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Chasseur de tête 🕵️♂️ : l'essentiel à savoir sur ce métier Également appelé recruteur, chasseur de talent ou consultant recrutement, le chasseur de tête a pour mission de rechercher des cadres de haut niveau et des profils spécialisés pour le compte d’une entreprise. 📝 Description du métier de chasseur de tête Le chasseur de tête doit sourcer, approcher, sélectionner et présenter les meilleurs profils pour répondre aux attentes pointues d’une entreprise en matière de ressources humaines. Après avoir identifié les candidats potentiels, il fonctionne par approche directe et de manière discrète pour les convaincre d’accepter l’opportunité professionnelle proposée. ⭐ Les qualités requises pour être un chasseur de tête Pour effectuer sa mission efficacement, le chasseur de tête doit : - Avoir un excellent relationnel - Avoir de bonnes capacités d’adaptation face au monde professionnel évolutif - Être capable d’établir des relations à l’international (savoir parler anglais est crucial) - Avoir un solide sens de la négociation 🎓 Formation pour devenir Chasseur de tête Pour exercer son métier, un chasseur de tête doit avoir un niveau d’étude Bac + 5 en école de commerce, en management, en gestion des ressources humaines, en sociologie, en sciences sociales, en psychologie ou toutes autres formations relatives au secteur d’activité de consulting. À noter : certains chasseurs de tête exercent sans formations spécifiques. Ces derniers s’appuient sur de fortes expériences en entreprise pour avoir une excellente maîtrise d’un métier ou d’un secteur d’activité spécifique, leur permettant ensuite de bien définir les profils recherchés. #ChasseurDeTête #Recruteur #ConsultantRecrutement #ChasseurDeTalent #Métier #Entreprise
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✨ Je cherche VOUS, la perle rare qui recrute ! ✨ Vous êtes expert(e) dans l’art de trouver les bons talents, passionné(e) par le monde du recrutement et du développement commercial ? Alors vous êtes peut-être celui ou celle que je recherche ! 🎯 Consultant en Recrutement & Développement Commercial – l'équipe de BEI Recrutement a un poste ouvert pour un(e) professionnel(le) capable de sourcer les meilleurs profils, tout en développant de nouvelles opportunités d'affaires. Si vous savez identifier les talents et bâtir des relations solides avec des clients, ce challenge est pour vous ! 🚀 Votre rôle : • Recruter les meilleurs talents pour nos clients. • Développer et fidéliser un portefeuille client grâce à vos compétences commerciales. • Devenir un partenaire stratégique pour les entreprises en pleine croissance. Intéressé(e) ? Envoyez-moi un message ou partagez ce post avec quelqu’un de votre réseau qui pourrait être intéressé ! #Recrutement #ConsultantRH #PerleRare #Commercial #Opportunité
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RH :Head Hunter Le chasseur de tête, appelé aussi consultant en recrutement ou Head Hunter, est chargé de rechercher pour le compte d'une entreprise, des cadres de haut niveau et des profils spécialisés ou à haut potentiel, difficiles à trouver. Pour trouver la perle rare, il définit avec l'entreprise le candidat idéal pour le poste. Les points clés du métier de Headhunter: 1/Le Headhunter déniche les meilleurs talents pour des entreprises qui cherchent à recruter. 2/Le chasseur de tête doit être bon vendeur, afin de convaincre aussi bien les candidats que les entreprises. 3/Un Headhunter travaille soit en cabinet de recrutement, soit en tant qu’indépendant. Il est souvent spécialisé dans un secteur particulier afin de mieux cerner les attentes des entreprises et des candidats. Il doit également faire preuve d’empathie, pour réussir à se mettre à la place des candidats et mieux déterminer leur compatibilité avec l’employeur.
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On dit souvent que Sales et Recrutement sont des métiers similaires et qu'on peut passer de l'un à l'autre métier sans trop de difficulté. 👯 Moi-même, j'ai été longtemps d'accord avec ça. C'est vrai, qu'après tout, le travail d'un TAM et celui d'un Sales se rapprochent beaucoup : on chasse des candidats, eux prospectent des clients ; on close des candidats, eux des deals, etc. Et les méthodes de Growth autrefois réservées au Sales sont de plus en plus utilisées en recrutement. 💥 Mais, en-dehors de ça, il y a quand même pas mal de différences qui font que, pour rien au monde, je n'aimerais échanger ma place de recruteuse pour celle d'une commerciale. 💁♀️ Pourquoi ? Parce que le recrutement, c'est avant tout une histoire d'humains. C'est comprendre les motivations, les aspirations, les craintes d'une personne. C'est l'accompagner dans une étape cruciale de sa vie professionnelle. C'est aussi contribuer à la croissance d'une entreprise en lui apportant les talents dont elle a besoin. 💚 Le Sales, c'est vendre un produit, un service. C'est convaincre un client de l'intérêt de ce que l'on propose. C'est une négociation, un échange, une transaction. Et même si ces deux métiers se ressemblent, ils ne sont pas interchangeables. 🙅♀️ Chacun a ses spécificités, ses challenges, ses satisfactions. Alors, Sales ou Recrutement ? Pour moi, le choix est fait. 😊 Et vous, que pensez-vous de ce rapprochement entre Sales et Recrutement ? #recrutement #sales #talentacquisition
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Consultante en recrutement - Experte Retail
4 moisBelle présentation de Pierre-Edouard Motillon 🔹 Keylinkjob, professionnel et convivial c'est très représentatif ! Ravie de t'avoir dans l'équipe 😀