Post de kény H.

Petite pensée du matin pour les entreprises qui cherchent un profil "DevOps" depuis +1 an. Oui on vous voit pas besoin de reset la date de l'annonce. Vous ne voulez pas confier votre process de recrutement entièrement à des personnes qui ont l'habitude de ces profils ? Je ne parle pas de pré-screen je parle entièrement en plus d'être accompagné en amont pour comprendre le marché, le poste .. La plupart des professionnels connaissent à peine ce domaine alors un service RH ! Éviter les process sans fin, les tests qui n'ont aucun sens, l'interviewer qui connait à peine les réponses. La moitié des technos dans l'offre pleine de fautes ou listés par milliers ... Idem si tu as besoin d'un test technique de 4h pour valider une personne, ça donne quelle image en dehors de ne pas respecter le temps du candidat et que tu ne sais pas ce que tu recherches... Enfin bon courage à ceux qui cherchent en ce moment vu le marché ... (free tip : non y'a pas de pénurie juste personne veut travailler dans les conditions que tu proposes)

"Est ce que vous avez au moins 3 ans d’expérience dans l'industrie ? - Non, pas du tout ! - Ah, c'est un prérequis pour le client, donc ça ne va pas le faire pour cette offre." C'est ainsi que j'ai eu la confirmation que la pénurie de développeur allait empirer. __________ Contexte: La semaine dernière, une ESN m'a appelé car elle avait un besoin chez un de ses clients. L’échange se passe plutôt bien et quelques questions plus tard, j'ai cette question qui tombe: le temps que j'ai passé dans le domaine de l'industrie. Étant honnête, je répond que je n'ai pas ladite expérience, ce qui me vaut la réponse "C'est un prérequis du client". C'est ce genre de critère qui fait qu'on entends sur des plateformes comme Linkedin "Il y a une pénurie de développeur !", alors que la réalité est que cette pénurie est en fait une pénurie de profils très spécifique, et de profils qui ne sont pas renouvelés. En empêchant les nouveaux profils de rentrer dans le domaine, les entreprises sont en train de se tendre un piège terrible sur le long terme: n'avoir que des profils junior pour combler les trous, mais plus aucun senior pour les former, faisant retomber le niveau de façon violente...

Pourquoi on demande 3/5/10 d'xp ? Qu'est ce qu'on met concrètement derrière ces chiffres ? Est ce qu'on devient confirmé ou expert juste par le poids des années ? C'est flou. Personne ne sait le définir concrètement. Et ca été ma bonne surprise en arrivant chez ekino. Je t'explique ça juste en dessous. 👇 Je m'occupe des recrutements sur la partie Front-end sur laquelle je bosse en collaboration avec notre CTO front Martin Ibled. Lors de nos premiers échanges, il m'annonce qu'on recherche des profils ingés expert.e React et des ingés confirmés angular. Et je lui demande quels sont les attendus différents entre les deux. Et la sous mes yeux ébahi de petit recruteur, il me montre un doc excel avec les attendus de chaque niveau de séniorité et concrètement ce qu'il faut savoir faire pour avancer d'un rang à un autre. Et moi qui adore la structuration j'étais comme ça : 😭 C'était si beau. Meilleur que le sexe (Oui encore Arnaud D'Hoine 🐿️) Avec deux voies d'évolutions clairement identifiées selon que vous préférez devenir expert sur une techno ou plutôt vous orienté vers de l'encadrement. Queen Caroline Therwath-Chavier partagé un article sur le sujet des career ladders, je vous met ça en commentaire pour que vous puissiez visualiser plus concrètement ce que ça donne. Et si vous cherchez un poste en tant qu'expert.e react ou confirmé.e, mes DM sont ouverts pour vous présenter tout ça. ;) #carrière #tech #management

Vous n'arrivez pas à recruter en direct dans le dev ? J'ai bien qq pistes d'un non-spécialiste, mais avec pas mal d'expérience. 1°) ne mentez pas ! ça se voit, mais ça se voit vraiment. votre boite est la meilleure, on fait des projets de fous. mouais... 2°) le télétravail est incontournable. Ne promettez pas 2 à 3 j par semaine... ça n'a pas de sens. Prévenez que "parfois" et occasionnellement, il faudra venir au bureau. Je parle d'un à deux jours par mois, souvent tous les 2 mois. Surtout si ta boite est à Béziers ;) 3°) laissez le candidat discuter avec ses futurs collègues AVANT qu'il ne décide de rejoindre la boite. Bin, oui, la transparence, ça rejoins le point 1 4°) Le salaire doit être conforme au marché. ça semble évident, mais combien de fois j'ai vu une annonce pour un dev python, C++, C, système embarqué, Bac+5 à 33 k€. NON, Oubliez la localisation, tous les devs (en TT) peuvent bosser pour des boites en RP, donc avec des salaires supérieurs, il faut accepter cela. ET plein d'autres trucs.... #recrutement #dev #developpeurs #salaire #télétravail

C'est l'histoire d'un dev qui, après son deuxième licenciement, a dit STOP et a fait appel à un bot pour candidater. Résultat : 1000 candidatures envoyées en une nuit ! On connaît tous ce sentiment de découragement quand on enchaîne les candidatures sans réponse. C’est : ❌ Épuisant. ❌ Démoralisant. ❌ Et on finit par perdre confiance en soi. C’est ce qu’a vécu un développeur. Après avoir subi un deuxième layoff. Il n'en pouvait plus de passer des heures à envoyer des candidatures. Qui restaient sans réponse. Alors, il a décidé de tenter quelque chose de radical. Il s'est tourné vers un bot de recrutement. Après avoir répondu à quelques questions sur ses attentes. Et partagé son CV. Le bot a pris le relais. Et a candidaté automatiquement pour lui. Et là, c’est la magie de la tech. 1000 candidatures envoyées en une seule nuit ! On pourrait croire que ça a tout changé pour lui. Mais la réalité est un peu plus nuancée. Le taux de transformation de ces candidatures automatiques a été nettement moins bon que lorsqu’il envoyait ses candidatures manuellement. Mais, il y a un mais... Le gain de temps a été colossal. En une nuit, il a fait ce qu'il lui aurait fallu des semaines pour accomplir tout seul. Alors, ça vaut le coup ou pas ? Ça dépend de ce que tu cherches. Si tu veux maximiser tes chances avec des candidatures bien ciblées et personnalisées, l'automatisation n’est peut-être pas la solution idéale. Mais si tu es à bout, fatigué de l’inertie des recruteurs. Et que tu veux booster ton volume de candidatures. Pourquoi pas ? Et toi, tu aurais fait quoi ? Aurais-tu tenté l’expérience du bot pour gagner du temps ? Ou serais-tu resté sur des candidatures manuelles, plus personnalisées ? Parfois, il faut savoir changer de stratégie et explorer de nouvelles pistes pour se sortir de l’impasse. Le + important : ↗ Reste ouvert. ↗ Essaie. ↗ Teste. ↗ Et trouve ce qui fonctionne le mieux pour toi. Parce qu’au final, l’important c’est de ne jamais abandonner.

Salut le réseau 👋 Je cherche un développeur. Voici les exigences du client : - Maîtrise de Java ou Java script (c’est la même chose) - Être fullstack avec une prédominance back, mais en être encore meilleur en front - Doit habiter à Paris, parce que les locaux sont à Lyon - 100% télétravail, sauf 3 jours par semaine - On ne prendra que des freelances, mais le contrat est en CDI - On vous paye charitablement 50% de vos frais de transport, des jours de congés, ainsi que tous les autres avantages que la loi nous force à vous donner - Justifiez d’au moins 7 ans d’expérience sur EXACTEMENT la même stack technique que nous (librairie Bidule version 0.15.26 impérative !) Avantages : - On a un babyfoot ! Ramenez vos propres balles et vous pourrez y jouer n’importe quel jour de la semaine après 21h - Petit déjeuner offert tous les jours (prélevé automatiquement sur votre salaire) - Salaire attractif (pour un habitant moyen du Laos) - On est tellement agile, t’as pas idée - On est une famille ❤️ Process de recrutement : - Entretien téléphonique de 5 minutes avec le commercial pour s’assurer que vous existez - Entretien avec un recruteur pour répéter ce que vous venez de lire - Entretien avec le recruteur qui gère un peu la technique, pour vous expliquer ce que le client cherche réellement - Un test de QI dissimu… hum … de logique chez le client - Google Meet avec votre futur n+2 - 3 tests techniques d’à peine 6h chacun - Rencontre dans un café avec votre futur n+1 - Un petit CodinGame (crée par notre stagiaire) pour la route Vous devrez évidemment fournir les documents habituels : casier judiciaire, bilan sanguin, photocopie recto-verso de votre carte bancaire, justificatif d’abonnement à Picsou magazine. On vous répondra (peut-être) dans un délai de 3 mois. Vous avez 24h pour postuler. BELLE JOURNÉE,

Accélérez votre développement. Boostez vos recrutements. 📞 Nous avons été contactés par un éditeur de logiciels spécialisé en intelligence artificielle. Son besoin ? recruter un développeur Front-end React pour renforcer son équipe R&D ➡ Nous avons compris le besoin du client et apporté notre conseil par rapport au marché de l’emploi, ➡ Nous avons recherché le candidat le plus adapté au besoin, ➡ Nous avons proposé plusieurs candidats validés au client pour qu’il puisse les rencontrer, ➡ Nous avons suivi tout le processus de recrutement et nous nous sommes assurés de la bonne adéquation finale entre les attentes de l’entreprise et du candidat. Quel résultat ? 👇 Pour ce poste, la difficulté était de trouver le candidat qui ait les bonnes compétences dans un marché informatique pénurique tout en ayant le savoir être pour pouvoir s’intégrer au sein des équipes. Alexandre Verger - Human Wealth By In Extenso - Recrutement et Management de transition et Rachel Ballandras qui gèrent ensemble tous les recrutements informatiques du cabinet, ont su mettre à profit leur expertise métier pour trouver le candidat adéquat. Human Wealth by In Extenso est spécialisée dans le recrutement & la gestion de carrière de cadres, experts et membres de codir 💡 Contactez Rachel Ballandras et Nicolas Page sans plus attendre 👀

je ne serai bientôt plus disponible sur le marché IT. 😲 Hier lors d'un entretien, on m'a posé une question à laquelle on ne s'attend pas quand on est développeur. 👉 on m'a demandé comment je procéderai pour gérer un conflit humain. Une entreprise qui pose cette question doit probablement savoir l'importance de capitaliser sur l'expérience de vie des candidats. Car ce n'est pas uniquement ma petite carrière de développeur qui m'a permise d'y répondre. La semaine prochaine je devrais choisir le secteur d'activité qui m'a le plus inspiré à travers ses questions et ses projets.

Je vais vous raconter une histoire. 📖 Il y a quelques mois, une entreprise tech en pleine expansion recrutait des développeurs ultra qualifiés. Les CV étaient impeccables, les compétences techniques parfaites. Mais une fois en poste, tout ne s’est pas passé comme prévu : l’équipe n’était pas alignée, la productivité déclinait, et le turnover augmentait. Alors, ils ont changé d’approche. Plutôt que de se concentrer uniquement sur les hard skills, ils ont commencé à évaluer les soft skills avec 2 outils boosté à l'IA. Et là, tout a changé : une meilleure cohésion d’équipe, des recrutements plus performants, et surtout, une rétention bien plus élevée. 👉 Curieux de savoir comment ils ont fait ? Téléchargez notre nouvelle brochure co-réalisée avec iCIMS, disponible dans le premier commentaire. #Recrutement #SoftSkills #IA #RH #AssessFirst