Post de LA MAISON DE MARTHE ET MARIE

très intéressant pour les personnes qui entrent en formation où reprennent une activité cela permet une meilleure intégration et une meilleure assiduité des formations.

C'est la rentrée !!! et nous abordons un sujet crucial pour nos publics la garde d'enfants 🎒👩🍼 📘 J'ai récemment utilisé cette fiche avec Julie, une jeune maman de 3 jeunes enfants en parcours d'insertion, qui rencontrait des difficultés pour concilier sa recherche d'emploi et la garde de ses enfants. Grâce à l'AGE, elle a pu accéder à une aide précieuse, lui permettant de se concentrer pleinement sur sa formation et son retour à l'emploi. 🔍 Pourquoi cette fiche est-elle un indispensable pour vous ? - La fiche détaille les étapes pour obtenir l'AGE, - En facilitant l'accès à la garde d'enfants, vous aidez vos bénéficiaires à se concentrer sur leur parcours d'insertion. 🔗 Accédez dès maintenant à notre fiche pratique ici 👉https://lnkd.in/egAvH3vy

Qui dit reprise, dit reprise pour tous ! 🎒👩💼👨💼🧒 Sihame a publié un post fort à propos sur la garde d'enfants, sujet pivot, notamment pour les familles monoparentales. Vous avez accès à la fiche pratique ici 👉https://lnkd.in/e5NiKxnr

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👥 Formation famille et proches aidants I Insertion professionnelle 🎯 Objectif : L’enfant devenu adulte devient un citoyen responsable qui a des droits et des devoirs. Afin de préparer ce passage, il est bon de se demander comment, en tant que parent, vous pouvez accompagner votre enfant à s’insérer professionnellement dans la société ? ✅ Programme : - Accompagner votre enfant devenu adulte vers une insertion professionnelle (mise en place d’aménagements : poste de travail, prise en compte des - particularités sensorielles et cognitives…) - Construire un projet personnalisé - Les enjeux du travail en milieu protégé (SAS et ESAT) et en milieu ordinaire. - Connaître les différents dispositifs de droit commun : agefiph, cap emploi.. - Définir les modalités et stratégies d’accompagnement à l’emploi : job coaching.. 🙋 Public : familles et proches aidants exclusivement (non ouverte aux professionnels) 📅 Le Samedi 16 Novembre 2024 de 09:30 à 17:30 📍 Lieu selon le département d'Île-de-France ℹ️ Information et inscription (gratuite mais obligatoire) : https://ow.ly/BAj150SpPRQ #autisme #tsa #CRAIF #formation #aidants #familles #proches #insertion #insertionprofessionnelle

Accompagner les jeunes majeurs sortis de la protection de l'enfance : un enjeu crucial pour leur avenir ! 🌟🎓 Chaque année, de nombreux jeunes atteignent la majorité et sortent du système de protection de l'enfance. Si cette étape marque une nouvelle page de leur vie, elle peut aussi être synonyme de défis immenses, voire d'incertitudes. Comment se loger, accéder à l'emploi, gérer son quotidien… autant de questions auxquelles ils doivent soudainement faire face, souvent sans le filet de sécurité que d'autres jeunes adultes peuvent avoir. 🎒 C'est là que l'accompagnement prend tout son sens. Notre rôle est de les soutenir dans cette transition, de leur donner les outils nécessaires pour réussir leur entrée dans la vie adulte de manière autonome et sereine. Cela inclut : 📅 Un accompagnement social et éducatif personnalisé, qui permet de maintenir un lien solide et bienveillant avec ces jeunes, même après leur sortie du dispositif. 🏠 L'accès à un logement adapté, souvent la première difficulté rencontrée. 💼 L'insertion professionnelle, avec des formations, des stages et des partenariats avec des entreprises prêtes à leur donner une chance. 📞 Un soutien psychologique, car quitter une structure peut aussi générer du stress et un sentiment de solitude. Ces jeunes, qui ont traversé des parcours souvent semés d'embûches, ont plus que jamais besoin d'un accompagnement sur mesure pour ne pas tomber dans la précarité. Nous avons le devoir de les aider à construire un avenir solide et épanouissant. 💪✨ Ensemble, nous pouvons faire la différence ! Continuons à nous mobiliser pour offrir à ces jeunes la chance qu'ils méritent et un vrai tremplin vers une vie adulte réussie. 🌱 #ProtectionEnfance #JeunesMajeurs #Accompagnement #Autonomie #InsertionProfessionnelle #Solidarité #TransitionVersLAdulte https://lnkd.in/d-43WmKt

Le “contrat jeune majeur” Est un dispositif important pour l’accompagnement et la protection des jeunes adultes qui sortent du système de l’Aide sociale à l’enfance (ASE). En France, et spécifiquement à La Réunion, ce contrat vise à soutenir les jeunes de 18 ans et plus dans leur transition vers l’autonomie et l’insertion professionnelle. Voici quelques points clés sur le contrat jeune majeur : Durée: Le contrat peut être de courte durée, souvent de 3 mois, avec la possibilité de renouvellement. Accompagnement: Il offre un accompagnement individualisé pour aider les jeunes à surmonter les difficultés liées : Au logement, A l’emploi, Aux démarches administratives, Et parfois à l’accès ou au renouvellement des titres de séjour. Dispositif ACTION+: La Fondation ACTION ENFANCE a créé le dispositif ACTION+ pour poursuivre l’accompagnement des jeunes sortis des Villages d’Enfants et d’Adolescents, sans condition d’âge. Il est essentiel de noter que le “contrat jeune majeur” diffère" Du Contrat d’Engagement Jeune” (CEJ), Qui est un autre dispositif mis en place depuis le 1er mars 2022. Le CEJ offre un parcours personnalisé de 6 à 12 mois pour aider les jeunes à définir leur projet professionnel et à trouver un emploi. Ce contrat s’adresse aux jeunes entre 16 et 25 ans (ou moins de 30 ans pour les jeunes en situation de handicap) qui ne sont pas en emploi durable, en formation, et qui n’ont pas de projet professionnel défini. Si vous travaillez avec des jeunes qui pourraient bénéficier de ces dispositifs, il est important de les informer sur ces options et de les guider dans le processus d’application et d’accompagnement. Pour plus d’informations, vous pouvez contacter les missions locales ou les associations d’insertion qui gèrent ces contrats à La Réunion.

📆 Les 22 et 29 janvier derniers, 13 femmes et hommes immigrés sont entrés en formation pour devenir Garde d’enfants à domicile ou Assistant de vie dans le cadre du dispositif « Lab Migration » déployé par le secteur de l’emploi direct à domicile. 🤝 C’est aussi dans cet objectif que 7 particuliers employeurs et salariés du secteur accompagnent les stagiaires dans leur parcours de formation. Ils facilitent ainsi l'intégration professionnelle des stagiaires par des témoignages de leurs expériences et des mises en situation de recrutement. Ces échanges constituent un maillon essentiel dans la formation et la mise en emploi des futurs gardes d’enfants et assistants de vie. 💼 Tout au long de leur formation, les stagiaires sont accompagnés par la Fepem - Fédération des particuliers employeurs de France, IPERIA, l’Université du domicile, France Emploi Domicile, Institut ARITAS formation ainsi que les acteurs de l’emploi parmi lesquels les équipes de France Travail Ile-de-France fortement mobilisées. #Emploisàdomicile #PetiteEnfance #Autonomie

La Fepem accompagne tous les particuliers employeurs dans la gestion des relations d’emploi avec leurs salariés à domicile, et à ce titre, les actifs sont particulièrement concernés. Selon plusieurs études concernant les liens entre parentalité et vie professionnelle : ➡ 66% (Insee) des parents interrogés confiaient rencontrer des difficultés de conciliation vie professionnelle/vie personnelle avec un enfant âgé de 0-3 ans.  ➡ 49% (Céreq) des mères déclaraient que la naissance de leur premier enfant a eu, une ou plusieurs incidences sur leur emploi. Pour les parents aidants d’un enfant malade ou en situation de handicap, l’articulation de leurs responsabilités quotidiennes avec une activité professionnelle est encore plus difficile ! Afin d’assumer leur vie professionnelle, il leur faut régulièrement mettre en place des stratégies personnelles afin d'éviter des retards, des absences ou des imprévus. La #conciliation des temps de vie passe essentiellement par le recours à des aides humaines. Se faire aider à domicile permet d’être disponible et serein sur son lieu de travail (https://lnkd.in/eKxM7vX3). Travailler sur l’accompagnement de la parentalité est devenu un impératif pour les entreprises afin de permettre aux salariés d’allier désir d’enfant et vie active et lorsque l’on est parent de pouvoir s’occuper de ses enfants sans craindre de compromettre sa carrière ou son évolution professionnelle : 𝘂𝗻 𝗽𝗼𝗶𝗻𝘁 𝗽𝗮𝗿𝘁𝗶𝗰𝘂𝗹𝗶𝗲̀𝗿𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗽𝗿𝗲́𝗴𝗻𝗮𝗻𝘁 𝗱𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗲 𝗿𝗲𝗰𝗿𝘂𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗲𝘀 𝗳𝗲𝗺𝗺𝗲𝘀 𝗲𝘁 𝗹𝗲𝘂𝗿 𝗮𝘀𝗰𝗲𝗻𝘀𝗶𝗼𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗳𝗲𝘀𝘀𝗶𝗼𝗻𝗻𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗮𝘂 𝘀𝗲𝗶𝗻 𝗱𝗲𝘀 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻𝘀. Retrouvez notre plaidoyer pour l'accueil du jeune enfant ⬇ https://lnkd.in/efGXcu_e