Post de Ividata Life Sciences

🌟✨ L'Inclusion chez Bodemer ! ✨🌟 Qu'est-ce qui nous rassemble, au-delà des différences visibles dans ces photos ? La réponse est simple : nous sommes toutes et tous des acteurs de l'#inclusion. 🤝🌍 Mais qu'est-ce que cela signifie vraiment ? L'inclusion est un état d'esprit qui embrasse notre #diversité, que ce soit par notre âge, notre sexe, notre statut ou nos origines. C'est reconnaître la valeur unique de chacun, en mettant en avant ses forces et ses talents. 🌟 Et quelle est la véritable force du Groupe Bodemer dans ce domaine ? Quelques exemples qui parlent d'eux-mêmes : 🌎 27 nationalités représentées 👩🔧 Une augmentation significative du nombre de femmes dans un secteur traditionnellement très masculin. En effet, nous avons augmenté notre effectif féminin de 3 % en seulement 2 ans et de 5 % au cours des 5 dernières années. 👨💼 Une présence affirmée de plus 1/4 des effectifs seniors 🎓12 % d'alternants sur des fonctions de vente, d'après-vente, d'administratif et de fonctions supports C'est grâce à cette diversité que #Bodemer progresse, se transforme et se développe ! 🚀 Mais l'inclusion ne se limite pas à des chiffres. C'est aussi une question d'actions. Chez Bodemer, nous valorisons un environnement où règne le #respect mutuel envers nos collègues. Nous affirmons notre politique de #nondiscrimination et encourageons la #bienveillance et l'ouverture d'esprit. 💬👐 Pourtant, nous sommes conscients que nous avons encore des progrès à faire, notamment en termes de parité. ⚖️ Dans le cadre de sa stratégie #RSE, le Groupe Bodemer travaille actuellement sur un plan d'action concret, qui permettra de faire bouger les choses. 📈 Ainsi, à nos 1800 collègues, nous voulons adresser un immense #MERCI ! 🙏 Vous êtes la pierre angulaire de notre succès, vous incarnez l'esprit de l'inclusion chaque jour. 🌟 Ensemble, nous sommes plus forts. 💪 Ensemble, nous formons une communauté diversifiée, unie par notre engagement envers l'inclusion. Et c'est cette diversité qui nous rend plus forts, plus innovants et plus humains. ❤️ BodemerAuto BLC Automotive BRIOCAR BYD - Electrik Automobile #Inclusion #Diversité #Respect #Bienveillance #Parité

[TEAM] Un événement Fresque de la Diversité ? C'est chose faite pour les Mediflasheurs 😎 Nos deux référents sur le sujet Adèle et 🏥Stanislas nous ont préparé une soirée aux petits oignons et cette expérience s'est révélée être des plus instructives ! 😍 Au programme ⬇️ : - Des ateliers participatifs pour que tous, nous comprenions les enjeux liés à la diversité et à l'inclusion 💪 - Des moments plus théoriques pour adapter nos comportements en communauté 💚 - Des temps d'échanges pour partager nos expériences 🤝 On adore ces soirées où on mêle bonne ambiance et intellect 🧠. On a pu s’exprimer, s’écouter et surtout créer des actions pour être toujours plus inclusif ! 😊 Et toi quelles sont tes perceptions sur l’inclusion en entreprise ? On aimerait vraiment les connaitre alors regarde dans les commentaires, un job pourrait être fait pour toi 😉

Comprendre l'importance de la diversité en entreprise est un avantage concurrentiel ! Car la diversité est aussi (et surtout !) présente dans la variété des compétences. Chez Solantis, nous en avons fait notre mot d’ordre (nous sommes d'ailleurs signataires de la charte de la diversité depuis + de 10 ans !) Notre objectif : Vous aider à créer des équipes multi-compétentes, qui vous permettront de vous développer. Si vous trouvez ce contenu utile, n'hésitez pas à le partager et suivez-nous pour plus de contenus similaires. #Recrutement #Solantis #Diversité

The Seed Crew n’est pas un safe space… 😶🌫️ C’est bizarre dit comme ça, je vous l’accorde. On travaille sur la diversité et l’inclusion. Donc la plupart des sujets de nos discussions font appel à des situations de discriminations voire d’agressions, et parfois, il faut être bien accroché. 🫣 Nous préférons nous définir comme un brave space : Un lieu où l'on explore, où on se questionne et où, tout en créant un espace bienveillant, on débat de sujets complexes et difficiles. L'objectif ? Se sentir bien dans un environnement qui nous permet d’évoluer individuellement et collectivement, et d’avancer sur le chemin de la conscientisation. 🫰 On pourrait en parler pendant des heures… Donc si vous voulez en discuter, n’hésitez pas à commenter ou nous envoyer un message, on se fera un plaisir d’échanger avec vous ! 😉 Le crew 💙 #bravespace #safeplace #QVT #inclusion #diversité

🖋 SENSAS s'engage et signe la Charte de la diversité ! Depuis notre ouverture en 2015, nous oeuvrons pour promouvoir la diversité et l'inclusion à travers de multiples actions. Aujourd'hui, SENSAS réaffirme son engagement et devient signataire de la Charte de la Diversité. ✍️ En signant la Charte de la Diversité, SENSAS continue de mettre en place des actions concrètes pour lutter contre les discriminations, favoriser l’égalité des chances et mettre en oeuvre un management inclusif. La Charte de la Diversité est un texte d'engagement, proposé à la signature de tout employeur, qui constitue une pierre angulaire dans la lutte contre les discriminations. Vous souhaitez collaborer avec un partenaire engagé lors de votre prochain team building ? 📩 Contactez-nous sur www.sensas.top/contact/ que nous puissions étudier les meilleures formules pour votre entreprise. 🔗 Retrouvez plus d’informations au sujet de la Charte de la Diversité sur leur site internet www.charte-diversite.com/ #SENSAS #diversité #inclusion #chartedeladiversité #engagement

En ce Mois des Fiertés, on a besoin de VOUS pour faire la différence ! 💪 Découvrez le nouvel Index DEI de Tekio Partners qui mesure comment vous percevez les efforts de votre entreprise en matière de Diversité, Équité et Inclusion (DEI). 🗣 Comment vous pouvez aider : * Parlez-en : Discutez-en avec vos collègues, faites du bruit ! * Proposez : Présentez cet outil à vos RH et montrez-leur l'importance d'une démarche commune. C'est ensemble que nous allons y arriver ! 🎉 Plus nous serons nombreux à nous engager, plus nous pourrons créer un environnement de travail inclusif et respectueux. #TousEnsemble #Diversité #Équité #Inclusion #MoisDesFiertés #DEI #Engagement #TekioPartners

Diversité et inclusion : plus que des mots, une réalité chez nous. Chez Inquizyt, la diversité n'est pas qu'une case à cocher. Nos actions parlent plus fort que nos discours : - Ateliers et formations favorisent une prise de conscience collective. - La diversité est notre force, chaque voix est célébrée et écoutée. - Nos leaders sont les premiers ambassadeurs de l'inclusion. - Une écoute active des dirigeants construit un environnement sain. Parité, pour nous, c'est un engagement clair : - Des objectifs concrets pour l'égalité des genres. - Une transparence sans faille sur notre évolution. Ensemble, nous œuvrons pour une tech plus diversifiée, inclusive et juste. Chez Inquizyt, chacun a sa place, et chaque place compte. 🌍💡🤖💼🔦 #Inquizyt #Diversité #Inclusion #Egalité #Innovation

[DIVERSITÉ & INCLUSION] Le Comité de Direction du groupe HighCo s’est réuni pour participer à un atelier sur le leadership inclusif. 🤝   Durant cette session animée par Clementine DOUMENC 🌍 et Sebastien Guillon, les membres du Comité ont approfondi leurs connaissances de l’enjeu stratégique de la diversité et de l’inclusion, afin de favoriser la création d’un environnement de travail propice à l’épanouissement de chacun.   Au terme de mises en situation pour repérer certains biais cognitifs, d’études de cas, ainsi que d'échanges instructifs, chaque membre a pu repartir avec une vision concrète de cet enjeu afin de bâtir des actions visant à améliorer le bien-être au travail, renforcer la cohésion des équipes et accroître la performance.   didier Chabassieu - Cécile Collina-Hue - Jonathan C. Campos - Nicolas Cassar - Véronique Christmann - Carine GENOVESE - Olivier Hublau - Bruno Laurent - Gilles MANNONI - Renaud Ménérat - Géraldine Myoux - Vincent Pillet   #diversité #inclusion #équité #RSE 

ABC Formation célèbre un nouveau jalon dans notre engagement envers la diversité ! La semaine dernière, nous avons eu l'honneur de signer la Charte de la Diversité. La diversité est le fondement d’une société performante socialement et économiquement. Inscrite dans la politique globale de l’entreprise ou de l’organisation, la Charte de la diversité a pour objet de favoriser l’égalité des chances et la diversité dans toutes ses composantes. La Charte de la diversité contribue à développer un management respectueux des différences et fondé sur la confiance. Elle améliore la cohésion des équipes, source d'un meilleur vivre-ensemble et donc de performance. Les engagements de la Charte de la diversité, traduits en actions mesurées et évaluées régulièrement, sont facteurs de progrès social et économique. Leur mise en œuvre dans toutes les activités de l’entreprise ou de l’organisation renforce la reconnaissance auprès de toutes les parties prenantes internes et externes en France et dans le monde. #diversité #diversite #ofii #OFII #prefetduvaldoise #prefecture #prefet #chartedeladiversité #qualiopifle #fle #teftef #fle #apprendrefrançais#label_fle @label_fle #qualitéfle #qualite_fle #sannois #argenteuil📍 #argenteuil #franconville #francaisaobjectifspecifique #ofii #OFII #sannois #bessancourt #argenteuil📍

⚡ 𝗖𝗢-𝗡𝗘𝗖𝗧 𝗦𝗶𝗴𝗻𝗮𝘁𝗮𝗶𝗿𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗖𝗵𝗮𝗿𝘁𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗗𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗲́ ⚡ À l'occasion des 20 ans de la Charte de la diversité , CO-NECT est fière d'annoncer la signature de cette charte emblématique. 🖋 Cet engagement s'inscrit pleinement dans notre politique de développement durable et est en parfaite adéquation avec notre raison d'être : "𝐴𝑟𝑡𝑖𝑠𝑎𝑛𝑠 𝑑’𝑒́𝑣𝑒́𝑛𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡𝑠 𝑑𝑢𝑟𝑎𝑏𝑙𝑒𝑠 𝑒𝑡 𝑐𝑟𝑒́𝑎𝑡𝑒𝑢𝑟𝑠 𝑑𝑒 𝑟𝑒𝑛𝑐𝑜𝑛𝑡𝑟𝑒𝑠, 𝑎𝑔𝑖𝑠𝑠𝑜𝑛𝑠 𝑒𝑛𝑠𝑒𝑚𝑏𝑙𝑒 𝑝𝑜𝑢𝑟 𝑞𝑢𝑒 𝑛𝑜𝑠 𝑚𝑒́𝑡𝑖𝑒𝑟𝑠 𝑒𝑡 𝑙𝑒𝑢𝑟𝑠 𝑖𝑚𝑝𝑎𝑐𝑡𝑠 𝑐𝑜𝑛𝑡𝑟𝑖𝑏𝑢𝑒𝑛𝑡 𝑎̀ 𝑢𝑛𝑒 𝑠𝑜𝑐𝑖𝑒́𝑡𝑒́ 𝑝𝑙𝑢𝑠 𝑗𝑢𝑠𝑡𝑒." En rejoignant les 4 100 autres signataires de la Charte de la Diversité, nous réaffirmons notre engagement à lutter contre les discriminations et à promouvoir la diversité au sein de notre entreprise. Pour ce faire, nous mettrons en œuvre les actions suivantes : ✅ 𝗖𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝘁 𝘀𝗲𝗻𝘀𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗲𝗻 𝗶𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲 : Nous organisons des campagnes de sensibilisation et de communication auprès de nos employés pour les informer et les éduquer sur les enjeux de la diversité. ✅ 𝗣𝗼𝗹𝗶𝘁𝗶𝗾𝘂𝗲 𝘃𝗼𝗹𝗼𝗻𝘁𝗮𝗿𝗶𝘀𝘁𝗲 𝗱'𝗶𝗻𝘁𝗲́𝗴𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 : Nous nous engageons à intégrer des profils diversifiés au sein de nos équipes en recrutant, notamment des alternants et des seniors, ce qui apporte une richesse d'expérience et de savoir-faire essentielle à nos équipes. ✅ 𝗘𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝘀 𝗮𝘀𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝘁𝗶𝗳𝘀 : Nous ouvrons également nos portes à des associations en lien avec l'emploi et offrons des opportunités de stages d'observation à des étudiants ou personnes en reconversion intéressés par nos métiers. Ces initiatives permettent d'introduire des profils variés dans notre secteur et de favoriser l'accès à l'expérience professionnelle. Ensemble, nous investissons dans la transmission des compétences et des valeurs, tout en contribuant à la construction d'une équipe diversifiée et inclusive.🌱 #Diversité #Inclusion #RSE #CharteDeLaDiversité #team_conect