Post de IRSST

"La réforme des retraites a rappelé que le travail était au centre de notre quotidien, insiste Adrien Pouillot. A l’idée de travailler deux années de plus, les Français ont dit : mais comment allons-nous faire ? C’est un enjeu de soutenabilité. J’essaie donc de me positionner sur le bureau comme "support d’existence" "Les entreprises qui nous consultent peuvent avoir tendance à demander du beau, du design. C’est important, mais pas suffisant. Un beau bureau, dans lequel on ne s’entend plus parler, ne conviendra à personne. La pollution sonore, dans le monde, a été multipliée par dix depuis les années 1980. Dans les bureaux, un actif sur deux se déclare gêné par le bruit sur son lieu de travail, d’après le baromètre Ifop-JNA de 2023. De plus, ça augmente l’agressivité, ça donne envie de s’approprier un territoire… C’est un vrai sujet qui ne peut pas être résolu par le simple port d’un casque anti-bruit." "Il est intéressant de se dire qu’en concevant des lieux adaptés aux personnes qui ont les troubles les plus forts, c’est finalement l’ensemble du personnel qui va en bénéficier. On pourrait très bien imaginer de nouveaux standards" "On voit bien que ce qu’on va chercher au bureau, c’est le lien social : on revient pour voir ses collègues. La solidarité est un refuge. Et le chief happiness officer représente souvent un pansement, là où il fallait un garrot."

Concevoir un espace pleinement accessible, c’est faire de votre milieu de travail un espace où les employés se sentent indépendants et peuvent être eux-mêmes. En ce #MSEPH, découvrez les pratiques exemplaires en matière d’accessibilité et d’environnement bâti :https://lnkd.in/eXHH52Wx

Intéressante publication de la DARES (ministère du Travail, du plein Emploi & de l'Insertion) datant du mois de décembre dernier, dont l'un des enseignements est un lien clair entre le "sens au travail" et l'espace de travail, appréhendé ici au travers de l'open space : les quelque 7.306 salariés interrogés expriment ainsi un moindre sentiment d'utilité sociale et une moindre estime de soi - ou reconnaissance. #Care, sens au travail et cadre spatial de l'activité sont donc liés. L'open space en lui-même ne détruit pas du sens, il participe simplement d'une dynamique organisationnelle et managériale qui l'épuise. Le sentiment qui prévaut est celui d'une population en rangs d'oignon, déshumanisée, interchangeable, sans identité réelle. "Des ateliers comme des bureaux, des bureaux comme des ateliers", écrivait (je cite de mémoire) l'immense Jean Fourastié en 1949, comme une mise en garde. Dans la conception des espaces de travail & de vie, nos efforts doivent donc porter sur la personnalisation, l'implication des équipes et un environnement à taille humaine, tout cela devant briser les codes de l'open space traditionnel qui ont fait beaucoup de mal. Créer des espaces "porteurs de sens", des espaces, donc, "qui prennent soin", ce n'est pas qu'une vision théorique : c'est une nécessité si l'on veut renforcer le plaisir au travail, le plaisir de se retrouver sur site pour vivre une expérience de travail. Le "retour au bureau", c'est d'abord le retour du sens, et cela embarque tout à la fois les espaces de travail, son organisation et son #management.

👀 On parle de ma recherche dans le magazine « Prévention au travail »

Tschantré AG accorde une grande importance au bien-être de ses employées et employés. Grâce aux #ConseilsErgonomiques de Fabian Bierer et Kathrin Unternährer, spécialistes en prévention chez SWICA, l’ensemble du personnel de bureau des experts bâlois en technique du bâtiment dispose de postes de travail sur mesure. Lisez le Business Blog de #SWICA pour en savoir plus sur les postes de travail ergonomiques.

💡A une époque où on parle beaucoup de stress et de santé mentale, si on essayait de faire de notre bureau un allié et non la cause du problème? Le sujet est assez large et croise des disciplines très variées. Mais dans cet article, Adrien Pouillot planneur stratégique chez Factory et Sidonie Lacome, responsable Innovation RH, reviennent sur trois facteurs qui influencent directement notre forme, à savoir le bruit, la lumière et la restauration. Un article à lire dans Maddyness 👇 Merci Florence Boulenger pour ton écoute et tes inputs sur le sujet!

[Semaine QVCT] 💼👓 ➡️ Dans le cadre de la Semaine de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), petit focus sur les spécificités des environnements de travail modernes. 💻📲 Parmi eux, les open spaces occupent une place prépondérante et suscitent de nombreux débats ! Ces espaces de travail ouverts, bien qu'offrant des avantages en termes de collaboration et de flexibilité, présentent également des défis uniques en matière de bien-être et de conditions de travail. 🧘 ⁉️Saviez-vous que 21% des salariés travaillant en open space ont moins de 30 ans et que 59% d'entre eux résident dans des zones urbaines de plus de 500 000 habitants ? Ces chiffres montrent que les open spaces attirent une population jeune et urbaine, mais ils révèlent aussi des enjeux spécifiques liés à l'organisation du travail, à la gestion des rythmes et à la coopération. 📊👥 #QVCT #openspace #SST #DARES #Travail

📢 Semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail 2024 Cette semaine, du 17 au 21 juin, nous célébrons la Semaine pour la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT). Dans un monde en constante évolution, où les transitions écologiques, numériques et sociétales impactent nos vies professionnelles, il est essentiel d'anticiper les changements à venir. 🔍 Le bruit en open space : un défi à relever L'un des défis majeurs dans nos espaces de travail ouverts est le bruit. Les conversations téléphoniques, le brouhaha ambiant, les imprimantes... Tout cela peut perturber notre concentration, entraîner de la fatigue et nuire à notre performance. Comment pouvons-nous agir pour améliorer cette situation ? 🌟 Conseils pour réduire le bruit en open space : 1. Aménagez votre espace : Définissez des zones distinctes selon les activités. Des espaces de concentration pour les tâches individuelles, et des espaces de collaboration pour les échanges formels. 2. Sensibilisation : Informez vos collègues sur l'importance de réduire le bruit et encouragez des comportements respectueux. 3. Isolation acoustique : Investissez dans des solutions pour réduire la propagation du son, comme des cloisons acoustiques ou des panneaux absorbants. 📊 Legal Design : Le bruit en open space N'hésitez pas à partager cette infographie avec vos collègues ! Elle met en lumière les effets du bruit sur notre bien-être et notre productivité. Ensemble, faisons de notre open space un lieu plus agréable et propice à la concentration. 🤝 #QVCT #QualitéDeVieAuTravail #BruitEnOpenSpace

𝑸𝒖𝒊 𝒇𝒂𝒄̧𝒐𝒏𝒏𝒆 𝒓𝒆́𝒆𝒍𝒍𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕 𝒗𝒐𝒔 𝒆𝒔𝒑𝒂𝒄𝒆𝒔 𝒅𝒆 𝒕𝒓𝒂𝒗𝒂𝒊𝒍 ? 𝑳𝒆𝒔 𝒂𝒄𝒕𝒆𝒖𝒓𝒔 𝒊𝒏𝒕𝒆𝒓𝒏𝒆𝒔 𝒆𝒏 𝒍𝒖𝒎𝒊𝒆̀𝒓𝒆. 👉 𝑉𝑜𝑢𝑠, 𝑜𝑢𝑖 𝑣𝑜𝑢𝑠, 𝑑𝑖𝑟𝑖𝑔𝑒𝑎𝑛𝑡𝑠 𝑑'𝑒𝑛𝑡𝑟𝑒𝑝𝑟𝑖𝑠𝑒 𝑜𝑢 𝑑'𝑒́𝑡𝑎𝑏𝑙𝑖𝑠𝑠𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡, 𝑣𝑜𝑢𝑠 𝑎𝑣𝑒𝑧 𝑖𝑑𝑒𝑛𝑡𝑖𝑓𝑖𝑒́ 𝑢𝑛 𝑏𝑒𝑠𝑜𝑖𝑛 ! 𝐶𝑒 𝑏𝑒𝑠𝑜𝑖𝑛 𝑝𝑒𝑢𝑡 𝑒́𝑚𝑒𝑟𝑔𝑒𝑟 𝑑𝑎𝑛𝑠 𝑑𝑖𝑣𝑒𝑟𝑠 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑒𝑥𝑡𝑒𝑠 : ✅ 𝒍𝒆 𝒅𝒆́𝒗𝒆𝒍𝒐𝒑𝒑𝒆𝒎𝒆𝒏𝒕 𝒅'𝒖𝒏𝒆 𝒏𝒐𝒖𝒗𝒆𝒍𝒍𝒆 𝒂𝒄𝒕𝒊𝒗𝒊𝒕𝒆́, ✅ 𝒍'𝒆́𝒗𝒐𝒍𝒖𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒅𝒆 𝒗𝒐𝒕𝒓𝒆 𝒐𝒓𝒈𝒂𝒏𝒊𝒔𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒅𝒆 𝒕𝒓𝒂𝒗𝒂𝒊𝒍 , ✅ 𝒖𝒏𝒆 𝒄𝒓𝒐𝒊𝒔𝒔𝒂𝒏𝒄𝒆 𝒅𝒖 𝒏𝒐𝒎𝒃𝒓𝒆 𝒅𝒆 𝒔𝒂𝒍𝒂𝒓𝒊𝒆́𝒔, 𝒐𝒖 𝒆𝒏𝒄𝒐𝒓𝒆 ✅ 𝒖𝒏𝒆 𝒄𝒐𝒏𝒕𝒓𝒂𝒊𝒏𝒕𝒆 𝒕𝒆𝒍𝒍𝒆 𝒒𝒖'𝒖𝒏𝒆 𝒇𝒊𝒏 𝒅𝒆 𝒃𝒂𝒊𝒍.  Plusieurs acteurs sont identifiés en interne dès l'identification du besoin : 1️⃣ 𝑳𝒂 𝒑𝒆𝒓𝒔𝒐𝒏𝒏𝒆 𝒑𝒉𝒚𝒔𝒊𝒒𝒖𝒆 𝒐𝒖 𝒎𝒐𝒓𝒂𝒍𝒆 décisionnaire du projet, qui validera les différentes phases ainsi que les budgets. 2️⃣ 𝑳𝒂 𝒐𝒖 𝒍𝒆𝒔 𝒑𝒆𝒓𝒔𝒐𝒏𝒏𝒆𝒔 𝒒𝒖𝒊 𝒑𝒐𝒓𝒕𝒆𝒓𝒐𝒏𝒕 𝒍𝒆 𝒑𝒓𝒐𝒋𝒆𝒕 𝒂𝒖 𝒒𝒖𝒐𝒕𝒊𝒅𝒊𝒆𝒏 et qui en garantiront la bonne exécution. Dans notre jargon, cela correspond à la maîtrise d'ouvrage. Dans une petite entreprise, les rôles 1 et 2 peuvent être assurés par la/les même(s) personne(s). 3️⃣ 𝑳𝒆𝒔 𝒓𝒆𝒑𝒓𝒆́𝒔𝒆𝒏𝒕𝒂𝒏𝒕𝒔 𝒅𝒖 𝒑𝒆𝒓𝒔𝒐𝒏𝒏𝒆𝒍 : un tel projet impact les conditions de travail, il est légalement requis d'informer et de consulter le CSE (Comité Social et Économique) pour une entreprise d'au moins 11 personnes ou la CSSCT (la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail) pour les entreprises de plus de 300 personnes. 𝐸𝑡 𝑒𝑛𝑓𝑖𝑛, 𝑚𝑎𝑖𝑠 𝑛𝑜𝑛 𝑑𝑒𝑠 𝑚𝑜𝑖𝑛𝑑𝑟𝑒𝑠 : 4️⃣ 𝑳'𝒆𝒏𝒔𝒆𝒎𝒃𝒍𝒆 𝒅𝒆𝒔 𝒖𝒕𝒊𝒍𝒊𝒔𝒂𝒕𝒆𝒖𝒓𝒔 𝒇𝒊𝒏𝒂𝒖𝒙 : toutes les personnes qui utiliseront les nouveaux espaces. Leur implication est cruciale pour le succès du projet, bien qu'elle ne soit pas systématique car non requise par la loi. Leur niveau d'implication peut varier de la simple consultation à la co-construction complète. 𝑪𝒉𝒆𝒛 𝑻𝑰𝑳𝑨𝑨, 𝒏𝒐𝒖𝒔 𝒄𝒓𝒐𝒚𝒐𝒏𝒔 𝒆𝒏 𝒖𝒏𝒆 𝒇𝒐𝒓𝒕𝒆 𝒊𝒎𝒑𝒍𝒊𝒄𝒂𝒕𝒊𝒐𝒏 𝒅𝒆𝒔 𝒄𝒐𝒍𝒍𝒂𝒃𝒐𝒓𝒂𝒕𝒆𝒖𝒓𝒔 𝒆𝒕 𝒄𝒐-𝒄𝒐𝒏𝒔𝒕𝒓𝒖𝒊𝒔𝒐𝒏𝒔 𝒂𝒗𝒆𝒄 𝒆𝒖𝒙 𝒑𝒐𝒖𝒓 𝒍𝒂 𝒓𝒆́𝒖𝒔𝒔𝒊𝒕𝒆 𝒅𝒆 𝒗𝒐𝒕𝒓𝒆 𝒑𝒓𝒐𝒋𝒆𝒕. _______________________________________________________________ 𝐽𝑒 𝑠𝑢𝑖𝑠 𝐿𝑢𝑐𝑟𝑒̀𝑐𝑒, 𝑓𝑜𝑛𝑑𝑎𝑡𝑟𝑖𝑐𝑒 𝑑𝑒 𝑙'𝑎𝑔𝑒𝑛𝑐𝑒 𝑇𝐼𝐿𝐴𝐴 𝐴𝑔𝑒𝑛𝑐𝑒 𝑠𝑝𝑒́𝑐𝑖𝑎𝑙𝑖𝑠𝑒́𝑒 𝑒𝑛 𝑎𝑟𝑐ℎ𝑖𝑡𝑒𝑐𝑡𝑢𝑟𝑒 𝑑'𝑖𝑛𝑡𝑒́𝑟𝑖𝑒𝑢𝑟 𝑒𝑡 𝑐𝑜𝑛𝑠𝑒𝑖𝑙 𝑒𝑛 𝑡𝑟𝑎𝑛𝑠𝑓𝑜𝑟𝑚𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑑𝑢 𝑡𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙. 𝐽'𝑎𝑐𝑐𝑜𝑚𝑝𝑎𝑔𝑛𝑒 𝑙𝑒𝑠 𝑝𝑟𝑜𝑓𝑒𝑠𝑠𝑖𝑜𝑛𝑛𝑒𝑙𝑠 𝑑𝑎𝑛𝑠 𝑙𝑎 𝑐𝑜𝑛𝑐𝑒𝑝𝑡𝑖𝑜𝑛 𝑑'𝑒𝑛𝑣𝑖𝑟𝑜𝑛𝑛𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡𝑠 𝑞𝑢𝑖 𝑓𝑎𝑣𝑜𝑟𝑖𝑠𝑒𝑛𝑡 𝑙𝑒 𝑏𝑖𝑒𝑛-𝑒̂𝑡𝑟𝑒 𝑒𝑡 𝑙'𝑎𝑡𝑡𝑟𝑎𝑐𝑡𝑖𝑣𝑖𝑡𝑒́. 𝑉𝑜𝑢𝑠 𝑎𝑣𝑒𝑧 𝑢𝑛 𝑝𝑟𝑜𝑗𝑒𝑡 ? 𝐷𝑖𝑠𝑐𝑢𝑡𝑜𝑛𝑠-𝑒𝑛 https://lnkd.in/e_u93FrV

En open-space, les conditions de travail génèrent plus de risques psychosociaux que dans les bureaux fermés. Tu m'étonnes 😂 ! Je vous invite à lire cet article de Libération (en 1er commentaire). Oui, pendant des décennies, l'open-space a été le fantasme des dirigeants et des DRH 🥳 plus de convivialité entre collaborateurs 📣 une communication plus fluide 🏭 un fonctionnement moins en silos, et donc plus transverse 💶 et il faut bien le dire, un sacré gain de place et donc moins de charges immobilières Mais l'open-space, si l'on regarde le revers de la médaille, c'est aussi 👀 une forme de surveillance mutuelle qui encourage au présentéisme 🧠 plus de difficultés à se concentrer car plus de bruit 🛑 une interruption plus fréquente dans ses tâches Et donc les risques psychosociaux qui y sont logiquement associés : des relations entre collègues qui peuvent se tendre (coucou les conflits qui naissent d'un problème de clim ou de fenêtre), des conditions matérielles dégradées, davantage de stress induit par un épuisement cognitif ... J'ai l'impression qu'on revient aujourd'hui un peu de ce "tout open-space", avec une hausse des petites salles pour s'isoler / faire une visio, la possibilité accrue de télétravailler, un scindement des grands plateaux en espaces partagés d'un nombre plus restreints de collaborateurs. Et vous, ça se passe comment chez vous ? #RPS #risquespsychosociaux #openspace