Post de Kusmi Tea

Après deux super mois de mission chez Aroma-Zone (objectif : ne pas trop faire chauffer ma CB chez eux maintenant…) je profite de ce début de semaine pour vous dire que j’effectue toujours des missions free-lance à côté de mon projet arlette ! Mes sujets de prédilection ? 🎯 Stratégie de contenus de marque : Brand personality, univers éditorial, cohérence globale de tous vos canaux de communication. Mais aussi process pour une gestion fluide et intentionnelle de vos contenus, rédaction et planification cohérente. 🤝 Stratégie d’influence et partenariats : Construction de vos campagnes micro/macro influence et partenariats B2B en lien avec vos objectifs commerciaux et votre image de marque : planification, gestion puis analyse des résultats. Création de communautés micro-influence ciblées selon les besoins de votre marque. 👩💻 Construction de communautés Pour un lancement (ou renouveau stratégique) : quels systèmes mettre en place et quels leviers activer afin de construire étape par étape une communauté engagée ? A très vite ! 👋 PS. Merci Hannah Bervas et Aicha Mansouri pour votre confiance 🤍 #freelancemarketing #brandmarketing #contentmarketing

📢 Avis à la population : Je cherche un-e Chargé-e de Communication pour gérer les Enseignes du Groupe VBR : Delirium, Bièrothèques, Pery. Vous connaissez mes critères (en tout cas le 1er - valable pour tous les postes) : 1. Humour - la base 2. Compétences techniques - sinon on va pas aller loin 3. Méthodologie & organisation - bcp d'enseignes, d'interlocuteurs et de collaborateurs à gérer en mode projet Au programme : _ du contenu print & digital à créer 🖌️ _ du community management à superviser 📱 _ des idées à développer 💡

J’ai le plaisir de vous annoncer que depuis plus d’un mois, j’occupe le poste d’alternante Assistante Chef de Projet Marketing Digital au sein du laboratoire Abiocom. 🌱 Le laboratoire Abiocom est une société spécialisée dans la fabrication et la commercialisation de produits innovants fabriqués en France, qui améliorent le bien-être, comme des compléments alimentaires et des cosmétiques BIO ou d’origine naturelle certifiés. Ces produits sont distribués en ligne et en magasin bio à travers nos marques propres : Aquasilice, Nutrivie, et Cap Cosmetics. 🌸 En tant qu’alternante Assistante Chef de Projet en Marketing Digital, mes missions consistent entre autres à : 🔅 Créer des supports et établir des stratégies pour les réseaux sociaux des trois marques : Aquasilice, Nutrivie, et Cap Cosmetics, puis analyser les performances via des rapports mensuels. 🔅 Réaliser des partenariats pour développer la notoriété de la marque, notamment à travers des jeux concours. 🔅 Mettre en place des campagnes ambassadeurs, visant à envoyer 100 produits à des ambassadeurs pour qu’ils les testent et donnent leurs avis : je crée ces campagnes, m’occupe du suivi des colis, relance les ambassadeurs, et réalise les supports nécessaires au bon fonctionnement de ces campagnes (newsletter, posts sur les réseaux sociaux…). Je recueille également leurs retours et rédige des comptes-rendus. 🔅 Créer des contenus visuels pour le site web et rédiger des newsletters. 🔅 Accompagner ma responsable dans la gestion du service client. 🔅 Travailler sur l’optimisation des descriptions produits sur le site internet. Rejoindre le laboratoire Abiocom fut une opportunité pour moi de découvrir un nouvel aspect du marketing digital en m’épanouissant dans des missions au sein desquelles j'apprends de nouvelles compétences tout en développant celles que j’ai pu acquérir auparavant.

[KIABI x TIPS n' LEARN : le marketing en action !] Comment donner envie à ses collaborateurs de devenir des ambassadeurs de la marque employeur et participer au recrutement de nouveaux talents ? Pour y répondre, la maison KIABI a fait appel aux équipes de TIPS n' LEARN qui ont relevé le défi et déployé toute leur expertise autour de cet objectif : faire de la cooptation le principal levier de recrutement chez Kiabi. Ou quand le marketing de la formation se met au service du recrutement :-) Et oui, pour engager les collaborateurs dans cette démarche, c'est un savant mélange de créativité, de peps et de storytelling made by TIPS qui a donné vie à ce dispositif de com' et de marketing, déployé en France mais aussi en Italie, en Espagne, au Portugal, en Belgique et en Asie. En un mot : #WeAreFamily #ProjetClient #marketingdelaformation Margot Devuyst

"Si vous ne les informez pas, comment ils sauront" Savez-vous qu'une communication mal faite ou absente dans un endroit aussi vaste qu'un supermarché peut faire en sorte que les clients passent à côté de vos produits sans les remarquer? Raison pour laquelle, les entreprises font souvent appel à des " Brand Ambassadors" ou " hôtesses". Cependant, le marketing a un peu détourner le rôle de ce personnel. Je vous explique: "Les Brand Ambassadors" sont des représentantes de la marque et ont avant tout, un objectif de notoriété. Faire connaître la marque sur le point de vente, être un indicatif de présence de la marque à un endroit précis, est leur premier rôle. Le marketing a trouvé juste qu'elles pouvaient non seulement parler, mais aussi vendre les produits de la marque. Ce qui n'est pas une mauvaise chose. Bien au contraire, ce sont elles qui "payent" le reste des employés comme on le dit souvent. Étudiante, j'ai été hôtesse de vente 😊 et, je partagerai avec vous mon expérience dans un autre post. #communicationmarketing

En 2023, Décathlon a reçu plus de 500 000 candidatures. Et ça juste en France. Depuis plusieurs années maintenant l’entreprise figure dans la plupart des classements des entreprises où il fait bon travailler (Best Place To Work, Forbes, LinkedIn…). Voici 3 points clés pour t’inspirer de ce cas d’école et t’aider à accélérer le développement de ta marque employeur en 2024. 1 - Avoir une perception la plus objective possible de l’image que l’on renvoie Le gros travail mené par Décathlon sur sa marque employeur a commencé par la conduite de 3 enquêtes complémentaires : ➡️ Une enquête sur l’image voulue : interroger pour clarifier l’image que l’on souhaite renvoyer ➡️ Une enquête sur l’image vécue : sonder les collaborateurs pour avoir une vision la plus objective possible de l’expérience des collaborateurs ➡️ Une enquête sur l’image perçue : savoir exactement d’où on part Le but principal de ces 3 enquêtes étant d’identifier les éventuels gap entre l’image voulue, l’image vécue et l’image perçue afin d’établir un plan d’action pour y remédier. Ce travail a permis de définir… 2- Une promesse employeur forte qui s’appuie sur 3 axes de différenciation  ➡️ L’esprit d’innovation ➡️ L’engagement des collaborateurs, les fameux “coéquipiers sportifs” ➡️ Une valorisation de l’expertise technique (la compétence perçue) À partir de là, Décathlon a pu définir… 3 - Des piliers forts pour structurer ses prises de paroles : ✅ ”Entre sur le terrain : Decathlon, ce n’est vraiment pas une entreprise comme les autres, c’est un collectif, une équipe !” ✅ ”Ose, on te fait confiance : On sait tous que l’erreur est humaine… nous, on pense même qu’elle est indispensable.” ✅ ”Crée ton aventure : Decathlon propose à chacun de ses coéquipiers et coéquipières de vivre une carrière dont ils sont le héros.” ✅ ” Laisse ton empreinte : Par l'innovation et l'engagement, Decathlon essaie, par le sport, de rendre le monde un peu meilleur.” Ce sont ces piliers qui guident la création de contenu de Décathlon et les formats qu’ils sont amenés à produire sur les réseaux sociaux. En résumé : Audit > Vision > Différenciation > Thématiques / Piliers Tips bonus : je vous invite à regarder à quel point le lexique du sport est présent dans toutes les prises de paroles de la marque. Aucun détail n’est laissé au hasard, faire passer un message c’est autant une question de fond que de forme. Tips bonus 2 : Décathlon France a même lancé un compte Insta dédié à sa marque employeur qui compte plus de 18K abonnés sur lequel ils communiquent sur leurs métiers mais grâce auquel ils dispensent également énormément de conseils aux potentiels candidats. J’ai commencé à décrypter certains des contenus phares de Décathlon dans une étude plus poussée, si tu veux y accéder commente “DECATHLON” et je te l’enverra dès qu’elle sera terminée.

Cher réseau, J'ai le plaisir de partager avec vous une grande nouvelle : je m'apprête à lancer une entreprise à mission : **Collective Better Goods**. Je crée Collective Better Goods car je suis convaincu que : - Les talents recherchent bien plus qu'un simple #job, ils veulent donner du #sens à leur #carrière. - Avoir une approche engagée en matière de recrutement, de gestion des talents et de business a un impact positif. - Les pratiques de création et de développement des produits évoluent. - La transparence est au cœur des préoccupations, que ce soit pour le développement du business ou le recrutement et la gestion des talents. Le #Collectif crée de l'impact, et cette plateforme a pour but de créer ce collectif. Vous souhaitez participer à un collectif ? Ça se passe ici ! Abonnez-vous à notre page pour être informé du lancement et découvrir toutes les surprises que nous vous réservons. 😉 📅 La plateforme est bientôt prête et la date de lancement approche à grands pas. En attendant, inscrivez-vous sur https://lnkd.in/dmtP-4_j pour rejoindre la communauté en avant-première ! ❗ Vous êtes **#DRH**, Responsable **#RH** ou Responsable **#Recrutement** dans la mode et la beauté ? Je serais ravie de vous offrir un accès en avant-première à notre plateforme qui mettra en avant votre entreprise, votre marque employeur et attirera les meilleurs talents. Collective Better Goods défend des valeurs d'éthique, de transparence et d'engagements RSE. **Rencontrons-nous** ! Likez ce post, partagez-le et suivez la page entreprise **#LinkedIn** de Collective Better Goods. #CollectiveBetterGoods #EntrepriseÀMission #Innovation #Transparence #RecrutementÉthique #DéveloppementDurable #ImpactPositif #MarqueEmployeur #RH #RSE #Recrutement #Mode #Beauté #Lancement #Collaboration #Talents #BusinessEthique #Engagement #CareerWithPurpose #ImpactCollectif

Et si on allait à la piscine ? 😇 Le dernier luxe c’est d’avoir une piscine… pour les marques ❌ Mais pas une creusée dans le jardin ! Non là je vous parle de créer une pool (et non une poule 😉 ) Et même ☝️ une « talent pool » pour vos #RH ℚ𝕦'𝕖𝕤𝕥-𝕔𝕖 𝕢𝕦𝕖 𝕔'𝕖𝕤𝕥 ? Vous vous souvenez les candidatures spontanées ; C’est la même chose sous une forme simple et explicite 𝕃𝕒 𝕣𝕖𝕔𝕖𝕥𝕥𝕖 : 1/ Trouver 1 mot qui définit vos équipes / talents De préférence, un mot qui met à l’honneur les humains Qui montre que vous voyez  Le meilleur dans vos collaborateurs 💪 Cela doit vous ressembler  Et être aligné avec vos valeurs, votre marque Chez Richemont j’ai vu des mousquetaires 🤺 Chez BREITLING, des escouades On sent bien l’esprit d’équipe  🤝 2/ Créer une offre avec un titre vendeur 💎   On doit comprendre que c’est pour  Rejoindre une équipe ou une mission ⚡️ Utiliser des mots comme tribu, #équipe  Ou 💡 créez en un exprès ! 3/ Dans cette offre indiquez : 📎 Les valeurs et leur application concrète 📎 Que vous êtes intéressés par des profils divers et variés 📎 Que vous récoltez les CV pour le futur 4/ Publiez ! 📣 📍 Sous votre portail 📍 LinkedIn ou 📍 Des sites spécialisés Partagez ce post avec vos RH  si vous aussi vous voulez votre pool pour ce printemps ! ☀️

Un mode d'emploi des pool de talents ?

💥 C'est officiel Consultif est lancé ❗ Nous vous proposons un panel de services à savoir : améliorer votre présence en ligne, renforcer votre image de marque, développer des campagnes publicitaires percutantes et également des formations professionnelles autour du digital, en bref nous sommes là pour vous accompagner à chaque étape. 👊