Post de La Cravate Solidaire Nantes

Faire un stage de self-défense spécialement conçu pour les femmes présente de nombreux avantages, tant sur le plan physique que mental. Tout d'abord, ces stages permettent aux femmes d'acquérir des compétences essentielles pour se protéger dans des situations potentiellement dangereuses. Les techniques apprises sont adaptées aux réalités auxquelles elles peuvent être confrontées, avec un accent sur la défense contre des agresseurs souvent plus forts physiquement. Cela donne aux participantes les moyens de réagir efficacement en cas de besoin. Les techniques sont simples, efficaces et reproductibles. Les stages de self-défense pour femmes offrent également une opportunité de sensibilisation. Ils abordent souvent des sujets tels que la gestion de la peur, la reconnaissance des situations à risque et l'importance de l'écoute de son intuition. Ce sont des compétences cruciales qui aident à prévenir les agressions avant même qu'elles ne surviennent. Ces stages créent un environnement de soutien où les participantes peuvent partager leurs expériences et apprendre les unes des autres. En somme, participer à un stage de self-défense spécial femmes, c'est bien plus que simplement apprendre à se battre. Retrouvons-nous pour un boost d'énergie et de confiance le 28 septembre ;)

Renée, c'est une équipe très engagée pour réinventer la valeur dans notre société (ça c'est notre raison d'être). Chantier n°1, changer le rôle et la place des femmes dans le monde (du réemploi et de la réparation). Aujourd'hui, on vous présente Erika qui est en Service civique chez Renée depuis le mois de février. 📢 Est-ce que tu peux présenter ton parcours en quelques étapes ? Je suis Erika, je vivais en Côte d'Ivoire à Abidjan où j’ai effectué mes études et ma première expérience professionnelle dans le domaine de la communication. A présent je suis étudiante en marketing à Bordeaux et en Service civique chez Renée. 💫 Pourquoi avoir choisi Renée pour ton Service civique ? J'ai choisi Renée car j’ai été attirée par sa vision et son engagement pour l’environnement. 📈 Qu'est-ce que tu recherches en faisant un Service civique chez Renée ?  Quels sont les bénéfices à tes yeux de cette expérience ? En faisant un Service civique chez Renée, je cherche à contribuer positivement à la société tout en acquérant de nouvelles compétences et en élargissant mon réseau professionnel. Les bénéfices de cette expérience résident dans l'opportunité d'apprendre de professionnels expérimentés, de faire partie d'une communauté engagée et de faire une réelle différence dans la promotion du réemploi et de la durabilité. 💡 Est-ce que tu connaissais l'univers des petits EEE et du réemploi ? Quelles sont tes premières impressions sur cet univers ? Avant de rejoindre Renée, j'avais une connaissance limitée de l'univers des petits EEE et du réemploi. Mes premières impressions ont été très positives, car j'ai été impressionnée par l'ingéniosité et l'impact positif de ces initiatives sur l'environnement et la société. 💡 Dans ta mission, comment vas-tu agir pour réduire l'impact des EEE ? Quelles sont et seront tes principales missions ? Dans ma mission, j'agis en sensibilisant le public aux enjeux liés aux EEE et en promouvant le réemploi comme une solution durable. Mes principales missions inclurent la collecte de DEEE dans des espaces dédiés, l’animation du site e-commerce de Renée, la participation à des événements communautaires et la collaboration avec des partenaires pour développer des initiatives de réemploi innovantes. 📈 3 mots pour résumer Renée ? Renée en trois mots: Engagé, innovant, collaboratif. Merci Erika 🙏

Vous saviez qu'en 2011, des jeunes volontaires en Service Civique ont rédigé une charte des #valeurs ? Elle décline la devise Liberté Égalité Fraternité en 11 points concrètement applicables au quotidien. Les voici : - Le respect de l’autre ; - La solidarité avec les plus faibles ; - La recherche de l’épanouissement ; - L’ouverture à la diversité ; - L’esprit d’initiative ; - La valorisation de la mémoire ; - La volonté d’avancer ; - L’attachement à la citoyenneté ; - La visibilité de l’engagement ; - La réciprocité de l’investissement ; - La promotion de la confiance. C'est dans ce cadre que, pour la Mission Locale de Roubaix , Nadia Boukhriss présente les #missions aux jeunes et suit les demandes aux côtés des structures. Et on en parle demain ! -> En commentaire le lien vers plus d'explications.

L'immersion facilitée 🎯pour faire découvrir un secteur d’activité, un métier à un chercheur d’emploi 🎯pour sécuriser un recrutement 🔝pour les #jeunes et les #moinsjeunes

𝗧𝗲𝗿𝗿𝗲𝗺𝗽𝗹𝗼 – 𝗥𝗲𝘁𝗼𝘂𝗿 𝘀𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗮𝗰𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀 𝗺𝗲𝗻é𝗲𝘀 𝗽𝗮𝗿 𝗹𝗲 𝗖𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲 𝗜𝗙𝗔𝗣𝗠𝗘 𝙑𝙞𝙨𝙞𝙩𝙚 𝙥𝙧é𝙥𝙖𝙧𝙖𝙩𝙤𝙞𝙧𝙚 à 𝙇𝙞è𝙜𝙚 𝙙𝙪 26 𝙖𝙪 29 𝙢𝙖𝙧𝙨 2024 Visite des centres de Villers et Construform, rencontre avec les apprenants, gestion de projet, échanges avec les différents partenaires de Terremplo, présentation des actions mises en place par le centre IFAPME pour accueillir les jeunes souffrant de troubles de type "dys" et développer leurs soft skills. 𝙀𝙫é𝙣𝙚𝙢𝙚𝙣𝙩 𝙙𝙚 𝙡𝙖𝙣𝙘𝙚𝙢𝙚𝙣𝙩 à 𝙇𝙞è𝙜𝙚 (29 𝙢𝙖𝙧𝙨) Présentation du projet TERREMPLO par Sandrine Nagels, du Centre IFAPME Liège-Huy-Verviers, et Tomas Bulnes, de la BLC (chef de file de Terremplo) et permettre à nos partenaires belges, irlandais et français de se rencontrer en groupe de travail et brainstorming : subdivisés en 3 thématiques, pour échanger sur les spécificités et points communs de chaque territoire. 𝙑𝙞𝙨𝙞𝙩𝙚 𝙙'𝙪𝙣𝙚 𝙖𝙘𝙩𝙞𝙫𝙞𝙩é 𝙙'𝙖𝙘𝙘𝙧𝙤𝙘𝙝𝙖𝙜𝙚, 𝙡𝙚 𝙏𝙖𝙡𝙚𝙣𝙩 𝘾𝙝𝙖𝙡𝙡𝙚𝙣𝙜𝙚 : au sein des centres ASBL, visant à offrir aux jeunes la possibilité de découvrir 15 à 20 métiers et de les tester tout au long de la journée. 12 𝙚𝙣𝙩𝙧𝙚𝙩𝙞𝙚𝙣𝙨, 𝙙𝙤𝙣𝙩 8 𝙖𝙫𝙚𝙘 𝙪𝙣𝙚 𝙥𝙖𝙧𝙩𝙞𝙚 𝙙𝙪 𝙥𝙪𝙗𝙡𝙞𝙘 𝙘𝙞𝙗𝙡𝙚 𝙚𝙩 4 𝙖𝙫𝙚𝙘 𝙙𝙚𝙨 𝙥𝙖𝙧𝙩𝙚𝙣𝙖𝙞𝙧𝙚𝙨 𝙖𝙨𝙨𝙤𝙘𝙞é𝙨 Le Centre LHV IFAPME a prospecté les acteurs locaux de l'emploi et de la formation pour lancer le pôle local Terremplo. A ce stade, ont été interviewé des organismes comme la Fédération générale du travail de Belgique (FGTB), l'Union des classes moyennes (UCM), l'Institut wallon de Formation en Alternance et des indépendants et Petites et Moyennes Entreprises (IFAPME) et l'ASBL HandiJob'Project qui nous ont permis de construire progressivement une image de la situation des jeunes en difficulté, notamment les NEETS, mais aussi en situation de handicap et les jeunes femmes. Dans le même  temps, 8 entretiens avec notre public cible comme les jeunes homme de 16-21 ans, en 2e année d'alternance IFAPME en entretien des espaces verts. 𝗡𝗼𝘀 𝗽𝗿𝗲𝗺𝗶𝗲𝗿𝘀 𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝘁𝗶𝗲𝗻𝘀 𝗿é𝘃è𝗹𝗲𝗻𝘁 des défis, mais aussi des opportunités et pistes pour améliorer l’insertion professionnelle des jeunes en difficulté dans la région. Les partenaires soulignent unanimement l’importance des compétences transversales et entrepreneuriales, l’adéquation entre formation théorique et pratique, ainsi que les contraintes territoriales qui pèsent sur la réussite des formations en alternance et, par conséquent, sur l’insertion durable sur le marché du travail. Les apprenants soulignent des besoins clairs d’apprentissage pour développer des compétences liées à l’exercice de leur métier, d’accompagnement personnalisé et de préparation à l’indépendance professionnelle. Il nous faudra renforcer nos dispositifs d’accompagnement, améliorer l’accès à la formation et continuer à développer partenariats avec des employeurs conscients des réalités des jeunes en formation.

🎥 Success Story - PAPOSY et Le Complexe : Une Collaboration Inspirante Nous sommes ravis de partager avec vous une histoire de succès qui illustre parfaitement les valeurs et l'engagement du Complexe. Aujourd'hui, nous mettons en lumière PAPOSY, l'une des nombreux bénéficiaires de notre partenariat avec la Fondation Axian, la commune urbaine d'Antananarivo et le Centre AIM. 🔍 L'histoire de PAPOSY : PAPOSY est l'une des 30 stagiaires que nous avons accueillis au cours des derniers mois dans le cadre de notre programme de formation professionnelle. Ancienne résidente du centre AIM (Akany Iarivo Mivoy) à Anosizato, PAPOSY a non seulement acquis des compétences précieuses, mais a également trouvé un environnement où elle peut s'épanouir professionnellement grâce à notre partenariat de longue date avec AIM et d'autres associations. 📈 Un parcours transformateur : Depuis le début de son stage, PAPOSY a démontré une détermination et une passion exemplaires. Aidée et orientée par ses collègues, elle a rapidement appris à maîtriser son travail. Son dévouement a été récompensé par une embauche en CDI au sein de notre équipe. Aujourd'hui, elle apporte une nouvelle énergie et une perspective fraîche à notre mission, contribuant activement à notre succès collectif. Son travail chez Le Complexe lui a permis d'évoluer significativement : elle peut désormais louer une maison, nourrir correctement ses enfants. 🌍 Un impact au-delà des chiffres : Les résultats de notre programme ne sont pas simplement des chiffres sur un rapport. Chaque stagiaire comme PAPOSY représente une vie transformée, une carrière lancée, et une contribution tangible à notre communauté. PAPOSY a acquis de nouvelles compétences professionnelles et relationnelles, devenant plus ouverte et confiante, notamment avec les étrangers. Elle et ses enfants bénéficient également de la couverture santé offerte par Le Complexe. 🤝 Nous encourageons d'autres entreprises à suivre cet exemple. Investir dans la formation et l'inclusion professionnelle est non seulement bénéfique pour les individus, mais également pour l'ensemble de la société. Offrez une chance, soutenez l'ambition, et engagez-vous pour un impact durable. #SuccessStory #InclusionProfessionnelle #ImpactDurable #EngagementCommunautaire

Témoignage : Jobstory, un tremplin pour votre retour à l'emploi ! 👉 Le saviez vous ? JUNIA ALUMNI vous propose un accompagnement personnalisé pour booster votre carrière ! Que ce soit pour un accompagnement à la recherche d'emploi, la participation à des webinaires professionnels, ou encore des afterworks carrière et speed datings, JUNIA ALUMNI est votre allié pour l'emploi ! 💼 🤝 En partenariat avec l'Association Jobstory, qui nous accompagnera également lors de notre Journée Annuelle  hashtag #JAD2024 sur le thème "IA et monde du travail : enjeux et perspectives" le 12 octobre 2024 à Lille, nous vous présentons le témoignage d'une diplômée HEI, 2021. " Diplômée Junia HEI en 2021, j'ai connu plusieurs périodes de recherche d'emploi dans mon début de carrière. Cette fois-ci, j'ai décidé de faire appel à Jobstory, une association qui m'accompagne précieusement dans mon retour à l'emploi.  En rejoignant Jobstory, mon objectif était simple : développer mon réseau professionnel et me redonner une dynamique positive. Pari réussi ! Participer aux ateliers et conférences m'a permis de devenir une véritable actrice au sein du groupe. J'ai pu développer mes compétences, rencontrer des personnes et me remettre en action.  Aujourd'hui, je me sens prête à relever de nouveaux défis professionnels. Je suis convaincue que Jobstory a joué un rôle déterminant dans mon retour à l'emploi. Ma carrière ayant débuté dans la gestion de projet, mon expérience et ma passion pour ce domaine me poussent à poursuivre mon évolution professionnelle dans ce secteur dynamique. 👉 Vous êtes en recherche d'emploi ? Rejoignez Jobstory ! C'est une association dynamique et bienveillante qui saura vous accompagner sur la voie de la réussite. 👉 https://jobstory.co/

🚀 Retour sur le Salon de l’Emploi à la Nordev ! 🚀 Les 30 et 31 octobre, le Salon de l’Emploi a réuni des exposants engagés à La Réunion, venus partager leurs ressentis et leurs objectifs pour dynamiser l'insertion professionnelle et ouvrir des portes aux talents locaux. Lors de cet événement, nous avons pu recueillir les perspectives de chaque professionnel, engagé pour guider et conseiller les jeunes et chercheurs d’emploi. 🎯 Vous voulez en savoir plus sur leurs ambitions et leurs impressions ? Retrouvez les témoignages et les moments forts de ces journées dans notre reportage ! #salondelemploi #nordev #insertionprofessionnelle #emploi #opportunités #iforma #alternance #formation

Pour favoriser l’inclusion, une des missions essentielles des bailleurs sociaux, LogiOuest s’engage aux côtés de la FACE, la Fondation pour l'inclusion. Le 24 juin dernier, LogiOuest, entité du Groupe Polylogis a rejoint le réseau d’entreprises animé par FACE Maine-et-Loire, renforçant ainsi le partenariat entre la Fondation FACE pour l’Inclusion et le Groupe Polylogis. La Direction de LogiOuest a rencontré deux chargées de mission du Club FACE local pour discuter de la mise en œuvre d’une première initiative de stage collectif entre les deux structures 🤝 FACE 49 collecte des offres de stages auprès des entreprises du Maine-et-Loire afin de les proposer aux collèges, notamment ceux situés dans les quartiers prioritaires, et aux élèves qui ne disposent pas d’un réseau suffisant, via la plateforme monstagedetroisieme.fr. LogiOuest a ainsi le projet d’accueillir un petit groupe d’élèves dans le cadre d’un stage collectif au cours de la prochaine année scolaire, permettant à chaque élève de réaliser un stage de 3ème 🎒 « C’est une réelle satisfaction de se projeter pour accueillir prochainement un groupe de stagiaires au sein de LogiOuest. En 3ème les collégiens sont encore jeunes ; trouver un stage n’est pas évident. Introduire un stage en groupe, contrairement à ce que l’on pourrait penser, c’est aussi faciliter la démarche, éviter l’isolement. En tant que bailleur social, l’intérêt pour nous est de faire découvrir ce qu’est le logement social, partager et échanger sur nos différents métiers, nos parcours professionnels » Eugenie Louaisil, Responsable de la Gestion des Ressources humaines chez LogiOuest.   Et si vous aussi, vous vous engagiez avec la Fondation Face ? 👉 https://lnkd.in/egYvdED5   #inclusion #education #stage #maineetloire #entraide Eugenie Louaisil – Guillaume CORFDIR – Pauline Cherbonnier – Anaïs RATEAU

#Association : Weavers France donne leur chance aux personnes exilées. L’association Weavers est toujours en quête d’#entreprises partenaires pour faciliter l’insertion des personnes en situation d'#exil. A 66 ans, cette Ukrainienne a un curriculum vitae à faire pâlir d’envie n’importe quel recruteur : thésarde, elle a occupé pendant 20 ans un poste d’ingénieure et a même œuvré dans la diplomatie. Ce jeune Soudanais surdiplômé n’a quant à lui plus grand-chose à apprendre des réseaux informatiques après avoir travaillé pendant sept ans dans ce domaine dans son pays d’origine. Tous les deux se retrouvent pourtant sur le carreau à #Annecy, en attente de jours meilleurs qui leur permettraient d’exercer une activité, quelle qu’elle soit. Serveur par exemple ? Pourquoi pas ! C’est en tout cas la piste qu’ils explorent avec l’association annécienne Weavers dont l’objectif est l’#insertion des personnes exilées (en situation régulière) par la formation, le travail et la rencontre. « Nous sommes une association et un organisme de #formation, détaille Annette Nuguet, cheffe de projet. A ce titre, nous proposons quatre types de formation, dont une de retour direct à l’#emploi en partenariat avec des entreprises du bassin annécien. » L’idée est de les préparer à entrer en poste dans des sociétés qui se sont déclarées volontaires pour leur donner leur chance. D’une durée de 15 semaines, la formation, totalement gratuite, inclut des cours de français langue étrangère, d’employabilité, de numérique… ainsi que trois semaines de stage au sein des entreprises. « Ces dernières s’engagent dans un partenariat inclusif pour les recevoir en stage et les recruter à l’issue de la formation si tout va bien », précise la jeune femme. La deuxième promotion, de treize personnes, est en cours de formation avec des promesses d’embauches en #CDD ou #CDI pour le mois de juillet. « Pour cette deuxième session, nous avons à nouveau choisi le domaine de l’hôtellerie-restauration. Sur les 8 candidats de la première, six ont été recrutés ! » Les cours de français sont adaptés à ce milieu, incluant le vocabulaire spécifique. Huit #hôtels ou r#estaurants jouent actuellement le jeu : Le Rivage, Ibis centre-ville, The Roster, La Brasserie Gourmande, Yatta Ramen, Au Buro, La Cabane et l’Italian Trattoria. « Ce sont des gens qui croient que la diversité apporte de la richesse dans les... Lire la suite sur : https://lnkd.in/dcbX_acd