Post de Label EquuRES Bien-être au Travail

3 idées d’actions concrètes pour éviter que la semaine QVCT ait des airs de programme de centre aéré 🎢 Cette année, la semaine de la QVCT aura lieu du 17 au 21 juin, et avec elle, son lot de promesses qui ne trouvent pas toujours résonance auprès des salariés. Entre corbeille de fruits, session babyfoot et créneau sieste, comment faire pour que la semaine de la QVCT ne soit pas juste un levier de communication ? Il semble en effet dérisoire d'envisager avoir un impact durable si on se cantonne à une semaine par an pour agir sur les conditions de travail et le bien-être des salariés. Néanmoins, en s'obligeant à poser des objectifs concrets et réalistes, on peut réussir à mettre à profit cette période pour catalyser les autres actions menées le reste de l'année. Par exemple, voici 3 idées d'actions à presque 0 euros que vous pouvez mettre en place pour en profiter. 1️⃣ Organiser des sessions de sensibilisation, idéalement en lien avec votre activité, votre mission, vos valeurs, ou avec les principaux irritants vécus par les salariés au travail (si vous les connaissez). Cela peut concerner par exemple la protection de la santé mentale quand on travaille dans un métier rempli de sens, la manière d'utiliser les nouvelles technologies sans dégrader ses capacités d'attention, etc. 2️⃣ Consulter les salariés : Pourquoi ne pas profiter de cette occasion pour organiser un atelier de dialogue avec les collaborateurs volontaires, et les interroger sur leur expérience salarié ? Plusieurs sujets de dialogue sont possibles : actions QVCT à prioriser, manière dont les valeurs sont vécues, etc. Cela peut aussi être l'occasion pour la direction de réitérer les grands messages sur le sujet pour qu'ils continuent d'infuser dans la culture d'entreprise. Quelques pré-requis pour un dialogue efficace : un climat de confiance au sein de l'entreprise, une animation d'atelier anticipée et préparée, et un plan d'actions suivi en sortie 3️⃣ Pour aller encore plus loin, vous pouvez aussi insuffler la création d'une task force sur le sujet (idéalement composée de salariés représentatifs volontaires, de membres de la direction sponsors pour porter les sujets, et d'un référent animateur). La mission de cette task force sera de dessiner un plan d'actions QVCT impactant pour la structure, avec des objectifs précis, et de le suivre dans la durée. Pré-requis : donner un vrai mandat (objectifs, suivi, responsabilités) De nombreuses autres actions sont possibles : l'important est de rester réaliste sur ce qu'il est possible d'accomplir, d'éviter les fausses promesses et de viser des améliorations tangibles sur le long terme plutôt que des effets d'annonce. Vous avez d'autres idées ? 📬 Si vous n'avez pas abandonné l'idée de générer un impact concret lors de la semaine de la QVCT, ou si vous souhaitez en profiter pour lancer une démarche authentique et durable, vous pouvez m'écrire en MP (et je prendrai du temps pour en discuter)

Des bénéfices pour tous 👍

Projet santé au sein de la DSDEN de Lozère. Dans la continuité du précédent post, je vous confirme la mise en place d'un projet santé suggéré à l'ensemble des personnels afin de créer un environnement stimulant l'engagement au profit d'un bon usage de soi. Présentation du projet jeudi 25 janvier , enjeux et modalités : - risques de la sédentarité, - modalités de pratique physique in situ pour restaurer du mouvement régulièrement dans la journée de travail, - changement de destination du parking personnel pour un usage actif, - challenge podomètre en famille le WE, - réunion de travail en marchant, - appel à projet, "activités physiques et sportives en milieu professionnel" de la DGAFP déposé le 02 février, - achat de mobiliers dynamiques, ... .................................................................................. Chaque agent, conscient des risques liés à la sédentarité, se voit en capacité de concevoir son menu sportif quotidien afin de : commencer la pratique physique à sa mesure (première étape), seul ou à plusieurs, avant, pendant et après sa journée de travail, sur un mode coopératif ou compétitif selon ses aspirations, à des fins d'amélioration de sa condition physique globale. Les pouvoirs publics portent des enjeux, ici santé public, les responsables d'établissement concrétisent les ambitions en créant un environnement favorable à l'engagement éclairé et durable des personnels. Les autres étapes du projet santé par les activités physiques en milieu professionnel seront présentées ultérieurement. Sophie Béjean François Carré Mathilde MINET Nadette Fauvin Valérie Lacor Xavier Marette Jean-Marc SERFATY

📌 Guerbet : une journée #RSE réussie ! Mi juin, nous avons organisé notre journée dédiée à la RSE, #PeoplePlanet, à laquelle nos principaux sites ont participé. Au programme : 👉 Des ateliers interactifs animés par des experts externes et internes sur des thématiques variées : gestion du stress et du sommeil, alimentation, prévention des risques au volant et des chutes, sensibilisation au handicap, formation aux premiers secours, découverte de notre programme #RSE... Il y en avait pour tous les goûts ! 👉 Une forte participation des collaborateurs qui ont pu s'informer et se sensibiliser à des sujets clés pour leur santé, leur sécurité, leur bien-être et celui de leur entourage. 👉 Des moments d'échanges et de partage autour d'un café ou d'un déjeuner, favorisant la cohésion d'équipe et le bien-être au travail. Ca a été un franc succès mais surtout ce fut une belle occasion de renforcer notre engagement envers la #santé et le bien-être de nos collaborateurs, et de créer un environnement de travail positif et stimulant. N'hésitez pas à partager vos impressions sur cette journée en commentaire ! ⤵ #QVT #BienEtreAuTravail #Prévention

🚗 Vous êtes-vous déjà interrogé sur les implications juridiques du covoiturage dans le cadre professionnel ? Cet article offre un éclairage précis sur la responsabilité de l'entreprise en cas d'accident lors d'un covoiturage entre collègues. 🔹 Sensibilisation et organisation sont les maîtres-mots pour un covoiturage réussi en entreprise, avec des étapes clés allant de la sélection d'une plateforme à la promotion active auprès des salariés. 🔹 Le Code du travail, notamment l'article L4121-1, dicte à l'employeur le devoir de protéger ses salariés covoiturant, une responsabilité qui s'étend jusqu'à l'intégration des risques dans le DUERP. 🔹 En cas d'accident, la distinction entre trajet domicile-travail et mission est cruciale pour déterminer la responsabilité de l'entreprise, qui peut être lourde de conséquences si les obligations de sécurité ne sont pas remplies. Cet article souligne l'importance pour les employeurs de se prémunir contre les risques liés au covoiturage en mettant en œuvre des mesures préventives et en s'assurant que les salariés sont correctement informés et assurés. #CovoiturageProfessionnel #ResponsabilitéEntreprise

Depuis le 18 mars 2024, le Fonds d’investissement pour la prévention de l’usure professionnelle (FIPU) est opérationnel, marquant une avancée significative dans la lutte contre les risques ergonomiques au travail. Trois facteurs de risques ergonomiques sont au cœur de cette initiative : les postures pénibles, les vibrations mécaniques, et les manutentions manuelles de charges. Ces éléments sont reconnus pour leur impact sur l'usure professionnelle et les troubles musculosquelettiques (TMS), soulignant l'importance de la prévention et de l'intervention précoce. Le FIPU propose un financement ciblé pour les entreprises, favorisant des actions de sensibilisation, de prévention, et de reconversion professionnelle pour les salariés les plus exposés. De plus, depuis le 18 mars 2024, les entreprises peuvent soumettre des demandes de subvention en ligne pour soutenir leurs efforts de prévention des risques ergonomiques, avec une procédure simplifiée et des réponses basées sur l'ordre d'arrivée et les budgets disponibles. Cette initiative représente une opportunité pour les entreprises de toutes tailles de renforcer leur engagement envers la santé et la sécurité de leurs employés. #PréventionUsureProfessionnelle #DroitSocial https://lnkd.in/eu6NDi-i

Depuis le 18 mars 2024, le Fonds d’investissement pour la prévention de l’usure professionnelle (FIPU) est opérationnel, marquant une avancée significative dans la lutte contre les risques ergonomiques au travail. Trois facteurs de risques ergonomiques sont au cœur de cette initiative : les postures pénibles, les vibrations mécaniques, et les manutentions manuelles de charges. Ces éléments sont reconnus pour leur impact sur l'usure professionnelle et les troubles musculosquelettiques (TMS), soulignant l'importance de la prévention et de l'intervention précoce. Le FIPU propose un financement ciblé pour les entreprises, favorisant des actions de sensibilisation, de prévention, et de reconversion professionnelle pour les salariés les plus exposés. De plus, depuis le 18 mars 2024, les entreprises peuvent soumettre des demandes de subvention en ligne pour soutenir leurs efforts de prévention des risques ergonomiques, avec une procédure simplifiée et des réponses basées sur l'ordre d'arrivée et les budgets disponibles. Cette initiative représente une opportunité pour les entreprises de toutes tailles de renforcer leur engagement envers la santé et la sécurité de leurs employés. #PréventionUsureProfessionnelle #DroitSocial #droit #droitsocial #DRH #emmanuelgautret #paris8 https://lnkd.in/eFPpE7nQ

🚐 Le Transport TPMR : Un Service Essentiel et Humain 🌍 Le Transport de Personnes à Mobilité Réduite (TPMR) est bien plus qu'un service de transport : c'est un accompagnement, une mission sociale. Grâce à ce service, des milliers de personnes ayant des besoins spécifiques peuvent se déplacer en toute sécurité et en toute sérénité, pour leurs rendez-vous médicaux, leurs sorties ou encore leurs obligations quotidiennes. 💡 Pourquoi c’est important ? Saviez-vous que près de 12 millions de Français sont touchés par un handicap ? Parmi eux, beaucoup dépendent des solutions TPMR pour préserver leur autonomie. Le transport adapté leur permet non seulement de se déplacer, mais aussi de rester connectés à la société. Nous sommes fiers de contribuer à cette mission essentielle et sommes constamment à la recherche de chauffeurs dévoués et passionnés pour rejoindre nos équipes.

Il n’y a pas si longtemps il n’y en avait qu’1️⃣… Un seul coach 👨🔧🏋️♀️🧘♀️ (1/3 mecano, 1/3 coach, 1/3 prépa mental) parcourait les routes de France du lundi au dimanche les jours 🌞et les nuits 🌛 pour visiter les entreprises 🏭 qui, entendant parler de notre prestation décalée, différente, moderne et orientée vers l’efficacité faisaient appel à nous. David Léon son fondateur a mis dans cette approche innovante en entreprise toute son expertise 🎯 et son exigence 💯 issues du sport professionnel 🏉 ✅être efficace, rapide, performant, en ayant obligatoirement une vision global du bien être et de la santé. ✅Bio mécanique, force, mobilité, concentration, nutrition, sommeil, relaxation, coordination, prise d’information, récupération, préparation, coopération, management etc… Comment entraîner les joueurs les plus performants de France, d’Europe voir du monde sans prendre en compte tous ces facteurs. C’est ce niveau d’exigence qui est présent dans la démarche Work'n Fit 👌🏼 avec tous les salariés que nous rencontrons chaque jour. Adaptable à toutes les situations, conscient de ses forces et de ses limites le coach Work'n Fit aime 🫶🏼 ses clients et ses motivations quotidiennes sont: 👉🏼 « combien de personnes je vais pouvoir aider, réhabiliter aujourd’hui, combien je vais réussir à faire changer leur croyance, combien je vais motiver à reprendre une routine, faire un peu plus pour leur santé… » Trouver le coach qui a cette motivation et ces compétences, ce n’est pas simple, car c’est s’assurer qu’il ne transmettra pas une pâle copie de la philosophie originelle, c’est un coach qui sait se remettre en question, qui sait continuellement apprendre, qui sait se lever tôt, peut être se coucher tard, qui sait écouter, qui sait s’adapter, ou faire appel aux autres coachs pour être sûr de son conseil. La FAMILLE s’agrandit et le mot à sa valeur car nous ne sommes pas que des coachs et collègues aux 4 coins de la 🇫🇷 mais les membres d’un même CLAN. Merci à eux 💪🏼

🌿📍Depuis le 18 mars 2024, le Fonds d'investissement pour la prévention de l'usure professionnelle (FIPU) est opérationnel, marquant un tournant majeur dans la lutte contre les risques ergonomiques au travail. Ce fonds, issu de la loi de financement rectificative de la sécurité sociale pour 2023, vise à combattre les trois principaux facteurs de risques ergonomiques identifiés : les postures pénibles, les vibrations mécaniques, et les manutentions manuelles de charges. Ces facteurs sont reconnus comme sources principales d'usure professionnelle, notamment en ce qui concerne les troubles musculosquelettiques (TMS), qui affectent la santé et le bien-être des salariés. Le FIPU offre une opportunité unique pour les entreprises de bénéficier de financements destinés à la sensibilisation, à la prévention des risques ergonomiques, ainsi qu'à la reconversion professionnelle des salariés exposés. Les demandes de subventions peuvent désormais être effectuées en ligne, ouvrant la voie à une prévention plus efficace et accessible. Cette initiative représente une étape cruciale pour améliorer les conditions de travail et préserver la santé des travailleurs. Les entreprises sont encouragées à saisir cette chance pour mettre en place des mesures concrètes de prévention. #PréventionUsureProfessionnelle #DroitSocial https://lnkd.in/d-eSs3FU