Post de LÉVÉNEMENT

Le sport, c'est super, mais c'est encore mieux quand il laisse un héritage durable, notamment pour l'emploi des personnes handicapées. Découvrez cet article inspirant qui pose la question de l'héritage social et sportif des Jeux Olympiques et Paralympiques, et explore des solutions durables pour l'inclusion des personnes en situation de handicap, notamment en matière d'emploi.

Quelques jours après la cérémonie de clôture, la France célèbre l’engouement qu’ont suscité les Jeux Paralympiques. Cet événement historique met en lumière une thématique centrale : l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. En célébrant la fin des jeux, YCE Partners poursuit son cycle de réflexion sur l’emploi des personnes en situation de handicap (PSH) avec un troisième épisode, pour lequel nous avons eu la chance de rencontrer Christophe ROTH, président de l’Agefiph. Quels sont les principaux leviers d’actions de l’Agefiph ? Quels grands défis se posent encore actuellement pour promouvoir et favoriser l’emploi des PSH ? Qui sont les acteurs concernés ? Quel rôle joue l’innovation dans le développement de l’accessibilité ?    Pour tout savoir, consultez l’interview.   Et si vous avez manqué les précédents épisodes, retrouvez : • L’interview de l’association Messidor : https://lnkd.in/epkPJXz7 • L’interview de Marie-Amélie Le Fur : https://lnkd.in/eEdiC2SY #handicap #emploi #insertion #paralympiques

Mercredi dernier ont débuté les #JP de #Paris2024, l’occasion pour Martial YOU, rédacteur en chef Economie de RTL de proposer un nouveau podcast « Tout savoir sur... » sur la réalité de l’accessibilité des #personneshandicapées en #entreprise, mis en ligne ce lundi matin. J’ai eu le privilège, en ma qualité d’associé spécialisé sur les questions #RH chez Sia Partners, d’y participer avec Serge Widawski, DG de APF France handicap et Quentin Witt, fondateur de Ambeaven qui aide les sportifs à gérer leur carrière et leur après-carrière. Pendant les quelque 25 minutes du podcast, j’ai pu développer plusieurs idées auxquelles je crois ou réalités fortes, en lien avec l’insertion dans l’entreprise des personnes handicapées : ♿ les efforts réalisés, notamment depuis 2017, pour l’inclusion par l’emploi, c’est-à-dire faire des personnes handicapées des personnes comme les autres, pas des sous ou sur-hommes et des sous ou sur-femmes, mais des salariés intégrés dans l’entreprise dans l’emploi ordinaire comme n’importe quel autre salarié. ♿ la différence entre les grandes entreprises, organisées pour accueillir des personnes handicapées et développer des politiques Handicap, et les PME dans lesquelles la marche à franchir pour accéder à l’emploi est très grande. Deux dispositifs facilitent l’intégration dans l’entreprise des personnes handicapés : les référents qui aident les salariés handicapés à concilier leur handicap avec leur emploi en adaptant leur poste de travail, leurs horaires, leur transport… et la formation des équipes et des manageurs à la différence car « plus on nommera les choses et les expliquera, plus on les banalisera et les rendra normales ». ♿ l’importance des rôles modèles qui montrent que « c’est possible », notamment d’entreprises qui recrutent et font travailler des personnes handicapées avec des handicaps lourds, comme Biscornu ou Café Joyeux. Mais aussi d’hommes et de femmes, avec un handicap invisible (80% des handicaps le sont), pour faciliter la compréhension du handicap en entreprise. ♿ la capacité de faire pour le handicap ce que la France a fait pour l’apprentissage en changeant l’image et l’approche du handicap en France, et les JP de peuvent évidemment y contribuer en faisant un focus positif sur les performances des athlètes paralympiques. L’inclusion par l’école, en permettant aux jeunes handicapés d’aller dans des écoles ordinaires, y contribuera aussi. ♿ la sociologie du handicap au travail : les 2/3 sont ouvriers ou employés (contre la 1/2 dans la population active), et donc peu qualifiés et notamment éligibles au télétravail. A l’adaptation de leur poste de travail, oui ; au télétravail non. Lien vers le podcast sur le site de RTL : https://lnkd.in/ezWK3nCp #handicap #différence #intégration #insertion #inclusion #formation #management #confiance #sport #jeuxparalympiques Cyril CUENOT Sébastien Vernède Marie Bouny Pascal Hache Arnaud Aymé Marie-Alice GOUJARD Sophie Cluzel Fadila Khattabi Agefiph Cap Emploi

Impact des Jeux Paralympiques sur les attentes des salarié·es en matière de #DEI → on a demandé aux principaux intéressés 🎤 Jeudi 12 septembre, notre équipe est partie à la rencontre des français et françaises devant la Gare de Lyon à Paris. L'objectif ? Leur poser 4 🖖 questions relatives à leur perception du #handicap suite aux Jeux Paralympiques : 1️⃣ Avez-vous suivi ? 2️⃣ Qu'est-ce que ces Jeux vous ont appris ? 3️⃣ Que met en place votre entreprise pour l'inclusion ? 4️⃣ Des idées d'initiatives à mettre en place en entreprise ? Professionnel·les des #RessourcesHumaines : dans ce contexte où les salarié·es ont la thématique #handicap en tête, ne manquez pas la #SEEPH du 18 au 24/11 pour sensibiliser dans votre entreprise 🔥 Il nous reste quelques place pour les H-GAMES (la plus grande animation participative en faveur de l'inclusion) - en partenariat avec la Fédération Française Handisport 🎁 Cette grande animation se clôturera sur une olympiade unique à Charléty en présence d'athlètes paralypie·nes où vos salarié·es pourront s'essayer au cécifoot, à la boccia ou à la course fauteuil. Plus d'infos grâce au lien en commentaires ↴

𝗝𝗲 𝘃𝗲𝘂𝘅 𝗹𝗲 𝗺ê𝗺𝗲 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗺𝗼𝗻 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 !... C’est la réflexion que je me faisais en regardant les performances des athlètes paralympiques, cet été. Pour leur résilience, leur adaptabilité, leur persévérance, leur optimisme… Autant de soft skills dont nous avons besoin plus que jamais. Au début, j’étais choquée que les Jeux Paralympiques soient à part des autres Jeux. Mais j’ai compris ensuite que c’est pour mieux attirer notre attention et nous sensibiliser sur le sujet. Il n’est pas encore venu le temps de le banaliser. Par ailleurs, j’ai récemment vu repasser les chiffres de l’Agefiph sur l'emploi et le chômage des personnes handicapées, parus en juillet. Il me semble utile de se les redire en cette rentrée (lien vers le rapport en commentaire). Si une entreprise ne respecte pas l’OETH (voir carrousel ci-dessous), c’est à cette association qu’elle doit payer une contribution annuelle. En tous cas, dans le secteur privé. Sinon c’est à la FIPHFP dans le secteur public. On avait organisé un Mardi de l'innovation sur le handicap, avec notamment Véronique Bustreel... 😉 Et puis il y avait ce post de Bernadette DUMONT JABBERI, il y a quelques mois. L’avez-vous vu ? Elle décrivait sa difficulté à retrouver un emploi, en étant handicapée. Il avait buzzé car il nous avait touchés (2M de vues). Aujourd’hui, je fais le lien. Et j’avais envie de le partager avec vous, comme une évidence, un cri du cœur 💙. Voir le carrousel ci-dessous. 👉 𝗘𝘁 𝘀𝗶 𝗮𝗽𝗿è𝘀 𝗹𝗲𝘀 𝗝𝗲𝘂𝘅 𝗣𝗮𝗿𝗮𝗹𝘆𝗺𝗽𝗶𝗾𝘂𝗲𝘀, 𝗼𝗻 𝗱é𝗽𝗮𝘀𝘀𝗮𝗶𝘁 𝗹’𝗢𝗘𝗧𝗛 ? Selon le Comité Paralympique International, 5 ans après les Jeux Paralympiques de Londres en 2012, il y avait déjà 1 million de personnes handicapées de plus en situation d’emploi. Voilà qui est encourageant… -- Au sein de PlanningStrat-Station, je développe une offre #FutureOfWork qui recherche et communique des contenus Marketing à haute valeur ajoutée sur le futur du travail pour renforcer votre expertise en interne et développer votre leadership en externe. #JeuxParalympiques #HandiSport #Paris2024 #handicap #inclusion #RH

Impact des Jeux Paralympiques sur les attentes des salarié·es en matière de #DEI → on est allé demander aux principaux intéressés 🗣 Jeudi 12 septembre, notre équipe (🦸 Alexia, Salomé et Maxime) est partie à la rencontre d'actif·ves français·es devant la Gare de Lyon à Paris. L'objectif ? Leur poser 4 🖖 questions relatives à leur perception du #handicap suite aux Jeux Paralympiques : 1️⃣ Avez-vous suivi ? 2️⃣ Qu'est-ce que ces Jeux vous ont appris ? 3️⃣ Que met en place votre entreprise pour l'inclusion ? 4️⃣ Des idées d'initiatives à mettre en place en entreprise ? Professionnel·les des #RessourcesHumaines : dans ce contexte où les salarié·es ont la thématique #handicap en tête, ne manquez pas la #SEEPH du 18 au 24/11 pour sensibiliser dans votre entreprise 🔥 Il nous reste quelques place pour les #HGAMES (la plus grande animation participative en faveur de l'inclusion) - en partenariat avec la Fédération Française Handisport. 🎁 Cette grande animation se clôturera sur une olympiade unique à Charléty en présence d'athlètes paralypie·nes où vos salarié·es pourront s'essayer au cécifoot, à la boccia ou à la course fauteuil ! Plus d'infos par message privé ou grâce au lien en commentaires ↴

Impact des Jeux Paralympiques sur les attentes des salarié·es en matière de #DEI → On est allé demander aux principaux·les intéressé·s 🎤 Jeudi 12 septembre, Alexia Orny Salomé Huriez Maxime Barbot sont parti·es à la rencontre d'actif·ves français·es devant la Gare de Lyon à Paris. Merci à julien lelievre pour l'habillage/montage ! L'objectif ? Leur poser 4 🖖 questions relatives à leur perception du #handicap suite aux Jeux Paralympiques : 1️⃣ Avez-vous suivi ? 2️⃣ Qu'est-ce que ces Jeux vous ont appris ? 3️⃣ Que met en place votre entreprise pour l'inclusion ? 4️⃣ Des idées d'initiatives à mettre en place en entreprise ? En ces temps difficiles pour la place du handicap dans plus hautes sphères de l’État (cf. le dernier post de Michaël Jérémiasz à ce sujet), il est temps pour tous les acteurs et toutes les actrices de notre société d'agir, et particulièrement les entreprises... ce sont vos salarié·es qui vous le disent !

Il y a de plus en plus de personnes en situation de handicap qui deviennent Entrepreneurs comme par exemple mon ami et ancien élève Jérôme Rousseau qui , après un Master (MELS Management des événements loisirs et sports) à la fac de Nanterre, a créé et préside Novosports (https://novosports.fr) une association réunissant sur un même terrain des joueurs valides et en situation de handicap ( baskin, foot, volley pour le moment) . Il y voit lui -même une raison: « être entrepreneur demande de la rigueur, de l’innovation, de la ténacité, une forme de flexibilité notamment sur les horaires. Il est vrai qu’il y a un très gros travail à faire sur la vision du handicap. De nombreuses personnes sont porteuses de handicap invisible, par peur de perdre leur travail, les salariés en question n’ont aucune envie de se mettre en danger et ainsi se déclarer en situation de handicap. C’est un travail de fourmi à réaliser auprès de l’ensemble des groupes » Il est évident que les salariés en situation de handicap peuvent être une source d’inspiration pour les salariés non porteurs de handicap mais aussi l’inverse. C’est une culture commune. Le souci étant que beaucoup d’entreprises ont une norme dans laquelle certains types de handicap ne peuvent pas s’exprimer/ne donne pas place à la manière de s’exprimer. Il est essentiel de comprendre les besoins de chacun, mais aussi et surtout de pouvoir y répondre. Pour faire culture commune, c’est comme dans le sport, il est important de donner des espaces pour pouvoir exister et ainsi s’exprimer Dans le monde du travail, on voudrait que tout le monde fasse de la même manière avec le même nombre nombre d’heures, ce n’est pas possible. Certains vont être plus rapides dans certains domaines que d’autres et pourtant il n’y aura pas le même résultat. C’est le cas par exemple d’un chef de projet. Certains vont mettre peut-être trois heures sur un même dossier alors que d’autres vont mettre une heure à l’écrit, tandis qu’à l’oral, la personne serait peut-être plus performante. C’est un enjeu d’équilibre. » Jérôme est un jeune entrepreneur visionnaire, lourdement handicapé , qui sait de quoi il parle , avec lequel nous travaillons au sein d’une commission de l’IHEDN . Nous avons organisé avec lui ces deux dernières années deux colloques sur le Parasport réunissant des civils et militaires en lien avec le comité paralympique, le CSND ( Fontainebleau), la CABAT ( Invalides) , l’ONU/OIT, les chiens guides, la police, la gendarmerie, l’ONAC ( les Bleuets) , le cabinet La Garanderie et quelques entreprises encore trop rares! #handicap#parasport#Novosports#inclusion#entrepreunariat#management JeromeRousseau PaulQuesada Jean-ClaudeJavillier BrunodeBlignieres RenaudDemars ChristopherPatte JeanMaxBerrou StephanieSerror PatriceAmiel JeanMarieCoustal AlexandreKarmann FredericSimiand MarieAmelieLeFur MichaelJeremiasz

🌍 La révolution de l’intégration des personnes avec un handicap est en marche🌍 Lors de la clôture des Jeux paralympiques de Paris 2024, Tony Estanguet a rappelé l'impact puissant que peuvent avoir des athlètes exceptionnels : « Grâce à vous il n’y aura pas de retour en arrière possible. » Le monde entier a vibré d'émotion en voyant ces sportifs accomplir des exploits. Tout comme le sport, le monde professionnel a la capacité de transformer les perceptions et d’ouvrir la voie à une véritable égalité des chances:  offrons-leur la possibilité d'une carrière épanouissante, de réaliser des victoires professionnelles ! Les succès des athlètes paralympiques résonnent avec la Mission de Trust to Achieve : prouver que le handicap n’est pas une limite, mais une force, un moteur de diversité et d’innovation. Nous partageons cette vision d'une société inclusive. Nous croyons que l'intégration des personnes en situation de handicap dans les entreprises est une révolution à part entière.  🎯 Aujourd’hui, plus que jamais, engageons-nous ensemble pour créer des environnements de travail où chacun peut réussir et s’épanouir. Chez Trust To Achieve, nous nous engageons chaque jour pour que l’inclusion devienne une évidence. Ensemble, bâtissons des entreprises où chaque performance est célébrée. Photo légende :Thibault Thibault Trancart, co-fondateur de TTA et Oney Tapia : Champion Paralympique au Lancer du Disque à Paris 2024. #Inclusion #Diversité #Handicap #TrustToAchieve #RévolutionParalympique #Paris2024 #DiversitéEnEntreprise #SociétéInclusive #HandicapAuTravail