Post de Inclusiv'Day

📢 Le rendez-vous incontournable des professionnels de l’inclusion “L’inclusion aujourd’hui, les défis de demain” aura lieu le 1 février 2024 de 9h à 17h en ligne et gratuit. Cet événement est organisé par La communauté de l’inclusion avec le soutien de la Plateforme de l’inclusion. Sachez que moi, j'y serai pour enrichir ma pratique professionnelle ! Vous rencontrez des difficultés dans votre quotidien ? Vous êtes en quête de solutions et cherchez de nouveaux outils ? Vous voulez en savoir plus sur les dispositifs ? Vous cherchez des solutions pour mieux accompagner les personnes les plus éloignées de l’emploi ? Vous voulez rencontrer des partenaires sur votre territoire ? ou mieux comprendre la cartographie de l’offre d’insertion ? Vous voulez améliorer votre pratique professionnelle en assistant à des ateliers ou tables rondes qui parlent de votre métier ? Si vous vous êtes identifiés dans une de ces problématiques, cet événement est fait pour vous ! N'attendez plus et inscrivez-vous par ici : https://lnkd.in/dmKmsviu On se retrouve le 1er février 2024 à l’événement “L’inclusion aujourd’hui, les défis de demain” pour échanger entre pairs. ≈ #inclusionaujourdhui plateforme de l'inclusion...

💡 À l'occasion de la #JournéeZeroDiscrimination, découvrez notre nouvel article sur les avantages d'entreprendre de façon inclusive. Qu'est-ce que l'inclusion ? Quel est son cadre légal ? Comment la promouvoir ? Toutes les réponses ici 👉 https://lnkd.in/eN_4hR_7 #inclusion | #inclusivité | #entrepreneuriat | #entrepreneuriatinclusif | #discrimination

Parce que l’éloquence et l’inclusion sont aussi de vrais enjeux de nos organisations

🤝 𝙙𝙞𝙫𝙚𝙧𝙨𝙞𝙩𝙚́ 𝙚𝙩 𝙞𝙣𝙘𝙡𝙪𝙨𝙞𝙤𝙣 s’inscrivent de plus en plus dans les enjeux stratégiques des entreprises #RH #RSE Aujourd'hui Inclusiv'Day met en lumière les innovations sociales au service d’une société inclusive. "Être inclusif signifie reconnaître la valeur de chaque individu et travailler activement à créer des communautés, des espaces de travail et des sociétés où tout le monde se sent accepté, respecté et capable de contribuer pleinement. C’est reconnaître et célébrer les différences, et s’assurer que chacun a un accès égal aux opportunités, aux ressources et aux avantages offerts par la société." ⤵︎ https://lnkd.in/ea3S42Eu 📍Rendez-vous le 10 avril 2024 à Paris La Défense Arena pour une journée de formation, de sensibilisation, de réflexion et de partage : https://lnkd.in/eNnnAcy ➿ Pour illustrer cette thématique et (r)éveiller les consciences en entreprise, faites appel à Bail Art Projects ➿

Merci Thibaut Guilluy : entrepreneurs engagés nous croyons que le travail fait partie de la dignité de la personne... Remettre la personne qui veut travailler au centre de tout le dispositif est la clé... Les entreprises, y compris petites (et peut être surtout) si elles sont écoutées par les acteurs publics du travail ont le souhait de s'engager dans l'inclusion et d'intégrer de nouvelles personnes dans le travail... Il est essentiel d' accompagner ces entreprises actrices d'innovation, notamment dans le mécanisme #IAE, pour faire confiance et faciliter... Cela passe aussi par la conscience haute des responsabilités humaines, économiques et financières propres aux entreprises... #FranceTravail #La Plateformedel'inclusion

Saviez-vous que l'#IA aide les entreprises françaises à être plus inclusives ? Si l'IA aide à améliorer les performances, elle joue aussi un rôle déterminant dans d'autres domaines. Pour en savoir plus, lisez les conclusions de notre dernier rapport sur la diversité, l'équité et l'inclusion : https://bit.ly/chro-report #workday #DEI #TeamWDAY

🔹CSRD : Transformer l’inclusion en levier de performance durable🔹 La directive CSRD impose aux entreprises de renforcer leur reporting extra-financier en RSE, notamment sur l’inclusion, l’OETH et les clauses d’insertion. Ces obligations sont des opportunités de créer de la valeur. ✔️OETH : au-delà de l’obligation légale Les entreprises doivent détailler l’emploi direct ou indirect des travailleurs handicapés, les aménagements réalisés, et les actions pour atteindre les quotas. Cela contribue à bâtir une culture inclusive, source de fidélisation. ✔️Inclusion : des indicateurs de performance essentiels Mesurer les politiques de diversité, les formations, et le suivi des progrès démontre l’engagement et valorise l’image employeur. ✔️Clauses d’insertion : achats responsables et impact social Les partenariats avec les EA/ESAT et les clauses sociales renforcent l’inclusion dans les achats. Chez KWAM, nous accompagnons les entreprises à optimiser leur OETH et intégrer des pratiques inclusives, pour transformer les obligations en leviers de performance. 🍀Faites de l’inclusion un moteur de croissance durable.🍀

🌍🌱 RSE : inclusion et droits humains au cœur du Pacte pour l’avenir de l’ONU   Le « Pacte pour l’avenir » conclu à l’ONU les 22 septembre 2024 engage à renforcer notamment l’inclusion sociale par des actions concrètes sur l'égalité des genres, les droits humains et les conditions de travail décentes.                                                                                                                               Aux termes de 56 mesures, le Pacte fait franchir aux 143 pays signataires un pas important vers la réalisation, pour 2030, de ses objectifs de développement durable convenus en 2015.    Au plan social, le Pacte promeut l’égalité des genres, l’inclusion, la diversité et incite à lutter activement contre la discrimination, le harcèlement ainsi que le travail forcé. Il vise également à promouvoir la culture et le sport, comme facteurs de cohésion sociale mais aussi en ce qu’ils contribuent à la santé et au bien-être. Enfin, le Pacte, auquel est annexé un Pacte numérique mondial, invite les pays à répondre aux défis posés par la transition numérique sur les emplois.   Pour en savoir plus ⬇ https://lnkd.in/etBMcHmm #RSE #développementdurable #inclusion

🌟AGORHA ASSOCIATION LOI 1901 est implantée à Sevran In Seine-Saint-Denis. 🎯L’association œuvre en faveur de l'employabilité des femmes 🚺en favorisant leur inclusion professionnelle durable et en encourageant l'entrepreneuriat à impact positif🤝🌍🍃 🌟AGORHA ASSOCIATION LOI 1901 mobilise son écosystème autour des enjeux de #diversité, #inclusion et #emploi dans le domaine professionnel avec des programmes d’accompagnement sur mesure principalement à destination des femmes🚺 🧭L’association dispose d’une feuille de route (2024-2027) s’inspirant des réglementations à l’échelle nationale et européennes dont les piliers seront principalement : l’employabilité et l’entreprenariat à impact💫 #association #impact #empowerment #femme #employabilité #entrepreneuriat #inclusion #agirinseinesaintdenis #agorha

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