Post de KALIXENS RH - Loire Sud

Depuis le 1er mars 2024, votre agence Ergalis change de nom pour devenir Actual. Cette évolution est l’aboutissement d’un rapprochement initié en 2023 avec le groupe Actual, et qui s’est construit sur le partage de la même vision humaniste du travail. En nous associant au groupe Actual, 5ème acteur sur le marché du travail et de l’emploi en France, nous pouvons dorénavant nous appuyer sur l’innovation, le savoir-faire et l’expérience d’un groupe national. Cela nous permet de vous offrir un accompagnement de plus grande qualité dans votre recherche d'emploi ou de formation tout en gardant une très bonne connaissance des spécificités locales de nos territoires. Ce rapprochement ne modifie pas nos relations du quotidien. Cependant, quelques changements administratifs sont à prévoir. L’équipe se tient à votre disposition pour vous accompagner et répondre à tous vos questionnements sur ce changement, n'hésitez pas à nous contacter. Avant avec Ergalis et maintenant avec Actual, construisons ensemble votre travail ! Actual issoire #groupeactual#Issoire#recrutement#travailtemporaire

🍀 La vie en ruralité peut faire rêver, faire peur ou laisser indifférent. Dans tous les cas, elle est au centre des enjeux de transition écologique et sociale. - Renouvèlement de la population agricole 🌱 - Lutte contre la désertification médicale ⛑ - Production énergétique ♨ - Protection de la biodiversité, etc. 🌳 Les besoins ne manquent pas, les opportunités d'emploi non plus. Mais à quoi ressemble la vie en ruralité? Entre mythes et réalités, on vous raconte notre vécu. 👉 Si vous êtes à Paris mardi 11 juin, RDV à l'Académie du Climat - Ville de Paris pour un apéro autour de l'installation en zone rurale. On vous présentera notamment les différents métiers des organisations membres du Pôle de coopération du Bocage dont nous faisons partie (représenté ici par notre comparse Hélène Kergoat de Bocage Zéro Carbone) : - Métiers agricoles et alimentaires - Réemploi & low-tech - Insertion professionnelle - Gestion durable des haies bocagères et production de bois-énergie - Décarbonation du territoire - Démocratie participative et engagement citoyen - Entrepreneuriat - Coopération territoriale 👉👉 Une occasion aussi d'échanger autour du passage à l'action. Quelles étapes entre l'idée vague et l'installation effective? Quelles difficultés? Quelles surprises? Bref, on vous raconte touuut... 💫 💫 💫 🙏 Un grand merci à l'Académie du Climat de nous accueillir à nouveau et à tous les partenaires de la soirée (notamment jobs_that_makesense et Ambitions Transitions). CAE Rhizome, Bois Bocage Energie (SCIC), ASSOCIATION LES FOURMIS VERTES, Bocage Zéro Carbone, Apidés Briouze : Coworking, bureau, atelier, salle de réunion Tiers-Lieu El Capitan PS : ça recrute dans le Bocage donc venez avec vos CVs... 😎

Alors que l'année 2024 bât son plein et avant la période estivale, c'est la saison habituelle des entretiens de mi-année. Cette rencontre de mi-année est souvent sous-estimée vis-à-vis de son grand frère, l’entretien annuel, mais pas chez FBD ! C'est l'occasion pour nos managers de faire le point avec leurs collaborateurs sur l'avancement des projets en cours, les défis rencontrés, mais aussi sur leur bien-être au sein de entreprise. En effet, cette période charnière de l'année, est le moment idéal pour faire un rapide bilan et permet de rediriger l’énergie des équipes afin de performer ensemble. Ces rencontres et les retours qui en résultent sont extrêmement bénéfiques pour les employés et pour le groupe qui est dans une volonté continue d'amélioration de ses pratiques et de son environnement de travail. Et vous ? Comment ça se passe dans votre entreprise ? #management #collaborateurs #ressourceshumaines #rh #bilan #competences

Si comme "Mercredi" de la Famille Adams, vous aimez la solitude, il y a fort à parier que votre projet de reconversion s'orienterait plutôt vers un métier sans trop d'interaction sociale. Or, à une époque où les annonces de recrutement font la part belle à la « capacité à travailler en équipe », est-ce possible de s'épanouir dans un métier où vous pourriez vous retrouver seul avec vous-même ? Bonne nouvelle ! La réponse est oui et nous vous le prouvons avec les 10 métiers listés dans notre article ➡ https://swll.to/ZoZsyq #ReconversionProfessionnelle #Métiers #MétiersPourSolitaires #ChangerDeMétier #JeChangeDeMétier

Excellente opportunité pour un INGÉNIEUR en #mécaniquedubâtiment qui a la fibre d’entrepreneur et aimerait devenir DIRECTEUR ET ASSOCIÉ dans un petit groupe dynamique en #génieconseil. ⚒ Projets : commercial, résidentiel, institutionnel, municipal et industriel léger 📍 Bureaux : Île-Perrot ou Saint-Sauveur 👍 Une structure de travail qui favorise la collaboration, l'entraide et le partage 👤 Développement professionnel en continu au sein de l’entreprise 💲Prime à l’embauche 🍵 Mode hybride : maison, bureau ou café selon vos préférences 🎯 Longue fin de semaine? Oh, oui! Dites bonjour au vendredi après-midi de congé. 🏖 Horaire flexible pour une conciliation de vos vies personnelle et professionnelle 🌼 Équilibre béton-gazon : Espace de stationnement sur place et espaces verts à proximité Pour plus d'information, n'hésitez pas à m'écrire en privé 😊

Si comme "Mercredi" de la Famille Adams, vous aimez la solitude, il y a fort à parier que votre projet de reconversion s'orienterait plutôt vers un métier sans trop d'interaction sociale. Or, à une époque où les annonces de recrutement font la part belle à la « capacité à travailler en équipe », est-ce possible de s'épanouir dans un métier où vous pourriez vous retrouver seul avec vous-même ? Bonne nouvelle ! La réponse est oui et nous vous le prouvons avec les 10 métiers listés dans notre article ➡️ https://zurl.co/soVX #ReconversionProfessionnelle #Métiers #MétiersPourSolitaires #ChangerDeMétier #JeChangeDeMétier

[Bienvenue au département de l'Ariège 🙌] Ariège Le Département fait le choix de NeoJob, solution Neolink filiale du groupe Berger-Levrault, pour faciliter la mise en relation des allocataires du RSA, des entreprises locales et des référents de parcours. Cette solution collaborative vise un retour vers l'emploi de publics fragilisés, tout en répondant aux besoins du bassin d'emploi, grâce à plusieurs objectifs clés ✅⁣ : - Correspondance entre les emplois et les compétences des allocataires - Prise en compte des contraintes de vie - Amélioration de la collaboration entre les différentes parties prenantes (parcours sans couture) - Développement de l’autonomie de l’allocataire - Gestion facile et pratique des offres d'emploi par les entreprises Merci à Christine Tequi, Présidente Conseil Départemental de l'Ariège, Mylène Garnier, Cheffe de Service Insertion, Cécile Costessèque, Directrice Adjointe Insertion Logement, Julien Berthet, Directeur Adjoint Attractivité et Europe et Francis Dejean, Directeur Général des services, pour leur confiance accordée pour le déploiement de NeoJob dans le département 😍. CCI ARIEGE CMA CGM Assemblée des Départements de France ANDASS #emploi #RSA #insertion #solidarité

👏𝗨𝗡 𝗣𝗟𝗔𝗡 𝗗’𝗔𝗧𝗧𝗥𝗔𝗖𝗧𝗜𝗩𝗜𝗧𝗘 𝗤𝗨𝗜 𝗔 𝗧𝗘𝗡𝗨 𝗧𝗢𝗨𝗧𝗘𝗦 𝗦𝗘𝗦 𝗣𝗥𝗢𝗠𝗘𝗦𝗦𝗘𝗦 Soucieuse des conditions de travail de ses agents et face à une difficulté de #recrutement, la Ville de Mauguio Carnon a mis en place en début d’année un plan d’#attractivité qui a porté ses fruits. En effet, ces derniers mois, de nombreux recrutements ont pu être finalisés, permettant ainsi à de nouveaux #talents d’intégrer notre #collectivité ! 𝘙𝘦𝘵𝘰𝘶𝘳 𝘴𝘶𝘳 𝘭𝘦𝘴 𝘨𝘳𝘢𝘯𝘥𝘴 𝘢𝘹𝘦𝘴 𝘥𝘦 𝘯𝘰𝘵𝘳𝘦 𝘱𝘭𝘢𝘯 𝘥’𝘢𝘵𝘵𝘳𝘢𝘤𝘵𝘪𝘷𝘪𝘵𝘦́ !👇 ✨𝗩𝗮𝗹𝗼𝗿𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝘀 𝗮𝗴𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗻𝗼𝘀 𝗺𝗲́𝘁𝗶𝗲𝗿𝘀 Régime indemnitaire revalorisé, mise en avant de nos métiers dans nos communications, titres restaurants pris en charge à 60% par la collectivité, des séances sportives gratuites pendant la pause méridienne, une semaine par an d’ateliers dédiés à la qualité de vie au travail, … À l’écoute de ses agents et de leurs besoins, la Ville souhaitait les valoriser par des actions financières mais également, et surtout, en mettant en place des mesures contribuant à un meilleur pouvoir d’achat et améliorant la qualité de vie au travail. ⏰𝗨𝗻𝗲 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝘂 𝘁𝗲𝗺𝗽𝘀 𝗱𝗲 𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗽𝗹𝘂𝘀 𝘀𝗼𝘂𝗽𝗹𝗲 Flexibilité des horaires d’arrivée, de départ et de pause méridienne, semaine à 4 jours et demi, télétravail, profil horaire à 38h/semaine, … Une certaine souplesse est accordée aux agents dans l’organisation de leur temps de travail, leur donnant ainsi la possibilité de conjuguer au mieux vie personnelle et professionnelle. 🎨𝗨𝗻𝗲 𝗺𝗮𝗿𝗾𝘂𝗲 𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼𝘆𝗲𝘂𝗿 𝗮𝗳𝗳𝗶𝗿𝗺𝗲́𝗲 Nouvelle charte graphique de nos publications et de nos offres d’emplois, vidéo de mise en avant de nos métiers, présence plus active sur les réseaux sociaux, … Depuis quelques temps, notre marque employeur s’offre une nouvelle identité visuelle, plus moderne, plus claire et plus agréable, à l’image d’une collectivité dynamique et attractive. 🚀𝘝𝘰𝘶𝘴 𝘴𝘰𝘶𝘩𝘢𝘪𝘵𝘦𝘻 𝘳𝘦𝘫𝘰𝘪𝘯𝘥𝘳𝘦 𝘶𝘯𝘦 𝘷𝘪𝘭𝘭𝘦 𝘲𝘶𝘪 𝘣𝘰𝘶𝘨𝘦 ? 👉𝗥𝗲𝘁𝗿𝗼𝘂𝘃𝗲𝘇 𝘁𝗼𝘂𝘁𝗲𝘀 𝗻𝗼𝘀 𝗼𝗳𝗳𝗿𝗲𝘀 𝘀𝘂𝗿 𝗺𝗮𝘂𝗴𝘂𝗶𝗼-𝗰𝗮𝗿𝗻𝗼𝗻.𝗰𝗼𝗺

Un beau métier qui mérite d'être mis en lumière et valorisé.