Post de Laboratoires Expanscience

[Café RH ] by #jenesuisPASunCV : La #diversité au cœur des politiques RH 💥En partenariat avec Campus Numérique in the Alps que nous remercions chaleureusement pour l'accueil. Venez découvrir le témoignage de nos 3 grands témoins : 🎙 Laure JANOLIN - DRH - M TAG 🎙 Sébastien Legris-  Global Head of Talent Acquisition & Diversity - SOITEC 🎙 Patrice Osete - Co-directeur- Campus Numérique in the Alps 🌍 Saviez-vous que les entreprises ayant une diversité ethnique et culturelle dans leurs équipes sont 35% plus susceptibles de surpasser leurs concurrents ? Et que celles avec une diversité de genre ont 15% de chances supplémentaires de réaliser des performances financières supérieures à la moyenne de leur secteur ?  [Source: McKinsey] 🚀 La diversité améliore non seulement la performance, mais elle favorise aussi l'innovation. Les équipes diversifiées sont 45% plus susceptibles d'augmenter leur part de marché [Source: Harvard Business Review]  Pour vous inscrire c'est par ici ➡ https://vu.fr/NXhxW 😉 ATTENTION : 50 places uniquement  Ami-es consultant-es, en cas d'affluence la priorité sera donnée aux DRH, RRH, Recruteurs en entreprise 🕑 8h30 accueil (début 9H) à 10h30 📅 27 JUIN 2024 📭 Lieu : GRENOBLE - Campus Numérique In The Alps -  Le TOTEM, 16 Bd Maréchal Lyautey, 38000 Grenoble

De retour de New York depuis 15 jours... 🗽 et je n'ai toujours pas fait mon post Linkedin... aie aie aie décidément c'est presque un job à temps plein cette histoire 😅 Le temps a filé à une vitesse incroyable ! Occupés à poursuivre les échanges entamés là-bas ( 👋 Megan Tracy Lucas Martinez...), et les nouveaux projets et les stratégies à déployer ici ( 👋 Cécile Viard Afaf LOMBARD...), nous n'avions pas encore eu l'occasion de partager cette super expérience ! Un grand merci à Talent.com pour l'organisation (big up to Karine Dantas) de cet événement super inspirant qui a confirmé notre vision partagée sur l'avenir certain du recrutement. Là-bas, nous avons pu échanger et envisager des collaborations avec d'autres agences innovantes et Twinin (L'agence). Confirmation : les méthodes d'attractivité évoluent très rapidement et Twinin Group est bien au cœur de cette transformation ⚡️ De son côté Jérémy Duris a discuté avec des acteurs majeurs du recrutement mondial (oh yes he did !), de la manière dont ALLinOne, the world's best ATAP 🚀 révolutionne déjà les processus d'attractivité et de recrutement grâce à l'IA. Nous avons profité de ces quelques jours à New York pour rencontrer nos premiers clients locaux 🇺🇲, la small mais strong team ALLinOne US, et des amis - à qui on ne manque pas à chaque fois de présenter toutes les nouvelles fonctionnalités (oui ils adorent ça, et ils en redemandent hein Gregory Duhamel !) Cette expansion aux US va au-delà d'une simple croissance géographique ; elle vise à transformer radicalement les méthodes par lesquelles les entreprises attirent les talents, grâce à une automatisation intelligente de la planification média et à une amélioration significative de leur image de marque employeur. On vous en dit plus très vite... 🤙

En mars, l'équipe de l'ISQVT vous réserve une semaine spéciale consacrée à l'attraction et à la rétention ! Mais qu'est-ce que cela signifie exactement ? Eh bien, imaginez une semaine où nous vous dévoilons des idées pour susciter l'envie de rejoindre votre entreprise et surtout, pour inciter vos collaborateurs et collaboratrices à y rester, et en y donnant le meilleur d'eux-mêmes ! Nous comprenons que dans un environnement concurrentiel, attirer et retenir les meilleurs talents peut s'avérer être un défi de taille. C'est pourquoi nous explorerons avec vous les stratégies et les leviers à actionner pour faire de votre entreprise un lieu où les professionnels rêvent de travailler, et où ils souhaitent s'épanouir durablement. Préparez-vous à découvrir des conseils pratiques, des situations inspirantes et des approches novatrices pour créer une culture d'entreprise qui attire, engage et fidélise vos employés. Rejoignez-nous pour cette semaine d'échanges enrichissants et suivez-nous pour ne rien manquer de nos prochains articles qui vous aideront à devenir l'employeur de choix dans votre secteur d'activité !

Attraction et rétention ce sont deux termes très souvent utilisé dans le domaine commercial. Mais qu'est-ce que ça veut dire dans le domaine de la qualité de vie au travail. Vous allez le découvrir prochainement.

La valorisation des collaborateurs : un pilier de la R.S.E.😎 C'est l'été, le temps de réfléchir au bien-être et au développement de toutes et tous. Profitons de cette période pour s'irriguer de nouvelles idées, nouveaux concepts, nouveaux horizons! #RSE #formation #personalbranding

📣 Comment attirer et fidéliser les talents pour une réussite collective ? 🚀 C’est la question que nous poserons très prochainement à notre invité de choix. Rejoignez Florent Artaud, Country Manager de SeedLegals France et Olivier Ramel, CEO et Co-Fondateur de Kymono pour un webinar clé dédié à la culture d'entreprise. 💥 Un échange qui promet d'être riche en conseils concrets et actionnables pour relever tous défis du recrutement et de la rétention des talents. Au programme : 👉 Valeur et culture : découvrez comment les missions de l’entreprise et le sentiment d’appartenance peuvent transformer votre organisation. 👉 Avantages compétitifs : comment mettre en avant le partage de capital ou la politique salariale pour attirer les talents en fonction de votre stade de développement. 👉 Expérience collaborateur : environnement de travail, onboarding, évolution… Explorez les best practices grâce à l’expérience de notre invité. Réservez votre place dès maintenant, les experts vous attendent nombreux pour répondre à vos questions. Inscriptions juste ici 👇

Pourquoi j’ai intégré une société de conseil à taille humaine comme Rexia ? 🤓 Je suis arrivée chez Rexia en 2014, où j’occupe aujourd’hui le poste de Responsable des Ressources Humaines et de formatrice en Process Communication Model®. Avec une double formation en Psychologie et en Ressources Humaines, cela fait plus de 20 ans que je me consacre à des rôles centrés sur l’humain, dans des entreprises de différentes tailles. ✈️ Après avoir évolué dans des grands groupes industriels, j’ai acquis une bonne compréhension des besoins et des attentes de nos clients. Mais ce qui m’a vraiment convaincue chez Rexia, c’est sa dimension humaine. 👥Rexia me permet de construire une politique RH qui reste proche de ses collaborateurs. Ici, nous pensons que cette proximité est une force. Elle nous permet de créer un cadre de travail stimulant, bienveillant et épanouissant pour chacun. Quelques aspects qui me tiennent particulièrement à cœur : ✅ L’esprit d’équipe : chez Rexia, chacun fait partie intégrante du collectif. On se connaît tous, on échange directement, et chacun est valorisé pour ses talents. ✅ La proximité avec la direction : les échanges sont fluides, les portes sont ouvertes. Vous avez toujours l’opportunité de discuter directement avec la direction. ✅ L’autonomie et la responsabilité : notre structure encourage la prise d’initiatives. Vous pouvez vraiment avoir un impact sur les projets et prendre des responsabilités variées. ✅ Le développement personnel : nous offrons un cadre propice à l’évolution des compétences, avec un accompagnement personnalisé pour que chacun puisse grandir à son rythme. ✅ Le bien-être et l’équilibre : chez Rexia, nous mettons un point d’honneur à respecter l’équilibre entre vie pro et perso, pour que chacun puisse s’épanouir au quotidien. 💡 Rejoindre Rexia, c’est choisir une entreprise qui met l’humain au cœur de son fonctionnement, où chacun a la possibilité de s’épanouir et de construire un parcours unique. #REXIA #TailleHumaine #EspritÉquipe #BienÊtreAuTravail #Lyon #Conseil #rhonealpes #Grenoble

Les entreprises sont appelées à se transformer ! 👀 C’est l’un des points qui a été évoqué durant le salon TALENTS FOR THE PLANET auquel on a participé. Et justement, notre team a profité de ce salon pour s'incruster aux conférences les plus stylées afin de vous proposer un récap’ de cette journée de folie. 🚀 Au programme : 1️⃣ Qu’est-ce qu’un job à impact ? 2️⃣ Comment transformer l’entreprise à l’heure des transitions ? 3️⃣ Muscler vos outils de candidature pour trouver votre prochain Job à Impact - Omeva ➡️ Alors, dans un monde en pleine mutation, comment les entreprises vont-elles se transformer ? Découvrez-le dans notre article récap’ 👉 https://lnkd.in/dpuh8SHv (cc Oriane Teixeira, Cyrine Dakhlaoui, Marine Faibis, Yannis Gaspard, Alice Jacquesson Janssen & Marie Koziol)

[#Recrutement] 𝗘𝘁 𝘀𝗶 𝗼𝗻 𝗲𝘀𝘀𝗮𝘆𝗮𝗶𝘁 𝗱𝗲 𝗰𝗵𝗮𝗻𝗴𝗲𝗿 𝗹𝗲 𝗺𝗼𝗻𝗱𝗲 𝗱𝗲 𝗹𝗮 𝗺𝗼𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲́ 𝗲𝗻𝘀𝗲𝗺𝗯𝗹𝗲 ?   Ce qui me motive, chaque jour, c’est la conviction de contribuer au développement d’un acteur mondial qui essaie de faire les choses bien et prend sa part au défi climatique. C’est aussi de construire et d’assister, au jour le jour, à la croissance de la marque Bontaz ! Une entreprise familiale de 60 ans d’histoire qui sort de sa discrétion et pour laquelle tout reste donc encore à écrire. 😃 C’est une opportunité extraordinaire pour un communicant !   Si tu aimes ton métier de communicant et que tu recherches une véritable opportunité pour te développer professionnellement, au service d’une entreprise moteur de la transition environnementale du secteur de la mobilité, réponds vite à cette offre et rejoins moi ! Pour voir l'offre d'emploi 👉 https://lnkd.in/dNkPyjzs A très vite. #hiring #joboffer #emploi #onrecrute #communication

Something for the mois de juin : une journée entière pour parler compétences, marché du travail et solutions. Je présenterai les résultats du baromètre du rapport au travail Actual - EM Normandie - Le Figaro en ouverture.