On ne va pas se mentir, les résultats ne sont pas à la hauteur depuis 2 ans ! De quoi se poser de sérieuses questions sur la semaine de 4 jours 🤔 C'est ce que j'entends régulièrement de la part de tous les détracteurs qui voudraient l'enterrer. Et c'est vrai que si l'on parle de corrélation, les chiffres qui ont été excellents lors de la mise en place depuis ne font que baisser ! 📉😔 Alors franchement, vanter la semaine de 4 jours quand on est en déclin constant, il faut un sacré culot... Ou pas. 🤷♂️ Rappel du contexte: Mise en place de la semaine de 4 jours en 32 heures en plein covid. Une période à 40 % de croissance liée au covid et zéro embauche pour réaliser ce surplus d'activité. Sur le papier, c'est impossible à faire. Sauf que l'on se rend compte que ce rythme de travail apporte plus de productivité et d'efficacité, le tout sans augmenter le moins du monde la charge mentale ou le stress des équipes. Au contraire ! Grâce à un équilibre de vie retrouvé. On est surpris et l'on se dit qu'il faut qu'on en parle, on ne peut pas le garder pour nous. Du coup, on communique 📢 Certains franchissent le pas, sont surpris à leur tour, et deviennent même porte-parole. Pendant ce temps... ⏳ Le covid n'est plus là, tout le monde s'est équipé voire suréquipé. Le contexte mondial a changé avec la multiplication des tensions géopolitiques et la prudence de mise des entreprises ou l'attentisme de chacun. Je ne parlerai même pas de la dernière dissolution. Notre secteur, qui face aux ruptures avait connu de l'inflation, est en déflation. Sacré effet ciseau quand l'inflation est de mise. Bref, les chiffres que l'on a pu connaître durant le covid sont obsolètes et depuis, le marché dans lequel on navigue est devenu compliqué. Pour nous, nos concurrents et bien d'autres... La situation n'est plus au zénith, elle reste saine, mais l'occasion est trop belle pour beaucoup qui ne veulent pas en entendre parler de dire: Il parle, il parle, mais regardez leurs résultats, ça ne marche pas la semaine de 4 jours. Alors soyons clairs, si cela marche redoutablement bien. Par contre, le contexte ne nous est pas favorable et clairement, cela nous fait vivre quelques effets négatifs de la semaine de 4 jours : - Peu de turnover, ce qui donne le sentiment à certains dans ce contexte que les possibilités d'évolutions sont faibles en interne (mais qui ne partiront pas pour autant). - Le sentiment d'en avoir sous le coude, d'avoir les équipes, l'efficacité, mais de tourner au ralenti parce que le marché n'est pas là. - Un peu de frustration de dépendre de beaucoup de facteurs exogènes. 😓 Mais on n'est pas les seuls à subir cela indépendamment de la semaine de 4 jours et ce serait une erreur de vouloir se servir du contexte pour mélanger les sujets, n'en déplaise à ceux qui voudraient ranger la semaine de 4 jours sous le tapis. 🧹🗑️ Laurent PS: Merci et bravo aux équipes de toujours être à la hauteur même dans ce contexte #RH #4jours #defi #merci
COMMUNIQUÉ - Groupe LDLC publie ses résultats annuels 2023-2024 Le Groupe LDLC publie ses résultats : ▪ Chiffre d'affaires de 571,5 M€, en progression de +0,7% ▪ Taux de marge brute en hausse de + 0,7 point à 21,5%, conforme au niveau normatif du groupe malgré un environnement complexe ▪ Léger retrait de l'excédent brut d'exploitation et du résultat net ▪ Maintien d'une situation financière saine ▪ Solides fondamentaux du marché de l'équipement high-tech Voir le communiqué de presse : https://lnkd.in/dMnFc99r
Comment gérez vous les semaines de 32h pour les collaborateurs qui travaillent dans les points de vente ouverts au public 6j/7 en moyenne ? Comparaison faite aux collaborateurs qui ont des pistes permettant le télétravail ?
Fred MILNET
3 mois
Semaine de 3,4 ou 5 jours.... faux débat! ce qui compte in fine, c'est la productivité/efficacité par HC. si t'es capable de faire en 2 jours, ce que les autres font en 5 jours, all good!
Benoit PERREAU ✅
3 mois
Dans ce contexte qui touche d’abord les solo entrepreneurs (+60.120 redressement ou liquidation en un an) jusqu’au ETI (+38% de procédures judiciaires en un an), les gros investisseurs qui « attendent » face aux crises nombreuses dont l’inflation, guerres et politiques les opportunités se font de plus en plus rares Le « ruissellement » est bel est bien la ! Fermetures, chômage à venir et de nouvelles errances budgétaires en devenir si nous ne reprenons pas le chemin des urnes Bravo Laurent De La Clergerie de rappeler qu’il est trop simple de tout mélanger Oui, la semaine des 4 jours est une avancée nécessaire et porteuse Et les baisses de résultats sont le fait d’autres éléments …
Julien Bellot
3 mois
Laurent De La Clergerie quand on regarde les résultats, moi je vois une entreprise qui tourne dans un contexte peu favorable ! Déjà bravo. Ensuite quand vous dites qu'ils ne sont pas au rendez-vous, quel serait le scénario idéal de croissance ? Ensuite, quel serait les nouveaux leviers relais de croissance possibles? Et effectivement 4j/semaine sur de l'accueil de clientèle en boutique me paraît un excellent rythme et source de motivation !! 👌
Olivier Margerand
3 mois
Laurent De La Clergerie l'occasion de lancer des projets intrapreneuriaux, voire des spin-offs ?
Frédéric POICHET
3 mois
Eh bien... je suis redevenu client LDLC récemment pour un PC et ce pour 3 raisons : l'efficacité commerciale, la garantie 3 ans et surtout la politique sociale innovante... Bravo à toute l'équipe, ne lâchez rien !
Florence Avenier 🐿️ 🐝 🐳
3 mois
Je n ai pas d avis tranché sur la semaine de 4 jours, toutefois je me positionne en tant que salariée et je me dis que cette pratique désignée comme un apport de confort aux salariés est surtout une baisse de revenus… toutes les sociétés ne pourront pas maintenir le salaire initial avec une reduction du nombre d heures de travail et c est compréhensible.., dans le contexte actuel je doute que cela soit reçu comme une bonne nouvelle que de passer à 32h…
Peter Kong
2 mois
Hi Laurent, i want thank you. Because of i present your thoughts to my boss, and he agree my request of 4 days working, and it makes me feel much better than 5 days working, i have more valuable time to work out, develop myself and more focus on the workplace when back to work, your vision is what i really admire.Laurent De La Clergerie 🙏 and the drop of revenue is not about 4 days working, it is a complicate thing to discuss. everybody！
David Buttet
3 mois
Effectivement faire des raccourcis trop rapides sans prendre en compte l’ensemble et en faire un argumentaire pour montrer du doigt la semaine de 4 jours n’est pas pertinent. Est-ce que les résultats auraient été meilleurs avec un maintien des 5 jours ? As tu des metrics sur le rapport engagement / productivité Laurent De La Clergerie ? Car les détracteurs attaquent souvent cet angle lorsqu’on parle de la semaine de 4 jours.
Président de ANGEL DREAM TEAM / Entrepreneur éclairant : j'accompagne les dirigeants et porteurs de projets de services ambitieux / Fondateur - Actionnaire de référence - Membre du CS de EASYLIFE
3 moisSans chercher une quelconque polémique, mais davantage pour ouvrir le débat, et peut être aussi les consciences, ne pourrait-on pas se réjouir d’un petit tassement de l’activité high-tech, rien de ciblé vers Groupe LDLC, mais plus vers des industries en général qui consomment nécessairement de la ressource en masse. Et si justement, plutôt que de le subir, on amortissait sur plus de temps du matériel, si finalement on achetait moins, on assumait une baisse de la demande, comme un indicateur d’action durable. Cela résonne t il avec Team for the Planet TheWeek … le mot décroissance est il nécessairement tabou ? Votre avis m’intéresse Laurent De La Clergerie.