Accompagner les candidats dans un entretien « bon moment » : Kōryo signifie « considération » en Japonais. Utiliser ce mot puissant n’est évidemment pas un hasard. Ce choix traduit notre ambition d’offrir une écoute aboutie à nos tous nos interlocuteurs, nos candidats en particulier. Créer un environnement positif et engageant durant les entretiens d’évaluation fait partie de cette considération que nous souhaitons partager et cela produit des résultats remarquables. De la sorte : ça sent un peu le bullshit LINKED IN ! Sauf que dans notre réalité : la considération prime sur les toboggans pour aller à la cantine, les baby-foot motifs licornes ou le bar à smoothies gratuits, et autres actions Green Washing. Alors on a érigé nos règles « bon moment » ! Un bon moment c’est quoi ? - C’est un moment préparé : nos candidats disposant des informations clés en amont, - C’est un moment de réflexion « à deux » et pas qu’un interrogatoire dirigé, - C’est un moment timé, où nous prenons le temps de creuser les points clés, - C’est un moment fondateur… qui va nécessairement en appeler d’autres. Après 1 an de pratique, nous ne trouvons que des avantages à cette formule : pas de perte de temps, pas de perte d’informations, une réelle mise en valeur des atouts de nos candidats, l’identification de leurs besoins… viennent s’ajouter à une relation de respect mutuel construite dès les premiers échanges. Et cela se mesure dans les commentaires que nous adressent nos interlocuteurs. Alors, plutôt considération que bienveillance ?
