Post de L'Autre Cercle

✍️ C'EST SIGNÉ ! Airbus Defence and Space a signé vendredi 27 juin la Charte d'Engagement LGBT+ de L'Autre Cercle. Cette démarche s'inscrit dans la continuité de leurs engagement D&I (Diversité & Inclusion) et vise à proposer un environnement de travail inclusif et bienveillant, offrant un gage de performance à tous•tes les collaborateur•rices LGBT+. La signature de la Charte s'inscrit aussi dans la continuité de l'engagement d'Airbus avec L'Autre Cercle, notamment suite à la resignature de la Charte en 2022. "C'est avec fierté que nous signons aujourd'hui la charte LGBT+ de L'Autre Cercle. Au delà de toutes les crises que nous vivons actuellement, elle est le symbole de notre engagement collectif pour l'inclusion, l'égalité et le respect des droits de chacun, indépendamment de l'orientation sexuelle ou l'identité de genre. Elle marque notre détermination à faire évoluer les mentalités et à promouvoir des pratiques inclusives pour que chacun puisse s'épanouir pleinement, sans crainte d'être jugé ou discriminé." a déclaré en introduction Mikaël Butterbach, Head of Human Resources France et Space Systems pour Airbus Defence and Space. "En tant que dirigeant chez Airbus Defence and Space, mon objectif est de toujours tirer vers la haute performance. La diversité y joue un rôle clé", a déclaré Alain Fauré, Head of Airbus Defence and Space en France et Head of Space Systems. "Signer cette charte signifie qu'on a tous les mêmes chances de s'épanouir et de se développer, et que personne ne doit être laissé de côté. Il faut maintenant que la signature de la charte soit, plus que des mots, un engagement pour l'inclusion des collaborateurs et collaboratrices LGBT+ à tous les niveaux de l'entreprise." "En tant que sponsor du réseau Pride@Airbus et en tant que manager, je veux agir. Vous le savez, je suis celle qui, le matin, aime échanger autour d'un café avec ses équipes et bâtir une relation de confiance et de respect mutuel. Je veux que l'on puisse échanger sur notre travail mais aussi sur nos vies, sur nos moments heureux et un peu moins heureux. Tout le monde doit pouvoir avoir cette possibilité d'être lui-même ou elle-même. Si des collègues se sentent empêchés, cela me pose un problème et je veux y remédier avec un plan d'action, mesurable", a quant à elle affirmé Elodie VIAU, Head of Space Sytems Engineering Airbus met d'ores et déjà en place de nombreuses actions de sensibilisation, de formation et d'information : 👥 Formation sur les biais inconscients et e-learnings 🎤 Interview vidéo et témoignages 👁️🗨️ Séminaires, conférences et débats ❔Quiz 🌈 Participation à la Marche des Fiertés Airbus Defence and Space collabore également avec le réseau Pride@Airbus & Allié•es, l'ERG au sein d'Airbus constitué de salarié•es LGBT+ et leurs Allié•es Nicolas ROUDERGUES, Président de L’Autre Cercle Occitanie Pyrénées Philippe Orillac Pour en savoir plus sur les engagements d'Airbus en matière d'Inclusion et de Diversité: https://bit.ly/4brbZ1b