Célébrons la #diversité et l'#inclusion ! Chez KPMG France, en tant qu’entreprise à mission, nous nous engageons fermement contre toutes les discriminations et réaffirmons notre engagement pour accompagner l’inclusion de toutes les diversités à chaque moment de vie. 📢 Jeudi 27 juin, nous avons organisé un moment de sensibilisation et de partage avec nos collaborateurs. Merci à Julien HAMY de L'Autre Cercle, Marie Durand 💚, Marie-Clémence Bordet-Nicaise de Coming Up et Gilles Salignon, Associé KPMG, qui ont animé cet événement. L'occasion de partager notre feuille de route LGBT+, décrypter les résultats 2024 du baromètre de L’Autre Cercle et GROUPE IFOP, mais aussi de comprendre en quoi l’inclusion est essentielle pour faire la différence en matière d’attractivité des talents et de performance ! 📜 Depuis 2020, nous sommes signataires de la Charte de L'Autre Cercle, association de référence en matière d’inclusion LGBT+. 🎓 Pleinement aligné avec notre mission de faire grandir tous nos talents vers l’excellence au sein d’une culture inclusive, KPMG est fier d’avoir participé cette année encore au mois des fiertés. 🌈 #MakeTheDifference #LAutreContrat
Post de KPMG France
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[#DIVERSITE & #INCLUSION] 🏳️🌈 C’est le mois des fiertés ! Le saviez-vous ? 53% des personnes LGBT+ déclarent avoir entendu des injures ou expressions LGBTphobes sur leur lieu de travail* 🏳️🌈 En ce #MoisDesFiertes, le Groupe Artelia réaffirme ses engagements en faveur de la diversité et pour plus d’inclusion des personnes #LGBT+ au travail. C’est l’occasion de découvrir ou redécouvrir l’ouvrage de référence « Diversité & Inclusion : comment mieux vivre et travailler ensemble ? » : 👉 https://bit.ly/45MKwWO Mieux comprendre ce que sont les stéréotypes et les préjugés permet de : ▪ Prendre conscience de l’impact de nos propos, actions vis-à-vis de l’autre, différent de moi, ▪ Prévenir les comportements inappropriés ou ressentis comme des micro-agressions, ▪ Installer les bases de relations interpersonnelles qui accueillent les différences pour mieux travailler ensemble. 🌈 Une dynamique d’inclusion favorise l’épanouissement professionnel de chacun et chacune et profite à tous et toutes ! L'Association Française des Managers de la Diversité (AFMD) * 4ème édition du Baromètre LGBT+ L'Autre Cercle / IFOP 2024 #EachAndAll #EngineeringAtHeart #PrideMonth
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La Charte de la diversité a 20 ans ! 🎂 👉 Pour l'occasion, notre association Les entreprises pour la Cité lance le podcast « C’est pas un sujet ». Chaque mois, nous recueillons le témoignage de personnalités inspirantes qui vont prodiguer des conseils précis pour faire de votre organisation un lieu plus inclusif. Découvrez sans plus tarder les deux premiers épisodes du podcast dédié à l’inclusion des personnes LGBT+ en milieu professionnel avec Nicolas Pirat-Delbrayelle, consultant-expert diversités & inclusion chez têtu•. ① Dans une première partie, Nicolas Pirat-Delbrayelle propose sa définition de l'inclusion des personnes LGBT+ sur le lieu de travail et examine son évolution à travers les générations. ② En seconde partie, Nicolas Pirat-Delbrayelle revient sur la genèse du réseau Pride chez BNP Paribas et nous livre ses conseils pour inciter les dirigeants à promouvoir l'inclusion des personnes LGBT+ au sein de leur entreprise. Lien en commentaire ▼ [Les festivités vont être nombreuses toute l'année. Elles débutent demain en grand avec un événement de lancement à l'Assemblée nationale. Pensez à suivre la compte de la Charte de la diversité pour ne rien manquer] #LGBT #Diversité #Inclusion Yann Tanguy Elise MOISON Elisabeth FUCHS Arthur Nicolas
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🌈 Fiers d'être inclusifs 🌈 Cet engagement se développe : 60% des salariés LGBT+ sont « visibles » de leurs collègues (+10pts 2023) et 77% des salariés considèrent leur organisation comme « LGBT-friendly » (source baromètre LGBT+ de @l’Autre Cercle) Toutefois certaines situations restent inacceptables et nous incitent à maintenir des actions fortes : 41% des personnes interrogées entendent encore des expressions LGBTphobes et 28% des personnes LGBT+ ont subi au moins une agression LGBTphobe dans leur organisation. Au sein du Groupe VYV, nous sommes convaincus qu’il est essentiel que chacun puisse être soi-même, authentique, épanoui,... C’est pourquoi, nous continuons à déployer de nombreuses actions pour garantir un environnement de travail toujours plus inclusif : 👉 En janvier, 4 entités du groupe ont signé la charte d'engagement LGBT+ de L'Autre Cercle et le Groupe VYV a adhéré à l’association 👉 Nos collaborateurs bénéficient de formations sur la diversité d’orientation sexuelle et de genre, et nous organisons régulièrement des ateliers et des conférences pour briser les stéréotypes 👉 Nous développons actuellement un « Guide des Alliés » pour aider nos collaborateurs à soutenir activement leurs collègues LGBT+ 🙌 Vous souhaitez rejoindre un groupe où chacun peut être soi-même et faire bouger les lignes ? Découvrez nos offres ici : recrutement.groupe-vyv.fr #Inclusion #Diversité #Pride2024 #LGBTQIA+ #Engagement #BienÊtreAuTravail Delphine Maisonneuve 🏳️🌈, Muriel Pico, Solène HEBERT, Frédéric Hanin, Frédéric Fons, Katrin Cornudet, Saïdi MESBAH, Ingrid BELLEIL, Dominique Gilsanz ✪, Vincent Poirel
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ÊTRE RÔLE MODÈLE ALLIÉ•E "Dans un monde idéal, les Rôles Modèles ne seraient pas nécessaires. Mais on ne peut considérer comme acquise la lutte pour l'inclusion et contre les discriminations, que ce soit celles liées à l'orientation sexuelle et à l'identité de genre mais aussi à la confession, l'origine ou aux situations de handicap. Aujourd'hui, les Rôles Modèles LGBT+ et Allié•es utilisent leur visibilité pour éclairer cela et pour montrer qu'à l'inverse, la diversité est source de richesse, qu'elle est indissociable du bien vivre ensemble," explique Anne Pointet, Deputy CEO Wealth Management chez BNP Paribas et Rôle Modèle Alliée Dirigeante. L’objectif de la cérémonie des Rôles Modèles est de valoriser l’engagement pour l’inclusion des personnes LGBT+ au travail en France. La cérémonie des Rôles Modèles LGBT+ et Allié·es sert à réaffirmer la nécessité d’une visibilité dans le monde professionnel d’actrices et acteurs LGBT+ influent·es, ou décisionnaires, en faisant émerger des rôles modèles, ainsi que des Allié·es. Nominer un•e Rôle Modèle, c'est valoriser l'engagement et les actions d'une personne qui fait de l’inclusion des personnes LGBT+ au travail une véritable priorité. C'est permettre à une organisation d'avancer vers plus de diversité grâce à l'implication de ses collaborateur•rices. C'est permettre à des personnes LGBT+ au travail de savoir qu'elles ont une personne référente, un•e allié•e au sein de leur organisation, un élément fort pour favoriser la visibilité LGBT+ et lutter contre les discriminations. Vous avez jusqu'au 30 mai pour déposer vos nominations en ligne ici : https://lnkd.in/ewujMSqT #RolesModeles #RM24 #Diversité #LAutreCercle #LGBT
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Sociologue. Sciences Po & Sciences Sociales. Qualité Info-Relations-Usagers/Numérique. Pédagogie performative/Formatrice/Médiation-Innovation/Diversité-Inclusivité. Photographe/Sophrologue/Asso-InstitutAdelphia.org
Incarner-Influencer-agir concrètement. Pour l'Inclusion, l'Egalité des Droits, contre les discriminations et violences. En Sophrologie, on parle aussi d'Alliance. Plus que jamais ce mot résonne de tous ses sens, d'une historicité de parcours de vie et d'engagements choisis. S'allier aux combats convergents et s'accomplir en congruence d'Être.
ÊTRE RÔLE MODÈLE ALLIÉ•E "Dans un monde idéal, les Rôles Modèles ne seraient pas nécessaires. Mais on ne peut considérer comme acquise la lutte pour l'inclusion et contre les discriminations, que ce soit celles liées à l'orientation sexuelle et à l'identité de genre mais aussi à la confession, l'origine ou aux situations de handicap. Aujourd'hui, les Rôles Modèles LGBT+ et Allié•es utilisent leur visibilité pour éclairer cela et pour montrer qu'à l'inverse, la diversité est source de richesse, qu'elle est indissociable du bien vivre ensemble," explique Anne Pointet, Deputy CEO Wealth Management chez BNP Paribas et Rôle Modèle Alliée Dirigeante. L’objectif de la cérémonie des Rôles Modèles est de valoriser l’engagement pour l’inclusion des personnes LGBT+ au travail en France. La cérémonie des Rôles Modèles LGBT+ et Allié·es sert à réaffirmer la nécessité d’une visibilité dans le monde professionnel d’actrices et acteurs LGBT+ influent·es, ou décisionnaires, en faisant émerger des rôles modèles, ainsi que des Allié·es. Nominer un•e Rôle Modèle, c'est valoriser l'engagement et les actions d'une personne qui fait de l’inclusion des personnes LGBT+ au travail une véritable priorité. C'est permettre à une organisation d'avancer vers plus de diversité grâce à l'implication de ses collaborateur•rices. C'est permettre à des personnes LGBT+ au travail de savoir qu'elles ont une personne référente, un•e allié•e au sein de leur organisation, un élément fort pour favoriser la visibilité LGBT+ et lutter contre les discriminations. Vous avez jusqu'au 30 mai pour déposer vos nominations en ligne ici : https://lnkd.in/ewujMSqT #RolesModeles #RM24 #Diversité #LAutreCercle #LGBT
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🌈 “𝙎𝙞 𝙤𝙣 𝙣’𝙚𝙨𝙩 𝙥𝙖𝙨 𝙫𝙤𝙡𝙤𝙣𝙩𝙖𝙞𝙧𝙚𝙢𝙚𝙣𝙩 𝙞𝙣𝙘𝙡𝙪𝙨𝙞𝙛, 𝙤𝙣 𝙚𝙨𝙩 𝙞𝙣𝙫𝙤𝙡𝙤𝙣𝙩𝙖𝙞𝙧𝙚𝙢𝙚𝙣𝙩 𝙚𝙭𝙘𝙡𝙪𝙨𝙞𝙛”. Si vous ne deviez retenir qu’une phrase de ce post, c’est bien celle-ci. Son auteur ? Charles Calestroupat, Rôle Modèle allié. 👉 𝗖’𝗲𝘀𝘁 𝗾𝘂𝗼𝗶 𝘂𝗻 𝗿𝗼̂𝗹𝗲 𝗺𝗼𝗱𝗲̀𝗹𝗲 𝗮𝗹𝗹𝗶𝗲́ ? C’est une façon claire et assumée de favoriser l’inclusion des personnes 🌈 LGBT+ dans le monde du travail. “𝘘𝘶𝘢𝘯𝘥 𝘰𝘯 𝘦𝘴𝘵 𝘢𝘭𝘭𝘪𝘦́·𝘦, 𝘰𝘯 𝘦𝘴𝘵 𝘪𝘥𝘦𝘯𝘵𝘪𝘧𝘪𝘦́, 𝘦𝘵 𝘰𝘯 𝘱𝘦𝘶𝘵 𝘱𝘰𝘳𝘵𝘦𝘳 𝘭𝘢 𝘷𝘰𝘪𝘹 𝘥𝘦 𝘤𝘦𝘶𝘹 𝘲𝘶𝘪 𝘯𝘦 𝘱𝘦𝘶𝘷𝘦𝘯𝘵 𝘱𝘢𝘴 𝘰𝘶 𝘯𝘦 𝘴𝘰𝘶𝘩𝘢𝘪𝘵𝘦𝘯𝘵 𝘱𝘢𝘴 𝘭𝘦 𝘧𝘢𝘪𝘳𝘦. 𝘙𝘪𝘦𝘯 𝘯’𝘦𝘴𝘵 𝘢𝘤𝘲𝘶𝘪𝘴 𝘦𝘯 𝘵𝘦𝘳𝘮𝘦𝘴 𝘥𝘦 𝘥𝘳𝘰𝘪𝘵𝘴”, alerte Caroline GARNIER. 𝗟’𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗽𝗲𝘂𝘁-𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗲̂𝘁𝗿𝗲 𝗻𝗲𝘂𝘁𝗿𝗲 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲 𝘀𝘂𝗷𝗲𝘁 ? ➡ Selon une étude de L'Autre Cercle Autre Cercle, 71% des Français·es pensent que l’entreprise doit tout faire pour favoriser l’inclusion LGBT+ Pour Charles : “𝘦𝘭𝘭𝘦 𝘯𝘦 𝘷𝘦𝘶𝘵 𝙨𝙪𝙧𝙩𝙤𝙪𝙩 𝙥𝙖𝙨 𝙨𝙚 𝙨𝙪𝙗𝙨𝙩𝙞𝙩𝙪𝙚𝙧 𝙖𝙪𝙭 𝙥𝙤𝙪𝙫𝙤𝙞𝙧𝙨 𝙥𝙪𝙗𝙡𝙞𝙘𝙨, 𝙢𝙖𝙞𝙨 𝙚𝙡𝙡𝙚 𝙖 𝙪𝙣𝙚 𝙧𝙚𝙨𝙥𝙤𝙣𝙨𝙖𝙗𝙞𝙡𝙞𝙩𝙚́ 𝘦𝘯 𝘵𝘦𝘳𝘮𝘦𝘴 𝘥’𝘪𝘯𝘤𝘭𝘶𝘴𝘪𝘰𝘯 𝘦𝘵 𝘥𝘦 𝘣𝘪𝘦𝘯-𝘦̂𝘵𝘳𝘦 𝘢𝘶 𝘵𝘳𝘢𝘷𝘢𝘪𝘭, 𝘰𝘶𝘪”. 👋 J’espère devenir allié très prochainement… et vous ? The Daily Swile #lgbt #inclusion
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Les nominations pour les Rôles Modèles LGBT+ et Allié•es 2024, c'est maintenant ! Cette année, il est uniquement possible de nominer : vous pouvez nominer des Rôles Modèles LGBT+ et allié·es en témoignant en quoi leur engagement favorise l'inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail. Jusqu'au 31 mai, vous pouvez nominer et témoigner en faveur de futur·es Rôles Modèles LGBT+ et Allié·es. Votre témoignage fera la différence ! Afin de garantir le respect des droits de tout·es, la personne que vous nominez sera informée qu'un témoignage a été déposé en sa faveur. Dans le cadre du respect de sa vie privée, il incombera à la personne de confirmer si elle décide de se porter candidate. Pour nominer une personne en tant que Rôle Modèles dans les catégories : 💎 Dirigeant•e LGBT+ 💎 Dirigeant•e Allié•e 💎 Leader LGBT+ 💎 Leader Allié•e ✅ C'est par ici ! https://bit.ly/3wCQNXD Nous attendons vos nominations ! Les candidatures seront notamment évaluées sur la base des critères suivants : 📍 Les actions spécifiques menées pour l’inclusion des personnes LGBT+ dans et hors du travail 💥 L’impact attendu d’être lauréat·e pour l’inclusion des personnes LGBT+ dans leur cadre de travail Comme Philippe-Quentin REAL en témoigne, accueillir des lauréat•es Rôles Modèles au sein de son organisation, c'est un moyen de renforcer les actions en faveur de l'inclusion des personnes LGBT+ ! #RoleModele #LGBT #RM2024 #Diversité #LAutreCercle
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[#MoisDesFiertés 🌈] Je crois fermement que la diversité et l'inclusion sont des atouts majeurs pour le bien-être et la performance de nos équipes ! France Travail en tant qu’employeur exemplaire et acteur majeur de l’emploi est engagé en faveur de la diversité et de l’inclusion, et signataire de la charte d’engagement LGBT+ avec L'Autre Cercle je suis fier des initiatives que nous avons mises en place pour améliorer la qualité de vie au travail, et faire de nos structures un environnement de travail où chacun et chacune se sent valorisé, respecté et inclus : ✔ Formation et Sensibilisation : France Travail continue à œuvrer pour un environnement de travail inclusif, en favorisant l’accès à des modules de formation contre toutes les formes de discriminations. Par exemple, "Lutter contre les discriminations et promouvoir la diversité" ou "LGTBQI+ : L’inclusion au travail" En 2023, nous avons aussi sensibilisé l’ensemble de nos managers au travers d’une conférence sur le sujet à l'Université du Management avec Élisabeth Moreno et Fabienne SIEBENBORN grâce à Amar BENAISSA Firmine DURO et leurs équipes. Une première ! ✔ Soutien et Ressources : Nous avons mis en place un accès à des ressources et à des services de conseils confidentiels pour permettre à chacun de se sentir écouté et soutenu dans son parcours professionnel et personnel. Aussi, nous développons des outils de mesure internes pour mener des états des lieux périodiques. Chez France Travail, nous sommes déterminés à créer un environnement où chaque individu peut s'épanouir pleinement et où la diversité est célébrée. C’est pourquoi nous mettrons à disposition de la ligne managériale un guide sur la prise en compte de l’orientation sexuelle et de l’identité de genre au travail. Grâce aux nombreuses actions en matière de #diversité et d’#inclusion, l’indice #QVT est en hausse 📈 Ensemble, nous faisons de notre institution un espace de respect, d'inclusion et de bienveillance, pour les collaborateurs, les demandeurs d’emploi et les employeurs ! 🚀 Pour en découvrir plus sur les engagements de France Travail : https://lnkd.in/eiTAUEjC #diversité #inclusion #LGBTQIA+ #QualitéDeVieAuTravail #Engagement #FranceTravail Thibaut Guilluy Paul Bazin Fabienne SIEBENBORN THIERRY BOUILLON Aurélien FENARD Josepha Costa Véronique Chapelain Gabrielle SARRAZIN Hervé COUDURIER
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8️⃣ Il reste encore 8 jours pour nominer les futur•es Rôles Modèles LGBT+ et Allié•es ! "L'action dont je suis le plus fier ? La création et l'animation d'un groupe de travail en faveur de l'inclusion des personnes LBGT+ chez Cofidis Group." raconte Jean-Dimitri Dewarvin, Responsable Facilitation & Intelligence Collective chez Cofidis France. Vous connaissez de véritable Rôles Modèles qui font bouger les lignes en faveur de l'inclusion des personnes LGBT+ dans le monde du travail ? Il vous reste un peu plus d'une semaine pour les nominer pour l'édition 2024 des Rôles Modèles LGBT+ & Allié•es de L'Autre Cercle. Quels sont les critères de sélection retenus par notre jury ? 🏁 Les candidat·es seront évalué·es sur 5 critères principaux : 👁️ L’affirmation de la visibilité des candidat·es LGBT+ dans et hors du travail 💥 L’impact attendu d’être lauréat·e pour l’inclusion des personnes LGBT+ dans leur cadre de travail (taille de la structure, notoriété, secteur d’activité, région…) 🌈 Les actions spécifiques menées pour l’inclusion des personnes LGBT+ dans et hors du travail ✊ La motivation du ou de la candidat•e pour assumer ce qui est attendu d’un·e rôle modèle 💬 La qualité des témoignages et l’autorité de leurs autrices et auteurs À vos nominations, prêt•es, partez ! 📩 https://lnkd.in/ewujMSqT #Diversité #Inclusion #LGBT #RM24 #RolesModeles #LAutreCercle
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👥 De qui est composé le jury des Rôles Modèles LGBT+ et Allié•es 2024 ? Cette année, notre jury est constitué de personnalités engagées ✨ , reflétant la diversité et les valeurs défendues par L'Autre Cercle. Leur expertise contribuera à reconnaître et honorer celleux qui œuvrent chaque jour pour l'inclusion et la visibilité des personnes LGBT+ 🌈 . Florian Baratte — Président de la Fédération de L'Autre Cercle, il rejoint l’association en 2019, après sa nomination en tant que Rôle Modèle Leader LGBT+. Catherine TRIPON — Co-porte-parole nationale & co-responsable du pôle employeurs engagée au sein de L'Autre Cercle depuis 2001. Julien HAMY — Co-porte-parole national de L'Autre Cercle, il est Responsable du projet Baromètre LGBT+ 2024 et present au sein de l’association depuis 2017. Guillaume Savoie — Co-responsable du Pôle Employeurs au sein de L’Autre Cercle, il contribue également aux projets Baromètre LGBT+ et Rôles Modèles LGBT+ et Allié·es. Em (Evamaria) Hahn — Co-président•e de l’antenne Île de France, iel copilote le guide de la Transidentité et Non-Binarité au travail. Maya Hagege — Impliquée depuis plus de 12 ans à L'Association Française des Managers de la Diversité (AFMD), elle en est la Déléguée générale depuis près de 8 ans. Francoise Bouyer — Rôles Modèle LGBT+ de L’Autre Cercle en 2020, diplômée d'Harvard et consultante en ressources humaines. Albin Serviant — Fondateur de têtu• Connect 🌟 163 nominations 🌟 uniques ont été reçues et chacune d'entre elles sera lue et partagée auprès de ce jury. Au cours des prochaines semaines, le jury évaluera les candidatures et sélectionnera les lauréat•es Rôles Modèles 2024 en prenant en compte 5 critères principaux : 👉 L’affirmation de la visibilité des candidat·es LGBT+ dans et hors du travail 👉 L’impact attendu d’être lauréat·e pour l’inclusion des personnes LGBT+ dans leur cadre de travail (taille de la structure, notoriété, secteur d’activité, région…) 👉 Les actions spécifiques menées pour l’inclusion des personnes LGBT+ dans et hors du travail 👉 La motivation du ou de la candidate pour assumer ce qui est attendu d’un·e rôle modèle 👉 La qualité des témoignages et l’autorité de leurs autrices et auteurs Rendez-vous le 2 octobre pour la révélation des lauréat•es Rôles Modèles LGBT+ et Allié•es 2024 ! 🎓 #RM2024 #RolesModeles #LGBT #LAutreCercle #Diversité #Inclusion
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