Post de INAUTALENT

🌐 J'ai découvert que TikTok et Instagram étaient meilleures que LinkedIn pour le recrutement 🌟👷♂️   Aujourd'hui, je souhaite partager avec vous LA méthode qui a changé ma façon de recruter : l’association des réseaux sociaux et d’une prime à l'embauche de 3 000€. Une première dans le secteur du bâtiment 🥇 ℹ️ Face à la pénurie de main-d'œuvre, je me suis posé deux questions : ➡️ Où sont les gens qui veulent travailler❓ ➡️ Et comment les toucher sachant qu'ils ne sont ni sur LinkedIn, ni sur Indeed❓ Après avoir échangé avec les plateformes comme Pôle Emploi ou des cabinets de recrutement, j’étais forcé de constater que tous les bons éléments étaient déjà en poste. ➡️ Et comment on recrute des gens qui sont déjà en poste ? Avec de l’argent bien sûr ! 🤑 J’ai donc décidé de mettre en place une prime à l’embauche de 3 000 € pour motiver certains candidats à changer de patron. 💥💡 Après tout, à l’approche de Noël, quoi de mieux que de s’offrir un nouveau patron ?🎁 Et en ce qui concerne le choix de la plateforme de recrutement, j’ai choisi deux réseaux sociaux sur lesquels j’étais sûr de toucher 60% des couvreurs, TikTok et Instagram.📱👨💻 🎯 Lorsque j'ai lancé cette campagne à l’aide de mon smartphone depuis le siège de ma voiture (garé, je précise), l'objectif était clair : attirer des candidats motivés, désireux de rejoindre une entreprise #audacieuse et #innovante. 🚀 👉 La vidéo de recrutement met en lumière la culture de notre entreprise et annonce très clairement les salaires, et les divers avantages financiers offerts, notamment la prime à l'embauche dont le candidat pourrait bénéficier en intégrant l’entreprise. 💰 👉 Cette démarche permet aux candidats de se projeter plus facilement dans leur futur #emploi, mais aussi de souligner notre engagement pour valoriser et récompenser la volonté et la motivation. Le résultat ? Des candidatures prouvant que l'innovation et la générosité sont de puissants moteurs de changement. 💡 🔢 Voici les chiffres : - Plus d’une dizaine de candidats se sont manifestés, - 6 ont été reçus, - 4 sont déjà embauchés, et le recrutement continue 🔜 Quand on sait que pendant plusieurs mois, aucune candidature ne se présente, cette méthode s’avère très efficace. ✅ Un conseil clé : pour réussir sur ces plateformes, priorisez l'authenticité. Montrez les coulisses de votre travail et utilisez des contenus engageants. Une #prime à l'embauche, comme celle que j’ai offerte, peut largement stimuler l'intérêt des candidats. 🧐 ✅ L'originalité de cette démarche a également attiré l'attention des médias. Récemment, BFMTV / RMC sont venus m'interviewer pour discuter de cette initiative innovante. Être mis en lumière sur ces médias souligne l'impact et l'unicité de cette prime à l'embauche. 🔊 👉 Aux #entrepreneurs : l'innovation en matière de recrutement est non seulement possible, mais elle est également reconnue et appréciée ! 🌟 ➡️ Et vous ? Êtes-vous prêts à révolutionner votre stratégie de recrutement ?

En 1 semaine, on a perdu la moitié de nos missions. Et c'est une bonne nouvelle. Ca veut dire que : 🔸 l'activité a repris : ces missions ont pour la plupart été pourvues. Via Headlinker évidemment, mais pas que (même si on aimerait bien). Que l'activité de nos recruteurs tourne bien, ça nous 🤩 🔸 nos recruteurs se respectent : lorsqu'ils ont des candidats dont les process s'engagent bien, ils désactivent les missions pour ne pas faire bosser les autres pour rien. 🔸 notre nouvelle fonctionnalité fonctionne : tous les mois, on demande à nos recruteurs si la mission court toujours. Et s'ils ne répondent pas, nous la désactivons. Bref, moins de quantité, mais que de l'efficacité. Voilà notre objectif pour vous ! ------------------------------------------------------------------------------------------- 💡 je suis la cofondatrice d'Headlinker. Notre objectif : permettre aux recruteurs externes (indépendants et petits cabinets) d'optimiser leur activité grâce à : 🎁 une plateforme sécurisée - pour partager tes top candidats recalés - pour déléguer ton sourcing à d'autres recruteurs expérimentés et validés - pour prendre un sourcing pendant tes périodes de creux d'activité - pour consulter la base de candidats déjà identifiés et préqualifiés par les autres 🎁 En bonus, on propose aussi : - des ateliers et/ou coaching pour améliorer ta prospection, savoir mieux t'imposer comme un partenaire face à tes prospects/clients, te mettre à jour des nouvelles techniques de recrutement ... - une sélection d'outils validés par notre communauté Rejoins-nous !

Trouver des missions clairement c’est pas simple ! Plusieurs situations se sont offertes à moi. Et j’ai donc « rencontrer » plusieurs style de recruteurs : • il y a ceux qui vous répondent jamais (8 fois sur 10) à croire même que c’est des fausses annonces ! • il y a ceux qui vous demandent tout un tas de tests (réalisés - mais ces même recruteurs ne répondent pas) • il y a ceux qui vous répondent « pardon, nous avons trouvé depuis longtemps, nous avons oublié de retirer l’annonce », et ce alors même que cette annonce avait 1 jour !) • il y a ceux qui vous passent un coup de fil, se disent intéressés - puis font les morts • et il y a ceux qui répondent (nous mettrons dans ce panier ceux qui répondent avec un message automatique : « si vous avez pas nos nouvelles d’ici 15 jours c’est que notre choix s’est porté sur un autre candidat » ou alors ceux qui heureusement prennent le temps de répondre un petit message pour dire que nous ne somme pas retenus, et la raison pour laquelle nous ne le somme pas etc) - à eux deux c’est cela représentent 1/10) Nous pourrions rallonger la liste - mais ce n’est pas constructif. Ce qui semble déranger aujourd’hui c’est ce statut d’indépendant - qui pourtant est omniprésent aujourd’hui - suffit de voir le nombre de profils existants ! Il faut donc se démarquer. (Je vous jure parfois j’ai l’impression de faire du marketing de réseau 😅) Mais c’est un peu ça… bien que le point le plus important c’est le tarif horaire ! Quand je vois des missions proposées pour des free-lance à 12€ de l’heure je me demande juste si la personne qui a rédigé l’annonce n’est juste pas consciente de la réalité ou si clairement elle se fout de g***** du monde ?! En indépendant il existe plusieurs statuts - certains exercent en micro entreprise, d’autre en société… donc dans tous les cas il y a des charges à payer (charges sociales, charges de fonctionnement etc), donc à 12€ de l’heure combien croyez vous qu’il reste dans la poche de l’indépendant ⁉️ Alors si au lieu de ne penser qu’au fric, il était possible de mettre en avant ses compétences, son savoir faire et son expérience - et il en va de même pour un « salarié », pourquoi toujours tirer les prix vers le bas au risque de voir la qualité du travail baisser ? Je ne parle jamais argent 💴 - je vous parle d’abord de ce que je sais faire, mes compétences, mes diplômes, mon expérience, qui je suis et tout ce que j’ai à apporter à une entité en recherche. Oui l’argent c’est le nerf de la guerre, mais l’être humain n’est-il pas plus important ⁉️ Et vous ? Vous seriez prêts à travailler avec un indépendant ? #entrepreneur #partenaire #contrat #confiance #experience

le guide parfait pour faire ses premiers pas sur LinkedIn

Vous passez à côté de plusieurs missions en #Achats🚨 J'ai publié des dizaines d'offres sur Linkedin en 2023. Un bon volume mais attention : ça ne représente pas la totalité de nos opportunités chez Twineeds ! Je ne poste pas tout sur Linkedin pour plusieurs raisons : ✅ J'ai d'autres types de contenu à poster (limite d'un post/jour) ✅ Certaines missions sont uniquement postées sur la plateforme ✅ Si des profils de consultants inscrits sont immédiatement identifiés ✅ Pour des raisons de confidentialité ✅ Des annonces de missions sont "réservées" à notre page entreprise Twineeds que je vous encourage à suivre ! Donc le meilleur moyen reste de vous inscrire sur notre plateforme : 📑 Vous aurez accès à toutes nos missions publiées 🔎 On aura surtout la possibilité de vous identifier lors de nos recherches Ca ne vous engage qu'à avoir un échange par visio (avec un ancien acheteur) et cela peut être source d'opportunités à l'avenir ! Alors foncez et si vous avez des questions, à votre dispo en DM ✉

Comment bien communiquer sur ses offres d'emploi ? Pour voir la masterclass complète d'Elise Marchand c'est directement sur notre chaîne YouTube ! Merci également à May le partenaire cet évènement. May te permet de réunir jusqu'à 9 avantages salariés sur une même app... sans avoir à commander de cartes ou autre. May se connecte directement au compte de tes salariées et lorsqu'ils dépensent avec leur carte, May détecte les avantages dont ils peuvent bénéficier pour les rembourser directement (c'est assez ouf). On t'a négocié une offre si tu veux essayer ! RDV dans la description de la vidéo YouTube 👀 #RH #Recrutement2024 #Recrutement #recruter #startup #talentacquisition #talentacquisitionjobs #RecrutementRH

😡 Cri de Révolte : Linkedin restreint l'accès aux offres d'emploi gratuites ! 📅 Du jour au lendemain, Linkedin a décidé de restreindre l'accès à l'option gratuite d'affichage d'offres d'emploi (même avec une limite de 7 candidatures) avec cette justification étonnante : "En raison de la concurrence accrue sur le marché et de la forte demande pour ces postes, l'option d'affichage d'offres d'emploi gratuites n'est plus disponible." 💰 Désormais, pour profiter de cette visibilité, il faudra débourser la coquette somme de 77€ PAR JOUR (soit 2310 € par mois), hors tarifs promotionnels bien entendu. 👷♂️ 👷♀️ Je recrute des entrepreneurs "franchisés" et je doute fortement que ce type d'annonce soit celle la plus demandée sur Linkedin. D'ailleurs, en 2 ans, j'ai recruté un franchisé pour cinquante candidats auditionnés. ✔ Êtes-vous également affectés par cette décision ? Trouvez-vous cela acceptable ? ♻ Faites circuler cette information afin de faire réagir Linkedin ! ⁉ PS : Si cette option ne revient pas, nous serons contraints de recourir à des publications classiques pour le recrutement de franchisé, même si ce ne sera pas agréable pour les utilisateurs de Linkedin, submergés par ce type de publications de recrutement. ⁉

Kit recrutement <aside> 👋 Bonjour ! Merci d’avoir téléchargé ce kit recrutement et bienvenue ! Ici, nous présentons les premières briques pour construire une équipe solide autour de votre projet. Nous y partageons quelques astuces pour simplifier votre processus de recrutement, attirer et fidéliser vos prochains talents. Découvrez des méthodes actionnables et des conseils pratiques pour démarrer, ainsi que des exemples concrets pour vous inspirer. </aside> <aside> ❓ Depuis 2017, l’équipe de Shine est passée de 3 employé·es à 300. Comme vous, nous nous sommes posés beaucoup de questions. De toutes ces questions, nous en avons tiré des expériences, des procédés et des réponses variées qui nous ont fait grandir (littéralement). Les pratiques présentées ne sont pas exhaustives et ne sont pas une vérité absolue mais elles sont nées de nos expériences et de nos observations au fil des années. Nous espérons qu’elles vous seront utiles ! </aside> Comment utiliser ce document ? Ce document est facile à utiliser et à éditer : Dupliquez-le dans votre espace Notion en cliquant sur Dupliquer en haut à droite de la page. Sélectionnez votre espace de travail. Personnalisez ce document pour qu’il vous représente parfaitement, vous pouvez ajouter du contenu à l’aide du bouton + . Pour une version PDF : Une fois le document dupliqué, vous pouvez l’exporter en PDF : Cliquez sur “…” en haut à droite de la page Notion. Sélectionnez “Exporter”. Choisissez les paramètres d’exportation et cliquez sur “Exporter”. Pour une version Google : Chaque document est disponible en version Google : Cliquez sur le lien fourni dans chaque page. Vous serez redirigez vers une page pour créer une copie du document sur votre espace Google. Comment préparer et organiser le recrutement de son équipe idéale ? <aside> <img src="/icons/arrow-right-basic_gray.svg" alt="/icons/arrow-right-basic_gray.svg" width="40px" /> De la définition du besoin à l’évaluation des compétences en entretien </aside> Base de données sans titre <aside> ✨ Shine est un compte pro tout-en-un qui allie l’essentiel d’une banque traditionnelle et la simplicité d’une néobanque. 100 % en ligne, 100 % sécurisé, 100 % engagé pour faire avancer le monde dans le bon sens ! - Le compte qui libère le potentiel des pros. Le compte pro qui en fait plus. </aside> <aside> 🎁 Bonus : Vous avez une suggestion pour améliorer ce kit ? Ce kit est destiné à évoluer. Contribuez au kit recrutement en remplissant ce questionnaire. </aside>

Les 4 bonnes raisons pour internaliser à 100% la gestion d’un site carrière. 💡 1️⃣ Cet outil précieux est souvent sous-estimé alors qu’il peut devenir une source d’acquisition de talents extrêmement qualitative 2️⃣ Chaque page peut devenir un levier de conversion en utilisant les bonnes fonctionnalités et les bons contenus, spécifiquement adaptés aux besoins d'un site carrière 🔥 3️⃣ Vos équipes gagnent un temps fou dans sa création et sa gestion en ayant la main sur des pages facilement administrables grâce à un CMS (Content Management System) ⚒ 4️⃣ Même en investissant dans cet outil pour que vos équipes puissent internaliser la gestion, le ROI sera excellent : plus besoin de prestataires externes dont chaque action a un coût L’une des stratégies de recrutement les plus intéressantes pour 2024 ? 👌 Téléchargez notre guide (lien en commentaire) et n’hésitez pas à en parler avec vos équipes. CleverConnect peut vous aider à savoir par où commencer et vous accompagner dans ce projet 😉 #sitecarrière #recrutement #talentacquisition #marqueemployeur

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