Post de ines dridi

🌱 De la communication à la formation : un parcours de transmission et de partage 🌱 Après des années d'expérience en agences de communication, où j'ai eu la chance de travailler sur des projets passionnants et de perfectionner mes compétences, je me tourne aujourd’hui vers un nouveau défi : la formation. Pourquoi ce choix ? Parce que l’apprentissage continu est essentiel pour évoluer dans un monde en perpétuelle transformation. J’ai toujours été inspirée par le potentiel humain, et je crois que le partage de savoir et l’accompagnement sont des leviers essentiels pour faire progresser une équipe, un projet… et soi-même. 🎓✨ Me lancer dans la formation, c’est aussi l’occasion de transmettre ce que j’ai appris et de permettre à d’autres de grandir dans leur parcours. Et vous, comment nourrissez-vous votre apprentissage au quotidien ? #Formation #ApprentissageContinu #Communication #Transmettre #NouveauxDéfis

MA QUESTION A PLUS D'UN MILLION DE DOLLARS Combien de fois avez-vous assisté à une formation et vous êtes retourné à votre poste sans ressentir un changement réel ? Mieux, vous rendez-vous compte que nous passons des heures sur les bancs, à écouter des présentations, mais qu'en est-il de l'application concrète dans notre quotidien professionnel ? Je garde mes “un million de dollars” avec moi en attendant la bonne réponse mais, force est de constater que la formation – action est l'opportunité de mettre en pratique les apprentissages théoriques, de se confronter à des situations réelles et de développer des compétences durables. Mes nombreuses années mises au service du partage théorique et pratique de la connaissance ont tôt fait d’affiner mon profil de Formatrice-Actions. Aujourd’hui, je ne puisse m’empêcher de proposer de véritables expériences d'apprentissage actionnables, conçues pour répondre à vos besoins spécifiques et à la réalité de votre entreprise. Les avantages d’une formation-action peuvent se présenter sous forme d’un apprentissage rapide, une meilleure motivation et un engagement accru des apprenants, une visibilité accrue des résultats et un ancrage rapide et à long terme des compétences chez les apprenants. Si vous rêvez de faire vivre des expériences de formation -action à vos équipes, je suis à votre disposition pour vous accompagner dans cette démarche. "Enthousiaste et dynamique, je suis une formatrice qui aime transmettre son savoir-faire et susciter l'engagement. Mon expérience m'a apprise que la formation doit être une expérience stimulante et motivante. Mon approche, basée sur des cas concrets et des mises en situation, permet à chacun des participants de développer ses compétences de manière durable et privilégie des méthodes pédagogiques actives, participatives et ludiques pour favoriser l'acquisition des compétences et le développement personnel." #FormationsQHSE #Formation-Action #Training

🔎 100%, c'est le taux des formations dans lesquelles les stagiaires Émergence & Co sont allés au bout de leur parcours. 👍 Comment y parvient-on ? 🤝 Etablir un plan de formation est avant tout une co-construction entre les stagiaires que nous recevons et nous, organisme de formation. Par ailleurs, nous nous appuyons sur des fondamentaux pour que l'engagement amène à une formation suivie à 100% et par conséquent, à une pleine réussite : 🔆 établir des objectifs clairs et atteignables, 🔆 contextualiser pour donner du sens à l'apprentissage, 🔆 favoriser l'autonomie et les responsabilités, 🔆 utiliser une variété de méthodes d'enseignement, 🔆 varier les modes de participation, 🔆 donner des retours réguliers et positifs, 🔆 personnaliser l'apprentissage, 🔆 encourager l'interaction et la collaboration, 🔆 utiliser la technologie de manière efficace, 🔆 rendre l'apprentissage amusant, 🔆 créer un environnement positif, sûr et inclusif, 🔆 favoriser la connaissance et la valorisation, 🔆 encourager la persévérance, 🔆 poser des questions ouvertes, 🔆 établir des attentes claires en matière de participation. ---------------------------------------------------------------------- Nous accueillons des personnes en supervision et Groupes d'Analyse de Pratique Professionnelle, en présentiel dans nos locaux ou en entreprise, et en distanciel. 😥 Vous ressentez le besoin de vous faire accompagner dans la systémie de votre entreprise ? Vous vous sentez dépourvu de solutions dans votre relationnel entrepreneurial ? 💡 Ensemble nous pouvons construire un plan de formation qui vous donnera les clés d'une posture juste qui bénéficiera à vous-même, vos collaborateurs et votre entreprise. #coachingprofessionnel #coaching #coach #posture #entrepreneur #formation #plandeformation #clés #réussite #approchesystémique #supervision #GAPP https://lnkd.in/eAmaedxW

"Développer ses compétences : clé de l'épanouissement professionnel 1. Apprentissage continu : adopter une mentalité de croissance 2. Microlearning : tirer parti des formations courtes et ciblées 3. Compétences transversales : cultiver sa polyvalence 4. Mentorat inversé : apprendre des générations plus jeunes 5. Autoformation : exploiter les ressources en ligne gratuites 6. Réseautage actif : élargir ses horizons professionnels 7. Projets transverses : gagner en expérience multidisciplinaire 8. Feedback 360° : identifier ses axes d'amélioration 9. Veille technologique : rester à la pointe de son secteur 10. Soft skills : développer son intelligence émotionnelle 11. Certifications : valider ses acquis de façon reconnue 12. Réflexion critique : cultiver sa capacité d'analyse et d'innovation #DéveloppementProfessionnel #FormationContinue #Compétences"

Créer une formation demande du temps, de la réflexion et une attention minutieuse à chaque détail. De la conception des contenus à l’élaboration des activités, chaque étape est cruciale pour offrir une expérience d’apprentissage enrichissante et impactante. 🧠💡 Et il faut bien penser à tous les aspects : ▪ les besoins des apprenants, ▪ les objectifs pédagogiques, ▪ les outils à orchestrer, ▪ et bien sûr, l'engagement des participants. 👥🔍 . Si c’est un long - 𝘦𝘵 𝘱𝘢𝘳𝘧𝘰𝘪𝘴 𝘧𝘢𝘴𝘵𝘪𝘥𝘪𝘦𝘶𝘹 - processus, la satisfaction de voir le tout prendre forme est immense… 😅🚀 Aujourd’hui, nous célébrons ce moment de réussite, où tout ce travail acharné porte ses fruits…. avec un peu de fierté - 𝘪𝘭 𝘧𝘢𝘶𝘵 𝘭𝘦 𝘳𝘦𝘤𝘰𝘯𝘯𝘢𝘪𝘵𝘳𝘦. Et surtout, nous sommes déjà prêtes à relever de nouveaux défis et à continuer d'innover ! . #formation #formationpouradulte #andragogie #organismedeformation

Après plusieurs mois à animer des formations en management pour des profils confirmés et seniors dans la grande distribution, j’ai remarqué des retours très positifs, avec souvent des "supérieur aux attentes" et des "merci pour ton animation" sur les fiche d'évaluation. Cela m’a fait réfléchir, et voici ce que j’en ai compris : 🔑 Humilité : Je ne suis pas l'experte absolue, eux le sont. Mon rôle ? Apporter des outils, enrichir, mais surtout faciliter leur réflexion. 🎯 60% de pratique : On n'ancre réellement que ce qu'on vit et pratique. Mes formations sont un terrain d’expérimentation concret. 💥Dynamisme : J’insuffle un rythme qui garde chacun engagé et actif, car une formation doit être aussi stimulante qu’enrichissante. L'énergie collective fait émerger des solutions inattendues ! 🤝 L'intelligence collective : Ils n’ont souvent pas de temps pour se retrouver, échanger, et surtout se rendre compte qu’ils ne sont pas seuls face à leurs défis. Ces moments partagés avec leurs pairs créent des déclics. 🔍 Valoriser l’existant : Une formation, c’est aussi prendre conscience de ce que l’on fait déjà de bien et le renforcer grâce aux feedbacks des autres participants et à mon regard de formatrice. 👉 Mon objectif : Offrir un espace où chacun grandit, non seulement en compétences, mais aussi en confiance. Et c’est toujours gratifiant de voir que ça fonctionne ! "Parce qu'une formation ne se résume pas à transmettre, mais à révéler ce que l’on a de meilleur." Et vous, c'est quoi vos apprentissages ? Photo by Marion Muscat-Dupuis 🪩

Retour d’expérience : La valeur de la formation ✒ Un jour, un de mes anciens chefs m’a dit : « La formation ne sert à rien, ils ne comprennent rien de toute façon. » J’ai réalisé que finalement, c'était lui qui était déconnecté. Cette expérience m’a appris quelque chose de fondamental : la formation n’est pas juste une transmission de compétences, c’est une manière de construire une équipe forte et résiliente. Ce n’est pas aux apprenants de tout saisir d’un coup ; c’est à nous de leur donner les clés pour progresser. Ce week-end encore, j’ai pris une heure de mon temps pour expliquer les choses à un collègue. Former, c’est : - Faire preuve d’adaptabilité et d’innovation : Une équipe bien formée sait s’adapter aux imprévus, innover face et prendre le relais quand il le faut. - Renforcer les compétences collectives : En élargissant les skills de chacun, on rend l’équipe plus forte et plus efficace. Une compétence partagée est un atout pour tous. - Valoriser les talents : Former, c’est reconnaître la valeur de l’apprenant. C’est lui donner la confiance nécessaire pour s’élever. - Éviter la rétention d’informations : En partageant notre savoir, on solidifie nos propres compétences et on se prépare à saisir les opportunités à venir. La formation, c’est de la préparation pour tout le monde. Au final, j’ai compris que la formation engage à préparer son équipe pour l’avenir. Ceux qui n’y croient pas finissent souvent par rester derrière. #Formation #Transmission #Compétences #Efficacité

🌟 Le développement personnel, au cœur de votre parcours ! Saviez-vous que chaque cursus au Cnam Normandie inclut des ateliers de développement personnel ? Ces sessions sont conçues pour vous aider à développer des compétences essentielles telles que : ✅ Confiance en soi et communication ✅ Gestion du stress et du temps ✅ Approche proactive pour atteindre vos objectifs 💡 Parce que réussir une formation, c’est aussi évoluer sur le plan personnel, ces ateliers vous donnent les clés pour mieux vous connaître et progresser. 🎯 Que ce soit pour booster votre carrière ou relever de nouveaux défis, ces outils vous accompagneront tout au long de votre parcours. #DéveloppementPersonnel #Cnam #Normandie #Confianceensoi #Formation #Apprentissage #Alternance #Entreprise #Competences

Pourquoi même la meilleure formation ne t'aidera pas à atteindre tes objectifs Beaucoup pensent qu'une formation est la clé magique pour atteindre leurs objectifs. Mais sans un investissement sérieux en temps et en efforts, même la meilleure formation peut se révéler inutile. Si tu n'es pas prêt à t'engager à 100%, à sortir de ta zone de confort et à persévérer malgré les obstacles, alors toute formation, aussi excellente soit-elle, risque de ne pas t'apporter les résultats escomptés. Le véritable changement commence par toi. Engage-toi pleinement, travaille dur et vois tes efforts se transformer en succès. #Succès #Engagement #DéveloppementPersonnel #Formation #Motivation #Objectifs

🔍 "Nous n'apprenons pas de l'expérience mais nous apprenons de la réflexion sur notre expérience." - John Dewey Cette citation de Dewey souligne une vérité fondamentale : l'expérience seule ne suffit pas. C'est la réflexion sur cette expérience qui conduit à une véritable compréhension et à une amélioration continue. La formation professionnelle joue un rôle crucial dans ce processus. Elle offre un espace pour prendre du recul, analyser et échanger sur nos expériences. En partageant avec des pairs et en bénéficiant de l'expertise d'un formateur consultant, nous pouvons transformer nos actions passées en leçons précieuses pour l'avenir. Cependant, il est surprenant de constater combien de professionnels négligent encore l'importance de se former régulièrement. La réflexion guidée et les échanges structurés peuvent faire toute la différence entre stagner et évoluer. Et vous, êtes-vous prêt à changer ? 🌟👨🏫 #Formation #DéveloppementPersonnel #Apprentissage N'attendez plus pour transformer votre expérience en véritable savoir ! 🚀