Post de La Koncepterie

Parce que nous savons que le Prix Com'Handicap a été un investissement pour les 148 étudiants qui ont participé à cette troisième édition... Parce qu'il est normal de les remercier pour leur créativité et tout le travail qu'ils ont fourni pour Altice Media et Veolia France RVD pendant les 4 semaines du challenge, parfois sur leur temps personnel alors qu'ils étaient en cours, stage, alternance, examen... Parce que nous souhaitons les aider à s'insérer dans le monde du travail en mettant en avant leurs participations, leurs apprentissages et leurs réussites... Parce que nous connaissons la puissance de LinkedIn et la nécessité d'y présenter sa participation à des projets innovants et engageants... Parce que les étudiants participant au Prix Com'Handicap sont les salariés, managers et peut-être référents handicap de demain... Nous remettons des Badges (Open Badge Factory) de certification Prix Com'Handicap pour les participants, les lauréats, les prix du public et les coups de coeur, à insérer dans la section "Licences et Certifications" de leurs profils ! Ils sont en cours de diffusion auprès des participants de l'édition 2024. e-artsup, Epitech Digital School, ESGCI, ESP Ecole Supérieure de Publicité, Communication et Marketing, ESPTA, IFAE Ressources Humaines, ISCOM, ITIC Paris, PPA Business School,  WIS - L’école [tech] de l’expertise digitale

Se remettre en question, recommencer, avancer, se prendre un mur, progresser. Ceci est depuis la fin du mois de Janvier mon quasi quotidien au sein de VIEUX GARÇON ! Pour celleux qui ne connaissent pas le projet, il a une mission primordiale dans le monde d'aujourd'hui : promouvoir la diversité et l'inclusivité dans le monde de la tech ✊ ! Un sujet vaste auquel je suis sensible. L'objectif : avoir des bases solides en développement accordéon (fullstack plus précisément pour les fins gourmets de code) en 9 mois ! Rien que ça, cela se pose comme challenge. Et aujourd'hui, et bien je suis content de constater que cela commence à payer. Je suis assez fier de présenter aujourd'hui ce qui ressemble plus ou moins à un spectacle, fait avec mes petites mains qui tapent un peu trop vite sur le clavier. Et pour ceux qui se le demandent, je commence ainsi ma phase de recherche d'alternance ! Car c'est bien d'apprendre des choses et de pratiquer, mais c'est encore mieux si l'on peut poser sa pierre à de beaux projets ! Je suis donc à la recherche d'une alternance d'une durée de 1 année, avec un rythme de 4 jours en entreprise par semaine, le tout à partir du mois d'octobre/novembre, et en région Antilles/Moselle ! Si je suis ouvert bien entendu à toute les belles propositions qui me seront faites, mes sujets de prédilections et de préférences sont lié à la culture, aux médias ou encore à toutes les thématiques d'inclusion et de diversité. On se donne RDV la semaine prochaine pour un autre pavé comme ça ? (oui il parait que ça fait bien la présence sur les réseaux )

💼 Une expérience enrichissante : notre gérant participe à la journée de simulation de recrutement de l’IUT de Saint-Malo ! 🚀 Comme nous en avons déjà parlé, Alexandre Montaillard ne ménage pas ses efforts pour investir dans la prochaine génération. De sa participation à la Nuit de l’orientation à Saint-Malo à son accueil chaleureux des stagiaires et des alternants, il incarne véritablement cette volonté de partager son savoir et de guider les futurs talents vers la réussite. Aujourd’hui, il a eu le privilège de participer à la journée de "simulation de recrutement" organisée par l’IUT de Saint-Malo pour les élèves du BUT GIM 3 (Génie Industriel & Maintenance). Ces sessions se transforment en véritables jeux de rôle, offrant aux étudiants une occasion précieuse d’expérimenter un entretien d’embauche de manière pratique et immersive. De la synthèse de leur présentation à la démonstration de leurs compétences techniques et comportementales, en passant par l’expression de leurs passions, chaque étape est minutieusement explorée pour les préparer au mieux à l’évolution constante du marché de l’emploi. Les professionnels présents, tels que Gildas Le Manchec (Celvia - LDC Groupe), ont souligné l’importance de cet accompagnement personnalisé et de cette immersion précoce dans le monde professionnel. Ensemble, ils partagent une vision commune centrée sur l’humain et nourrie par le désir de guider la relève. Et bien sûr, l’exercice du jeu de rôle ne manque pas de susciter l’enthousiasme pour les élèves, mais aussi pour le jury, et de démontrer des qualités essentielles telles que l’imagination et l’ingéniosité des compétences qui sont essentielles dans le monde professionnel d’aujourd’hui Merci à Erwann SAUNIER et à l’IUT de Saint-Malo pour leur accueil et le partage de leur mission. Ensemble, nous construisons un avenir où le partage de connaissances et l’accompagnement des jeunes sont au cœur de nos priorités. La transmission, l’accompagnement des jeunes et inspirer les générations futures sont dans l’ADN de TECH Bretagne.  #Transmission #JeunesTalents #Formation #DéveloppementProfessionnel #Engagement #TECHBretagne #SaintMalo #MaintenanceIndustrielle

👩💻[Portrait] A l’occasion de la #journée internationale des femmes, découvrez les portraits de deux de nos #expertes qui évoluent dans le domaine du numérique. Domaine qui souffre d’une sous-représentation des femmes notamment causée par le faible recrutement en formations scientifiques et techniques. De beaux exemples, qui illustrent la #diversité de profils et la #complémentarité de savoir-faire au sein de Neptune. Zoom sur le portrait de Safia Azri, Responsable pôle développement & analyste Guidée par une appétence pour les matières scientifiques, Safia s’est tournée vers un baccalauréat en Sciences et Technologies Industrielles dans la microélectronique. Scolarisée dans un lycée d’environ 1 500 élèves avec 200 filles, la question du genre s’est rapidement posée. “Est-ce que je vais m’intégrer ?” souligne-t-elle. Ce frein à l’entrée est finalement devenu un atout… Après l’obtention de son bac, Safia a poursuivi son parcours par un BTS Informatique et Réseaux pour l’Industrie et les Services Techniques et une Licence professionnelle Systèmes d’Information Méthodes & Outils. Attirée par l’aspect concret, Safia a souhaité réaliser ces deux formations en alternance. Après avoir réussi tous les tests techniques, Safia obtient un contrat d’alternance au sein d’une multinationale. Poste convoité par 135 candidats dont 2 jeunes filles. Par la suite, après quelques années d’expérience, Safia intègre Neptune en tant que développeuse Java dans une équipe essentiellement composée d’hommes. Grâce à sa volonté et avec l’aide de ses collègues, Safia a acquis un bagage technique conséquent. Parallèlement à ses compétences techniques, Safia a développé un aspect humain et relationnel dans le cadre des échanges avec les clients. Son intérêt : apporter une solution, rendre service. 🤝 Une double casquette à forte valeur ajoutée  Cette double casquette lui permet de comprendre les discussions avec les techniciens qui lui apportent des éléments clés. Avec les clients, sa #maîtrise technique lui permet de savoir ce qui est techniquement réalisable et en combien de temps. Une opportunité de carrière… Suite au rachat de l’entreprise Noovéo, agence web, nous avons restructuré notre pôle web en conséquence. Ainsi, cette double casquette a permis à Safia de décrocher le poste de Responsable du Pôle Développement. Une capacité d'adaptation à toutes épreuves   Initialement, Safia était orientée sur une certaine technologie web. Au fil de l’évolution de Neptune, d’autres technologies ont été intégrées à la stratégie web. Safia a su s’adapter en se formant et en développant d’autres compétences. 🎧 Aussi, Safia travaille à distance depuis 9 ans. Grâce aux équipements fournis par Neptune et à une bonne organisation interne, l’ensemble du pôle s’est adapté à la situation. Cette capacité d’adaptation propre à Safia est également l’une des caractéristiques phares de Neptune. Notre capacité d’analyse nous permet d’apporter des solutions sur mesure aux clients.

#Hackathon #Normandie #LeHavre #Etudiants Plus que 7 jours ! 👉 ... étudiants en Normandie ? Plus que 7 jours pour vous inscrire à un hackathon qui vous permettra de découvrir une filière ... et peut-être décrocher un stage, une alternance ou un emploi ! Les cabinets d’expertise comptable ont de plus en plus de besoins en compétences diverses (digitalisation des données, uniformisation et fiabilisation des informations, gain de temps, management collaboratif, communication digitale, création de contenus, priorisation des tâches et intelligence artificielle …) et également du mal à recruter du fait que cette filière attire de moins en moins d’étudiants et est peu connue en dehors des filières classiques alors que c’est une filière essentielle à l'économie et qui recrute ! Ainsi, nous avons référencé des besoins précis et réels de cabinets à base de numérique et de projets innovants, et durant le dernier week-end janvier (du 26 au soir, au 28 après-midi en non stop) au Havre, des groupes de participants (étudiants de toute la Normandie) en équipes mixées réfléchiront et proposeront des axes de solutions correspondant aux besoins de demain des cabinets, et "pitcheront" le dimanche après-midi devant un jury d’experts. À quoi sert ce hackathon et pourquoi il est intéressant d’y participer :    •⁠  ⁠C’est gratuit •⁠  ⁠Tous les frais l’hébergement sur place, petit-dej, dej, dîner, collations, boissons sont pris en charge •⁠  ⁠Il ne faut prévoir que de quoi dormir pour la nuit et les moments de repos (couverture, duvet, coussin, nécessaire de toilette) •⁠  ⁠⁠Se rendre au Havre par ses propre moyens (la Cité du Numérique se trouve juste en face de la gare du Havre et à côté des docks Vauban)   L’opportunité pour les étudiants, c’est :    •⁠  ⁠Participer à un évènement enrichissant, professionnel et fun •⁠  ⁠⁠Rencontrer d’autres étudiants pour collaborer avec eux  •⁠  ⁠⁠Rencontrer des professionnels de la filière de l’Expertise Comptable et métiers du chiffre, et agrandir son réseau pro •⁠  ⁠⁠Rencontrer des coachs professionnels •⁠  ⁠⁠C’est une opportunité d’expérience professionnelle valorisante sur un CV (un étudiant qui a fait des stages ou de l’alternance et participé à des évènements de ce type et/ou des projets associatifs a plus de chances de se distinguer !) •⁠  ⁠⁠Potentiellement décrocher … un stage, une alternance, voir un emploi ! ⭐️🚀    L’évènement est ouvert aux étudiants de toutes les filières tant qu’ils sont en Normandie et peuvent se rendre physiquement à l’évènement.   Les inscriptions sont MAINTENANT et à faire au maximum jusqu’au 24 janvier, en ligne sur : 👉 https://lnkd.in/eVT9_vVZ Un évènement de Ordre des experts-comptables de Normandie x NWX - Normandie Web Xperts x BePositive - Connect. Act. Impact. 🚀

[Renouvellement partenariat 🤝 ] Partenaires depuis déjà quelques années, INORIX est dans une démarche commune d’inclusion avec l’E2C (école de la Seconde Chance).   L’E2C, c’est un parcours de formation et d’accompagnement individualisé pour les jeunes sans qualification, ou titulaires d’un BEP, CAP, Bac ou équivalent, éloignés de l’emploi, souhaitant accéder à un emploi ou une formation.   L’intégration de jeunes collaborateurs chez INORIX est un élément fondamental de notre pilier social dans le cadre de notre démarche RSE. Nous avons un objectif commun avec l’E2C, celui de : 🔹 Favoriser l’insertion des personnes éloignées du monde du travail 🔹 Accompagner les jeunes de 16 à 25 ans, parfois sortis du système scolaire depuis au moins un an, sans diplôme, ni qualification professionnelle, avec un niveau infra bac   ▶ Du 8 janvier au 26 janvier 2024, INORIX accueillera Marylou P. de l’E2C Bordeaux Métropole Aquitaine pour un stage de 3 semaines. L’objectif de ce stage est de faire découvrir le métier d’agent de sécurité. Nous comptons offrir à Marylou : 🔹 Un excellent accueil 🔹 Un stage de qualité 🔹 Une expérience enrichissante 🔹 Notre savoir-faire   ▶ Notre ambition, devenir une entreprise à mission dont l’humain reste le cœur de notre activité. #insertion #jeunes #societal #rse #humain #accompagnement #entreprise #accueil #transmission #metier #integration #securite

Oyez, oyez ! Suite aux webinaires « Quand les émotions nous freinent », plusieurs personnes m’ont dit : « C’était génial, mais trop court ! ». J’ai donc mis en place les rencontres « Intelligences Collectives ». Je souhaite proposer quelques places, à prix libre pour une association, pour les 3 premiers mois, soit 6 rencontres. Le début des rencontres est prévu fin avril/début mai. Le concept : - pour les personnes qui procrastinent ou ont un projet qui n’avance pas - des rencontres de 3h deux fois par mois - en alternance matinée et après-midi - pour faire avancer son projet grâce à l’intelligence du groupe - en visio Si tu es intéressé.e pour devenir pionnier.ère et profiter de 3 mois à prix libre pour une association, contacte-moi en MP. Si tu connais quelqu’une qui pourrait être intéressé.e, sens-vous libre de faire passer l’info ! Avec justesse, Luna #projet #procrastination #intelligencecollective #atelier #asyuce

Il y a des clients à nous qui se démènent… pour leurs clients à eux. Enfin, pour leurs apprenants : ITIC Paris est une école que l’on accompagne à l’année dans leur communication. Mais c’est surtout une école qui a le don de nous surprendre, chaque mois, par son envie insatiable de régaler ses étudiants. 1 Des Forums de l’alternance. 2 Des jeux. 3 Des vidéos divertissantes dans lesquelles on peut s’instruire. 4 Des interviews de top players dans leur domaine. 5 Des masterclass de ces mêmes top players. Bref. Ça me donne (presque) envie de retourner sur les bancs de l’école. Et si je vous en parle aujourd’hui, c’est parce qu’ITIC Paris va aussi pouvoir VOUS régaler, avec un live LinkedIn demain (jeudi 16 mai) à 17h. Ils recevront le premier moine Shaolin Africain, Master Dominique Saatenang, pour parler de visualisation et de son utilité dans l’atteinte de vos objectifs. Alors pour ne pas rater le live, vous pouvez liker la page ITIC Paris et même vous inscrire (c'est gratuit) sur le lien en premier commentaire. Profitez-bien !

🔔 Toute l'équipe de JobIRL vous souhaite une bonne reprise! Plusieurs nouveautés importantes ont été annoncées par le Ministère de l'Éducation nationale et de la Jeunesse, même si certaines restent à confirmer par le nouveau gouvernement mis en place. Nous avons décrypté ces changements pour vous 👇 ✨ 𝗟𝗲 𝘀𝘁𝗮𝗴𝗲 𝗱𝗲 𝘀𝗲𝗰𝗼𝗻𝗱𝗲 𝗲𝘀𝘁 𝗿𝗲𝗰𝗼𝗻𝗱𝘂𝗶𝘁 𝗰𝗲𝘁𝘁𝗲 𝗮𝗻𝗻𝗲́𝗲 ! ✨ Suite au succès de l'édition de juin 2024, le stage d'observation pour les élèves de seconde générale et technologique est renouvelé. L'an dernier, JobIRL a collaboré avec des entreprises partenaires comme EDF, le Leem, AFIPRAL - Association des Fabricants de l'Industrie Pharmaceutique en Rhône-ALpes Caisse d'Epargne Ile-de-France France Télévisions pour organiser des stages collectifs. Nous avons également soutenu des jeunes de territoires défavorisés avec des stages chez Schneider Electric BNP Paribas, BPCE Infogérance & Technologies Crédit Agricole Personal Finance & Mobility. De plus, 56 000 jeunes ont participé à un stage à distance en partenariat avec l'Onisep. 🚀 𝗟𝗮 𝗿𝗲́𝗳𝗼𝗿𝗺𝗲 𝗱𝘂 𝗹𝘆𝗰𝗲́𝗲 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹 𝘀𝗲 𝗽𝗼𝘂𝗿𝘀𝘂𝗶𝘁 𝗲𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟰 ! Pour la deuxième année consécutive, le nombre de vœux pour la #voieprofessionnelle est en hausse. Cette réforme inclut une réorganisation de la #Terminale pour mieux préparer les élèves au post-bac et accorde plus de temps aux #savoirs fondamentaux (maths, français). JobIRL collabore avec de nombreux lycées professionnels pour aider les élèves à s'orienter, à s'insérer en entreprise et à trouver des stages enrichissants. 🔎 𝗥𝗲𝗻𝗳𝗼𝗿𝗰𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗱𝗲́𝗰𝗼𝘂𝘃𝗲𝗿𝘁𝗲 𝗱𝗲𝘀 𝗺𝗲́𝘁𝗶𝗲𝗿𝘀 Cette année scolaire met l'accent sur l'intensification de la découverte des #métiers au #collège. Des outils, services et parcours spécifiques pour les élèves et les enseignants et des rencontres inspirantes sont prévues en partenariat avec la nouvelle plateforme Avenir(s) de l'Onisep et les acteurs locaux. Une résolution dans laquelle nos actions ont toute leur place ! 💻 𝗣𝗹𝘂𝘀 𝗱'𝗲́𝗹𝗲̀𝘃𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗺𝗶𝘅𝗶𝘁𝗲́ 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗮 𝗳𝗶𝗹𝗶𝗲̀𝗿𝗲 𝗻𝘂𝗺𝗲́𝗿𝗶𝗾𝘂𝗲 Le gouvernement souhaite renforcer la #formation aux métiers du #numérique en augmentant les places dans la filière professionnelle #CIEL (cybersécurité, informatique, réseaux, électronique) et en encourageant la #féminisation des spécialités numériques dans les voies générale et technologique. Ces objectifs rejoignent nos initiatives notamment à travers le Collectif Les Intrépides de la Tech ! 💡 𝗜𝗻𝗮𝘂𝗴𝘂𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗰𝗹𝗮𝘀𝘀𝗲 𝗽𝗿𝗲́𝗽𝗮-𝘀𝗲𝗰𝗼𝗻𝗱𝗲 Une nouvelle mesure en cours de discussion prévoit d'augmenter le poids de l'épreuve finale du #brevet, passant de 40% à 60% de la note. Pour les élèves n'obtenant pas le brevet mais admis en seconde, la classe #prépa-seconde sera mise en place. #Rentrée2024 #Éducation #Orientation #JobIRL

 💚 Opération réussie pour la première promo 2024 100 Chances 100 Emplois 💚 Le 8 février dernier, les candidats de la première promotion 2024 sont venus présenter leur projet professionnel devant les entreprises présentes ce jour là !   Bravo à eux et un grand merci aux nombreuses entreprises qui s'étaient déplacées ce jour-là pour leur permettre de réaliser leur projet ! Vous souhaitez également participer aux évènements 100 Chances 100 Emplois et rejoindre notre réseau ?   Rejoignez nous sur les prochaines dates : 💡 Les simulations d'entretiens le 15 mars sur le site Schneider Electric d'Electropôle à Eybens : Au cours de ces temps d'échanges, vous menez des entretiens de 10/15 minutes afin d'en connaître davantage sur leur projet et d'identifier leur points forts et axes d'améliorations. A la fin de la session, vous participez au débrief collectif ! 💡Le pitch de présentations devant le réseau des partenaires, le 21 mars à sur le site Schneider Electric d'Intencity à Grenoble : Venez écouter et ouvrir votre réseaux (propositions de stages d'immersions, d'emplois) Vous êtes intéressés par le #mentorat ou par l'aventure 100 chance ? N'hésitez pas à me contacter pour découvrir comment parrainer un jeune et faire la différence de manière durable 🌱 Renaud Mikler Philippe MORACCHINI Michael Fossat Fanny Corn Carine Basset