🤔 L’authenticité en préqualification : vade rétro robotisation 🤔 L’exercice de préqualification est piégeux : concentrés sur la collecte de données et le suivi des processus, il est humain de passer à côté de l’élément central de chaque candidature : la personne elle-même. C'est pourquoi nous croyons fermement en l'importance de sortir de la robotisation, en particulier lorsqu'il s'agit de préqualification. Plutôt que de suivre un script préétabli et de poser des questions standardisées, nous adoptons une approche plus authentique et spontanée. Pourquoi cette approche non conventionnelle ? Parce que chaque interaction avec un candidat est une opportunité de créer un lien significatif. Nous croyons que notre curiosité, parfois candide, appelle nos candidats à être plus diserts quant à leurs compétences, leur expérience et leur personnalité. En adoptant cette approche authentique, nous choisissons aussi d’apporter un surplus de considérations à nos candidats. Pour nous, s’intéresser foncièrement à eux n’est pas une méthode mais un fondamental. Pour nous, s’intéresser à eux est le moyen de créer les conditions d’une collaboration équilibrée. Pour nous, s’intéresser à eux c’est aussi créer une communication franche et solide, facilitatant toutes les étapes suivantes du recrutement. Nous pensons enfin que nos candidats se souviendront de cette interaction chaleureuse et authentique et seront donc plus libres à communiquer avec nous. Y compris si c’est pour nous dire NON ! Opter pour l'authenticité, ne semble par avoir détérioré notre engagement de service. Bien au contraire, cela a renforcé le lien que nous avons avec nos candidats et c’est bien souvent face à nos clients qu’ils l’évoquent : si le premier échange ne s’était pas aussi bien déroulé, ils ne se seraient pas inscrits dans le processus de recrutement. Enfi, opter pour l’authenticité, c’est également être nous, sans fards, sans artifices. La préqualification en réponse au ghosting ? Le sujet est ouvert ! Partagez vos réflexions dans les commentaires ! #Recrutement #Préqualification #ExpérienceCandidat #Authenticité #RHHumaines
