Post de Jean-Max REGNAULT

🚀 Le Tour de France d'Opco des Entreprises de Proximité a fait escale à Vire cette semaine ! 🌞 Notre dynamique équipe de conseillères – Jacqueline BREHIN-COURTOIS, Katia PADEY, Ophélie LAVALLEY, Samira Ghabrionen, Taniele Lacour, accompagnées également par Mathilde Blaise qui vient de démarrer son alternance dans l'équipe de Proximité – est partie à la rencontre des entreprises, commerçants et professions libérales virois. Thématiques abordées lors de ces échanges : 🔹 Plan de développement des compétences  🔹 Besoins en recrutement 🔹 Alternance et apprentissage 🔹 Dispositifs d'aides et de financements Une journée riche en discussions et en rendez-vous à venir pour de nouveaux projets prometteurs. 🚀 🙏 A tous les commerçants pour leur accueil chaleureux ! 🙏 A Audrey BROHON-FACQUET également qui s'est jointe à l'équipe. ➡️ Quels sont, selon vous, les plus grands défis auxquels les entreprises locales font face aujourd'hui ? Partagez vos expériences ou vos solutions en commentaire ! 👇 #Proximité #Compétences #Recrutement #Alternance #EntreprisesLocales

Une semaine de totale immersion dans nos locaux pour Nicolas Dijoux, avant l’ouverture de son agence WeeCars à Évreux ⬇️🚘 Chez nous, l’accompagnement est sur mesure, c’est pourquoi nous formons nos franchisés nous-mêmes, un par un. Cette approche nous permet de : ✅ Créer un lien unique avec nos franchisés ✅ Répondre aux questions de manière beaucoup plus directe et précise ✅ Offrir une transmission personnalisée de notre savoir-faire ✅ Assurer une assimilation beaucoup plus efficace de l’information ✅ Accélérer la montée en compétences Nicolas a commencé par une première semaine de formation théorique. Il a enchaîné sur la deuxième semaine, où il s’est immergé dans l’environnement dynamique de notre agence pilote à Montpellier, apprenant directement au plus près de nos équipes et de nos clients. Nous avons fait un point ensemble chaque matin à la première heure, afin de l’accompagner au mieux dans son processus de formation. La troisième semaine se terminera au contact de ses propres clients lors de sa première semaine d’ouverture, avec la présence de notre animateur réseau. Chez WeeCars, nous prenons en charge tous les aspects logistiques de la formation, y compris l’hébergement et la restauration, permettant ainsi à nos franchisés de se concentrer pleinement sur leur apprentissage. 😉 La formation chez WeeCars 🚘 🚘 🚘 n’est pas seulement un transfert de connaissances, c’est le début d’une aventure où l’excellence est à portée de main ! Méthode & Travail = Succès 🚀 #WeeCars #Franchise #Automobile #VO #Formation #Excellence

Nouvelle aventure professionnelle ! ☀️ Je suis ravie de vous annoncer que je rejoins l’aventure Suptertiaire en tant que Responsable Relation Entreprise ! 🚀 Alors, Chères entreprises dans le secteur de l’immobilier, mon rôle aujourd’hui est de vous décrocher votre future pépite en alternance 🌟 SUPTERTIAIRE #suptertiaire #immobilier #formations #bordeaux

Début 2024 je me suis fixé 4 objectifs principaux avec L’Eau Blinger pour cette année :  1) Faire découvrir L’Eau Blinger dans de nouvelles villes en dehors de la Moselle 2) Développer la communication digitale par le biais des réseaux sociaux 3) Dépasser la barre des 200 établissements qui vendent de L’Eau Blinger  4) Recruter deux nouveaux alternants Si je fais un bilan des 5 premiers mois : 1) L’Eau Blinger est présent à Paris dans le restaurant VIDA’M avec des spécialités exclusivement mosellanes et à Grenoble dans la Brasserie Bière des Bräu. C’est un commencement pour dépasser les frontières de la Moselle. 2) Je partage beaucoup plus régulièrement du contenu autour de mes apprentissages et mes avancées avec L’Eau Blinger sur LinkedIn. Sur Instagram j’ai doublé le nombre d’abonné par rapport au 1er janvier 2024. 3) Nous avons actuellement environ 140 établissements qui proposent de L’Eau Blinger. Il manque donc 60 établissements supplémentaires pour atteindre cet objectif. 4) La rentrée passée j’ai recruté 2 alternants pour avoir une force commerciale supplémentaire. L’expérience s’est bien passé et j’aimerais réitérer l’expérience. Lors de la fin du T2 2024 (début septembre) je ferai un point avec vous sur les avancées de ces 4 objectifs. 

𝐂’𝐞𝐬𝐭 𝐮𝐧𝐞 𝐡𝐢𝐬𝐭𝐨𝐢𝐫𝐞 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐛𝐨𝐧𝐝𝐬 ! Le rebond de nos Touchatous, qui pour beaucoup n’avaient pas travaillé depuis très longtemps. Ils viennent de terminer un parcours pilote de 3 mois à apprendre les bases du métier de serveur et de commis de cuisine. Et surtout à retrouver l’envie et à se réénergiser dans un collectif. Ce sont déjà sur 18 apprenants : - 7 personnes qui avec L'École de la Convivialité ont trouvé un CDI dès la fin de parcours - 2 qui vont en période de mise en situation professionnelle - 4 qui attendent une réponse (on croise les doigts) - 3 qui prospectent encore avec des pistes concrètes -100 % qui ont été là du premier au dernier jour. Aucun abandon. - 100% recommandent ! - 100% repartent avec beaucoup plus d’énergie, de confiance en eux, des amis, des compétences en service, en cuisine, en travail d’équipe, en gestion du stress, en recherche d’emploi.. La clef de ce succès ? - 𝑂𝑛 𝑎 𝑚𝑖𝑠 𝑑𝑒 𝑙𝑎 𝑗𝑜𝑖𝑒 𝑒𝑡 𝑏𝑒𝑎𝑢𝑐𝑜𝑢𝑝 𝑑𝑒 𝑐𝑜𝑛𝑣𝑖𝑣𝑖𝑎𝑙𝑖𝑡𝑒́ 𝑑𝑒𝑝𝑢𝑖𝑠 𝑙𝑒 𝑝𝑟𝑒𝑚𝑖𝑒𝑟 𝑗𝑜𝑢𝑟 de ce parcours. - 𝐿'𝑖𝑛𝑡𝑒𝑟𝑔𝑒́𝑛𝑒́𝑟𝑎𝑡𝑖𝑜𝑛𝑛𝑒𝑙 𝑒𝑡 𝑙’𝑖𝑛𝑡𝑒𝑟𝑐𝑢𝑙𝑡𝑢𝑟𝑒𝑙 ont marché à plein régime - 𝐷𝑒𝑠 𝑓𝑜𝑟𝑚𝑎𝑡𝑒𝑢𝑟𝑠 ℎ𝑦𝑝𝑒𝑟 𝑒𝑛𝑔𝑎𝑔𝑒́𝑠 ont eu la latitude d’imprimer leur style - 𝑈𝑛 𝑐𝑎𝑑𝑟𝑒 𝑣𝑟𝑎𝑖𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑐ℎ𝑜𝑢𝑒𝑡𝑡𝑒 : c’est quand même plus sympa de se retrouver tous les jours dans un bar que dans une salle ! - 𝑈𝑛 𝑝𝑎𝑟𝑐𝑜𝑢𝑟𝑠 𝑏𝑖𝑒𝑛 𝑓𝑖𝑐𝑒𝑙𝑒́ où la théorie est mobilisée seulement quand il y a besoin. Avec beaucoup de pratiques - 𝐵𝑒𝑎𝑢𝑐𝑜𝑢𝑝 𝑑𝑒 𝑝𝑟𝑜𝑗𝑒𝑡𝑠 𝑑𝑒 𝑠𝑜𝑙𝑖𝑑𝑎𝑟𝑖𝑡𝑒́ pour donner du sens aux Touchatous - 𝐿’𝑒𝑛𝑔𝑎𝑔𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑖𝑛𝑐𝑟𝑜𝑦𝑎𝑏𝑙𝑒 𝑑𝑒𝑠 𝑒́𝑞𝑢𝑖𝑝𝑒𝑠 𝑙𝑜𝑐𝑎𝑙𝑒𝑠 𝑑𝑒 𝐹𝑟𝑎𝑛𝑐𝑒 𝑇𝑟𝑎𝑣𝑎𝑖𝑙 de Saint Ouen et du 93… C’est aussi le rebond d’un lieu, Le Social Bar Saint-Ouenqui a ouvert pendant le covid, qui pendant 3 ans a fait des soirées mémorables, a vraiment crée du lien dans son quartier mais qui n’a pas trouvé sa rentabilité et qu’on a du fermer. En en faisant un lieu de formation, il s’est réinventé au service de l'emploi et de la convivialité. Mes remerciements sont en commentaires parce que j'en ai trop à faire ! #emploi #convivialite #inclusif #joie #touchatous

Quelle satisfaction de lire ces lignes Lisa Bonneviale. Une volonté indiscutable de transmettre combinée à une vraie expertise métier, nous sommes ravis que les formateurs aient pu être support au bon démarrage d'une nouvelle aventure. #apprentissage #pédagogie #transfertdescompetences #digital #publicité #team #learning by Solocal

Un plaisir d’accompagner COVENTIS CONSEILS dans leur communication : articles web, photos et vidéos ! 📸 Nous sommes fiers de les accompagner vers leurs objectifs et d’avoir doublé le nombre de leurs abonnés sur LinkedIn en 6 mois 📈 La route continue en 2025 à la poursuite de nouveaux objectifs 🚀 Et vous, quels sont vos objectifs de communication pour 2025 ?

🎁En ce 23 décembre, je prends un peu d’avance pour vous souhaiter d’excellentes fêtes de fin d’année (bien méritées) ! L’occasion pour moi de faire le bilan de ces 10 premiers mois au sein de CDC Habitat, et croyez-moi, l’année a été riche en projets 💪 ! ✅Découverte du monde de l’achat média… avant c’était du chinois pour moi. Maintenant, je suis niveau B1 Je comprends mais je vais poursuivre mon apprentissage pour continuer à valoriser nos actions ! ✅De l’événementiel (encore et toujours) : - Une soirée collaborateurs dans le cadre du Congrès Hlm 2024 dans notre siège de Montpellier - Une 2ème Convention des Managers (800 participants) avec Clara Girard-London Clothilde Pelenc Lisa Pilenko où nous avons décidé d’ajouter un challenge de plus en optant pour l’éco-socio conception et à la clé, une labellisation REEVE (verdict dans les semaines à venir). En tout cas, on ne regrette pas notre choix et on refera 🚀 - Un séminaire sur 2 jours pour notre filière communication, à la découverte de l’IA avec Lisa Pilenko Laure Isambert Anne-Laure Dilosquer Sara SIAM et Marie-Olivia ROZOY ✅Un super film manifeste (avec Clara Girard-London), authentique, réaliste… dans nos résidences et à la rencontre de nos locataires. L’objectif 🎯? Créer un film qui nous représente ainsi que l’étendue de toutes nos missions. ✅De l’éditorial : des newsletters mais surtout des plaquettes territoriales pour répondre aux besoins de nos territoires. ✅Des partenariats : média ou événementiels… il y a eu beaucoup d’interviews, de déplacements, de prises de paroles, de photos ! J’en oublie beaucoup (notamment les marchés publics lancés ou en cours… là c’est une amnésie volontaire 🤣) mais vous l’aurez compris, 2024 s’achève sur un bilan bien complet. On se voit en 2025 Linkedin !

📢🔔 Ils en rêvaient, nous l’avons fait… 💪 👩🏫Découvrir un métier, le fonctionnement d’une entreprise grâce à l’alternance 🤝 🌾🌾 Parce que la transition generationnelle est au cœur de nos préoccupations, voici les alternant(e)s que nous allons aider à grandir durant l’année qui arrive en compagnie de leur tuteur/trice ou CODIR 🤝🧑🧒 #collectifengagé #agromousquetaires #intermarché #netto #lesmousquetaires

Mémoire professionnel de fin d’études pour Théo ZACCAGNINI 🎓 Pour obtenir son diplôme de Manager Business Unit, Théo a rédigé un mémoire professionnel afin de valider sa première année de Master. Bien que son contrat d'alternance le mène depuis plus d'un an dans les coulisses d'un Castorama en tant que chef de rayon, il a également souhaité enrichir son mémoire par une autre perspective en découvrant l'univers B2B d'une entreprise œuvrant dans le tout corps d'État. Son choix s'est porté avec grand intérêt sur JF2C Group'. 👷🏻♂️ 👉🏽 Élargir son champ d'horizon pour compléter sa formation d'excellence par une expérience chez JF2C Group', voilà le défi que Théo a relevé en parallèle de son rôle au sein de l'enseigne nationale de bricolage. Son cursus en alternance (1 semaine en cours, 3 semaines en entreprise) lui a permis de mettre en pratique les enseignements de l'ES GM de Mulhouse. 📊 Analyse de marché, gestion du département déco / droguerie, comportements d'achat, maîtrise des outils spécifiques mis en place par l'enseigne, autant de leviers pour devenir un professionnel dans ce secteur et parfaire ses compétences. L'aspect qui a motivé Théo à choisir JF2C Group' est avant tout le parcours exceptionnel de son fondateur, Jorge FERRO. 👉🏽 Théo a également orienté sa réflexion sur l'adaptabilité des grands concepts développés par une enseigne nationale vers un groupe comme JF2C : showroom à destination des professionnels, tests de produits (peintures et autres) pour les équipes internes, mise en valeur des solutions biosourcées pour les explications destinées aux bailleurs sociaux et aux collectivités territoriales. Autant de pistes possibles pour que JF2C Group' puisse répondre au mieux aux attentes de ses clients. Théo est conscient que le mémoire de fin d'études est une porte vers l'emploi. 🎙️ Le message de Jorge FERRO : "L'expertise et l'exigence qui nous guident au quotidien sont portées par des femmes et des hommes engagés chez JF2C Group'. Nos différences concurrentielles s'expliquent par nos valeurs de mixité sociale, de formations constantes des salariés, des responsabilités accordées à chacun, et par le souci qualitatif dans nos réalisations. Théo se reconnaît dans les valeurs de l'esprit d'équipe, de l'excellence, de la liberté d'entreprendre et de la transparence." #jf2c #alsace #alternance #JF2CGroup #JorgeFerro #RH #Rectrutement