Post de Jobmatch

Dans quels cas je peux me retrouver en surcharge de travail: 1. Les effectifs ne sont pas optimisés et je fais des tâches qui auraient être faites par d'autres collègues; Auquel cas, je devrais insister pour avoir du staff et si ce n'est pas possible, peut-être devrais-je changer d'environnement. 2. J'ai de la peine à déléguer par manque d'esprit d'équipe et donc, je me retrouve à vouloir tout faire parce que je ne sais pas faire confiance aux autres; Auquel cas, je devrais faire plus confiance aux autres et me concentrer sur l'essentiel. 3. Je manque de réactivité et accumule des tâches qui auraient dues être exécutées hier, j'accumule des instances depuis longtemps; Auquel cas je ne devrais pas remettre à plus tard ce qui doit être fait tout de suite. 4. Je manque de proactivité car pas assez en mode anticipation de ce qui pourrait arriver, soit par distraction, soit alors par manque d'organisation; Auquel cas, je devrais apprendre à rester concentré et à m'organiser. Êtes-vous surchargés à vos postes de travail? Pour laquelle des 4 raisons l'êtes-vous? Dites-moi en commentaires... 👇🏾👇🏾👇🏾👇🏾 #KeepThinking #KeepMoving #TimeManagement #Priorités #Team #Organisation #Procativité #Job

Suis-je pour la fameuse ‘’Capacité à travailler sous pression’’ ??? La question c’est : faut-il mettre la pression à un collaborateur ? Certains se disent que la pression est un bon moyen pour inciter les employés à réaliser plus de résultats Personnellement, je ne suis pas convaincu que la ‘’capacité à travailler sous pression’’ soit un réel critère pour recruter un candidat. La ‘’pression’’ est juste un prétexte d’un collaborateur mal dans sa peau pour rendre difficile la vie de ses collègues au travail ! Par contre la capacité à travailler de manière efficace en période de tension (retard de projets, réclamation client, cas de force majeure…) est un réel critère d’évaluation. Qu’en pensez-vous ?

🎯 **Prévenir le Conflit au Travail : La Clé du Succès !** Ah, le bureau... cet endroit où la machine à café est notre meilleure alliée et où les réunions Zoom nous rappellent les bienfaits du "mute". Mais saviez-vous que prévenir les conflits au travail, c'est comme jouer à un jeu de Tetris ? Tout est question d'alignement ! 🛠️ **Fixez un Cadre Clair :** Définir des attentes claires dès le départ, c’est un peu comme choisir la bonne pièce de Tetris. Si chacun sait ce qu'il doit faire et comment le faire, les malentendus se dissipent comme par magie. 💫 🗣️ **Communiquez de Façon Assertive :** Exprimer ses idées et ses besoins de manière claire et respectueuse, c'est l'art de l'assertivité. Imaginez pouvoir dire ce que vous pensez sans froisser votre collègue préféré. C'est possible ! Et non, vous n’avez pas besoin de lire dans les pensées pour y arriver. En combinant ces deux approches, vous transformerez votre environnement de travail en un havre de paix et de productivité. Alors, prêt(e) à relever le défi ? #Leadership #Communication #TravailEnEquipe #Productivité #BienÊtreAuTravail

La problématique de l’insatisfaction au travail #management #InsatisfactionauTravail #QualitedeVieauTravail #QVT #Travail #ConditionsdEmploi #solutions #insatisfaction #AuTravail https://ow.ly/fa0w50QFsW4

Saviez-vous qu’1 salarié sur 2 souffre de stress au travail* ?  L’une des raisons de ce stress est le mal-être au travail, mais également le manque de communication au sein de l’entreprise. Afin de proposer aux entreprises une stratégie de communication interne et des actions concrètes à mettre en place, nous avons besoin de vous ! Si vous êtes dirigeant, RH, Responsable com’ interne ou manager, pouvez-vous répondre à ce questionnaire et ainsi nous permettre de mieux comprendre et comparer les outils mis en place au sein des entreprises et les besoins des salariés ? 🔗Lien du questionnaire : https://lnkd.in/eQp6cfEU ⏳ Ce questionnaire comporte 20 questions et dure 5 minutes.  🔒 Vos réponses sont 100% anonymes et confidentielles. *Baromètre ACTINEO, 2023

La pression peut être positive pour le travail dans le milieu de la relation client ! Je m’explique. La pression peut pousser les employés à se dépasser et à atteindre des objectifs ambitieux. Elle nous permet d’améliorer nos compétences, car sous pression, les employés peuvent développer de meilleures compétences en gestion du temps, en résolution de problèmes et en communication. La pression peut encourager une plus grande réactivité et un meilleur service client, car nous en tant qu’employés notre but est de satisfaire rapidement et efficacement les demandes des clients. Par-dessus tout la pression développe de la résilience. Comment ? Tout simplement lorsqu’on travaille sous pression cela nous aide à devenir plus résilients et à mieux gérer les situations stressantes. Cependant, il est important de veiller à ce que cette pression reste positive et ne devienne pas excessive, car un stress trop intense peut avoir des effets négatifs sur la santé et la performance. Meilleure semaine à tous

Saviez-vous qu’1 salarié sur 2 souffre de stress au travail* ?  L’une des raisons de ce stress est le mal-être au travail, mais également le manque de communication au sein de l’entreprise. Afin de proposer aux entreprises une stratégie de communication interne et des actions concrètes à mettre en place, nous avons besoin de vous ! Si vous êtes dirigeant, RH, Responsable com’ interne ou manager, pouvez-vous répondre à ce questionnaire et ainsi nous permettre de mieux comprendre et comparer les outils mis en place au sein des entreprises et les besoins des salariés ? 🔗 Lien du questionnaire : https://lnkd.in/ecTfFMC3 ⏳ Ce questionnaire comporte 20 questions et dure 5 minutes.  🔒 Vos réponses sont 100% anonymes et confidentielles. *Baromètre ACTINEO, 2023

Ambiance de conflit au bureau Boss obsessionnel, agressif ou indécis, rival «je-sais-tout», open space plus sonore qu’une basse-cour, coup bas d'un control freak. Le travail occupe une partie très importante de notre temps quotidien. Pour beaucoup d'entre nous, le lieu de travail est presque une deuxième maison, et l'on partage avec nos collègues parfois plus qu'avec nos amis. Par conséquent, il est naturel que des conflits se produisent de temps en temps dans ce contexte. Toutefois, s'ils ne sont pas pris en compte et résolus rapidement, ils risquent d'avoir un impact négatif sur la vie des employés comme celle de l'entreprise. Je sais que nous sommes en période de pénurie de personnels mais cela n'excuse pas le fait d'engager un employé toxique. Je le dis souvent la mise en place d'une équipe et développer un esprit d'équipe est extrêmement rare. Cela demande beaucoup d'expérience et de maturité de la part du gestionnaire. S’épanouir au travail n’est déjà pas chose aisée, alors s’épanouir au travail dans une ambiance conviviable relève de la mission impossible. Une mauvaise ambiance au travail peut rendre votre quotidien pénible, peut influer sur votre santé, votre vie de couple, vos relations personnelles… Vous allez devenir désabusé, vous allez devenir de plus en plus frustré, jour après jour, semaine après semaine, et ça se ressentira tout autour de vous. Je ne compte plus le nombre de personnes que j’ai pu croiser qui respire le malheur, la frustration et l’aigreur sur leur visage. Croyez-moi, vous ne voulez pas devenir l’une d’entre elles. Si vous ne voulez pas vous lever tous les matins avec une énorme boule au ventre, alors prenez votre courage à deux mains, et mettez-vous en quête d’un job où il fait bon vivre et travailler.

Un climat toxique au travail se caractérise par des tensions, un manque de respect, de la manipulation, ou des conflits constants qui affectent le bien-être, la motivation et la productivité des employés pour le comprendre un petit recap en PJ bonne lecture..

🎯 3 erreurs qui vous empêchent d'améliorer le bien-être au travail Erreur #1 : Ne pas écouter les employés: Manque de communication ouverte. ➡ Les employés se sentent ignorés et démotivés. Erreur #2 : Ignorer la flexibilité Des horaires rigides et l'absence de télétravail. ➡ Difficulté à concilier vie professionnelle et personnelle, ce qui augmente le stress. Erreur #3 : Négliger le développement personnel Absence de programmes de formation et de croissance. ➡ Sentiment de stagnation chez les employés, entraînant un désengagement. C’est pour ça qu'il existe des programmes de bien-être au travail qui permettent de : 🔅 Améliorer la productivité grâce à un environnement de travail épanouissant. 🔅 Réduire l'absentéisme en favorisant la santé physique et mentale. 🔅 Attirer et retenir les talents en créant une culture d'entreprise positive. Tu veux en savoir plus ? Contacte-moi pour découvrir comment t'aider à transformer ton environnement de travail. #BienÊtreAuTravail #Productivité #SantéMentale #RH #Leadership #Engagement #JeRamenMaFraise par Nina Ramen 🍓