia RISSER, Emilien LIESS, Perrine KLINGLER et Audrey JELFA ainsi que certains de nos managers Nicolas DIAMANTIDIS, Gilles Macchioni, Franck CHAPUIS et Sébastien TINETTI étaient également présents et ont pu apporter leur expertise et leur vision aux différentes équipes. Les sujets abordés lors de cette journée étaient nombreux et variés : l'onboarding, le recrutement, la formation, l'accompagnement des nouvelles générations, … 🤝 Pendant toute la journée, 31 équipes ont planché sur des solutions concrètes pour que jeunes & entreprises & écoles transforment ensemble le monde du travail. Le groupe de travail dont a fait partie Celia RISSER a remporté la 1ère place avec le projet CORN’ FLEX et à la seconde place le groupe de travail dont a fait partie Emilien LIESS avec le projet GENERATION Z. Corn Flex’, qu’est-ce que c’est ? 💡 C’est permettre à tous les collaborateurs volontaires de dédier jusqu’à 10% de leur temps de travail à des missions en dehors de leur périmètre et qui répondent à un besoin de l’entreprise. Génération Z, qu’est-ce que c’est ? 💡 C’est réinventer l’ONBOARDING via un parcours d‘intégration, où le digital est au service de l’humain, avec un accueil et des étapes clés sur plusieurs mois coconstruits par les jeunes embauchés et les collaborateurs de l’entreprise. Un grand merci aux équipes de HEALTHY MANAGEMENT pour l'organisation de cet événement, qui a permis à nos équipes de se réunir et de redéfinir ensemble les enjeux du monde du travail de demain. #OCI #rendeznousmeilleurs #workathon #healthymanagement 

Hubu sur la route 🏎 Suivez Gabriel Renaud lors de différentes journées en entreprise et découvrez comment nous accompagnons des équipes à travers des mandats passionnants. 🤩 De la formation au team building, en passant par des ateliers inspirants, on vous partage notre expertise et notre enthousiasme pour aider chaque entreprise à atteindre ses objectifs! Vous souhaitez aussi vivre l’expérience Hubu? Tous nos services sont détaillés sur notre site web juste ici: https://hubu.ca/ Si vous avez des questions, n’hésitez pas à nous écrire, il nous fera grand plaisir de discuter avec vous. ✨ #hubu #formationhubu #experience #teambuilding

🚀✨ Bienvenue en 2024, l'année où STRATINNOV devient votre partenaire incontournable pour des aventures professionnelles épiques ! 🎉🌟   Avouez-le, avez-vous déjà fait vos plans pour 2024 ? Pas de panique, l'équipe STRATINNOV est là avec son programme de remise en forme pour vous aider à atteindre des sommets stratosphériques ! 💪🚀   1️⃣ Diversité dans l'entreprise : Pimpez vos compétences en mixant les talents comme on mélange les couleurs d'une palette artistique ! L'humain, votre super-pouvoir pour un périmètre de compétences XXL et un champ des possibles aussi vaste que l'univers ! 🌈👥 2️⃣ Causes qui font vibrer : Faites du bien tout en faisant du business ! Adoptez la responsabilité sociale et environnementale comme votre DJ personnel pour une activité qui a du rythme et des valeurs qui font bouger les lignes ! 🌍🎶 3️⃣ Réseau collaboratif version party : Construisez des ponts de confiance, faites des high-fives d'intérêt, et dansez la salsa de la considération mutuelle avec vos partenaires ! Ensemble, c'est la fiesta des ambitions dans votre domaine ! 🕺🎉   🌟 Après vous avoir dicté les bonnes résolutions, nous sommes ravis de vous annoncer que Singoré a rejoint notre équipe en tant que Business Developer. Elle orchestrera avec brio le développement de nos projets, apportant son flair unique et une dose supplémentaire de fun à notre galaxie professionnelle ! 🚀🌌   🚀 N'oubliez pas de suivre notre page LinkedIn STRATINNOV pour ne rien manquer de nos péripéties professionnelles et être au cœur de l'action ! 🌐💼 Restez connectés, car avec nous, chaque jour est une nouvelle aventure fun et pleine de projets délirants ! 🚀🤪   #Innovation #BusinessDevelopment #Diversité #ResponsabilitéSociale #Leadership #Stratégie #Collaboration #NouvelleAnnée #LinkedInCommunity

🥁 𝗡𝗼𝘂𝘃𝗲𝗹 𝗮𝗿𝗿𝗶𝘃𝗮𝗻𝘁 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗮 𝗛𝗮𝗽𝗽𝘆 𝗧𝗲𝗮𝗺 🥁 Pour finir en beauté la semaine, nous vous dévoilons le Happy portrait de Bastien Lyon ! Rugbyman, amoureux de la bonne bière et voyageur dans l'âme, il pose ses bagages chez Happy Hire pour une nouvelle aventure Tech 🥳 𝗤𝘂‘𝗲𝘀𝘁-𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗶 𝘁‘𝗮 𝗮𝗺𝗲𝗻𝗲́ 𝗰𝗵𝗲𝘇 𝗛𝗮𝗽𝗽𝘆 𝗛𝗶𝗿𝗲 ? 💜 « Quelques bières et surtout, pouvoir continuer à accompagner les meilleurs talents Tech dans l’écosystème Startup - Scale-up et cela avec une localisation à Paris et Rennes » 𝗤𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗻𝘁 𝘁𝗲𝘀 𝗺𝗶𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗰𝗵𝗲𝘇 𝗛𝗮𝗽𝗽𝘆 𝗛𝗶𝗿𝗲 ? 🔍 « Continuer à développer l’activité recrutement CDI » 𝗤𝘂’𝗲𝘀𝘁 𝗰𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝘁𝘂 𝗽𝗿𝗲́𝗳𝗲̀𝗿𝗲𝘀 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲 𝗺𝗲́𝘁𝗶𝗲𝗿 𝗱𝗲 𝗧𝗲𝗰𝗵 𝗥𝗲𝗰𝗿𝘂𝗶𝘁𝗲𝗿 - 𝗧𝗲𝗮𝗺 𝗠𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿 ? 👀 « Pouvoir matcher les projets et les évolutions professionnelles des profils tech et les enjeux de recrutement de l’ecosystem Tech (Startup) » 𝗣𝗼𝘂𝗿𝗾𝘂𝗼𝗶 𝗮𝘀 𝘁𝘂 𝗰𝗵𝗼𝗶𝘀𝗶 𝗰𝗲𝘁 𝗮𝗻𝗶𝗺𝗮𝗹 𝘁𝗼𝘁𝗲𝗺 🦛 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝘁𝗲 𝗿𝗲𝗽𝗿𝗲́𝘀𝗲𝗻𝘁𝗲𝗿 ? « Le lion était déjà pris » (Logan Leretrif 𝑛𝑜𝑡𝑟𝑒 🦁 𝑑𝑒 𝑙'𝑒́𝑞𝑢𝑖𝑝𝑒) 𝗟𝗮 𝗰𝗶𝘁𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗻𝘂𝗹𝗹𝗲 𝗾𝘂𝗲 𝘁𝘂 𝗽𝗿𝗲́𝗳𝗲̀𝗿𝗲𝘀 ? 👇 « J'espère que la routourne va tourner ! » 𝗧𝗮 𝗺𝘂𝘀𝗶𝗾𝘂𝗲 𝗱𝗲 𝗰𝗲́𝗹𝗲́𝗯𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 ? 🥁 « The Rythm of the Night - Corona » #recrutement #hiring #Tech #RecrutementTech

👤 Portrait d'équipe Keycoopt System, c'est une solution #digitale de cooptation et de mobilité interne, mais pas que ! C'est aussi un #accompagnement, par une équipe d'experts, pour booster votre stratégie de recrutement. Alors, qui se cache derrière Keycoopt System ? 👉 Nous commençons cette série de portraits avec Arthur Guillon, notre CEO. 🚀 Son parcours ? Passionné par les nouvelles technologies et les ressources humaines, Arthur a rejoint Keycoopt en 2016. En 8 ans, il a accompagné et conseillé des dizaines d'entreprises dans la mise en place de leur programme digital de #cooptation et de #mobilité interne. Son expertise et sa passion pour le sujet l'on mené aujourd'hui au poste de CEO ! ⚡ Sa conviction ? La qualité de l’animation de la cooptation et de la mobilité interne sont les principaux leviers de #recrutement qualitatifs des organisations. (Et c'est déjà le cas pour nos clients) ! 💡 Vous avez besoin de conseils d'expert pour votre stratégie de recrutement par cooptation ou mobilité interne ? Arthur vous propose 30 minutes pour discuter de vos enjeux et vous aider à élaborer un plan d'action adapté : https://lnkd.in/dqTuNpv2 Rendez-vous très bientôt pour un nouveau portrait Keycoopt... 😉

ID-Tree, ça a démarré dans mon jardin, pas dans un garage comme chez Apple. Notre mission, "prioriser les ressources HUMAINES et faciliter le quotidien des collaborateurs😍... et celui des DRH" 😍 L’histoire captivante de notre startup #RH IDTree démarre en 2017 dans mon jardin à Sèvres. Mon déclic personnel est un événement bouleversant dans ma carrière professionnelle, un épuisement professionnel marquant que j’ai traversé il y a 15 ans. Il a déclenché en moi une quête de sens suivi d’une réorientation personnelle et professionnelle, d’un realignement des objectifs et de trois rencontres déterminantes pour la suite des événements. En 2019, un projet s’engage avec une équipe de choc, destiné à révolutionner le monde du travail et à faciliter le quotidien des DRH à jamais. Les acteurs clé, Thomas Röhm🌳- STATION F, Benjamin FOUILLEUL, Tom Paya et moi mème. Une mission à impact #futureofwork est née ayant pour but de promouvoir un environnement de travail épanouissant et équitable. Plus qu’une simple startup l’objectif catalyseur de IDTree était de rendre le monde du travail humain, épanouissant, plaisant et de l'aligner avec les attentes des collaborateurs. Notre motivation pour ce projet transcende nos parcours et motivations individuelles. Elle est surtout le fruit d'une quête de sens commune et d'une collaboration passionnée avec une équipe dévouée, prête à remettre en question les normes établies et à innover pour améliorer l'univers du travail. Depuis cinq ans déjà, nous nous engageons quotidiennement en accompagnant des nombreuses entreprises dans la gestion de leur #QVT (qualité de vie au travail) et dans la prévention des #RPS (risques psychosociaux). Avec un outil puissant qui qui permet de piloter des actions humaines et l’organisation grâce à la data, nous aidons les DRH à adopter une stratégie de prévention et de pilotage focalisée sur les besoins collectifs des collaborateurs. Rejoignez nous pour transformer chaque lieu de travail en un bastion de bien-être, de plaisir, de succès et de progrès. Partagez notre histoire et devenez un moteur du changement avec nous, l’équipe IDTree a votre coté. #RévolutionDuTravail #ImpactGlobal #InnovationRH

Une journée en tant que Community Manager chez Incubate Conseil ! 😃 Bonjour à tous ! 🙌 Jeudi est une journée spéciale pour nous chez Incubate & Chrysalides-Phygital. C’est le jour où tous nos consultants se retrouvent au bureau, dédiant cette journée à la collaboration, aux échanges et à partager des moments ensemble. Voici un aperçu de ma journée ! Le jeudi, c'est non seulement une journée de travail, mais aussi un moment privilégié pour renforcer les liens entre nous et avancer ensemble vers nos objectifs communs. Suivez notre page pour plus de contenus et partagez nous vos retours ! 👇 🔔

Visite d’Insertech ! S'inspirer, collaborer, échanger ! Hier, je suis allée visiter Insertech et échanger avec Marie-France Bellemare. L'objectif? S'inspirer, échanger des idées, des façons de faire. Un grand merci à Marie-France et son équipe pour l'accueil ! Connaissez-vous Insertech ? Entreprise d'insertion, et donc de l'#économiesociale, c’est aussi une entreprise de l’économie circulaire qui reconditionne et répare des ordinateurs. Ils opèrent une boutique pour acheter votre prochain ordinateur, et ils offrent aussi des services informatiques pour les entreprises! Un magnifique projet social et environnemental donc, que j’avais découvert déjà dans le cadre de mes activités au Festival Zéro Déchet de Montréal! Et des activités qui ressemblent à celles de Atelier sans frontières, du Groupe Ares (Association pour la Réinsertion Economique et Sociale) où je travaillais en France. J’ai retenu de ma visite : ➡ un partage d’expérience sur les différents logiciels que nous utilisons: Insertech comme Resto Plateau est en transition numérique…. Mais ils sont plus avancés que nous dans leurs réflexions! Nous avons convenu d’échanger à nouveau sur nos résultats d’ici fin décembre lorsque nous aurons chacune terminé nos diagnostics sur nos différents sujets numériques. ➡ Les besoins en sécurité alimentaire des participants au parcours d’insertion : nous avons échangé quelques solutions possibles. D’ailleurs ils vont bientôt tester les nouveaux frigos distributeurs de repas du Chic Resto Pop ! ➡ Les postes de commis de bureau en parcours d’insertion: selon Jonas Fils Juste avec qui j’ai pu échanger, il y a de vrais besoins sur le marché pour des personnes formées dans ce type de métier…. 💡 ➡ Nos enjeux communs pour mieux identifier et analyser les freins à l’emploi de nos participants, en début de parcours mais aussi à la fin: mesure d’impact! ➡ L’équilibre à trouver entre mobiliser nos participants au quotidien sur nos activités et s’assurer d’une certaine productivité en leur donnant des objectifs de production , tout en prenant en compte les particularités de chacun et sans générer de l’anxiété de performance chez nos participants… gros sujet! Nous continuerons notre tournée des partenaires dans les prochains mois ! Collectif des entreprises d'insertion du Québec Conseil d'économie sociale de l'île de Montréal (CESIM)

Six mois de full-remote : Bilan & nouvelles traditions chez Moumz 🦊 Pire décision EVER !! Non, je plaisante, cette transition a transformé notre manière de travailler, elle nous a apporté beaucoup plus de flexibilité et de liberté. Elle a augmenté significativement la qualité de vie de l'équipe, pour l'instant on a constaté que du plus 🤩 Cependant, une vérité demeure inchangée : la magie des moments en physique est irremplaçable. C'est pour cela que chez Moumz, nous avons récemment organisé une journée de coworking pour se retrouver. Au programme, du brainstorming, Pair-programming mais surtout, des rires et des échanges enrichissants. Suite à cette journée, on c’est dit que ça serait top d'organiser une activité de team-building une fois par mois et pourquoi pas, à tour de rôle, laisser chaque membre de l'équipe prendre le lead sur l'organisation de cette journée pour partager sa passion. Ces moments de partage renforcent nos liens et stimulent notre créativité, nous permettent de prendre de la hauteur et surtout de kiffer à 2000% l'aventure entrepreneuriale que nous sommes en train de vivre. Et maintenant, suspense... Quelle sera notre première activité de team-building ? À vous de deviner! 💭✨ Un indice : ça se déroule à Marseille et c’est moi qui organise 😎 PS : Benjamin G. & Benito L. j'adore vos sourires. #Moumz #TeamBuilding #RemoteWorkBalance #GuessTheNextActivity #Agenceweb #QVTC

Les métiers de l'innovation vous intéressent ? Découvrez la réalité de ces métiers en échangeant avec des professionnels sur ExplorJob, vous serez surement surpris par la diversité des secteurs dans lesquels ces métiers peuvent s’exercer ! #innovation #trouvermonmetier #reconversion #enquêtemétier