Post de Kōryo

Vous êtes #DRH? Head of TA? Responsable du Développement RH? Vous avez besoin d'un outils de #Data Hyper Puissant pour vous aider à prendre vos décisions stratégiques et accompagner vos OP? 💡 #MichaelPage lance Page Insights+ ! Qu’est-ce que c’est ? Un outil qui vous permet d’accéder à des millions de données RH actualisées mensuellement. 🎯 Objectifs ? Renforcer vos stratégies de recrutement en analysant : 🔷 Les #salaires réellement acceptées par les #candidats 🔷 Le volume d’offres #emploi publiées par les #entreprises 🔷 Le profil des candidats ayant répondu aux annonces : localisation, compétences, niveau d’expérience, etc. 🔷 #parité par métier et par secteur d’activité Vous êtes intéressé.e ? Demandez une démonstration gratuite ! 👉 https://lnkd.in/eUcG8_g8.

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Ça vous dirait un workshop pour ceux qui cherchent un emploi dans la data? Je ne peux répondre à tous les messages (certains datent d'il y a 1 mois et je ne les avais pas vus). Sorry guys … Organisons un workshop avec moi, et éventuellement des invités si nécessaire. Ce sera l'occasion de : ⏭️ Revoir les CV (aspect technique, et si besoin, j'inviterai un(e) RH). ⏭️ Donner des tips pour bien prospecter et décrocher des entretiens ⏭️ Rappeler les tendances du marché de l’emploi de la Data (en France 🇫🇷, s’il y a des demandes d’autres pays je pourrais inviter un pro ou rh qui pourrait nous aider) ⏭️ Peut-être montrer les compétences de base des métiers les plus demandés de la data. ⏭️ Proposer des ressources efficaces pour les outils et langages de base en data. Dites-moi en commentaire si cela pourrait vous intéresser. Je ne sais pas encore si ce sera gratuit, même si j'apprécie partager gratuitement. 🫶

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🌟 Les entreprises recrutent davantage pour être prêtes pour la rentrée de septembre - Voici quelques tips pour recruter efficacement des profils data en entreprise ! 🚀 🔄 Bonne communication entre le pôle RH et le hiring manager : - Assurez-vous de bien définir le besoin et les compétences clés - Synchronisez-vous sur une roadmap et un timing précis 🗓️ 🔍 Utilisez les bons outils : - LinkedIn Recruiter, Apec, job boards 🎯 - ATS & CRM pour le contact et suivi candidats 📈 - Des booléans précises 🗣️ Donnez de la visibilité aux candidats : - Informez-les régulièrement du statut de leur candidature - Même en cas de "no go", gardez le contact 🤝 🚪 Limitez les étapes de recrutement : - Idéalement, pas plus de 4 étapes pour rester compétitif ⚡ 💡 Les cas pratiques : - Primordiaux pour certains rôles mais restez raisonnables ⏳ - Évitez les exercices trop longs, les candidats sont également sollicités ailleurs, avec de nombreux cas à faire Si vous souhaitez avoir de la visibilité, d'autres tips ou des insights marché, ou si vous avez besoin d'aide pour recruter, n'hésitez pas à me contacter en MP ! Au plaisir d'en discuter. 🤝

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(H/F) Alternance - Marketing Data Analyst #Recrutement #rh #ressourceshumaines #emploi #intelligenceémotionnelle #formation #alternance #stratégie #agriculture #immobilier #créativité #banque #marketingnumérique #cdi #énergie #environnement #comptabilité #travail #embauche #vente

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