Post de ⚡️Laurence DEMANGEOT

"Quelqu'un qui est bon dans son métier, c'est quelqu'un qui s'est trompé beaucoup de fois." Attiré par les secteurs innovants et riches de défis internationaux, Xavier rejoint L’Oréal Groupe en tant que Prévisionniste des Ventes, après un stage en supply chain. Son quotidien est un équilibre entre l’analyse de données et les échanges passionnants avec différents métiers pour les conseiller et optimiser leurs stratégies. Son conseil aux jeunes ? Restez curieux et agiles, et n’ayez pas peur de saisir les multiples opportunités offertes par ce métier en constante évolution.

🌟 Excellentes réflexions Sylvain Bronzino sur l’évolution du recrutement dans le retail. L’importance accordée aux parcours de carrière et à la formation continue est cruciale pour l’essor du secteur. Il est toujours enrichissant de voir comment différentes entreprises abordent ces défis. Votre approche est particulièrement inspirante ! 🌿 #Retail #Carrière #Formation

Retail : Le Recrutement en Magasin Plus Complexe que Jamais Dans le secteur du retail, y compris dans le luxe, attirer de nouveaux talents pour des postes en magasin est devenu un défi majeur. Les marques peuvent opter pour des mesures telles que : - Offrir des salaires et avantages compétitifs, - Proposer un environnement de travail positif, - Assurer un équilibre vie professionnelle/vie privée, - Promouvoir la cooptation, - Développer une culture d'inclusion et de diversité des profils recrutés, Etc. Outre ces aspects, deux domaines clés méritent une attention particulière : 1. OPPORTUNITÉS DE CARRIÈRE ET DE FORMATION : Mettre l'accent sur les possibilités d'évolution professionnelle et offrir des programmes de formation et de développement des compétences. - Trajectoires de Carrière Définies : Établir des parcours professionnels clairs au sein de l'entreprise, permettant aux employés de visualiser leur potentiel de croissance et d'évolution. Cela peut inclure des promotions, des changements de rôle ou des opportunités de travailler dans différents départements ou pays. - Programmes de Formation Avancée : Proposer des formations régulières et approfondies couvrant les produits, les techniques de vente, le service client, incluant des sessions avec des experts de l'industrie, des formations en ligne interactives, et des ateliers pratiques. - Établissement d’une École de Formation Interne : Créer une infrastructure de formation dédiée au sein de l'entreprise, équipée des dernières technologies et ressources pédagogiques. Intégrer des modules spécifiques sur l'histoire de la marque, ses valeurs, sa philosophie et sa stratégie de marché pour renforcer l'identité de marque chez les employés. - Formations Certifiantes et Diplômantes : Offrir des formations aboutissant à des certifications ou des diplômes reconnus dans l'industrie, augmentant ainsi les perspectives de carrière des employés, prioritairement dans l’entreprise. 2. VALORISATION DE L’EXPÉRIENCE TERRAIN : Reconnaître l'expérience acquise en magasin comme un atout majeur pour les postes au siège. - Chemins de Carrière Flexibles : Donner aux meilleurs, une chance d’évolution en leur offrant des possibilités d'évolution du magasin vers le siège, à travers des passerelles entre les rôles de vente et ceux du siège. - Mentorat et Coaching : Accompagner les employés avec des mentors au siège pour les aider à définir et atteindre leurs objectifs de carrière. - Opportunités de Projets Transversaux : Proposer des projets impliquant à la fois le magasin et le siège, pour élargir le réseau professionnel des employés. - Reconnaissance et Promotion : Prioriser, autant que possible, la promotion interne pour les postes au siège, en soulignant les succès des employés en magasin. En se concentrant sur ces domaines, les marques peuvent non seulement attirer, mais aussi fidéliser des talents en magasin, en leur offrant des perspectives de carrière enrichissantes et motivantes. #rh

🌟Voir au-delà des apparences professionnelles🌟 En 2024, il est plus que crucial de dépasser les schémas et "cases" traditionnels dans lesquels nous positionnons nos différents partenaires commerciaux. Avec un MBA spécialisé en Marketing du #Luxe, plus de 5 ans d'expérience en tant que chef de projet développement packaging pour les plus grands Groupes de ce secteur ( 👋 L'Oréal, LVMH Fragrance Brands, Richemont), mon profil est indéniablement lié à celui-ci (en tout cas, pour les agences de recrutement et cabinets de conseil). Et pourtant ! Ces mêmes groupes ne voient pas toujours la complexité et la rigueur du parcours de leurs propres externes (🤯) et ainsi reconnaître la valeur des expériences diverses et des compétences acquises en dehors de leurs structures internes. En effet, comment ne pas envisager d'intégrer dans son équipe un élément qui sait : ✅ respecter un cahier des charges complexe ✅ assurer une qualité produit irréprochable ✅ comprendre les codes et enjeux de chaque Maison (et lancements) ➡ Des défis majeurs que les prestataires savent relever avec beaucoup d'agilité😎 Chers Grands Groupes (mais aussi start-up 😉) : qu'attendez-vous pour nous aider à vous accompagner vers le succès ?! #Recrutement #Expertise #DéveloppementProduit

🌟 INSPIRER ET TRANSFORMER 🌟 Après une carrière de plus de 30 ans dans le secteur du retail, riche en expériences et en découvertes, je suis maintenant dévouée depuis 7 ans à l'enseignement, partageant ma passion dans des institutions de renom. Chaque jour offre une nouvelle toile pour peindre les nuances du luxe et façonner les leaders de demain. 📚 🎓 Au cœur de cet univers, mes étudiants et moi plongeons dans les complexités du marché du luxe, de ses fondamentaux jusqu'aux innovations les plus pointues en merchandising et gestion stratégique. Ces interactions quotidiennes ne sont pas seulement des leçons, mais des échanges riches qui préparent chaque étudiant à exceller. 🚀 L'inspiration vient souvent dans la révélation de leur potentiel. Nombreux sont ceux qui, galvanisés par nos découvertes, choisissent d'approfondir leur formation ou d'entrer directement dans le monde professionnel. Leur progression est un témoignage vivant de l'efficacité de notre approche. 💼 En parallèle, mon rôle d'enseignante enrichit ma propre carrière de conseil. Cette synergie entre l'éducation et le conseil crée un cycle vertueux de connaissances, affinant mon expertise et stimulant ma créativité. Chaque classe est un nouveau chapitre, chaque étudiant une nouvelle énigme à résoudre. 🌍 Ainsi, enseigner n'est pas juste un métier pour moi, c'est une vocation qui me permet de rester à l'avant-garde des tendances, d'explorer inlassablement les nouveaux concepts de magasins à travers le monde et de partager cette quête incessante avec ceux qui façonneront l'avenir du luxe. 📢 Rejoignez-moi dans cette aventure enrichissante pour sculpter votre expérience en magasin ! Ensemble, nous pouvons redéfinir les standards de votre marque, inspirer les nouvelles générations et créer des expériences de retail inoubliables. Êtes-vous prêts ? 🌐 #LuxuryRetail #Education #RetailManagement #TeachingPassion

💶 « Le salaire, mais pas que… » ✨ Attirez et fidélisez les meilleurs talents en offrant des opportunités de carrière claires, des programmes de formation avancée et en valorisant l'expérience terrain. Une vraie stratégie pour une marque employeur plus forte dans un avenir au recrutement plus qu’incertain.

Sur un marché où chaque instant compte, avec une multitude de produits à gérer, il est impératif d'être percutant et de maîtriser l’agilité des processus de vente face à des clients qui ont peu de temps à accorder. 🕔 Comment résoudre cette équation pour  combiner au mieux les intérêts de chacun❓ J’ai eu le plaisir de former des commerciaux de chez Nestlé aux processus de ventes, beaucoup de concepts intéressants sont ressortis, je retiens 3 points clefs : 1. L’expertise produit : Maîtrisez le détail de vos offres pour fournir des informations précises et convaincre rapidement. Identifiez les produits les plus pertinents pour chaque situation. 2. L’écoute active : Comprenez les défis spécifiques de vos clients et adaptez votre approche en conséquence pour une interaction plus percutante. 3. La communication impactante : Développez un discours clair et puissant pour capter l'attention rapidement, notamment dans les situations les plus pressantes. Adoptez des approches créatives. Optimisez vos compétences comportementales. La vente est un acte complet qui implique une nécessité d’agilité pour naviguer entre la confiance, la persuasion et l’efficience. 😉 N’hésitez pas à partager vos propres expériences et réflexions sur ce sujet. Vous avez des besoins ou des projets pour vos équipes : contactez-nous pour échanger ! 📞 📧 #formation

Il y a pas si longtemps, je pliais des jeans sur des étagères… Pendant plus de 6 ans, j’ai été visuel merchandiseur en magasin. Mon quotidien c’était : 🙊 · L’ennui dans un job très opérationnel et routinier 🙈 · La frustration du manque de visibilité de l'impact de mon travail dans la stratégie d’entreprise 🙉 · Un manque de reconnaissance de mes compétences et de mon potentiel évolutif Alors, j’ai tout changé : j’ai investi dans ma formation, obtenu un Master en marketing en cours du soir, combattu mon syndrome de l’imposteur, visé des postes plus ambitieux... ….Jusqu’à devenir responsable merchandising : CA de + d’1 milliard, +360 magasins 🌟 Je suis ravie de l'expérience récoltée sur ce chemin sinueux parcouru parce qu'aujourd'hui : ⭐ · J’accompagne les équipes opérationnelles avec empathie et sens. 🌟 · Je conçois des stratégies de learning alliant expertise métier et grande connaissance terrain 💫 · Je développe des formations visant à construire la montée en compétence des collaborateurs. Il n’y pas de meilleur moment qu’aujourd’hui pour se former… Alors, je vous propose une offre de formation merchandising adaptée à vos besoins 🎯 : - Dirigeants, je réalise l’audit de connaissances de votre réseau et je forme vos équipes terrain, - Marques, je vous accompagne à construire votre compétence interne pour gérer vous-même vos plans, books…, - Indépendants, je vous apprends tous les fondamentaux du métier En plus, je vous partage régulièrement mes insights nourris de mes 14 années d'expérience retail alors n'hésitez pas à : Réagir 👍 | Commenter 🗣 | Vous abonner ✔ #retail #formationmerchandising #jeramenmafraise Nina Ramen 🍓

[Rencontres des Métiers du Commerce] 🏬 Les enseignes offrent de vraies perspectives d’évolution et de carrière. Avec du travail, il est possible de monter en compétences et en responsabilités. 🚀 Marc, directeur de magasin d'habillement de grande superficie, nous fait découvrir son métier et les promotions internes qui permettent d'évoluer au sein d'une entreprise du commerce. 🤩 Vous recherchez un métier qui vous permettra de faire bouger votre carrière, d'évoluer ? Vous avez besoin de manager, d'accompagner vos équipes pour les faire progresser ? Alors choisissez les métiers du commerce de mode ! ▶️ Trouvez l'inspiration, sinon votre voie, en regardant nos autres vidéos Métiers sur notre site Internet ou notre chaîne YouTube 👉 https://lnkd.in/egb5cVzq #LeCommerceRecrute #commerce #commerces #enseigne #enseignes #entreprise #entreprises #emploi #emplois #recrutement #formation #mode #habillement #textile #chaussure #retail #évolution #évolutions #carrière #management #formation

Évoluer en tant que Directeur régional dans le secteur du retail est une expérience à la fois stimulante et gratifiante. Chaque jour apporte son lot de défis et d'opportunités, me permettant de repousser constamment mes limites et de découvrir de nouvelles facettes de ce métier passionnant. Ce rôle me donne la chance de travailler avec des équipes talentueuses et dévouées, partageant une vision commune d'excellence et de succès. La diversité des tâches, allant de la stratégie de vente à la gestion des opérations en passant par le développement des compétences des managers, rend chaque journée unique et enrichissante. Le contact direct avec les magasins et les équipes sur le terrain me permet d'avoir une vue d'ensemble sur le fonctionnement et la performance de la région. C'est une véritable satisfaction de voir les efforts collectifs se traduire par des résultats concrets, tant en termes de chiffres d'affaires que de satisfaction client. En outre, l'innovation constante et l'adaptation aux tendances du marché me poussent à être créatif et à innover, afin de maintenir la compétitivité et la pertinence de notre offre. C'est une source de motivation inépuisable de savoir que chaque initiative, chaque décision peut avoir un impact significatif sur la réussite de l'entreprise. En somme, être Directeur régional dans le retail est plus qu'un simple emploi : c'est une aventure passionnante où chaque jour est une occasion d'apprendre, de grandir et de contribuer activement au succès collectif. C'est un privilège de pouvoir évoluer dans un poste aussi dynamique et enrichissant.