Post de Justine Godefroy

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🚨 C'est la rentrée : le moment idéal pour renforcer vos équipes ! 🚀 La rentrée est souvent synonyme de nouveaux projets, de nouveaux défis et de nouvelles ambitions. Les besoins en ressources humaines peuvent évoluer rapidement!, il est crucial de pouvoir compter sur une équipe solide et qualifiée. 👩💼 Consultante en recrutement spécialisée en CDD et CDI, j'accompagne mes partenaires dans la recherche de nouveaux talents. Pourquoi faire appel à moi ? ✅ Gain de temps : Je m'occupe de tout, de l'identification des talents à leur intégration.  ✅ Accompagnement personnalisé : Des solutions sur mesure, adaptées à vos besoins spécifiques. ✅ Expertise multisectorielle : Une connaissance approfondie des métiers. ✅ Périmètre d'intervention: 84/04/05 📩 Besoin d'aide pour vos recrutements ? Contactez-moi! naouar.masghar@adecco.fr/ 07.60.34.34.71 Sébastien Olivieri Céline GONTIER Franca BRUNEAU Gwendoline SULTAN Christophe Poracchia muriel benoit

🚀 Un projet à court terme à gérer ? Embauchez sans vous engager sur la durée ! Lorsque vous lancez un nouveau produit ou mettez en place un service, les besoins en personnel sont souvent pour une durée limitée. Embaucher en CDI n’est pas toujours nécessaire ni avantageux. C’est là que GEBOSSE intervient ! 💼 GEBOSSE embauche pour vous, en CDD et même en CDI pour répondre à vos besoins précis sur la durée de votre projet. Nous vous offrons la flexibilité d'avoir les bons talents pour chaque étape, sans engagement à long terme. ✔️ Lancement de produit ? ✔️ Projet limité dans le temps ? Nous recrutons les compétences dont vous avez besoin, juste le temps nécessaire pour atteindre vos objectifs. ✔️ Quand vous n'avez plus besoin de cette compétence, nous la glissons dans une nouvelle entreprise de notre réseau. Ne freinez pas vos ambitions à cause d’un nouveau projet. GEBOSSE vous accompagne avec des solutions agiles et sur mesure. Concentrez-vous sur la réussite de votre projet, nous gérons les embauches ! 🔗 Ne laissez pas les contraintes d'embauche ralentir votre innovation. Pour explorer plus en détail comment nous pouvons vous accompagner dans la gestion flexible du personnel, consultez notre article dédié : [Lire l'article](https://lnkd.in/eN4DA4bd). #Recrutement #ProjetTemporaire #Flexibilité #GEBOSSE #CDD #Consultants

🔍 Votre entreprise est-elle prête pour le monde de demain ? Découvrez l'importance cruciale du vivier de talents ! 💡 En bref : -Adaptabilité : Répondez efficacement aux crises économiques avec une gestion RH flexible. -Attraction des talents : Alignez-vous sur les nouvelles attentes des salariés pour les fidéliser. -Vivier étendu : Mobilisez rapidement des talents déjà évalués et prêts à l'action. 🤝 Soyez prêts pour l'avenir en téléchargeant dès maintenant notre livre blanc : https://lnkd.in/eSkyiXaK et découvrez comment notre solution peut répondre à vos enjeux. #intérim #recrutement #livreblanc

🚀 ESN : Recruter sur profils ou sur missions spécifiques ? 🤔 Dans le monde dynamique des Entreprises de Services Numériques (ESN), la question du recrutement est cruciale. 🎯 Faut-il privilégier des talents polyvalents ou des experts pointus pour chaque projet ? 👉 Recruter sur mission signifie : - Adéquation optimale : Des talents parfaitement alignés aux exigences techniques du projet. - Réactivité : Rapidité à répondre aux appels d'offres spécifiques. - Défis de fidélisation : Gérer des équipes sur des missions ponctuelles. 👉 Recruter sur profil permet de : - Constituer des équipes pérennes : Des talents polyvalents, prêts à pivoter entre projets. - Intelligence collective : Partage continu des savoirs et développement des compétences transversales. - Flexibilité et agilité : Répondre efficacement aux nouvelles sollicitations. 🌟 Chaque ESN doit trouver l'équilibre idéal pour booster sa performance et sa compétitivité. Découvrez notre article complet pour explorer les avantages, les défis et les implications de chaque stratégie. 🔍✨ 👉https://lnkd.in/enRD7f85 #RecrutementESN #TalentManagement #InnovationRH #DigitalTransformation #ESN

✨ Les clés de la réussite, même quand le vent souffle fort ! ✨ Chez Odyssée RH, nous avons la conviction que même dans un marché en mutation, certaines entreprises ne subissent pas les turbulences… Elles les transforment en opportunités ! 💪 Pour celles et ceux qui choisissent d’aller de l’avant, chaque défi est une chance de se réinventer et de performer.  Nous accompagnons ces entreprises ambitieuses avec des solutions RH innovantes et adaptées : 🚀 OdySourcing : 30 à 50 CV à moins de 1000 euros pour une recherche rapide et efficace. 💼 Leasing Recrutement 24 mois : un recrutement sur-mesure, avec un paiement échelonné pour une maîtrise des coûts dès le départ. 🤝 Recrutement au Succès : sous 8 jours, rencontrez les candidats que nous avons sélectionnés pour vous et ne payez qu’en cas d’embauche, parce qu’on croit au recrutement basé sur le résultat. Vous cherchez des profils de commerciaux, ingénieurs, techniciens, ou encore de cuisiniers ?  On est là pour vous ! Chez Odyssée RH, nous ne sommes pas un cabinet comme les autres.  Nous sommes votre partenaire pour transformer chaque obstacle en levier de croissance. 📈

𝐿𝑒𝑠 𝑚𝑒́𝑡ℎ𝑜𝑑𝑒𝑠 𝑑𝑒 𝑟𝑒𝑐𝑟𝑢𝑡𝑒𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑡𝑟𝑎𝑑𝑖𝑡𝑖𝑜𝑛𝑛𝑒𝑙𝑙𝑒𝑠 𝑠𝑜𝑛𝑡-𝑒𝑙𝑙𝑒𝑠 𝑜𝑏𝑠𝑜𝑙𝑒̀𝑡𝑒𝑠 ? ❌ Publier une annonce en ligne et attendre l’affluence des candidats ❌ Tout miser sur le CV & les diplômes ❌ Se rendre à des salons professionnels ❌ Utiliser passivement les job boards & les sites d’emploi En fait, les méthodes traditionnelles ne suffisent plus. Ce n’est pas pour rien que les recruteurs jugent 61% des recrutements difficiles 😱 Mettons un terme aux méthodes d’hier pour recruter efficacement pour demain. Nous avons inventé une nouvelle façon de recruter les métiers de terrain : 🔎 Automatiser la chasse sur tous les réseaux sociaux 👩 Préqualifier des potentiels et non des CV ⏰ Contacter un candidat dans l’heure 📅 Planifier un entretien l’après-midi 📬 Envoyer une proposition le lendemain 🤝 Recruter en quelques jours seulement 🎁 Soigner sa marque employeur en bonus Une manière de lever tous les freins au recrutement pour aller vite à l’essentiel : un job, une mission, une rencontre, une poignée de main, un contrat rempli. C’est la méthode Seiza ➡️

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📣 Ce post s'adresse à mon réseau RH et/ou décisionnaires dans le recrutement au sein d'une entreprise, je serai ravie d'avoir vos retours en message privé ou en commentaires :) 🤔 Recruter via un cabinet de recrutement : quels sont les freins aujourd'hui selon vous ? Le recrutement, notamment dans les secteurs spécialisés comme l'immobilier, est souvent perçu comme un défi de taille. Mais qu'est-ce qui freine réellement l'adoption des cabinets de recrutement en 2024 ? 💼 ➡️ Est-ce une question de budget, dans un contexte où les marges se resserrent et les coûts sont scrutés de près ? ➡️ Est-ce que désormais les services RH en interne sont attendus sur de la chasse ? ➡️ Le réseau professionnel et la cooptation suffisent-ils vraiment à pourvoir des postes clés ? ➡️ Ou alors, est-ce tout simplement devenu trop compliqué de recruter aujourd'hui, avec ce manque de visibilité constant depuis ces derniers mois ? Autre piste à explorer : le management de transition ⏳ Il est souvent mentionné comme une solution à court terme, mais peut-il aussi s'appliquer aux métiers opérationnels dans l'immobilier (investissement, asset management, direction de projets, direction technique, développement...)? 🏢 Que pensez-vous de cette option dans notre secteur et seriez-vous prêt à y avoir recours? J'invite mon réseau à partager ses réflexions et expériences sur ces sujets. 💬 #recrutement #immobilier #RH #managementdetransition #interimmanagement #reseau

🔔 Une rentrée bien préparée, des recrutements efficaces ! 🔔 La rentrée vient de démarrer, et c’est souvent un moment décisif pour les entreprises ! 📅 La semaine dernière, nous avons partagé un aperçu des recrutements réalisés en août, une période clé pour anticiper les besoins en main-d'œuvre et permettre à nos partenaires d’aborder septembre avec confiance. Aujourd'hui, nous souhaitons rappeler l'importance d'une stratégie de recrutement bien pensée pour les mois à venir. Que vous recherchiez des talents dans le secteur du BTP, de la santé, ou autre, voici quelques conseils pour maximiser vos efforts de recrutement : Anticipation des besoins 🕑  : Prenez le temps d'identifier dès maintenant vos besoins en compétences pour la fin de l'année et le début de l'année prochaine. Plus vous anticiperez, plus vous aurez accès à un vivier de candidats qualifiés. Misez sur la diversité des talents 📑 : Pensez à élargir vos critères de sélection et à diversifier les profils que vous ciblez. Parfois, un regard neuf et des compétences transversales peuvent enrichir votre équipe. Communication efficace 📢 : Partagez vos offres d’emploi de manière régulière et créative. Sur LinkedIn, sur votre site web, ou via des partenariats, une présence active sur plusieurs canaux est cruciale. Ne sous-estimez pas l'intégration 🤝  : Une fois le recrutement finalisé, l'intégration du nouveau collaborateur est essentielle. Préparez un plan d’accueil, de formation et de montée en compétences pour assurer un démarrage en douceur. Et vous, quels sont vos défis de recrutement pour cette rentrée ? Nous restons à vos côtés pour vous accompagner dans cette phase clé. Ensemble, faisons de cette rentrée une réussite pour vous et vos équipes ! 🚀